Työ- ja elinkeinoministeriön lyhyen aikavälin työmarkkinaennuste, kevät 2015
Alatalo, Johanna; Hämäläinen, Hanna; Maunu, Tallamaria (2015-05-04)
Avaa tiedosto
Lataukset:
työ- ja elinkeinoministeriö
04.05.2015
Julkaisusarja:
TEM-analyyseja 66/2015
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-001-5Kuvaus
Alatalo Johanna 029 50 48084
Tiivistelmä
1. Talouskehitys
• Kolmen negatiivisen kasvun vuoden jälkeen BKT kääntyy kasvuun tänä vuonna.
• Kasvu on kuitenkin vaatimatonta, 0,5 % vuonna 2015 ja 1,4 % vuonna 2016.
2. Työvoiman kysyntä ja sen kehitys
• Työvoiman kysynnän lasku päättyy vuonna 2015. Vuonna 2016 työvoiman kokonaiskysyntä kohenee noin 14 000 hengellä.
• Työllisyyden lasku jatkuu teollisuudessa. Laskua on noin 10 000 vuonna 2015 ja 5 000 vuonna 2016.
• Työllisyys heikkenee myös rakentamisessa vuonna 2015 noin 6000 hengellä. Vuonna 2016 työllisyys on samalla tasolla kuin vuonna 2015.
• Työllisyys palveluissa kasvaa sekä vuonna 2015 (+ 16 000) että vuonna 2016 (+ 21 000).
3. Työvoiman tarjonta ja sen kehitys
• Työvoiman tarjonta kasvaa vuonna 2015 noin 8 000 hengellä. Ikärakenteen muutos vaikuttaa nuoren ja ikääntyneen työvoiman määrään, mutta työvoiman kysynnän pieni kasvu lisää myös hieman työvoimaa.
• Työvoiman tarjonta kasvaa vuonna 2016 noin 11 000 hengellä työmarkkinoiden pienen vilkastumisen myötä.
Key results
1. Economic prospects
• After three years of negative growth GDP will turn positive during this year.
• However, economic growth will be moderate, 0.5 % in 2015 and 1.4 % in 2016.
2. Demand for labour and its development
• The weakening trend of employment will end in 2015. In 2016 labour demand will improve by 14 000 persons.
• Employment drop in industry will continue. The decline will be about 10 000 in 2015 and 5 000 in 2016.
• Employment will decline also in construction sector, by 6 000 in 2015. In 2016 employment will re-main at the level of year 2015.
• Employment in services will grow both in 2015 (+ 16 000) and in 2016 (+ 21 000).
3. Labour supply and its development
• Labour supply will increase year 2015 approximately 8 000 person. Changes in the age structure im-pact amount of young and older labour force, but also due to slightly increasing demand of labour force.
• Labour supply will increase year 2016 approximately 11 000 person due to slightly increased activity in the labour market.
• Kolmen negatiivisen kasvun vuoden jälkeen BKT kääntyy kasvuun tänä vuonna.
• Kasvu on kuitenkin vaatimatonta, 0,5 % vuonna 2015 ja 1,4 % vuonna 2016.
2. Työvoiman kysyntä ja sen kehitys
• Työvoiman kysynnän lasku päättyy vuonna 2015. Vuonna 2016 työvoiman kokonaiskysyntä kohenee noin 14 000 hengellä.
• Työllisyyden lasku jatkuu teollisuudessa. Laskua on noin 10 000 vuonna 2015 ja 5 000 vuonna 2016.
• Työllisyys heikkenee myös rakentamisessa vuonna 2015 noin 6000 hengellä. Vuonna 2016 työllisyys on samalla tasolla kuin vuonna 2015.
• Työllisyys palveluissa kasvaa sekä vuonna 2015 (+ 16 000) että vuonna 2016 (+ 21 000).
3. Työvoiman tarjonta ja sen kehitys
• Työvoiman tarjonta kasvaa vuonna 2015 noin 8 000 hengellä. Ikärakenteen muutos vaikuttaa nuoren ja ikääntyneen työvoiman määrään, mutta työvoiman kysynnän pieni kasvu lisää myös hieman työvoimaa.
• Työvoiman tarjonta kasvaa vuonna 2016 noin 11 000 hengellä työmarkkinoiden pienen vilkastumisen myötä.
Key results
1. Economic prospects
• After three years of negative growth GDP will turn positive during this year.
• However, economic growth will be moderate, 0.5 % in 2015 and 1.4 % in 2016.
2. Demand for labour and its development
• The weakening trend of employment will end in 2015. In 2016 labour demand will improve by 14 000 persons.
• Employment drop in industry will continue. The decline will be about 10 000 in 2015 and 5 000 in 2016.
• Employment will decline also in construction sector, by 6 000 in 2015. In 2016 employment will re-main at the level of year 2015.
• Employment in services will grow both in 2015 (+ 16 000) and in 2016 (+ 21 000).
3. Labour supply and its development
• Labour supply will increase year 2015 approximately 8 000 person. Changes in the age structure im-pact amount of young and older labour force, but also due to slightly increasing demand of labour force.
• Labour supply will increase year 2016 approximately 11 000 person due to slightly increased activity in the labour market.