Hyppää sisältöön
    • Suomi
    • Svenska
    • English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Sosiaali- ja terveysministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite
  • Etusivu
  • Sosiaali- ja terveysministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite

Tasa-arvon vahvistaminen palkka- ja sopimuspolitiikassa -hankkeen loppuraportti. Kaupan alaa ja matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva tutkimus- ja kehittämishanke


Avaa tiedosto
URN_ISBN_978-952-00-3627-0.pdf (419.8Kt)
Lataukset: 

sosiaali- ja terveysministeriö
2013
Julkaisusarja:
Raportteja ja muistioita (STM): 2013:31
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
 
Tweet Vie viite Refworksiin
 

Julkaisun pysyvä osoite on

http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3627-0
Tiivistelmä
Tämä raportti esittelee sosiaali- ja terveysministeriön rahoittaman hankeen ”Tasa-arvon vahvistaminen palkka- ja sopimuspolitiikassa” keskeiset tulokset. Tutkimus- ja kehittämishanke toteutettiin kaupan alalla ja majoitus-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluissa (marava). Hanke on tehty yhteistyössä Kaupan liiton, Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan ja Palvelualojen ammattiliitto PAMin kanssa. Sen toteutti Palkansaajien tutkimuslaitos 15.10.2012-30.9.2013.
Hanke arvioi sukupuolten välisiä palkkaeroja eri näkökulmista. Tilastollisissa tarkasteluissa on hyödynnetty Elinkeinoelämän keskusliiton palkkatiedusteluja vuosilta 2008–2011. Lisäksi toteutettiin työnantajille ja luottamusmiehille kohdistetut tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tilaa selvittäneet kyselytutkimukset.
Saatujen tulosten mukaan työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toteuttamisessa on vielä kehitettävää: 36 prosenttia kaupan alan yrityksistä ja 67 prosenttia marava-alan yrityksistä ei ollut tehnyt tasa-arvosuunnitelmia. Palkkakartoituksia ei ollut tehnyt 42 prosenttia kaupan alan eikä 57 prosenttia marava-alan yrityksistä. Tätä selittää osin se, että aloilla on käytössä ammattinimikepohjaiset palkkausjärjestelmät: sukupuolten välisiä palkkaeroja selittää pitkälti sukupuolten ammatillinen eriytyminen.
Ammattinimikkeisiin pohjautuva palkkausjärjestelmä ei ole tasa-arvonäkökulmasta ongelmaton.

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajan mukaanViimeksi lisätytAsiasanatJulkaisijat

Aineistojen tallennus

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Tietosuoja
Saavutettavuusseloste
Valtioneuvoston kanslia
Puolustusministeriö
Liikenne- ja viestintäministeriö
Ulkoministeriö
Valtiovarainministeriö
Työ- ja elinkeinoministeriö
Oikeusministeriö
Opetus- ja kulttuuriministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö
Sisäministeriö
Maa- ja metsätalousministeriö
Ympäristöministeriö

Valtioneuvoston kanslia
|
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
·julkaisutuotanto(at)vnk.fi | vnk.fi·
Palvelun tuottaja
Kansalliskirjasto
Valtioneuvoston kanslia
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
julkaisutuotanto(at)vnk.fi | vnk.fi
Palvelun tuottaja Kansalliskirjasto