Palkkakartoitustyöryhmän loppuraportti
sosiaali- ja terveysministeriö
2012
Julkaisusarja:
Raportteja ja muistioita 2012:19
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3243-2Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysministeriö asetti palkkakartoituksen kehittämistarpeita selvittävän työryhmän toimikaudeksi 26.3.2012-31.5.2012. Työryhmän määräaikaa jatkettiin 30.6.2012 saakka. Työryhmän tehtävänä oli tehdä ehdotukset palkkakartoituksen toimivuuden kehittämiseksi selvityksen pohjalta. Työryhmän selvitystyö pohjautui työmarkkinakeskusjärjestöjen ja sosiaali- ja terveysministeriön kyselytutkimuksiin.
Työryhmän perustaminen ja sen toimeksianto perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimukseen Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta, jossa sovittiin kolmikantaisen selvityksen tekemisestä työpaikan palkkakartoitusten toimivuudesta ja kehittämistarpeista.
Työryhmän loppuraporttiin on koottu kyselytutkimusten tulokset ja työryhmän kehittämisehdotukset. Työryhmä tekee ehdotuksia muun muassa tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten kattavuuden parantamisesta ja niiden laadun kehittämisestä, henkilöstön osallistumisen parantamisesta ja viestinnän kehittämisestä, sekä linjauksia koskien palkkakartoituksen laatimista ja tasa-arvosuunnittelun seurantaa.
Työryhmä ehdottaa, että tasa-arvolain toimivuuden varmistamiseksi ja työpaikalla tapahtuvan tasa-arvosuunnittelun ja sen osana tehtävän palkkakartoituksen sisällön kehittämiseksi kolmikantaisesti tarkastellaan tehtyjen selvitysten pohjalta tasa-arvolain ja palkkakartoituksen muutostarpeita ja valmistellaan yhdessä tarpeelliseksi katsottavat lainmuutokset.
Työryhmän perustaminen ja sen toimeksianto perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimukseen Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta, jossa sovittiin kolmikantaisen selvityksen tekemisestä työpaikan palkkakartoitusten toimivuudesta ja kehittämistarpeista.
Työryhmän loppuraporttiin on koottu kyselytutkimusten tulokset ja työryhmän kehittämisehdotukset. Työryhmä tekee ehdotuksia muun muassa tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten kattavuuden parantamisesta ja niiden laadun kehittämisestä, henkilöstön osallistumisen parantamisesta ja viestinnän kehittämisestä, sekä linjauksia koskien palkkakartoituksen laatimista ja tasa-arvosuunnittelun seurantaa.
Työryhmä ehdottaa, että tasa-arvolain toimivuuden varmistamiseksi ja työpaikalla tapahtuvan tasa-arvosuunnittelun ja sen osana tehtävän palkkakartoituksen sisällön kehittämiseksi kolmikantaisesti tarkastellaan tehtyjen selvitysten pohjalta tasa-arvolain ja palkkakartoituksen muutostarpeita ja valmistellaan yhdessä tarpeelliseksi katsottavat lainmuutokset.