Opinnollistamisen mahdollisuudet työllisyyspalveluissa

Abstract

Opinnollistamisen suurimmat haasteet liittyvät käsitteen vakiintumattomuuteen sekä eri toimijoiden puutteelliseen yhteistyöhön sekä käsitteen erilaiseen ymmärtämisen tapaan. Opinnollistaminen on toimintamallina sellainen, että se edellyttää merkittävää resurssi-intensiivistä yhteistyötä eri toimijoilta. Selvityksessä kuvataan kehitettyjä malleja ja niihin liittyviä kokemuksia.

Selvityksessä pohditaan, että työllisyyspalveluihin olisi hyvä laatia oma opinnollistamisen sanoituksessa. Työ- ja elinkeinohallinnossa ja työllisyyspalveluissa voitaisiin käynnistää kokeiluja, joissa opinnollistamista muotoillaan ostopalveluksi ja testataan hankintamekanismin käyttöä opinnollistamisen tukipalvelujen synnyttämisessä.

Lisäksi selvityksessä ehdotetaan että työ- ja elinkeinoministeriön sekä opetus- ja kulttuuriministeriön tulisi perustaa yhteinen määräaikainen opinnollistamisen käytäntöjen osaamis- ja kehittämisverkosto, johon kutsutaan laajasti mukaan kuntia, työpajoja ja oppilaitoksia. Verkoston tehtävänä on tietoisuuden vahvistaminen opinnollistamisesta, yhteistyön koordinointi työnantaja ja työntekijäjärjestöihin sekä eri toimijoiden hyvien käytäntöjen jakaminen sekä markkinointi- ja viestintäponnistusten tunnistaminen.

Selvityksen havaintojen perusteella ei ole tarvetta muuttaa työttömyysturvalainsäädäntöä merkittävästi, vaan selvityksen laadintahetkellä työttömyysturvalainsäädännön valmisteilla olevat muutokset ja nykylainsäädäntö ovat riittäviä.