Samapalkkaisuusohjelma 2016–2019
sosiaali- ja terveysministeriö
12.07.2016
Julkaisusarja:
Raportteja ja muistioita 2016:47This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3829-8Tiivistelmä
Samapalkkaisuusohjelma kokoaa yhteen hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhtei-set toimenpiteet sukupuolten samapalkkaisuuden toteuttamiseksi vuosina 2016 -2019. Ohjelmaa on valmisteltu sosiaali- ja terveysministeriön asettamassa kolmikantaisessa työryhmässä.
Samapalkkaisuusohjelman pyrkimyksenä on kaventaa naisten ja miesten keskimääräistä palkkaeroa. Tällä hetkellä naisten ja miesten keskimääräinen palkkaero koko työmarkkinoilla on vajaa 17 prosenttia. Jos aiempi kehitys jatkuisi, keskimääräinen sukupuolten palkkaero kaventuisi vähintään 12 prosenttiin koko työmarkkinoilla viimeistään vuoteen 2025 mennessä. Ohjelman lähtökohtana on toteuttaa myös tasa-arvolain samapalkkaisuusperiaatetta. Sen mukaan samasta ja samanarvoisesta työstä tulee maksaa samaa palkkaa.
Kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma on toiminut vuosina 2006 -2015. Sen aikana suku-puolten palkkaero kaventui noin 20 prosentista runsaalla kolmella prosenttiyksiköllä. Palkkaeron kaventaminen on osoittautunut varsin haasteelliseksi.
Sukupuolten palkkaeroon vaikuttavat monet tekijät. Samapalkkaisuusohjelma 2016-2019 sisältää tärkeimmät samapalkkaisuuteen kuuluvat tekijät ja korjauskeinot. Palkkaan ja palkanmuodostukseen vaikutetaan palkka- ja sopimuspolitiikalla, palkkausjärjestelmillä ja työpaikan tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla. Palkkatietämyksen parantaminen luo edellytyksiä palkkaeron kaventamiselle. Ohjelma pyrkii myös muuttamaan perinteistä sukupuolijakoa koulutuksessa ja työmarkkinoilla lisäämällä tasa-ammattien määrää ja naisten osuutta esimies- ja johtotehtävissä. Kolmas teema-alue on työ- ja perhe-elämän yhteensovittami-nen.
Ohjelman osapuolia ovat kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt, sosiaali- ja terveysministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö sekä opetus- ja kulttuuriministeriö. Sen työtä seuraamaan ja koordinoimaan on asetettu asiantuntijaryhmä, joka koostuu edellä mainituista tahoista. Ryhmän toimikausi päättyy maaliskuun lopussa 2019.
Samapalkkaisuusohjelman pyrkimyksenä on kaventaa naisten ja miesten keskimääräistä palkkaeroa. Tällä hetkellä naisten ja miesten keskimääräinen palkkaero koko työmarkkinoilla on vajaa 17 prosenttia. Jos aiempi kehitys jatkuisi, keskimääräinen sukupuolten palkkaero kaventuisi vähintään 12 prosenttiin koko työmarkkinoilla viimeistään vuoteen 2025 mennessä. Ohjelman lähtökohtana on toteuttaa myös tasa-arvolain samapalkkaisuusperiaatetta. Sen mukaan samasta ja samanarvoisesta työstä tulee maksaa samaa palkkaa.
Kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma on toiminut vuosina 2006 -2015. Sen aikana suku-puolten palkkaero kaventui noin 20 prosentista runsaalla kolmella prosenttiyksiköllä. Palkkaeron kaventaminen on osoittautunut varsin haasteelliseksi.
Sukupuolten palkkaeroon vaikuttavat monet tekijät. Samapalkkaisuusohjelma 2016-2019 sisältää tärkeimmät samapalkkaisuuteen kuuluvat tekijät ja korjauskeinot. Palkkaan ja palkanmuodostukseen vaikutetaan palkka- ja sopimuspolitiikalla, palkkausjärjestelmillä ja työpaikan tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla. Palkkatietämyksen parantaminen luo edellytyksiä palkkaeron kaventamiselle. Ohjelma pyrkii myös muuttamaan perinteistä sukupuolijakoa koulutuksessa ja työmarkkinoilla lisäämällä tasa-ammattien määrää ja naisten osuutta esimies- ja johtotehtävissä. Kolmas teema-alue on työ- ja perhe-elämän yhteensovittami-nen.
Ohjelman osapuolia ovat kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt, sosiaali- ja terveysministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö sekä opetus- ja kulttuuriministeriö. Sen työtä seuraamaan ja koordinoimaan on asetettu asiantuntijaryhmä, joka koostuu edellä mainituista tahoista. Ryhmän toimikausi päättyy maaliskuun lopussa 2019.