Syrjintä työelämässä – pilottitutkimus työsuojelupiirien aineistosta
Aaltonen, Milla; Joronen, Mikko; Villa, Susan (2009-12-30)
sisäministeriö
30.12.2009
Julkaisusarja:
Sisäasiainministeriön julkaisu 43/2009
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-491-548-9
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-491-548-9
Tiivistelmä
Tutkimus selvittää mitä ja millaista tietoa työelämässä esiintyvästä syrjinnästä on saatavilla työsuojelupiirien aineistosta. Tutkimuksen toteutti Ihmisoikeusliitto ry syrjinnän seurantaryhmän toimeksiantona.
Tutkimusaineisto koostui neljän työsuojelupiirin valvontatoimenpiteitä koskevasta aineistosta aikavälilllä 1.1.2008-30.8.2009. Aineiston tapauksissa on kyse työsyrjinnästä, häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta, joissa on tunnistettavissa yksi tai useampi kielletty syrjintäperuste. Kaiken kaikkiaan aineistosta löytyi 198 edellä mainitut kriteerit täyttävää tapausta.
Etninen tai kansallinen alkuperä taikka kansalaisuus (32%) ja terveydentila (32%) olivat kaksi yleisintä syrjintäperustetta työsyrjintätapauksissa. Syrjintä ilmeni 38 prosentissa koko aineiston tapauksista irtisanomisena tai lomauttamisena. Noin 34 prosentissa tapauksista syrjintä ilmeni syrjintänä palkkauksessa, työajassa tai työoloissa.
Tutkimusaineiston mukaan työsyrjintä on selvästi yleisempää yksityisellä kuin julkisella työmarkkinasektorilla. Yhteensä 86 prosenttia syrjintätapauksista tapahtui yksityisellä sektorilla. Suurimmassa osassa (91%) aineiston tapauksista syrjintä oli tapahtunut työ- tai virkasuhteen aikana. Vain 11 prosentissa oli kyse syrjinnästä työhönottotilanteessa.
Tutkimusaineisto koostui neljän työsuojelupiirin valvontatoimenpiteitä koskevasta aineistosta aikavälilllä 1.1.2008-30.8.2009. Aineiston tapauksissa on kyse työsyrjinnästä, häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta, joissa on tunnistettavissa yksi tai useampi kielletty syrjintäperuste. Kaiken kaikkiaan aineistosta löytyi 198 edellä mainitut kriteerit täyttävää tapausta.
Etninen tai kansallinen alkuperä taikka kansalaisuus (32%) ja terveydentila (32%) olivat kaksi yleisintä syrjintäperustetta työsyrjintätapauksissa. Syrjintä ilmeni 38 prosentissa koko aineiston tapauksista irtisanomisena tai lomauttamisena. Noin 34 prosentissa tapauksista syrjintä ilmeni syrjintänä palkkauksessa, työajassa tai työoloissa.
Tutkimusaineiston mukaan työsyrjintä on selvästi yleisempää yksityisellä kuin julkisella työmarkkinasektorilla. Yhteensä 86 prosenttia syrjintätapauksista tapahtui yksityisellä sektorilla. Suurimmassa osassa (91%) aineiston tapauksista syrjintä oli tapahtunut työ- tai virkasuhteen aikana. Vain 11 prosentissa oli kyse syrjinnästä työhönottotilanteessa.