Oikeusministeriön yhdenvertaisuussuunnitelma

Abstract

Tämä on oikeusministeriön ensimmäinen yhdenvertaisuussuunnitelma ja se on voimassa 1.3.2009 alkaen. Suunnitelma koskee vain oikeusministeriötä, mutta se on hallinnonalan virastojen ja laitosten käytettävissä, kun niissä laaditaan omia yhdenvertaisuussuunnitelmia. Yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on ehkäistä kaikenlaista syrjintää valituilla kuudella osa-alueella, joita ovat ikä, kieli, etninen tai kansallinen alkuperä, vammaisuus tai terveydentila, uskonto tai vakaumus ja seksuaalinen suuntautuminen. Suunnitelman tueksi oikeusministeriössä suoritettiin toukokuussa 2008 yhdenvertaisuuskysely, joka kattoi koko oikeusministeriön henkilökunnan. Kyselyssä kartoitettiin oikeusministeriön yhdenvertaisuustilanne edellä mainituilla osa-alueilla. Kyselyn tulosten perusteella todetaan, että oikeusministeriö on etnisesti hyvin yhdenmukainen työyhteisö. Eri kansallisuuksia ei ole näkyvästi esillä. Muista kulttuureista tulevien työntekijöiden kohtaamat ongelmatilanteet ovat kyselyyn vastaajille vieraita ja niihin on vaikea itse samastua. Valmistelutyön yhteydessä todettiin, että syrjintää on usein vaikea havaita. Tämän vuoksi jokaisen oikeusministeriön yhdenvertaisuussuunnitelmassa esiteltävän syrjintäperusteen alkuun on liitetty lyhyt esittely siitä, miten syrjintää ylipäätään voi kullakin perusteella esiintyä. Jokaisen osion lopussa ovat oikeusministeriötä koskevat toimenpiteet yhdenvertaisuuden lisäämiseksi. Yhdenvertaisuussuunnitelman toteuttamisesta vastaavat esimiehet, työsuojeluorganisaatio sekä henkilöstöpäällikkö ja suunnitelmaa päivitetään noin kahden vuoden välein. Yhdenvertaisuussuunnitelmaa on käsitelty oikeusministeriön yhteistoimintakokouksessa ja henkilöstökokouksessa.