Hyppää sisältöön
    • Suomi
    • Svenska
    • English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Oikeusministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite
  • Etusivu
  • Oikeusministeriö
  • Julkaisut
  • Näytä viite

Oikeusministeriön hallinnonalan henkilöstöstrategia vuosille 2008-2011


Avaa tiedosto
omth_2007_31.pdf (195.8Kt)
Lataukset: 

oikeusministeriö
22.10.2007
Julkaisusarja:
Oikeusministeriön julkaisu 2007:31
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
 
Tweet Vie viite Refworksiin
 

Julkaisun pysyvä osoite on

http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-466-611-4
Tiivistelmä
Työryhmän tehtävänä oli laatia oikeusministeriön hallinnonalalle henkilöstöstrategia vuosille 2008 – 2011. Strategian edellytettiin edesauttavan oikeusministeriön perustehtävän tekemistä, ottavan huomioon tulevaisuuden haasteet sekä olevan konkreettinen. Laadintatyössä tuli ottaa huomioon muun muassa valtionhallinnon yleiset henkilöstöpoliittiset periaatteet, tuottavuushankkeen vaatimukset sekä alalta poistuvan henkilöstön osaamisen siirtäminen.
Henkilöstöstrategiassa todetaan strategiakauden aikana toteutettavat konkreettiset toimenpiteet, joilla parannetaan henkilöstön asemaa ja työskentelyolosuhteita sekä viraston perustehtävän tekemisen ja tavoitteiden täyttämisen edellytyksiä. Henkilöstöstrategiaa laadittaessa tiedetään, että erityisiä huomioon otettavia seikkoja ovat henkilöstön suuri poistuma eläkkeelle, tiedon siirtämisen varmistaminen tuleville virkamiessukupolville, kilpailukyvyn turvaaminen työvoimasta, tuottavuusohjelman toteuttaminen, kannustinjärjestelmän oikeudenmukaisuuden varmistaminen sekä työntekijöiden ja työyhteisöjen työhyvinvoinnin kehittäminen ja ylläpitäminen muuttuvassa tilanteessa.
Henkilöstöstrategian toteuttaminen on jatkuvaa. Strategiakaudella keskitytään vain joidenkin asioiden kehittämiseen. Jotta asioissa kehittymistä voi todella tapahtua, kehittämiskohteita ei voi yhdellä kaudella olla monia. Vuosien 2008 – 2011 henkilöstöstrategian tavoitteena on tulevaisuuden hyvä työyhteisö. Tulevaisuuden työyhteisön kehittämiseksi henkilöstöstrategiassa keskitytään kolmeen painopisteeseen: johtaminen ja yhteistyö (erityisesti vuorovaikutteinen johtaminen sekä osaamisen johtaminen ja tavoitteenasettelu), työn sisältö ja muutoksenhallinta. Konkreettisiksi toimenpiteiksi painopistealueiden kehittämisessä on valittu seuraavat asiat: • Johtamisen ja yhteistyön osalta johtamisosaamisen ylläpito ja kehittäminen, johtamisen arvioinnin käynnistäminen, kehityskeskustelu- ja suoritusarviointiosaamisen parantaminen, potentiaalisten johtajien löytämisen ja kouluttamisen valinnan mekanismin käyttöönotto, työyhteisötaitojen kartuttaminen sekä yhteistoimintakulttuurin ja muun yhteistyön kehittäminen • Työn sisällön osalta tehtäväjakojen ja työprosessien läpikäynti ja todettujen epäkohtien korjaaminen, töiden priorisointi sekä virasto- ja virkamieskohtaisten koulutus- ja kehittymissuunnitelmien laatiminen • Muutoksenhallinnan osalta muutoksenhallintakäsikirjan laatiminen ja käyttöönotto, muutoksenhallintaa edistävän koulutuksen ja kokemustenvaihdon järjestäminen sekä VM-Baro-työtyytyväisyystutkimuksen käyttöönotto koko hallinnonalalla ja tulosten huomioon ottaminen työyhteisön kehittämisessä
Oikeusministeriön hallinnonalan henkilöstöstrategia-asiakirjassa on todettu kehittämistoimenpiteiden toteuttamisen pääpiirteittäiset vastuutahot sekä aikataulu. Varsinaista strategia-asiakirjaa täydentää tausta-asiakirja, jossa on muun muassa esitetty perustelut sille, miksi strategiassa on päädytty yllä todettuihin painopisteisiin.

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajan mukaanViimeksi lisätytAsiasanatJulkaisijat

Aineistojen tallennus

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Tietosuoja
Saavutettavuusseloste
Valtioneuvoston kanslia
Puolustusministeriö
Liikenne- ja viestintäministeriö
Ulkoministeriö
Valtiovarainministeriö
Työ- ja elinkeinoministeriö
Oikeusministeriö
Opetus- ja kulttuuriministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö
Sisäministeriö
Maa- ja metsätalousministeriö
Ympäristöministeriö

Valtioneuvoston kanslia
|
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
·julkaisutuotanto(at)vnk.fi | vnk.fi·
Palvelun tuottaja
Kansalliskirjasto
Valtioneuvoston kanslia
Valtioneuvoston hallintoyksikkö
julkaisutuotanto(at)vnk.fi | vnk.fi
Palvelun tuottaja Kansalliskirjasto