Tasa-arvon vahvistaminen palkka- ja sopimuspolitiikassa -hankkeen loppuraportti. Kaupan alaa ja matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva tutkimus- ja kehittämishanke
sosiaali- ja terveysministeriö
2013
Julkaisusarja:
Raportteja ja muistioita (STM): 2013:31
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3627-0Tiivistelmä
Tämä raportti esittelee sosiaali- ja terveysministeriön rahoittaman hankeen ”Tasa-arvon vahvistaminen palkka- ja sopimuspolitiikassa” keskeiset tulokset. Tutkimus- ja kehittämishanke toteutettiin kaupan alalla ja majoitus-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluissa (marava). Hanke on tehty yhteistyössä Kaupan liiton, Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan ja Palvelualojen ammattiliitto PAMin kanssa. Sen toteutti Palkansaajien tutkimuslaitos 15.10.2012-30.9.2013.
Hanke arvioi sukupuolten välisiä palkkaeroja eri näkökulmista. Tilastollisissa tarkasteluissa on hyödynnetty Elinkeinoelämän keskusliiton palkkatiedusteluja vuosilta 2008–2011. Lisäksi toteutettiin työnantajille ja luottamusmiehille kohdistetut tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tilaa selvittäneet kyselytutkimukset.
Saatujen tulosten mukaan työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toteuttamisessa on vielä kehitettävää: 36 prosenttia kaupan alan yrityksistä ja 67 prosenttia marava-alan yrityksistä ei ollut tehnyt tasa-arvosuunnitelmia. Palkkakartoituksia ei ollut tehnyt 42 prosenttia kaupan alan eikä 57 prosenttia marava-alan yrityksistä. Tätä selittää osin se, että aloilla on käytössä ammattinimikepohjaiset palkkausjärjestelmät: sukupuolten välisiä palkkaeroja selittää pitkälti sukupuolten ammatillinen eriytyminen.
Ammattinimikkeisiin pohjautuva palkkausjärjestelmä ei ole tasa-arvonäkökulmasta ongelmaton.
Hanke arvioi sukupuolten välisiä palkkaeroja eri näkökulmista. Tilastollisissa tarkasteluissa on hyödynnetty Elinkeinoelämän keskusliiton palkkatiedusteluja vuosilta 2008–2011. Lisäksi toteutettiin työnantajille ja luottamusmiehille kohdistetut tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tilaa selvittäneet kyselytutkimukset.
Saatujen tulosten mukaan työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toteuttamisessa on vielä kehitettävää: 36 prosenttia kaupan alan yrityksistä ja 67 prosenttia marava-alan yrityksistä ei ollut tehnyt tasa-arvosuunnitelmia. Palkkakartoituksia ei ollut tehnyt 42 prosenttia kaupan alan eikä 57 prosenttia marava-alan yrityksistä. Tätä selittää osin se, että aloilla on käytössä ammattinimikepohjaiset palkkausjärjestelmät: sukupuolten välisiä palkkaeroja selittää pitkälti sukupuolten ammatillinen eriytyminen.
Ammattinimikkeisiin pohjautuva palkkausjärjestelmä ei ole tasa-arvonäkökulmasta ongelmaton.