Sisäasiainministeriön tasa-arvotyöryhmän loppuraportti

Abstract

Sisäasiainministeriö asetti 24.4.2008 määräaikaisen työryhmän edistämään hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa sekä ministeriön henkilöstöpoliittisessa tasa-arvosuunnitelmassa asetettujen tavoitteiden saavuttamista.

Työryhmän tehtävänä oli - henkilöstöpoliittisen tasa-arvosuunnitelman konkretisointi, seuranta sekä suunnitelmassa ja hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa esitettyjen tavoitteiden saavuttamisen edistäminen - sosiaali- ja terveysministeriön tarjoaman valtavirtaistamiskoulutuksen organisointi - henkilöstölle suunnatun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn toteuttaminen - ministeriön tasa-arvotilanteen seurannan välineiden kehittäminen - ministeriön hallinnonalan toiminnassa esiintyvien tasa-arvovaikutusten kartoittamisen aloittaminen sekä - pysyvän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmän toiminnan valmistelun aloittaminen.

Sisäasiainministeriö järjesti yhteistyössä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa sukupuolisilmälasit käyttöön! - koulutuksen sisäasiainministeriön ja hallinnonalan virkamieskunnalle 23.9.2008.

Sisäasiainministeriössä toteutettiin ensimmäistä kertaa tasa-arvo- ja yhden-vertaisuuskysely syyskuussa 2008. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää ministeriön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilaa sekä henkilöstön kokemuksia liittyen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen työyhteisössä. Kyselyn tuloksia tullaan hyödyntämään ministeriön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössä.

Jokaiseen ministeriöön on edellytetty perustettavaksi toiminnallinen tasa-arvotyöryhmä varmistamaan edellä mainittujen tavoitteiden toteutuminen. Sisäasiainministeriön osalta tämä velvoite on toteutettu 1.4.2009 lukien tehdyn ministeriön ja hallinnonalan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön uudelleenorganisoinnin yhteydessä. Tasa-arvotyöryhmä teki konkreettisia ehdotuksia tasa-arvotyön tavoitteiden saavuttamisen edistämiseksi.

Kehittämisehdotukset käsiteltiin ja hyväksyttiin 24.4.2009 osastopäällikkökokouksessa.