Naisten ja miesten edustus yritysten ylimmässä johdossa

Abstract

Selvityksessä on tarkasteltu naisten ja miesten edustusta pörssiyhtiöiden, suurimpien listaamattomien yhtiöiden ja valtio-omisteisten yhtiöiden hallituksissa ja johtoryhmissä sekä keskijohdossa. Selvitys tuottaa uutta tietoa naisten ja miesten määrällisestä edustuksesta johtotehtävissä ja luo pohjaa sukupuolen huomioivan, ylintä johtoa koskevan tilastoinnin vakiinnuttamiselle. Sukupuolten edustusta on tutkittu johtajien iän, koulutusasteen, koulutusalan, kansalaisuuden ja pääasiallisen toiminnan sekä yrityksen koon, omistajuuden, henkilökunnan sukupuolijakauman ja toimialan mukaan. Selvitys osoittaa, että säännöllistä ja kattavaa tilastotietoa naisten ja miesten edustuksesta yritysten ylimmässä johdossa tarvitaan. Lisäksi tarvitaan tietoa käytännöistä, joilla naisten ja miesten tasapuolisia uralla etenemisen mahdollisuuksia voidaan edistää työurien kaikissa vaiheissa. Selvityksen on laatinut Tilastokeskus. Selvitys on osa sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikön toteuttamaa Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen TASURI-hanketta (1.11.2013 31.7.2015, www.stm.fi/tasuri), jonka tavoitteena on lisätä sukupuolten tasapuolista edustusta yritysten ylimmässä johdossa ja edistää sukupuolten tasa-arvoa työelämässä. TASURI-hanke toteuttaa hallituksen tasa-arvo-ohjelman (2012 2015) toimenpiteitä. Hanke saa osarahoituksen Euroopan unionin Progress-ohjelmasta.