Haku

Ramboll Management Consulting Oy:n toteuttama selvitys kokoaa yhteen maahanmuuttajanaisten ja -miesten asemaa, sukupuolten tasa-arvoa ja sen kehitystä sekä edistämistoimia Suomessa käsitteleviä tietoja. Selvitys perustuu ...

Sukupuolten tasa-arvo on keskeinen yhteiskunnallinen arvo ja päämäärä Suomessa. Tasa-arvon vahvistaminen on edellytys hallitusohjelman keskeisten tavoitteiden – työllisyyden, osaamisen ja hyvinvoinnin kasvun – saavuttamiselle. ...

Hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2016–2019 kokoaa yhteen pääministeri Juha Sipilän hallituksen tavoitteet ja toimenpiteet sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi. Ohjelma on väline tasa-arvopolitiikan koordinoimiseksi ...

Selvityksessä tarkastellaan naisten ja miesten osuuksia kuntaenemmistöisten yhtiöiden johdossa. Kuntien omistamien osakeyhtiöiden hallitusten jäsenistä 34,0 prosenttia oli naisia vuonna 2015. Toimitusjohtajista naisia oli ...

Samapalkkaisuusohjelma kokoaa yhteen hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhtei-set toimenpiteet sukupuolten samapalkkaisuuden toteuttamiseksi vuosina 2016 -2019. Ohjelmaa on valmisteltu sosiaali- ja terveysministeriön ...

Hallitus antoi eduskunnalle selonteon naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta vuonna 2010 (STM 2010:8). Selonteossa hallitus linjasi näkemyksensä tulevaisuuden tasa-arvopolitiikasta vuo-teen 2020. Tavoitteena oli vahvistaa ...

Naisten ja miesten palkkaero supistuu huomattavan hitaasti. Vaikka Suomessa on ollut kolmikantainen samapalkkaohjelma jo vuodesta 2006, on keskimääräinen palkkaero edelleen yli 16 %. Samapalkkaisuuden jouduttamiseksi on ...

Varhaiskasvatuslaissa sukupuolten tasa-arvo on kirjattu yhdeksi varhaiskasvatuksen tavoitteeksi. Valtakunnallisissa varhaiskasvatusta ohjaavissa dokumenteissa ei kuitenkaan määritellä, mitä tasa-arvo tarkoittaa, miten sitä ...

Samapalkkaisuusohjelma kokoaa yhteen hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen toimenpiteet palkkatasa-arvon edistämiseksi vuosina 2020–2023. Toimenpiteet on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä. Niiden tavoitteena ...