Yksinyrittäjien rekrytointituen vaikutusten arvioint : Suunnitelma satunnaistetusta kontrolloidusta kokeesta
Einiö, Elias; Nivala, Annika; Nokso-Koivisto, Oskari (2021-01-18)
Työ- ja elinkeinoministeriö
18.01.2021
Julkaisusarja:
Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2021:1This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-619-2Tiivistelmä
Tässä raportissa esitetään suunnitelma rekrytointitukikokeiluksi. Kohdeyrityksiä olisivat elinkeinotoimintaa harjoittavat luonnolliset henkilöt ja yhtiömuodossa toimivat yritykset, jotka eivät ole palkanneet ulkopuolisia työntekijöitä. Hankkeen tarkoituksena on ollut tuottaa päätöksenteon tueksi reunaehdot, joiden tulisi toteutua, jotta koeasetelma tuottaa luotettavia tuloksia. Suunnitelmassa kuvataan koe- ja verrokkiryhmiin poimittavien joukkojen koon yhteys kokeen tarkkuuteen (voimalaskelmat) sekä miten jako koe- ja verrokkiryhmiin on tieteellisten menetelmien näkökulmasta tarkoituksenmukaisinta tehdä.
Kohderyhmään kuuluvien yritysten joukosta poimittaisiin satunnaisesti arviolta noin 13 000 yritystä, joille mahdollisuutta rekrytointitukeen tarjottaisiin ja arviolta noin 14 700 yritystä, joille tarjottaisiin valmennusta. Koska yritysten rekrytointialttiuteen liittyy epävarmuutta, ehdotetaan kokeilua toteutettavaksi vaiheistaen. Keskeisimpiä mitattavia vastemuuttujia kokeilussa olisivat työnantajaksi ryhtyminen, liikevaihto ja palkattujen työntekijöiden palkkakustannukset.
Mikäli kokeilussa edetään muutetulla suunnitelmalla, on kokeiluun tehtyjen muutosten vaikutukset kokeilun luotettavuuteen tärkeä tarkistaa työryhmältä.
Työ- ja elinkeinoministeriö, yhteyshenkilö: erityisasiantuntija Ville Heinonen, ville.heinonen@tem.fi,
puh. +358 2950 47047.
Kohderyhmään kuuluvien yritysten joukosta poimittaisiin satunnaisesti arviolta noin 13 000 yritystä, joille mahdollisuutta rekrytointitukeen tarjottaisiin ja arviolta noin 14 700 yritystä, joille tarjottaisiin valmennusta. Koska yritysten rekrytointialttiuteen liittyy epävarmuutta, ehdotetaan kokeilua toteutettavaksi vaiheistaen. Keskeisimpiä mitattavia vastemuuttujia kokeilussa olisivat työnantajaksi ryhtyminen, liikevaihto ja palkattujen työntekijöiden palkkakustannukset.
Mikäli kokeilussa edetään muutetulla suunnitelmalla, on kokeiluun tehtyjen muutosten vaikutukset kokeilun luotettavuuteen tärkeä tarkistaa työryhmältä.
Työ- ja elinkeinoministeriö, yhteyshenkilö: erityisasiantuntija Ville Heinonen, ville.heinonen@tem.fi,
puh. +358 2950 47047.