Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistustarve ja -vaihtoehdot. Yhdenvertaisuustoimikunnan välimietintö
oikeusministeriö
12.02.2008
Julkaisusarja:
Oikeusministeriön julkaisu 2008:01This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-466-146-1Tiivistelmä
Toimikunnan tehtävänä on laatia ehdotus uudeksi yhdenvertaisuuslainsäädännöksi. Ensivaiheessa toimikunnan tuli selvittää erityisesti yhdenvertaisuuslainsäädännön ja siihen liittyvän valvontajärjestelmän uudistamistarpeen laajuutta ja uudistusvaihtoehtoja sekä laatia näistä seikoista välimietintö.
Toimikunta esittää välimietinnössään, että työtä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamiseksi jatketaan seuraavien suuntaviivojen mukaisesti: - Yhdenmukaistetaan lainsäädännön sisältöä siinä määrin kuin se on tarkoituksenmukaista ja mahdollista. - Parannetaan lainsäädäntöä sekä lakiteknisesti että kielellisesti. - Selvitetään, miten voitaisiin kehittää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen tähtääviä toimenpiteitä sekä tällaisten toimenpiteiden ohjaamista ja valvontaa. - Selvitetään, miten voitaisiin parantaa yhteistyötä, osallistumista ja vuorovaikutusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa sekä viranomaisten kesken että viranomaisten ja sidosryhmien välillä. - Tarkistetaan alan erityisviranomaisten asemaa, tehtäviä ja toimivaltuuksia kiinnittäen erityistä huomiota niiden mahdollisuuteen hoitaa tehtäviään itsenäisesti ja riippumattomasti. - Otetaan viranomaisorganisaation uudistuksessa huomioon tarve kehittää pidemmällä aikavälillä perus- ja ihmisoikeuksien edistämistä ja valvontaa myös kokonaisuutena kansainvälisten velvoitteiden ja suositusten mukaisesti.
Lisäksi toimikunta ehdottaa seuraavaa: - Toimikuntaan nimettäisiin edustajat Elinkeinoelämän keskusliitosta ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestöstä ja toimikuntaa avustamaan perustettaisiin työelämän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioita käsittelevä työelämäjaosto. - Toimikunnan yhteyteen perustettaisiin kansalaisjärjestöjaosto, jota kuultaisiin toimikunnan valmistelemista lainsäädäntöehdotuksista ja muista ehdotuksista. - Toimikunnan toimikautta jatkettaisiin syyskuun 2009 loppuun.
Ruotsin- ja englanninkieliset tiivistelmät löytyvät allaolevista linkeistä
Toimikunta esittää välimietinnössään, että työtä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamiseksi jatketaan seuraavien suuntaviivojen mukaisesti: - Yhdenmukaistetaan lainsäädännön sisältöä siinä määrin kuin se on tarkoituksenmukaista ja mahdollista. - Parannetaan lainsäädäntöä sekä lakiteknisesti että kielellisesti. - Selvitetään, miten voitaisiin kehittää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen tähtääviä toimenpiteitä sekä tällaisten toimenpiteiden ohjaamista ja valvontaa. - Selvitetään, miten voitaisiin parantaa yhteistyötä, osallistumista ja vuorovaikutusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa sekä viranomaisten kesken että viranomaisten ja sidosryhmien välillä. - Tarkistetaan alan erityisviranomaisten asemaa, tehtäviä ja toimivaltuuksia kiinnittäen erityistä huomiota niiden mahdollisuuteen hoitaa tehtäviään itsenäisesti ja riippumattomasti. - Otetaan viranomaisorganisaation uudistuksessa huomioon tarve kehittää pidemmällä aikavälillä perus- ja ihmisoikeuksien edistämistä ja valvontaa myös kokonaisuutena kansainvälisten velvoitteiden ja suositusten mukaisesti.
Lisäksi toimikunta ehdottaa seuraavaa: - Toimikuntaan nimettäisiin edustajat Elinkeinoelämän keskusliitosta ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestöstä ja toimikuntaa avustamaan perustettaisiin työelämän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioita käsittelevä työelämäjaosto. - Toimikunnan yhteyteen perustettaisiin kansalaisjärjestöjaosto, jota kuultaisiin toimikunnan valmistelemista lainsäädäntöehdotuksista ja muista ehdotuksista. - Toimikunnan toimikautta jatkettaisiin syyskuun 2009 loppuun.
Ruotsin- ja englanninkieliset tiivistelmät löytyvät allaolevista linkeistä