Opinnollistamisen mahdollisuudet työllisyyspalveluissa
Työ- ja elinkeinoministeriö
29.11.2022
Julkaisusarja:
Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2022:61This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-906-3Tiivistelmä
Opinnollistamisen suurimmat haasteet liittyvät käsitteen vakiintumattomuuteen sekä eri toimijoiden puutteelliseen yhteistyöhön sekä käsitteen erilaiseen ymmärtämisen tapaan. Opinnollistaminen on toimintamallina sellainen, että se edellyttää merkittävää resurssi-intensiivistä yhteistyötä eri toimijoilta. Selvityksessä kuvataan kehitettyjä malleja ja niihin liittyviä kokemuksia.
Selvityksessä pohditaan, että työllisyyspalveluihin olisi hyvä laatia oma opinnollistamisen sanoituksessa. Työ- ja elinkeinohallinnossa ja työllisyyspalveluissa voitaisiin käynnistää kokeiluja, joissa opinnollistamista muotoillaan ostopalveluksi ja testataan hankintamekanismin käyttöä opinnollistamisen tukipalvelujen synnyttämisessä.
Lisäksi selvityksessä ehdotetaan että työ- ja elinkeinoministeriön sekä opetus- ja kulttuuriministeriön tulisi perustaa yhteinen määräaikainen opinnollistamisen käytäntöjen osaamis- ja kehittämisverkosto, johon kutsutaan laajasti mukaan kuntia, työpajoja ja oppilaitoksia. Verkoston tehtävänä on tietoisuuden vahvistaminen opinnollistamisesta, yhteistyön koordinointi työnantaja ja työntekijäjärjestöihin sekä eri toimijoiden hyvien käytäntöjen jakaminen sekä markkinointi- ja viestintäponnistusten tunnistaminen.
Selvityksen havaintojen perusteella ei ole tarvetta muuttaa työttömyysturvalainsäädäntöä merkittävästi, vaan selvityksen laadintahetkellä työttömyysturvalainsäädännön valmisteilla olevat muutokset ja nykylainsäädäntö ovat riittäviä.
Selvityksessä pohditaan, että työllisyyspalveluihin olisi hyvä laatia oma opinnollistamisen sanoituksessa. Työ- ja elinkeinohallinnossa ja työllisyyspalveluissa voitaisiin käynnistää kokeiluja, joissa opinnollistamista muotoillaan ostopalveluksi ja testataan hankintamekanismin käyttöä opinnollistamisen tukipalvelujen synnyttämisessä.
Lisäksi selvityksessä ehdotetaan että työ- ja elinkeinoministeriön sekä opetus- ja kulttuuriministeriön tulisi perustaa yhteinen määräaikainen opinnollistamisen käytäntöjen osaamis- ja kehittämisverkosto, johon kutsutaan laajasti mukaan kuntia, työpajoja ja oppilaitoksia. Verkoston tehtävänä on tietoisuuden vahvistaminen opinnollistamisesta, yhteistyön koordinointi työnantaja ja työntekijäjärjestöihin sekä eri toimijoiden hyvien käytäntöjen jakaminen sekä markkinointi- ja viestintäponnistusten tunnistaminen.
Selvityksen havaintojen perusteella ei ole tarvetta muuttaa työttömyysturvalainsäädäntöä merkittävästi, vaan selvityksen laadintahetkellä työttömyysturvalainsäädännön valmisteilla olevat muutokset ja nykylainsäädäntö ovat riittäviä.