Samanarvoinen työ -hankkeen loppuraportti
Jämsén, Sini; Hietala, Harri; Maaniemi, Johanna (2022-12-16)
Sosiaali- ja terveysministeriö
16.12.2022
Julkaisusarja:
Raportteja ja muistioita 2022:28Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-5439-7Tiivistelmä
Tutkimus- ja kehittämishankkeessa Samanarvoinen työ tarkasteltiin palkkausjärjestelmiä, työn vaativuuden arviointia ja sama palkka samanarvoisesta työstä -periaatteen toteutumista oikeudellisesta näkökulmasta, työ- ja virkaehtosopimuksissa sekä pilottiorganisaatioissa.
Kirjoittajien mielestä samanarvoisen työn tarkastelua työpaikoilla edistäisi koko organisaation kattavien palkkausjärjestelmien nykyistä laajempi käyttöönotto. Työpaikoilla pitäisi myös nykyistä enemmän panostaa tasa-arvosuunnitelmiin ja niihin liittyviin palkkakartoituksiin. Lisäksi työpaikoilla olisi syytä lisätä tietoa ja viestintää palkkausjärjestelmistä ja palkkauksen perusteista. Nykyistä lainsäädäntöä voisi mahdollisesti tarkentaa mm. samanarvoisen työn määritelmällä ja selkeyttämällä työehtosopimusten roolia. Kirjoittajien mukaan palkkatasa-arvon parantamisessa vaaditaan työmarkkinajärjestöjen yhteistyötä. Työehtosopimuskirjauksissa olisi hyvä selkeästi mahdollistaa koko organisaation kattavien palkkausjärjestelmien rakentaminen.
Kirjoittajien mielestä samanarvoisen työn tarkastelua työpaikoilla edistäisi koko organisaation kattavien palkkausjärjestelmien nykyistä laajempi käyttöönotto. Työpaikoilla pitäisi myös nykyistä enemmän panostaa tasa-arvosuunnitelmiin ja niihin liittyviin palkkakartoituksiin. Lisäksi työpaikoilla olisi syytä lisätä tietoa ja viestintää palkkausjärjestelmistä ja palkkauksen perusteista. Nykyistä lainsäädäntöä voisi mahdollisesti tarkentaa mm. samanarvoisen työn määritelmällä ja selkeyttämällä työehtosopimusten roolia. Kirjoittajien mukaan palkkatasa-arvon parantamisessa vaaditaan työmarkkinajärjestöjen yhteistyötä. Työehtosopimuskirjauksissa olisi hyvä selkeästi mahdollistaa koko organisaation kattavien palkkausjärjestelmien rakentaminen.