Haku
Viitteet 1-10 / 15
Palkkakartoitustyöryhmän loppuraportti
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2012)
Sosiaali- ja terveysministeriö asetti palkkakartoituksen kehittämistarpeita selvittävän työryhmän toimikaudeksi 26.3.2012-31.5.2012. Työryhmän määräaikaa jatkettiin 30.6.2012 saakka. Työryhmän tehtävänä oli tehdä ehdotukset ...
Samapalkkaisuusohjelman kokonaisarviointi 2007-2010
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2011)
Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset 2020
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2020-11-03)
Naisten ja miesten välinen palkkaero on keskimäärin 16 prosenttia koko työmarkkinoilla, ja ero kapenee hitaasti. Tasa-arvolakiin kirjattu tasa-arvosuunnitelma on yksi väline eron pienentämiseksi ja sukupuolten tasa-arvon ...
Työelämän muutosten vaikutukset naisten ja miestentyömarkkina-asemaan ja samapalkkaisuuteen
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Tässä tutkimushankkeessa arvioidaan, kuinka työelämän rakennemuutokset ja taloudelliset suhdanteet ovat vaikuttaneet ja vaikuttavat naisten ja miesten työmarkkina-asemaan ja sukupuolten välisiin palkkaeroihin Suomessa. ...
Työelämän muutoksen vaikutukset naisten ja miesten työmarkkina-asemaan
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2012)
Tämä selvitys pohjustaa hallitusohjelmaan kirjattua tutkimushanketta luomalla katsauksen olemassa olevaan tietoon. Samalla identifioidaan samapalkkaisuutta edistäviä tutkimustarpeita. Selvitys tarjoaa kokonaiskuvan miesten ...
Tasa-arvoa palkkaukseen. Havaintoja palkkausjärjestelmien kehittämisestä TAPAS-hankkeessa
(Sosiaali- ja terveysministeriöEuroopan SosiaalirahastoAalto-yliopisto, 2012)
Tämä kirjanen esittelee Euroopan sosiaalirahaston ja sosiaali- ja terveysministeriön rahoittaman hankkeen ”Tasa-arvoa palkkaukseen: Työn vaativuuden sekä pätevyyden ja suoriutumisen arvioinnin toimivuus Suomessa” (TAPAS) ...
Kohti samapalkkaisuutta palkkausjärjestelmiä kehittämällä
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2010)
Tämä raportti esittelee Euroopan sosiaalirahaston ja sosiaali- ja terveysministeriön rahoittaman hankkeen ”Samapalkkaisuus, tasa-arvo ja uudet palkkausjärjestelmät” (SATU) keskeisiä tuloksia. Hanke on Palkansaajien ...
Työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa koskevien tasa-arvolain säännösten tarkistaminen
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2013)
Sosiaali- ja terveysministeriö asetti työryhmän toimikaudeksi 22.10.2012–31.3.2013 valmistelemaan työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa ja sen osana tehtävää palkkakartoitusta koskevien tasa-arvolain säännösten tarkistamista. ...
Samapalkkaisuusohjelma 2020-2023
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2020-12-18)
Samapalkkaisuusohjelma kokoaa yhteen hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen toimenpiteet palkkatasa-arvon edistämiseksi vuosina 2020–2023. Toimenpiteet on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä. Niiden tavoitteena ...
Palkka-avoimuustyöryhmän loppuraportti
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2019-04-02)
Sosiaali- ja terveysministeriö asetti 8.1.2019 kolmikantaisen työryhmän toimikaudeksi 8.1.–15.3.2019 käsittelemään palkka-avoimuutta palkkatasa-arvon saavuttamiseksi. Työryhmän tehtävänä oli sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta: ...