Saavutettiinko kyllääntymispiste? Työtarjousten lisätyn käytön vaikutus avointen työpaikkojen täyttöön ja rekrytoinnin kestoon vuonna 2015
Räisänen, Heikki (2016-04-29)
työ- ja elinkeinoministeriö
29.04.2016
Julkaisusarja:
TEM-analyyseja 70/2016This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-106-7Tiivistelmä
Analyysissa tarkastellaan työ- ja elinkeinotoimistojen avointen työpaikkojen täyttöprosessia ja erityisesti työtarjousten vaikutusta paikan täyttöön. Lisäksi tarkastellaan myös rekry-tointiprosessia kokonaisuutena. Työtarjous tarkoittaa TE-toimiston asiakkaalleen antamaa yksilöityä kehotusta hakea tiettyä avointa työpaikkaa. Abstract: This paper analyses the vacancy filling process at the Public Employment Service, especially the effects of the job offers on this. In addition, the recruitment process as a whole is being analysed. A job offer means an individualized suggestion for the job-seeker by the PES to apply for a certain open vacancy.