Selvitys työehtosopimukseen perustuvan paikallisen sopimisen nykytilasta ja paikallista sopimista edistävistä toimenpiteistä
Ahtela, Jukka; Salminen, Joel (2021-03-01)
työ- ja elinkeinoministeriö
01.03.2021
Julkaisusarja:
Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2021:13This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-615-4Tiivistelmä
Selvitys kuvaa paikallisen sopimisen nykytilaa ja käytäntöjä eri aloilla ja erikokoisissa yrityksissä ja työyhteisöissä.
Selvitys perustuu keskeisesti sidosryhmähaastatteluihin sekä eri aloja ja erikokoisia yrityksiä ja työpaikkoja koskeviin haastatteluihin. Haastateltavat edustivat työnantaja-, yrittäjä- ja palkansaajajärjestöjä, virkamiehiä ja muita työelämän asiantuntijoita.
Haastattelujen runko muodostui teemoista tieto, osaaminen ja luottamus. Tiedetäänkö olemassa olevista sopimismahdollisuuksista? Osataanko sopimismahdollisuuksia käyttää? Mitkä seikat vaikuttavat työpaikan ilmapiiriin, keskinäisiin suhteisiin ja luotta-mukseen?
Selvitys sisältää koosteen selvityshenkilöiden paikallisen sopimisen nykytilaa koske-vista havainnoista sekä näihin perustuvia johtopäätöksiä ja ehdotuksia.
Paikallisen sopimisen merkittävä hyötypotentiaali on edelleen normaalisitovassa työ-markkinakentässä. Yleissitovan kentän saattaminen sopimismahdollisuuksien kannalta tasapuoliseen asemaan on ratkaistava. Keskeistä on olemassa olevien mahdollisuuk-sien parempi hyödyntäminen.
Selvityshenkilöt ehdottavat jatkotoimenpiteitä sekä työehtosopimusosapuolille että lainsäätäjälle. Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia tulee edistää alakohtaisissa työ-ehtosopimuksissa. Työlainsäädäntöön sisältyvien paikallista sopimista mahdollista-vien säännösten kehitystarvetta tulisi arvioida. Paikallista sopimista koskevaa koulutus-ta ja viestintää tulisi tehostaa.
Lisätiedot: Elli Nieminen, erityisasiantuntija, puh. 029 504 8247.
Selvitys perustuu keskeisesti sidosryhmähaastatteluihin sekä eri aloja ja erikokoisia yrityksiä ja työpaikkoja koskeviin haastatteluihin. Haastateltavat edustivat työnantaja-, yrittäjä- ja palkansaajajärjestöjä, virkamiehiä ja muita työelämän asiantuntijoita.
Haastattelujen runko muodostui teemoista tieto, osaaminen ja luottamus. Tiedetäänkö olemassa olevista sopimismahdollisuuksista? Osataanko sopimismahdollisuuksia käyttää? Mitkä seikat vaikuttavat työpaikan ilmapiiriin, keskinäisiin suhteisiin ja luotta-mukseen?
Selvitys sisältää koosteen selvityshenkilöiden paikallisen sopimisen nykytilaa koske-vista havainnoista sekä näihin perustuvia johtopäätöksiä ja ehdotuksia.
Paikallisen sopimisen merkittävä hyötypotentiaali on edelleen normaalisitovassa työ-markkinakentässä. Yleissitovan kentän saattaminen sopimismahdollisuuksien kannalta tasapuoliseen asemaan on ratkaistava. Keskeistä on olemassa olevien mahdollisuuk-sien parempi hyödyntäminen.
Selvityshenkilöt ehdottavat jatkotoimenpiteitä sekä työehtosopimusosapuolille että lainsäätäjälle. Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia tulee edistää alakohtaisissa työ-ehtosopimuksissa. Työlainsäädäntöön sisältyvien paikallista sopimista mahdollista-vien säännösten kehitystarvetta tulisi arvioida. Paikallista sopimista koskevaa koulutus-ta ja viestintää tulisi tehostaa.
Lisätiedot: Elli Nieminen, erityisasiantuntija, puh. 029 504 8247.