Selvitys yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain toimivuudesta
Murto, Katarina; Vanhanen, Rauno (2018-11-05)
Murto, Katarina
Vanhanen, Rauno
Työ- ja elinkeinoministeriö
05.11.2018
Julkaisusarja:
Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 35/2018This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-348-1Tiivistelmä
Yhteistoimintalaki ei toimi tavoitteensa mukaisesti. Laki mielletään irtisanomislaiksi. Tavoitteiden parantamiseksi ehdotetaan yhteistoimintalain rakenteellista ja sisällöllistä kokonaisuudistusta. Työvoiman vähentämismenettelyä koskeva sääntely siirrettäisiin osaksi työsopimuslakia. Ennakoitavuutta korostavan jatkuvan vuoropuhelun, yrityksen toiminnan kehittämisen ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien osalta säädettäisiin kokonaan uusi laki. Vuoropuhelua koskeva uusi laki ulotettaisiin koskemaan nykyistä pienempiä yrityksiä. Menettelytavoista voisi sopia nykyistä laajemmin. Vähentämismenettelyn soveltamisalarajaa laskettaisiin, mutta menettelysäännöksiä ei sovellettaisi tilanteissa, joissa vähentäminen kohdistuu vain muutamiin työntekijöihin tietyn ajanjakson aikana. Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantioikeuksia lisättäisiin uuden lain ja vähentämismenettelyn osalta. Henkilöstön tasaveroista aloiteoikeutta parannettaisiin. Hallintoedustusta koskevat säännökset sisällytettäisiin uuteen lakiin ja käyttöalaa laajennettaisiin. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat yksinkertaistettaisiin ja yhdistettäisiin sekä seurantaa tehostettaisiin. Osaamisen kehittämisen ja työhyvinvoinnin periaatteista säädettäisiin uudessa laissa. Seuraamusjärjestelmää yksinkertaistettaisiin. Taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomisperusteita täsmennettäisiin ja muutosturvaa parannettaisiin.