Haku
Viitteet 1-10 / 195
Tasa-arvolaki, oppilaitokset ja sukupuolen moninaisuus
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Jokaisen koulutuksen järjestäjän ja oppilaitosyhteisön jäsenen on hyvä tuntea perusasiat sukupuolen moninaisuudesta ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien kokemasta syrjinnästä. Näin varmistetaan, että oppilaitoksessa osataan ...
Tasa-arvolaki, työpaikat ja sukupuolen moninaisuus
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Jokaisen työnantajan ja henkilöstön edustajan on hyvä tuntea perusasiat sukupuolen moninaisuudesta ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien kokemasta syrjinnästä. Näin varmistetaan, että työpaikalla osataan puuttua syrjintään ...
Tasa-arvolaki, syrjintä ja sukupuolen moninaisuus
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Sukupuolivähemmistöihin kuuluvien syrjintää esiintyy kaikkialla yhteiskunnassa, niin työelämässä, opiskellessa, arjen asioinnissa kuin viranomaistoiminnassakin.
Tasa-arvolaki 2015
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin ...
Tasa-arvosuunnittelun miksi, mitä, miten?
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2005)
Tasa-arvobarometri 2008
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2008)
Hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2008-2011: Loppuraportti
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2011)
Government report on gender equality
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2011)
Veto-ohjelma 2003–2007. Loppuraportti
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2008)
Gender equality barometer 2008
(Sosiaali- ja terveysministeriöTilastokeskus, 2009)
- < Edelliset
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- 20
- Seuraavat >