Työelämän mielenterveysohjelman vaikutusarviointi : Raportti joulukuu 2022
Tupala, Teemu; Ranta, Jussi; Leskelä, Riikka-Leena; Pitkänen, Sari; Larjovuori, Riitta-Liisa; Heikkilä-Tammi, Kirsi; Rissanen, Päivi; Jalava, Janne; Koskiaho, Inka; Valtakari, Mikko (2023-04-20)
Sosiaali- ja terveysministeriö
20.04.2023
Julkaisusarja:
Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2023:18Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-8421-9Tiivistelmä
Tämä vaikutusarvioinnin raportti käsittelee Työelämän mielenterveysohjelman tuloksia. Työelämän mielenterveysohjelma toteutettiin sosiaali- ja terveysministeriön johtamana ja koordinoimana ohjelmana, joka oli osa kansallisen mielenterveysstrategian ja pääministeri Marinin hallitusohjelman toimeenpanoa. Ohjelman operatiivisesta toteutuksesta vastasivat Työterveyslaitos ja Mieli Suomen Mielenterveys ry. Ohjelma toteutettiin vuosina 2021– 2022.
Työelämän mielenterveysohjelman ydintavoitteena oli muuttaa mielenterveyden tuki työelämässä yksilökeskeisestä, jo syntyneiden ongelmien ratkomisesta työkykyongelmien ennaltaehkäisyyn. Tavoitteena oli pitkällä aikavälillä ennaltaehkäistä esimerkiksi mielenterveyssyistä johtuvia sairauspoissaoloja ja eläköitymisiä sekä niistä koituvia kustannuksia. Ratkaisuiksi ohjelma toteutti työpaikkojen tueksi mielenterveyden tuen työkalupakin sekä toimintamallin työterveysyhteistyöhön mielen hyvinvointia tukevan työkulttuurin rakentamiseen.
Vaikutusarvioinnissa otetaan kantaa ohjelman ja sen eri osahankkeiden onnistumiseen etenkin siitä näkökulmasta, ovatko toteutetut toimenpiteet johtaneet tavoiteltuihin vaikutuksiin. Arviointi tuottaa seurantatietoa kehityksen suunnasta ja pyrkii vastaamaan siihen, tehdäänkö kehitystyössä nykytilanteeseen ja ohjelman toimintaympäristöön nähden oikeita asioita ja oikealla tavalla haluttujen muutosten aikaansaamiseksi.
Työelämän mielenterveysohjelman ydintavoitteena oli muuttaa mielenterveyden tuki työelämässä yksilökeskeisestä, jo syntyneiden ongelmien ratkomisesta työkykyongelmien ennaltaehkäisyyn. Tavoitteena oli pitkällä aikavälillä ennaltaehkäistä esimerkiksi mielenterveyssyistä johtuvia sairauspoissaoloja ja eläköitymisiä sekä niistä koituvia kustannuksia. Ratkaisuiksi ohjelma toteutti työpaikkojen tueksi mielenterveyden tuen työkalupakin sekä toimintamallin työterveysyhteistyöhön mielen hyvinvointia tukevan työkulttuurin rakentamiseen.
Vaikutusarvioinnissa otetaan kantaa ohjelman ja sen eri osahankkeiden onnistumiseen etenkin siitä näkökulmasta, ovatko toteutetut toimenpiteet johtaneet tavoiteltuihin vaikutuksiin. Arviointi tuottaa seurantatietoa kehityksen suunnasta ja pyrkii vastaamaan siihen, tehdäänkö kehitystyössä nykytilanteeseen ja ohjelman toimintaympäristöön nähden oikeita asioita ja oikealla tavalla haluttujen muutosten aikaansaamiseksi.