Oikeusministeriön tasa-arvosuunnitelma
oikeusministeriö
16.06.2006
Julkaisusarja:
Oikeusministeriön julkaisu 2006:24
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:952-466-388-0Tiivistelmä
Oikeusministeriö asetti 15.11.2005 tasa-arvotyöryhmän, puheenjohtajanaan erikoissuunnittelija Minna Piispa, laatimaan oikeusministeriölle tasa-arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma sekä seuraamaan sen toteutumista.
Työryhmän työ oli linjattu siten, että päähuomio keskitetään ensisijaisesti naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon sekä mahdollisuuksien mukaan kiinnitetään huomiota myös eri-ikäisten työntekijöiden yhdenvertaisuuden toteutumiseen ministeriössä.
Työryhmä keräsi työtään tukemaan laajan tausta-aineiston. Tilastollisella tasa-arvoselvityksellä arvioitiin tasa-arvon nykytilanne ministeriössä sekä pyrittiin tunnistamaan ne mies- ja naistyöntekijöiden asemaa koskevat alueet, joilla on eniten parantamista ja joista kehittämistyö olisi siten syytä aloittaa. Tasa-arvokyselyllä kartoitettiin oikeusministeriön työntekijöiden tasa-arvoon liittyviä kokemuksia ja sitä, miten tasa-arvoisena työyhteisö ylipäänsä nähdään ja koetaan.
Tehtyihin esiselvityksiin perustuen on oikeusministeriön vuosien 2006–2007 tasa-arvosuunnitelmassa keskitytty kolmeen tasa-arvon kannalta erityisen tärkeäksi nähtyyn osa-alueeseen: 1) rekrytointiin, 2) uralla etenemiseen ja työtehtävien monipuolistamiseen sekä 3) samapalkkaisuuteen. Jokaiselle osa-alueelle määritettiin tavoitteet, toimenpiteet, vastuuhenkilöt ja aikataulu sekä sovittiin seurannasta ja siinä käytettävistä mittareista. Lisäksi tasa-arvotyöryhmä määritteli periaatteet seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan häirinnän ehkäisemiseksi.
Työryhmän työ oli linjattu siten, että päähuomio keskitetään ensisijaisesti naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon sekä mahdollisuuksien mukaan kiinnitetään huomiota myös eri-ikäisten työntekijöiden yhdenvertaisuuden toteutumiseen ministeriössä.
Työryhmä keräsi työtään tukemaan laajan tausta-aineiston. Tilastollisella tasa-arvoselvityksellä arvioitiin tasa-arvon nykytilanne ministeriössä sekä pyrittiin tunnistamaan ne mies- ja naistyöntekijöiden asemaa koskevat alueet, joilla on eniten parantamista ja joista kehittämistyö olisi siten syytä aloittaa. Tasa-arvokyselyllä kartoitettiin oikeusministeriön työntekijöiden tasa-arvoon liittyviä kokemuksia ja sitä, miten tasa-arvoisena työyhteisö ylipäänsä nähdään ja koetaan.
Tehtyihin esiselvityksiin perustuen on oikeusministeriön vuosien 2006–2007 tasa-arvosuunnitelmassa keskitytty kolmeen tasa-arvon kannalta erityisen tärkeäksi nähtyyn osa-alueeseen: 1) rekrytointiin, 2) uralla etenemiseen ja työtehtävien monipuolistamiseen sekä 3) samapalkkaisuuteen. Jokaiselle osa-alueelle määritettiin tavoitteet, toimenpiteet, vastuuhenkilöt ja aikataulu sekä sovittiin seurannasta ja siinä käytettävistä mittareista. Lisäksi tasa-arvotyöryhmä määritteli periaatteet seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan häirinnän ehkäisemiseksi.