Sovittu mikä sovittu: Johtamissopimustyöryhmän loppuraportti
Valtiovarainministeriö
12.01.2017
Julkaisusarja:
Valtiovarainministeriön julkaisu 39/2016This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-251-810-1Tiivistelmä
Valtiovarainministeriön asettama työryhmä selvitti nykyisiä johtamissopimuskäytäntöjä ja teki ehdotukset valtionhallinnon johdon johtamissopimusmenettelyn ja -mallin uudistamiseksi. Työryhmän työn lähtökohtina ovat olleet maan hallituksen linjaus johtamissopimusten käytön laajentamisesta koskemaan kaikkia ministeriöitä ja näkemys tarpeesta vahvistaa johtamissopimusten hyötyjä. Työryhmä teki ehdotuksensa seuraavien periaatteiden pohjalta: • Johtamissopimusmenettelyä yksinkertaistetaan. • Selkeytetään virastojen tulossopimusmenettelyn ja johtamissopimusmenettelyn välinen suhde. • Valtionhallinnon yhdenmukaisuutta lisätään sisällyttämällä sopimuksiin yhteisiä johtamisen tavoitteita ja edistämällä yhdenmukaisia arviointikriteerejä ja -menetelmiä. • Edistetään johdon oikeutta saada ammattimaisesti annettua palautetta johtamisestaan. • Sopimuksiin sisällytetään tulospalkkion mahdollisuus. Työryhmä laati uuden sopimusmallin, johon sisältyy seuraavat osiot: 1) yhteiset johtamisen tavoitteet, 2) tulostavoitteet, 3) johtaminen ja johtajuus sekä 4) henkilökohtainen kehittymisosio. Työryhmä ehdottaa, että ministeriöiden kansliapäälliköille sovelletaan yhteistä perusmallia, kuitenkin ottaen huomioon heidän tehtävänsä erityispiirteet