Hyppää sisältöön
    • Suomi
    • Svenska
    • English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
Haku- ja käyttöohje
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Sosiaali- ja terveysministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite
  • Etusivu
  • Sosiaali- ja terveysministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite

Jämställdhet vid rekrytering av personer till företagens högsta ledning : Sammandrag

Koivunen, Tuija (2015)

Avaa tiedosto
STM_Jämställdhet vid rekrytering av personer till företagens högsta ledning. Sammandrag_net4.pdf (110.3Kt)
Lataukset: 

Koivunen, Tuija
sosiaali- ja terveysministeriö
2015
Julkaisusarja:
Social- och hälsovårdsministeriets publikationer 2015:12
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot

Julkaisun pysyvä osoite on

http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3736-9
Tiivistelmä
Det här är en sammanfattning av en mer omfattande undersökning, som granskar jämställdheten mellan könen vid rekrytering av personer för uppdrag inom börsbolags och statsägda bolags högsta ledning (Koivunen 2015). Med högsta ledningen avses ordföranden för och medlemmarna av ett företags styrelse samt den verkställande direktören och den verkställande ledningen. I undersökningen studeras även verksamheten vid rekryteringsföretag inom executive search, som ansvarar för många av de förfaranden som tillämpas vid rekrytering av personer till högsta ledningen. Förfarandena och processerna vid rekrytering av företagens högsta ledning är ett område som i Finland inte har studerats särskilt mycket ur jämställdhetsperspektiv. De här förfarandena och processerna behöver studeras med tanke på främjandet av jämställdheten, eftersom det fortfarande finns fler manliga direktörer, speciellt i företagens högsta ledning, trots att finländska kvinnor har högre utbildning än männen. Män når också direktörsposterna snabbare än kvinnor. (Kauhanen, Kauhanen, Laine, Lilja, Maliranta & Savaja 2015; Pietiläinen, Keski-Petäjä & Katainen 2015; Statistikcentralen 2014; Vuorinen-Lampila 2014.) Den information som producerats med hjälp av undersökningen behövs för att bättre kunna bedöma nuläget och förändra rekryteringsförfarandena så att de i högre grad beaktar jämställdheten.

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajan mukaanViimeksi lisätytAsiasanatJulkaisijat

Aineistojen tallennus

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Tietosuoja
Saavutettavuusseloste
Valtioneuvoston kanslia
Puolustusministeriö
Liikenne- ja viestintäministeriö
Ulkoministeriö
Valtiovarainministeriö
Työ- ja elinkeinoministeriö
Oikeusministeriö
Opetus- ja kulttuuriministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö
Sisäministeriö
Maa- ja metsätalousministeriö
Ympäristöministeriö

Valtioneuvoston kanslia
|
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
·julkaisutuotanto(at)gov.fi | vnk.fi·
Palvelun tuottaja
Kansalliskirjasto
Valtioneuvoston kanslia
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
julkaisutuotanto(at)gov.fi | vnk.fi
Palvelun tuottaja Kansalliskirjasto