Sisäasiainministeriön yhdenvertaisuussuunnitelma 2009–2011
Keskinen, Sinikka; Murto, Krista (2008-12-16)
Keskinen, Sinikka
Murto, Krista
Sisäministeriö
16.12.2008
Julkaisusarja:
Sisäasiainministeriön julkaisut 2008:37This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-491-401-7Tiivistelmä
Sisäasiainministeriö asetti 11.2.2008 työryhmän valmistelemaan sisäasiainhallinnon yhdenvertaisuuslinjauksiaja sisäasiainministeriön yhdenvertaisuussuunnitelmaa sekä ohjaamaan alue- ja paikallishallinnon, sisältäen kunnallisen pelastuslaitoksen, yhdenvertaisuussuunnittelun tueksi toteutettavaa koulutusohjelmaa. Työryhmänjäsenet ovat olleet ministeriön osastojen ja yksiköiden edustajia. Kansalaisjärjestöjä ja eri vähemmistöryhmiä edustavia tahoja on konsultoitu suunnitelman sisältöjen osalta 13.6.2008 järjestetyssä työpajassa.
Sisäasiainministeriön yhdenvertaisuussuunnitelma 2009–2011 on moniperusteinen ja kattaa seuraavat kielletyt syrjintäperusteet: etninen alkuperä, ikä, kieli, uskonto tai vakaumus, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen ja moniperusteinen syrjintä. Suunnitelmaan on valtavirtaistettu sukupuolten tasa-arvo ja sitä laadittaessa on arvioitu sukupuolivaikutukset. Suunnitelma koskee sisäasianministeriön toimintaa ja hallinnonalan palveluiden ohjaamista sekä ministeriötä työnantajana.
Tavoitteena on ollut laatia yhdenvertaisuussuunnitelma, joka sisältää konkreettisia, toteuttamiskelpoisia ja seurattavissa olevia toimenpiteitä. Suunnitelman toimeenpano tapahtuu ministeriön osastoilla ja yksiköissä toimialakohtaisesti niin, että toimenpiteet pääosin sisällytetään tulossopimuksiin. Suunnitelman toimeenpanon tueksi laaditaan koulutusmateriaalia, tarvittaessa koulutetaan osastoja ja yksiköitä sekä tiedotetaan laajasti ministeriön eri tiedonvälityskanavia käyttäen.
Sisäasiainministeriö asettaa vuoden 2009 alusta lähtien yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmän, jonka tehtävänä on tukea, seurata ja arvioida yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmien toimeenpanoa ja yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen kehittymistä ministeriön osastojen ja yksiköiden toiminnassa ja ministeriössä työnantajana.
Sisäasiainministeriön yhdenvertaisuussuunnitelma 2009–2011 on moniperusteinen ja kattaa seuraavat kielletyt syrjintäperusteet: etninen alkuperä, ikä, kieli, uskonto tai vakaumus, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen ja moniperusteinen syrjintä. Suunnitelmaan on valtavirtaistettu sukupuolten tasa-arvo ja sitä laadittaessa on arvioitu sukupuolivaikutukset. Suunnitelma koskee sisäasianministeriön toimintaa ja hallinnonalan palveluiden ohjaamista sekä ministeriötä työnantajana.
Tavoitteena on ollut laatia yhdenvertaisuussuunnitelma, joka sisältää konkreettisia, toteuttamiskelpoisia ja seurattavissa olevia toimenpiteitä. Suunnitelman toimeenpano tapahtuu ministeriön osastoilla ja yksiköissä toimialakohtaisesti niin, että toimenpiteet pääosin sisällytetään tulossopimuksiin. Suunnitelman toimeenpanon tueksi laaditaan koulutusmateriaalia, tarvittaessa koulutetaan osastoja ja yksiköitä sekä tiedotetaan laajasti ministeriön eri tiedonvälityskanavia käyttäen.
Sisäasiainministeriö asettaa vuoden 2009 alusta lähtien yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmän, jonka tehtävänä on tukea, seurata ja arvioida yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmien toimeenpanoa ja yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen kehittymistä ministeriön osastojen ja yksiköiden toiminnassa ja ministeriössä työnantajana.