Statsrådets principbeslut. Hälsa i arbete 2025 – arbetsförmåga och hälsa genom samarbete

Abstract

Genom utvecklingslinjen Hälsa i arbete 2025 – arbetsförmåga och hälsa genom samarbete eftersträvas att 1) företagshälsovården funktionellt integreras i social- och hälsovårdssystemet, 2) företagshälsovårds-, hälso- och sjukvårds- samt rehabiliteringssystemet i rätt tid samarbetar för att förebygga arbetsoförmåga och återställa arbetsförmågan bland personer i arbetsför ålder, 3) företagshälsovården har beredskap att svara mot de utmaningar vad gäller hälsa och arbetsförmåga som arbetet och utförandet av arbete medför, 4) alla arbetsgivare har ordnat företagshälsovård oberoende av företagets storlek, 5) företagshälsovården är en betydande samarbetspartner i främjandet av arbetsförmågan och förebyggandet av arbetsoförmåga på arbetsplatser och 6) företagshälsovården utvecklar sina tjänster så att de svarar mot små arbetsplatsers och företagares behov. Verksamhetshelheten Hälsa i arbete 2025 har sammanfattats i tre huvudlinjer: klientorienterade företagshälsovårdstjänster, hälsa och arbetsförmåga för personer i arbetsför ålder genom samarbete samt utvecklande av verksamheten, resurserna och ersättningssystemet inom företagshälsovården. Utvecklingslinjerna för företagshälsovården Hälsa i arbete 2025 lyfter i synnerhet fram utvecklandet av tjänster som svarar mot de behov som små företag och företagare, olika klientgrupper och personer vars arbete förändras har så att företagshälsovårdstjänsterna ska vara bättre tillgängliga för dem än tidigare. Dessutom betonas företagshälsovårdens roll som samordnare av samarbetet mellan arbetstagaren, arbetsplatsen och olika aktörer inom hälso- och sjukvården och rehabilitering i vård- och rehabiliteringsprocesser i arbetslivet. Det är viktigt att utnyttja företagshälsovårdens kunskaper då man bedömer arbets- och funktionsförmågan hos arbetslösa. Genom de åtgärder som är förenliga med utvecklingslinjerna eftersträvas effektiva företagshälsovårdstjänster som stödjer arbetsförmågan hos personer i arbetsför ålder. Strukturreformen inom social- och hälsovården för olika aktörer närmare varandra vilket gör det möjligt att samarbeta smidigt, effektivt utnyttja kunskaperna och skapa genomslagskraft samtidigt som kostnaderna blir mindre. Utvecklingslinjerna för Hälsa i Arbete 2025 har beretts av Delegationen för företagshälsovård. I linjerna har man beaktat arbetslivets utveckling, tyngdpunktsområdena i regeringsprogrammet, reformen av social- och hälsovården samt lagstiftningen om företagshälsovård. Företagshälsovården, arbetsplatserna och deras personal, inbegripet arbetarskyddsorganisationen, övrig hälso- och sjukvård, rehabilitering och socialväsendet, Arbetshälsoinstitutet, Folkpensionsanstalten, social- och hälsovårdsministeriet samt övriga aktörer deltar alla i genomförandet av utvecklingslinjerna