Haku
Viitteet 1-9 / 9
Tasa-arvolaki 2015
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin ...
Tietopaketti sukupuolen moninaisuuden huomioimisesta oppilaitoksille, työpaikoille ja viranomaisille
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Tasa-arvolain uudistus laajensi sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot koskemaan myös syrjintää sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella. Tietopaketti tarjoaa tasa-arvolain uudistuksen käytäntöön viemisen ...
Samapalkkaisuuden perusteet ja edistäminen
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2019-04-04)
Naisten ja miesten välinen palkkaero kaventuu Suomessa hitaasti. Palkkatasa-arvon saavuttaminen edellyttää eriarvoistavien palkkarakenteiden korjaamista, palkkasyrjintään puuttumista sekä tasa-arvon aktiivista edistämistä. ...
Samapalkkaisuusohjelma 2016–2019
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2016-07-12)
Samapalkkaisuusohjelma kokoaa yhteen hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteiset toimenpiteet sukupuolten samapalkkaisuuden toteuttamiseksi vuosina 2016-2019. Ohjelmaa on valmisteltu sosiaali- ja terveysministeriön ...
Ombudsmen po voprosam ravenstva kontrolirujet i podderživajet sobljudenije gendernogo ravenstva
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2010)
Tasa-arvovaltuutettu: Valvoo ja edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa
(Sosiaali- ja terveysministeriöTasa-arvovaltuutetun toimisto, 2010)
Jämställdhetsombudsmannen övervakar och främjar jämställdheten mellan könen
(Sosiaali- ja terveysministeriöTasa-arvovaltuutetun toimisto, 2010)
The Ombudsman for Equality monitors and promotes gender equality
(Sosiaali- ja terveysministeriöTasa-arvovaltuutetun toimisto, 2010)
Dásseárvoáittardeaddji: Bearráigeahccá ja ovddida dásseárvvu sohkabeliid gaskka
(Sosiaali- ja terveysministeriö, 2010)