Hyppää sisältöön
    • Suomi
    • Svenska
    • English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
Haku- ja käyttöohje
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Sosiaali- ja terveysministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite
  • Etusivu
  • Sosiaali- ja terveysministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite

Tasa-arvon vahvistaminen palkka- ja sopimuspolitiikassa -hankkeen loppuraportti. Kaupan alaa ja matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva tutkimus- ja kehittämishanke


Avaa tiedosto
URN_ISBN_978-952-00-3627-0.pdf (419.8Kt)
Lataukset: 

sosiaali- ja terveysministeriö
2013
Julkaisusarja:
Raportteja ja muistioita (STM): 2013:31
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot

Julkaisun pysyvä osoite on

http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3627-0
Tiivistelmä
Tämä raportti esittelee sosiaali- ja terveysministeriön rahoittaman hankeen ”Tasa-arvon vahvistaminen palkka- ja sopimuspolitiikassa” keskeiset tulokset. Tutkimus- ja kehittämishanke toteutettiin kaupan alalla ja majoitus-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluissa (marava). Hanke on tehty yhteistyössä Kaupan liiton, Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan ja Palvelualojen ammattiliitto PAMin kanssa. Sen toteutti Palkansaajien tutkimuslaitos 15.10.2012-30.9.2013.
Hanke arvioi sukupuolten välisiä palkkaeroja eri näkökulmista. Tilastollisissa tarkasteluissa on hyödynnetty Elinkeinoelämän keskusliiton palkkatiedusteluja vuosilta 2008–2011. Lisäksi toteutettiin työnantajille ja luottamusmiehille kohdistetut tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tilaa selvittäneet kyselytutkimukset.
Saatujen tulosten mukaan työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toteuttamisessa on vielä kehitettävää: 36 prosenttia kaupan alan yrityksistä ja 67 prosenttia marava-alan yrityksistä ei ollut tehnyt tasa-arvosuunnitelmia. Palkkakartoituksia ei ollut tehnyt 42 prosenttia kaupan alan eikä 57 prosenttia marava-alan yrityksistä. Tätä selittää osin se, että aloilla on käytössä ammattinimikepohjaiset palkkausjärjestelmät: sukupuolten välisiä palkkaeroja selittää pitkälti sukupuolten ammatillinen eriytyminen.
Ammattinimikkeisiin pohjautuva palkkausjärjestelmä ei ole tasa-arvonäkökulmasta ongelmaton.

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajan mukaanViimeksi lisätytAsiasanatJulkaisijat

Aineistojen tallennus

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Tietosuoja
Saavutettavuusseloste
Valtioneuvoston kanslia
Puolustusministeriö
Liikenne- ja viestintäministeriö
Ulkoministeriö
Valtiovarainministeriö
Työ- ja elinkeinoministeriö
Oikeusministeriö
Opetus- ja kulttuuriministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö
Sisäministeriö
Maa- ja metsätalousministeriö
Ympäristöministeriö

Valtioneuvoston kanslia
|
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
·julkaisutuotanto(at)gov.fi | vnk.fi·
Palvelun tuottaja
Kansalliskirjasto
Valtioneuvoston kanslia
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
julkaisutuotanto(at)gov.fi | vnk.fi
Palvelun tuottaja Kansalliskirjasto