Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa
sosiaali- ja terveysministeriö
2015
Julkaisusarja:
Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2015:5This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3724-6Tiivistelmä
Tutkimusraportin aiheena ovat yritysten johdon rekrytointiprosessit ja -käytännöt, ja miten niissä huomioidaan sukupuolten tasa-arvo. Tutkimuksen kohteena on pörssiyhtiöiden ja valtio-omisteisten yhtiöiden ylin johto, hallituksen puheenjohtaja, toimitusjohtaja ja henkilöstöjohtaja, sekä ylimmän johdon rekrytoinneista vastaavien suorahakuyritysten toiminta. Raportissa tarkastellaan, mitkä tekijät rekrytoinnissa yhtäältä edistävät ja toisaalta estävät naisten ja miesten tasapuolista urakehitystä yritysten ylimmän johdon tehtäviin.
Tutkimuksen tavoitteena on lisätä rekrytointikäytäntöjen läpinäkyvyyttä ja rekrytointipäätöksiä koskevaa avoimuutta. Tutkimus antaa suuntaviivoja kehittämistarpeista, jotka koskevat sukupuolten tasa-arvon edistämistä yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa. Julkaisu sisältää kehittämissuositukset pörssiyhtiöille ja valtio-omisteisille yhtiöille sekä suorahakuyrityksille siitä, miten sukupuolten tasa-arvo voidaan huomioida rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Suositukset ovat käyttökelpoisia kaikille yrityksille. Tutkimuksen on tehnyt Tampereen yliopisto.
Tutkimus on osa sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikön toteuttamaa
Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen (TASURI) -hanketta (1.11.2013–30.9.2015,
www.stm.fi/tasuri), jonka tavoitteena on lisätä sukupuolten tasapuolista edustusta yritysten ylimmässä johdossa ja edistää sukupuolten tasa-arvoa työelämässä. TASURI-hanke toteuttaa hallituksen tasa-arvo-ohjelman (2012–2015) toimenpiteitä. Hanke saa osarahoituksen Euroopan unionin Progress-ohjelmasta.
Tutkimuksen tavoitteena on lisätä rekrytointikäytäntöjen läpinäkyvyyttä ja rekrytointipäätöksiä koskevaa avoimuutta. Tutkimus antaa suuntaviivoja kehittämistarpeista, jotka koskevat sukupuolten tasa-arvon edistämistä yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa. Julkaisu sisältää kehittämissuositukset pörssiyhtiöille ja valtio-omisteisille yhtiöille sekä suorahakuyrityksille siitä, miten sukupuolten tasa-arvo voidaan huomioida rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Suositukset ovat käyttökelpoisia kaikille yrityksille. Tutkimuksen on tehnyt Tampereen yliopisto.
Tutkimus on osa sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikön toteuttamaa
Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen (TASURI) -hanketta (1.11.2013–30.9.2015,
www.stm.fi/tasuri), jonka tavoitteena on lisätä sukupuolten tasapuolista edustusta yritysten ylimmässä johdossa ja edistää sukupuolten tasa-arvoa työelämässä. TASURI-hanke toteuttaa hallituksen tasa-arvo-ohjelman (2012–2015) toimenpiteitä. Hanke saa osarahoituksen Euroopan unionin Progress-ohjelmasta.
Kuvaus
1. painos