Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa : Tiivistelmä
Koivunen, Tuija (2015)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Koivunen, Tuija
sosiaali- ja terveysministeriö
2015
Julkaisusarja:
Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2015:9This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3728-4Tiivistelmä
Tämä on tiivistelmä laajemmasta tutkimuksesta, jonka kohteena on sukupuolten tasa-arvo rekrytoitaessa henkilöitä yritysten ylimmän johdon tehtäviin pörssiyhtiöissä ja valtio-omisteisissa yhtiöissä (Koivunen 2015). Ylimmällä johdolla tarkoitetaan yrityksen hallituksen puheenjohtajaa ja hallituksen jäseniä sekä toimitusjohtajaa ja toimivaa johtoa. Tutkimuksessa keskitytään lisäksi monista ylimmän johdon rekrytoinnin käytännöistä vastaavien suorahakuyritysten toimintaan. Yritysten ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjä ja –prosesseja on aiemmin tutkittu Suomessa sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta verrattain vähän. Näiden käytäntöjen ja prosessien tutkimiselle sukupuolten tasa-arvon edistämisen näkökulmasta on tarvetta, koska suomalaisten naisten miehiä korkeammasta koulutuksesta huolimatta miehiä on johtajina erityisesti yritysten ylimmässä johdossa naisia enemmän. Miehet myös etenevät johtajiksi naisia nopeammin. (Kauhanen, Kauhanen, Laine, Lilja, Maliranta & Savaja 2015; Pietiläinen, Keski-Petäjä & Katainen 2015; Tilastokeskus 2014; Vuorinen-Lampila 2014.) Tutkimuksen keinoin tuotettua tietoa tarvitaan, jotta voidaan paremmin arvioida nykytilannetta ja muuttaa rekrytoinnin käytäntöjä sukupuolten tasa-arvon paremmin huomioiviksi.