Sisäasiainministeriön tasa-arvotyöryhmän loppuraportti
sisäministeriö
01.07.2009
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-491-451-2Tiivistelmä
Sisäasiainministeriö asetti 24.4.2008 määräaikaisen työryhmän edistämään hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa sekä ministeriön henkilöstöpoliittisessa tasa-arvosuunnitelmassa asetettujen tavoitteiden saavuttamista.
Työryhmän tehtävänä oli
- henkilöstöpoliittisen tasa-arvosuunnitelman konkretisointi, seuranta sekä suunnitelmassa ja hallituksen
tasa-arvo-ohjelmassa esitettyjen tavoitteiden saavuttamisen edistäminen
- sosiaali- ja terveysministeriön tarjoaman valtavirtaistamiskoulutuksen organisointi
- henkilöstölle suunnatun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn toteuttaminen
- ministeriön tasa-arvotilanteen seurannan välineiden kehittäminen
- ministeriön hallinnonalan toiminnassa esiintyvien tasa-arvovaikutusten kartoittamisen aloittaminen sekä
- pysyvän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmän toiminnan valmistelun aloittaminen.
Sisäasiainministeriö järjesti yhteistyössä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa sukupuolisilmälasit käyttöön! -koulutuksen sisäasiainministeriön ja hallinnonalan virkamieskunnalle 23.9.2008.
Sisäasiainministeriössä toteutettiin ensimmäistä kertaa tasa-arvo- ja yhden-vertaisuuskysely syyskuussa 2008. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää ministeriön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilaa sekä henkilöstön kokemuksia liittyen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen työyhteisössä. Kyselyn tuloksia tullaan hyödyntämään ministeriön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössä.
Jokaiseen ministeriöön on edellytetty perustettavaksi toiminnallinen tasa-arvotyöryhmä varmistamaan edellä mainittujen tavoitteiden toteutuminen. Sisäasiainministeriön osalta tämä velvoite on toteutettu 1.4.2009 lukien tehdyn ministeriön ja hallinnonalan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön uudelleenorganisoinnin yhteydessä. Tasa-arvotyöryhmä teki konkreettisia ehdotuksia tasa-arvotyön tavoitteiden saavuttamisen edistämiseksi.
Kehittämisehdotukset käsiteltiin ja hyväksyttiin 24.4.2009 osastopäällikkökokouksessa.
Työryhmän tehtävänä oli
- henkilöstöpoliittisen tasa-arvosuunnitelman konkretisointi, seuranta sekä suunnitelmassa ja hallituksen
tasa-arvo-ohjelmassa esitettyjen tavoitteiden saavuttamisen edistäminen
- sosiaali- ja terveysministeriön tarjoaman valtavirtaistamiskoulutuksen organisointi
- henkilöstölle suunnatun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn toteuttaminen
- ministeriön tasa-arvotilanteen seurannan välineiden kehittäminen
- ministeriön hallinnonalan toiminnassa esiintyvien tasa-arvovaikutusten kartoittamisen aloittaminen sekä
- pysyvän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmän toiminnan valmistelun aloittaminen.
Sisäasiainministeriö järjesti yhteistyössä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa sukupuolisilmälasit käyttöön! -koulutuksen sisäasiainministeriön ja hallinnonalan virkamieskunnalle 23.9.2008.
Sisäasiainministeriössä toteutettiin ensimmäistä kertaa tasa-arvo- ja yhden-vertaisuuskysely syyskuussa 2008. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää ministeriön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilaa sekä henkilöstön kokemuksia liittyen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen työyhteisössä. Kyselyn tuloksia tullaan hyödyntämään ministeriön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössä.
Jokaiseen ministeriöön on edellytetty perustettavaksi toiminnallinen tasa-arvotyöryhmä varmistamaan edellä mainittujen tavoitteiden toteutuminen. Sisäasiainministeriön osalta tämä velvoite on toteutettu 1.4.2009 lukien tehdyn ministeriön ja hallinnonalan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön uudelleenorganisoinnin yhteydessä. Tasa-arvotyöryhmä teki konkreettisia ehdotuksia tasa-arvotyön tavoitteiden saavuttamisen edistämiseksi.
Kehittämisehdotukset käsiteltiin ja hyväksyttiin 24.4.2009 osastopäällikkökokouksessa.