Oikeushallinnon henkilöstöstrategia vuosille 2004-2007

Abstract

Oikeushallinnon henkilöstöstrategian tavoitteena on tukea oikeuspolitiikan strategian toimeenpanoa, kehittää henkilöstöjohtamista hallinnonalalla sekä luoda yhteistä arvopohjaa ja myönteistä työnantajakuvaa oikeushallinnon työpaikoille. Henkilöstöpolitiikan visiona on, että " henkilöstöpolitiikka ja johtaminen tukevat täysipainoisesti ja kaikilla osaalueilla oikeuspolitiikan strategisia tavoitteita sekä henkilöstön hyvinvointia. Tavoitteena on, että oikeushallinnon työyksiköissä on riittävä, osaava ja motivoitunut henkilöstö, joka viihtyy työssään." Henkilöstöstrategian toimeenpanoalueina ovat: 1) johtaminen 2) työyhteisöjen hyvinvointi 3) henkilöstön osaaminen ja mitoitus 4) henkilöstötoimen prosessien selkeys ja yhtenäisyys. Strategiassa on kullakin toimeenpanoalueella 5-8 kriittistä menestystekijää, joiden avulla strategia-alueen toimeenpanoa ja toteutuma-arviota voidaan luonnehtia ja selvittää. Strategia sisältää toimeenpanosuunnitelman strategia-alueiden kehittämiseksi vuosina 2004-2007. Vuoden 2004 toimeenpanohankkeet on vastuutettu oikeusministeriön yksiköille, joiden on tarkoitus ryhtyä kokoamaan toimeenpanoon tarvittavia kehitysryhmiä.