Haku

Sukupuolten tasa-arvo on keskeinen yhteiskunnallinen arvo ja päämäärä Suomessa. Tasa-arvon vahvistaminen on edellytys hallitusohjelman keskeisten tavoitteiden – työllisyyden, osaamisen ja hyvinvoinnin kasvun – saavuttamiselle. ...

Selvityksessä tarkastellaan naisten ja miesten osuuksia kuntaenemmistöisten yhtiöiden johdossa. Kuntien omistamien osakeyhtiöiden hallitusten jäsenistä 34,0 prosenttia oli naisia vuonna 2015. Toimitusjohtajista naisia oli ...

Hallitus antoi eduskunnalle selonteon naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta vuonna 2010 (STM 2010:8). Selonteossa hallitus linjasi näkemyksensä tulevaisuuden tasa-arvopolitiikasta vuo-teen 2020. Tavoitteena oli vahvistaa ...

Samapalkkaisuusohjelma kokoaa yhteen hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen toimenpiteet palkkatasa-arvon edistämiseksi vuosina 2020–2023. Toimenpiteet on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä. Niiden tavoitteena ...

Pääministeri Sipilän hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2016–2019 perustuu hallitusohjelman painotuksiin, sukupuolten tasa-arvoa koskevaan tutkimustietoon, valtioneuvoston tasa-arvoselonteon 2010–2020 linjauksiin ja Suomen ...

Naisten ja miesten välinen palkkaero kaventuu Suomessa hitaasti. Palkkatasa-arvon saavuttaminen edellyttää eriarvoistavien palkkarakenteiden korjaamista, palkkasyrjintään puuttumista sekä tasa-arvon aktiivista edistämistä. ...

Jämställdhetsbarometern kartlägger åsikter, attityder och erfarenheter med anknytning till jämställdhet inom olika områden i samhället och i människornas vardag. Den följer hur jämställdheten utvecklas och stöder sålunda ...

Hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2012 - 2015 kokoaa yhteen keskeisiä hallituksen toimenpiteitä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistamiseksi. Se perustuu hallitusohjelman kirjauksiin ...

Tasa-arvobarometrin avulla kartoitetaan sukupuolten tasa-arvoon liittyviä mielipiteitä, asenteita ja kokemuksia yhteiskunnassa eri alueilla ja ihmisten arjessa. Se mittaa tasa-arvon kehitystä eri alueilla ja tukee ...