Hyppää sisältöön
    • Suomi
    • Svenska
    • English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Sosiaali- ja terveysministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite
  • Etusivu
  • Sosiaali- ja terveysministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite

Selvitys palkka-avoimuudesta

Maarianvaara, Jukka (2018-10-16)

Avaa tiedosto
R_41_18_Selvitys_palkka-avoimuudesta.pdf (1.961Mt)
Lataukset: 

Maarianvaara, Jukka
Sosiaali- ja terveysministeriö
16.10.2018
Julkaisusarja:
Raportteja ja muistioita 41/2018
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
 
Tweet Vie viite Refworksiin
 

Julkaisun pysyvä osoite on

http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3995-0
Tiivistelmä
Naisten ja miesten palkkaero supistuu huomattavan hitaasti. Vaikka Suomessa on ollut kolmikantainen samapalkkaohjelma jo vuodesta 2006, on keskimääräinen palkkaero edelleen yli 16 %. Samapalkkaisuuden jouduttamiseksi on siis pohdittava uusia keinoja, joista yksi on palkka-avoimuuden ja palkkauksen läpinäkyvyyden lisääminen. Se voi edesauttaa sekä tasaarvon edistämistä että palkkasyrjinnän havaitsemista ja siihen puuttumista.

Suomi on sitoutunut sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä -periaatteeseen kansainvälisissä ihmisoikeussopimuksissa. Samapalkkaperiaate on tärkeä lähtökohta myös EU:n sääntelyssä. Unionin lainsäädäntö edellyttää tehokasta toimeenpanoa ja riittäviä oikeussuojakeinoja, ja voidaan aiheellisesti kysyä, täyttääkö Suomen tasaarvolainsäädäntö EU-oikeuden velvoitteet tässä suhteessa. Palkka-avoimuuden lisäämisessä on toisaalta huomioitava myös yksityisyyden ja henkilötietojen suoja, joita koskeva EU-sääntely on juuri uudistunut tietosuoja-asetuksen myötä.

Palkka-avoimuutta voidaan kehittää lainsäädäntöteitse, työmarkkinaosapuolten toimin sekä työpaikkakohtaisesti. Lainsäädännölliset toimet ovat kuitenkin ensisijaisia, koska ne koskevat myös kollektiivisopimusten ulkopuolelle jäävää osaa työmarkkinoita. Tietosuojan turvaamisen kannaltakin lakisääteinen malli on ensisijainen. Uudenlaisen sääntelyn malleja voidaan hakea myös ulkomailta, kuten Islannin samapalkkastandardista ja Iso-Britannian palkkaraportoinnista.

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajan mukaanViimeksi lisätytAsiasanatJulkaisijat

Aineistojen tallennus

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Tietosuoja
Saavutettavuusseloste
Valtioneuvoston kanslia
Puolustusministeriö
Liikenne- ja viestintäministeriö
Ulkoministeriö
Valtiovarainministeriö
Työ- ja elinkeinoministeriö
Oikeusministeriö
Opetus- ja kulttuuriministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö
Sisäministeriö
Maa- ja metsätalousministeriö
Ympäristöministeriö

Valtioneuvoston kanslia
|
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
·julkaisutuotanto(at)vnk.fi | vnk.fi·
Palvelun tuottaja
Kansalliskirjasto
Valtioneuvoston kanslia
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
julkaisutuotanto(at)vnk.fi | vnk.fi
Palvelun tuottaja Kansalliskirjasto