T yöp oliittin en aik ak au sk irja • F in n ish L ab ou r R eview 4/2 0 16 4/2016 Työpoliittinen aikakauskirja Finnish Labour Review Painettu ISSN 0787-510X ISBN 978-952-227-015-3 Verkkojulkaisu ISSN 1797-5085 ISBN 978-952-227-016-0 Paino: Edita Prima Oy Työpoliittinen Aikakauskirja Työpoliittisen Aikakauskirjan tarkoituksena on edistää työpolitiikkaan liittyvää tutkimuk- seen ja asiantuntijuuteen perustuvaa keskustelua sekä tukea työ- ja elinkeinoministeriön strategiatyötä. Ohjeita kirjoittajille Työpoliittinen Aikakauskirja julkaisee kirjoituksia kolmessa osastossa: artikkeleita, kat- sauksia ja keskustelua sekä uutta työ- ja yrittäjyystutkimuksen alalta. Artikkeleita-osastossa julkaistaan tieteellisen artikkelin tyyppisiä, aiemmin julkaisematto- mia esityksiä. Lähdeviitteet on mainittava. Alaviitteitä olisi kuitenkin vältettävä, viitteiden tulisi olla tekstissä. Artikkeleista tulisi toimittaa ½ liuskan pituinen englanninkielinen tiivis- telmä. Lisäksi kirjoittajia pyydetään toimittamaan ammatti- ja koulutusnimikkeensä, sekä suomeksi että englanniksi. Työnantaja on myös mainittava. Ellei työnantajaa ole, ilmoita kotipaikkakuntasi. Katsauksia ja keskusteluja-osastossa julkaistaan muita työpolitiikkaan liittyviä artikkeleita sekä kirjallisuusarvioita. Lähdeviitteiden käyttöä ei edellytetä. Uutta työ- ja yrittäjyystutkimuksen alalta-osastossa julkaistaan tutkimusten tiivistelmiä. Artikkeleiden ohjepituus on enintään 15 liuskaa 1½ rivivälillä sekä katsauksia ja keskuste- lua-kirjoitusten 6 liuskaa. Lähteet toimitetaan seuraavien esimerkkien mukaisesti: Andreassen, T., Drange, I., Thune, T. ja Monkerud L. (2007) På vej mot integrert velferds- förvaltning? AFI-rapport 4. Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet. Valtakari Mikko, Hannele Syrjä ja Pertti Kiuru (2008). Julkisen työvoimapalvelun palve- lurakenteen uudistamisen vaikuttavuus. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Työ ja yrittäjyys. 19/2008. Helsinki. Schmid, G. (2002b), Transitional Labour Markets and the European Social Model: Towards a New Employment Pact, teoksessa: G. Schmid ja B. Gazier (toim.): The Dynamics of Full Employment. Social Integration through Transitional Labour Markets, Cheltenham, UK: Edward Elgar, 393–435. Artikkelit on toimitettava sähköpostitse (heikki.raisanen@tem.fi tai sirpa.kukkala@tem.fi). Excel- ja Word-kaaviot on toimitettava erillisinä alkuperäistiedostoina. Kaavioissa ei saa käyttää värejä. Kirjoittajan tulee ilmoittaa myös yhteystietonsa (nimi, osoite, puhelin, e-mail). Toimitus voi pyytää asiantuntijalausuntoja julkaistavaksi tarjotuista artikkeleista. Toimitus pidättää itsellään oikeuden lyhentää ja muokata artikkeleita julkaisua varten. Julkaistuista kirjoituksista maksetaan palkkio ministeriön ulkopuolisille kirjoittajille. Työpoliittisen aikakauskirjan numeron 1/2017 aineiston määräpäivä on 13.2.2017. Muiden vuoden 2017 aineistopäivät ovat 2/2017 15.5.2017, 3/2017 11.9.2017 ja 4/2017 6.11.2017. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Ohjeita Sisällysluettelo PÄÄKIRJOITUS Uudet ja vanhat työt ja autot ........................................................................... 3 Heikki Räisänen ARTIKKELEITA Työpaikkatason toimenpiteet työn ja muun elämän yhteensovittamisen tukemiseksi työuran eri vaiheissa: systemaattinen katsaus interventiotutkimuksista .......................................... 5 Annina Ropponen – Marja Känsälä – Johanna Rantanen – Salla Toppinen-Tanner Osatyökykyisestä uusi työntekijä? Sidosryhmien mielikuvat työnantajien rekrytointihalukkuudesta ja sitä ennustavista tekijöistä ....... 16 Patrik Tötterman – Leila Tauriainen Mistä kohtaannon kysyntäpuolen ongelmat kumpuavat? ............................ 28 Heikki Räisänen KATSAUKSIA JA KESKUSTELUJA Kasvaako työllisyys riittävästi lyhyellä tai edes pidemmällä aikavälillä? ........................................................................... 41 Johanna Alatalo Millaista on tietojohtaminen työ- ja elinkeinoministeriössä? ....................... 50 Tiina Tikka UUTTA TYÖ- JA YRITTÄJYYSTUTKIMUKSEN ALALTA .......................... 57 NYTT INOM ARBETS- OCH ENTREPRENÖRSKAPSFORSKNING .......... 59 ENGLISH SUMMARIES ................................................................................... 61 RECENT EMPLOYMENT AND ENTREPRENEURSHIP STUDIES ............. 64 KUVIOIDEN LUETTELO – LIST OF CHARTS .............................................. 1* TAULUKOIDEN LUETTELO – LIST OF TABLES ........................................ 2* KUVIOT – CHARTS .......................................................................................... 4* TAULUKOT – TABLES .................................................................................... 16* TAULUKOIDEN SELITYKSIÄ – EXPLANATORY NOTES ......................... 56* TYÖPOLIITTINEN AIKAKAUSKIRJA FINNISH LABOUR REVIEW 4 / 2016 vsk. 59. vol Työ- ja elinkeinoministeriö Ministry of Economic Affairs and Employment HELSINKI FINLAND PÄÄTOIMITTAJA * EDITOR-IN-CHIEF Heikki Räisänen puh./tel. 029 507 7118 TOIMITTAJA * EDITOR Päivi Järviniemi puh./tel. 029 504 9089 TOIMITUSSIHTEERI * EDITOR Sirpa Kukkala puh./tel. 029 506 3549 sähköposti: etunimi.sukunimi@tem.fi e-mail:givenname.surname@tem.fi TOIMITUSNEUVOSTO * EDITING COMMITTEE Tuija Oivo, puheenjohtaja Johanna Alatalo Martti Myllylä Pekka Tiainen Hanna Hämäläinen Petra Tarjanne Tiina Tikka Sami Teräväinen Jouni Nupponen Elise Ramstad Heikki Räisänen, asiantuntija Päivi Järviniemi, asiantuntija Petri Syvänen, asiantuntija Sirpa Kukkala, asiantuntija TOIMITUKSEN OSOITE * ADDRESS PL 32, 00023 VALTIONEUVOSTO TILASTO-OSIO * STATISTICS Petri Syvänen puh./tel. 029 504 8050 Kaisa-Mari Kuusela puh./tel. 029 504 8294 sähköposti/e-mail: etunimi.sukunimi@tem.fi JULKAISIJA * PUBLISHER Työ- ja elinkeinoministeriö Työpoliittinen aikakauskirja internetissä: www.tem.fi/aikakauskirja Tähän julkaisuun sisältyvä aineisto on tiedotusvälineiden vapaasti käytettävissä. Lainattaessa on lähde kuitenkin mainittava. Tekijän nimellä julkaistut artikkelit edustavat kirjoittajien omia näkemyksiä, jotka eivät välttämättä vastaa ministeriön kantaa. Taitto: Atte Tuulenkylä Edita Prima Oy, Helsinki 2016 ISSN 0787 – 510X 3Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Pääkirjoitus 1 Heikki Räisänen, VTT, työvoimapolitiikan dosentti, tutkimusjohtaja, työ- ja elinkeinoministeriö Alustatalous, toimeksiantosuhteet, verkos- tomarkkinointi, nollatyösopimukset, vuok- ratyöt. Tässä on esimerkkejä työelämän uu- sista tai viime aikoina jonkin verran yleisty- neistä ilmiöistä. Ne ovat julkisen keskuste- lun kautta esillä runsaasti. On tyypillistä, et- tä uudet ilmiöt nousevat voimalla keskuste- luun, sillä ne haastavat monella tavoin perin- teistä työtä, säädöksiä ja ennen kaikkea van- hoja ajattelumalleja. Sähköautot, vetyautot, biokaasuautot, hy- bridiautot. Näistäkin puhutaan paljon. Ne haastavat perinteisiä bensiini- ja dieselkäyt- töisiä polttomoottoriautoja. Mutta paljonko niitä on liikenteessä? Ei kovinkaan paljon. Vuonna 2015 niiden osuus rekisteröinneistä kasvoi noin 3,5 prosenttiin. Koko henkilö- autokannasta vaihtoehtoisten voimanlähtei- den osuus oli vuoden 2012 lopussa 0,1 pro- Uudet ja vanhat työt ja autot Heikki Räisänen1 senttia, nyt jo vähän enemmän. Osuus kui- tenkin kasvaa. Sama koskee uusia työn muotoja, niistä- kin puhutaan todella paljon, mutta työmark- kinoilla niiden rooli on vielä melko vähäi- nen. Haasteellisinta voikin olla uusien työ- suhteen muotojen ja työn tekemisen tapo- jen sovittaminen yhteen perinteisen palkka- työmallin mukaan rakennettuun sosiaalitur- vaan. Uusissa työn muodoissa ei aina synny laskutettavaa tai arvonlisäystä tai tätä kautta palkkaa tai muutakaan palkansaajakorvaus- ta. Silti nämä uudet työn muodot voivat olla etenkin nuorille tärkeitä väyliä työelämään mukaan pääsyyn, oman osaamisen kehittä- miseen ja verkostojen luomiseen. Se voi ol- la väylä niin yrittäjyyteen kuin perinteisem- pääkin työhön tai näiden erilaisiin yhdistel- miin. 4Pääkirjoitus Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 On kuitenkin hyvä muistaa, että jatkuvia kokoaikatöitä oli työmarkkinoilla Tilasto- keskuksen työvoimatutkimuksen perusteella v. 2005, v. 2010 ja 2015 noin kolme neljästä (74–75 %). Siinä ei näy mitään muutostren- diä, vaan se on selkeästi edelleen pääsääntö. Työmarkkinoiden reunoilla ja ulkopuolel- la olevia tuo tieto ei tietysti paljoa lohduta. Sen sijaan uusissa työnteon tavoissa voi olla paljon mahdollisuuksia päästä kokeilemaan omaa osaamistaan, oppimaan muilta ja hyö- dyntämään uutta teknologiaa ja sen sovel- luksia luovalla tavoin. Tämä edellyttää mo- nien säädösten läpikäyntiä ja joustomahdol- lisuuksien luomista sosiaaliturvaan ja vero- tukseen. Tämänkertaisessa numerossamme Annina Ropponen, Marja Känsälä, Johanna Ran- tanen ja Salla Toppinen-Tanner luovat laa- jan kirjallisuuskatsauksen työn ja muun elä- män yhteensovittamista koskeviin tutkimuk- siin. Näkökulmana ovat työpaikkatason toi- menpiteet. Työhyvinvoinnin parantamiseen ja stressin hallintaan työn ja muun elämän yhteensovittaminen on yksi mahdollisuus. On todennäköistä, että muutokset työajois- sa tai esimiesten koulutus hyödyttävät myös työhyvinvointia ylipäänsä, eikä vain työn ja muun elämän yhteensovittamista, he katso- vat. Patrik Tötterman ja Leila Tauriainen kä- sittelevät artikkelissaan sidosryhmien mie- likuvia työnantajien osatyökykyisiä koske- vasta rekrytointihalukkuudesta. Työmarkki- na-, potilas-, ja vammaisjärjestöt, palvelu- jen järjestämisestä vastuussa olevat ja pal- veluntuottajat näkevät työnantajien myöntei- sen mielikuvan osatyökykyisten rekrytointia kohtaan sisältävän myös työyhteisön mieli- piteen. Myönteiseen mielikuvaan vaikuttaa osatyökykyisyyden kustannusriskien näke- minen vähäisinä ja työntekijän sopivuuden arvioinnin helppouden. Käytettävät tuet vai- kuttavat ensin sopivuuden arviointiin ja vas- ta sitten rekrytointimyönteisyyteen. Työhön- valmentajien käyttö voi olla tärkeä osarat- kaisu. Heikki Räisänen käsittelee kohtaantoa rek- rytoinnin kysyntäpuolen osatekijöitä tarkas- telemalla. Artikkelissa eritellään työpaikko- jen avoinna olon keston erilaisia mittausta- poja. Näyttää siltä, että aivan viime aikoi- na avoinna olon kesto ei ole kasvanut, sen sijaan työnantaja käyttää koko rekrytointi- prosessiin aiempaa enemmän aikaa. Koko kohtaannon heikkeneminen vuodesta 2008 lähtien johtuu kestokomponenttien kasvus- ta, sen sijaan virtakomponentit ovat supistu- neet. Tulokset viittaavat siihen, että työnväli- tysteknologialla on suuri merkitys kohtaan- non tehokkuudelle. Seuraava numero avaa Työpoliittisen aika- kauskirjan 60-vuotisjuhlavuoden. Numeron 1/2017 aineiston määräpäivä on 13.2.2017. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 5 Tausta Työelämän vaatimukset ovat kasvaneet ja sa- maan aikaan työssä käyvien naisten, palkka- työssä olevien pariskuntien ja yksinhuolta- jien osuus työvoimasta on kasvanut ja kas- vaa edelleen (Kossek ym. 2010, Hammer ym. 2005). Lasten hoidon ohella yhä suu- rempi osa työvoimasta huolehtii myös ikään- tyneistä vanhemmistaan tai puolisosta (Ire- son ym. 2016) tai molemmista [niin kutsut- tu sandwich generation X; (Neal ja Hammer 2007)]. Nämä kehityssuunnat ovat merkin- neet sitä, että työn ja muun elämän yhteen- sovittaminen on tullut yhä keskeisemmäk- si työkyvyn ja työhyvinvoinnin mahdollis- Työpaikkatason toimenpiteet työn ja muun elämän yhteensovittamisen tukemiseksi työuran eri vaiheissa: systemaattinen katsaus interventiotutkimuksista Annina Ropponen1 - Marja Känsälä2 - Johanna Rantanen3 - Salla Toppinen-Tanner4 1 Annina Ropponen, TtT, dosentti, vanhempi tutkija, Työterveyslaitos 2 Marja Känsälä, FT, erikoistutkija, Työterveyslaitos 3 Johanna Rantanen, PsT, dosentti, yliopistolehtori, Opettajan koulutuslaitos, Jyväskylän yliopisto 4 Salla Toppinen-Tanner, PsT, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos tavaksi psykososiaaliseksi työympäristöte- kijäksi. Työssä käyvien haasteena on tavoit- taa “tyydyttävä, terveellinen ja tuottava elä- mä joka sisältää työtä, vapaa-aikaa ja rak- kautta” tarkoittaen tasapainoilua elämän eri osa-alueiden välillä (Kofodimos 1993). Tä- mä asettaa haasteita myös työnantajille: työn ja muun elämän yhteensovittaminen täytyy huomioida työkyvyn ja työhyvinvoinnin ta- kaajana, mutta yhä useammin työn ja muun elämän yhteensovittamisen mahdollisuuksil- la on myös merkitystä houkuttelevan työnan- tajakuvan kannalta. Työn ja muun elämän roolien ja vaatimus- ten yhteensovittaminen on ollut laajalti tut- kimuksen kohteena etenkin negatiivisten Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 6 vuorovaikutussuhteiden osalta, kuten työn ja perheen väliset ristiriidat (Greenhaus & Beutell, 1985). Tämä tutkimusalue on kui- tenkin laajentunut 1990-luvulta alkaen ja si- sältää nykyisin useita lähestymistapoja ja käsityksiä työn ja muun elämän rajapinnois- ta, kuten työn ja muun elämän yhteensovit- taminen, tasapaino, rikastaminen ja ristirii- dat (Casper ym. 2013, Kinnunen ym. 2014). Tässä katsauksessa käytämme Brough & O’Driscoll (2010) määritelmää, jonka mu- kaan voidaan puhua työn ja muun elämän yhteensovittamisesta yläkäsitteenä kaikil- le edellä mainituille mahdollisille vuorovai- kutussuhteille työn ja muun elämän välil- lä. Katsauksemme työn ja muun elämän yh- teensovittamisesta kattaa siis kaikki ne tut- kimukset, joissa kuvataan ja arvioidaan työn ja muun elämän yhteensovittamista. Työn ja muun elämän yhteensovittaminen sisältää siis ristiriidat, rikastamisen tai koetun tasa- painon elämän eri osa-alueiden välillä. Li- säksi tarkastelemme koko työuran aikaista yhteensovittamisen tarvetta eli huomioim- me hoivavastuut laajasti sisältäen huolenpi- don lapsista, puolisosta tai vanhemmista se- kä sen, ettei kaikilla ole perhettä. Lähtökoh- tana on, että kaikilla työntekijöillä on tarve yhteen sovittaa työtä ja muuta elämää, oli- vat muun elämän sisältöinä hoivavastuu tai muut työn ulkopuoliset vaativat sitoumuk- set, kuten vapaaehtoistyö, aikaa vievät har- rastukset tai muu vapaa-ajan toiminta. Koetulla työn ja muun elämän yhteenso- vittamisen onnistumisella on havaittu olevan selvä yhteys työntekijöiden tyytyväisyyteen, terveyteen ja työsuoritukseen (Brough ja O’Driscoll 2010, Eby ym. 2005, Kelly ym. 2008, Ford ym. 2007, Hoobler ym. 2010). Erilaisten joustojen ja muiden työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevien käytän- töjen hyödyntäminen ei kuitenkaan aina ole ollut niitä käyttäville pelkästään myönteis- tä. Kansainvälisesti on havaittu että jousto- jen hyödyntäminen on saattanut johtaa esi- merkiksi tulotason laskuun tai uramahdolli- suuksien heikentymiseen, ja nämä vaikutuk- set ovat osin olleet erilaisia miehillä ja nai- silla (Straub 2007, Russell ym. 2009, Hal- rynjo 2009, Smith ym. 2013). Työn ja muun elämän yhteensovittamisen tutkimukset, joiden joukossa on useita meta-analyyseja, ovat perustuneet pääasiassa poikkileikkaus- asetelmiin ja useimmiten niissä on selvitet- ty koetun työn ja muun elämän yhteensovit- tamisen ristiriidan selittäjiä ja seurauksia. Näissä on todettu esimerkiksi että työstres- si, perhepaineet ja ristiriidat (Byron 2005), työssä saatava sosiaalinen tuki (Kossek ym. 2011, Michel ym. 2011), työroolin selke- ys, työn piirteet ja persoonallisuus (Michel ym. 2011), sekä työn joustavuus (Allen ym. 2013) saattavat olla yhteydessä koettuun työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Tämän katsauksen tavoitteena oli tuottaa tietoa toimenpiteistä ja interventioista, joil- la on tuettu työntekijöiden työn ja muun elä- män yhteensovittamista ja kuvata vaikutuk- sia työntekijöiden hyvinvointiin ja koke- muksiin työn ja muun elämän yhteensovit- tamisesta. Määrittelimme organisaatiota- son toimenpiteiksi kaikki ne toimenpiteet ja käytännöt, joiden tavoitteena oli työpaikalla työn ja muun elämän yhteensovittamisen tu- keminen sekä stressin ja tyytymättömyyden ehkäiseminen tai vähentäminen. Erityisesti pyrimme tunnistamaan työnantajien toimia organisaatio- tai yksilötasolla. Menetelmät Toteutimme systemaattisen kirjallisuuskat- sauksen käyttämällä valintakriteerinä, että mukaan otettavan tutkimuksen tavoitteena oli tutkia työn ja muun elämän yhteensovit- tamisen tukemista työpaikalla. Haimme tut- kimuksia PsycInfo-, ISI Web of Science da- Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 7 tabase of Social Sciences- ja ERIC-viitetie- tokannoista. Haku rajattiin alkamaan 1. tam- mikuuta 2000 päättyen toukokuun loppuun 2015. Hakutermit olivat: intervention AND (work OR work organization) AND (fa- mily OR non-work OR private life OR ca- re OR family-friendly OR elderly). Lisäksi käytimme hakutermeinä experiment, acti- on research ja longitudinal intervention-ter- min ohella. Kävimme myös tutkimusjulkai- sujen lähdeluettelot läpi löytääksemme li- sää tutkimuksia. Otimme mukaan englan- ninkielellä julkaissut artikkelit ja kaksi kir- joittajaa erikseen kävi läpi kaikkien artikke- lien otsikot (n = 3791). Otsikoiden perusteel- la mukaan otettaviksi arvioitiin 204 artikke- lia. Näistä artikkeleista abstraktit jaettiin sa- tunnaisesti kahdelle kirjoittajalle ja he arvi- oivat ne erikseen ja ehdottivat tutkimuksen mukaan ottamista tai hylkäämistä. Koko tekstien arviointikriteerit olivat 1) interventio- tai pitkittäistutkimus, 2) työ- paikka tutkimuksen kohteena 3) tulosmuut- tujana työntekijöiden kokema työn ja muun elämän yhteensovittaminen (ja/tai työhyvin- vointi) ja 4) vertaisarvioitu alkuperäisartik- keli englannin kielellä. Kaksi kirjoittajaa ar- vioi koko tekstit (n = 45) valintakriteerien mukaisesti, mutta erikseen. Mikäli päätös mukaan ottamisesta ei ollut yksimielinen, artikkeli arvioitiin uudelleen yhdessä, kun- nes oltiin yksimielisiä. Katsauksesta poisjät- tämisen pääsyyt (useus) olivat 1) tutkimuk- sessa ei ollut interventiota tai kokeilua, 2) tutkimus ei kohdentunut työn ja muun elä- män yhteensovittamiseen ja 3) tutkimukses- sa kuvattiin työn ja muun elämän yhteenso- vittamiseen vaikuttavia tekijöitä, mutta ei mitattu työn ja muun elämän yhteensovit- tamisen kokemusta. Hyväksyimme mukaan myös pitkittäistutkimuksia riippumatta siitä, oliko mukana kontrolliryhmää tai ei, mikä- li tutkimuksessa oli arvioitu muutoksia koe- tussa työn ja muun elämän yhteensovittami- sessa. Tutkimusten hyvin erilaisten asetelmi- en, käsitteiden, mittareiden ja analyysistra- tegioiden vuoksi emme pystyneet tekemään varsinaisia vertailuja tai meta-analyysia tu- loksista. Toteutimme katsauksessa sisällön kriittisen analyysin tutkimuksista, jotka oli- vat laadultaan, sisällöltään ja käytännöil- tään relevantteja työn ja muun elämän yh- teensovittamiselle työpaikoilla (n = 11). Li- säksi arvioimme interventiot työn ja perheen voimavara-mallin (te Brummelhuis & Bak- ker, 2012) mukaisesti suhteessa työhön liit- tyviin (ts. objektiivisiin) tekijöihin tai henki- lökohtaisiin (ts. subjektiivisiin) voimavaroi- hin, joilla kehitetään työn ja muun elämän yhteensovittamista. Tulokset Sisällönanalyysiin hyväksytyt 11 tutkimus- ta oli toteutettu useilla eri tavoilla tavoittei- naan tukea työn ja muun elämän yhteenso- vittamista työpaikoilla. Tutkittujen työnteki- jöiden lukumäärä vaihteli näissä tutkimuk- sissa 38-784 työntekijän välillä ja yhdessä tutkimuksessa ei ollut raportoitu työntekijöi- den lukumäärää, vaan kohteena olivat henki- löstöosastojen esimiehet 118 organisaatios- sa (Giardini ja Kabst 2008). Enemmistö (7) tutkimusaineistoista sisälsi pääasiassa tai ai- noastaan naisia ja yhdeksässä tutkimukses- sa aineistona olivat työntekijät, joilla oli ko- tona asuvia lapsia. Interventiotutkimuksia oli yhdeksän ja vii- dessä oli satunnaistettu koe-kontrolliasetel- ma (Martin ja Sanders 2003, Van Steenber- gen ym. 2008, Kelly ym. 2014, Michel ym. 2014, Haslam ym. 2013). Vain STAR-inter- ventio (Kelly ym. 2014) toteutettiin orga- nisaatiotasolla, joten se oli ainoa interven- tio, jossa kehittäminen kohdistui sekä työ- hön liittyviin tekijöihin että henkilökohtai- siin voimavaroihin. STAR’ssa organisaation Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 8 johtamiskäytäntöjä muutettiin suoritukseen perustuvaksi ja työn tekemisen suunnittelu annettiin työntekijöille itselleen tehtäväk- si. Esimiehet koulutettiin toteuttamaan uut- ta tuloksiin perustuvaa johtamistapaa, jon- ka lisäksi työntekijöille oli tarjolla osallista- via harjoituskertoja työaikojen hallintaan ja avaintulosten kohdistamiseen liittyvien uusi- en työkäytäntöjen ja -prosessien tunnistami- seksi (Kelly ym. 2014). Muut satunnaistettujen ryhmäasetelmien interventiot olivat hyvin erilaisia: Martin ja Sanders (2003) ja Haslam ym. (2013) kes- kittyivät henkilökohtaisiin voimavaroihin ja erityisesti vanhemmuuden tukemiseen hyödyntämällä Work-Place Triple P-mene- telmää, jossa oli vanhempien ohjaamiseen tähtääviä ryhmäkertoja, yksilöllisiä puhe- linkonsultaatioita ja ryhmän työkirja, joilla opetettiin vanhemmille 17 keskeistä positii- vista vanhemmuuteen ja lasten kasvattami- seen liittyvää mallia. Van Steenbergen ym. (2008) tutkimuksessa selvitettiin työn ja per- he-elämän roolien yhteensovittamiseen vai- kuttavia kognitiivisia toimintamalleja ja si- tä, voidaanko niihin vaikuttaa tarjoamal- la tietoa henkilökohtaisista voimavaroista. Michel ym. (2014) tutkivat mindfulnessiin perustuvan intervention vaikutuksia siihen, kuinka erotetaan yksityiselämä työhuolista. Huolimatta edellä kuvattujen tutkimusten eri mittareista ja tulosmuuttujista, interven- tioilla oli myönteinen vaikutus. Tutkimuk- sessa rahoitusalalla työskentelevistä pien- ten lasten äideistä, työn ja muun elämän yhteensovittamista parannettiin tarjoamal- la heille tietoa (van Steenbergen ym. 2008). Martinin ja Sandersin (2003) tutkimukses- sa pystyttiin tukemalla vanhemmuutta yli- opistossa työskentelevillä käytöshäiriöisten lasten vanhemmilla vähentämään työstres- siä. Toisessa vanhemmuuden tuen (Triple P) interventiotutkimuksessa pystyttiin vähen- tämään työn ja perheen välistä ristiriitaa ja työstressiä sekä parantamaan opettamisen tehokkuutta (Haslam ym. 2013). Kellyn ym. (2014) tutkimuksessa organisaatiotason in- terventio vähensi jonkin verran työn ja per- heen yhteensovittamisen ristiriitaa ja lisäsi perheen kanssa vietettävää aikaa, mutta lisä- si selvästi koettua ajanhallintaa ja esimiehen tukea. Myös mindfulness-harjoittelulla oli myönteinen vaikutus lisääntyneeseen tyyty- väisyyteen työn ja muun elämän yhteenso- vittamisessa ja vapaa-ajan työstä irrottautu- misessa (Michel ym. 2014). Kokeellisen asetelman tutkimuksia oli kolme. Yksi interventioista oli organisaa- tiotasolla käytetty vuorosuunnitteluohjel- ma, jolla työntekijät pystyivät vaikutta- maan työvuorojensa työaikoihin ja esittä- mään vuorotoiveita. Vuorosuunnitteluohjel- man tavoitteena oli lisätä joustavuutta työ- aikoihin, työvuorojen varhaista suunnittelua ja työvoimatarpeen huomiointia (Albertsen ym. 2014). Tutkittavat työntekijät olivat töis- sä sairaalan osastoilla ja psykiatrisessa hoi- tolaitoksessa ja tutkimuksen tavoitteena oli tutkia vaikutusmahdollisuuksien vaikutuk- sia työn ja perheen välisiin ristiriitoihin, per- heen ja työn väliseen tukeen, aikaan lasten kanssa ja avioliittokriiseihin (Albertsen ym. 2014). Toisessa organisaatiotason tutkimuk- sessa selvitettiin, miten tietoiset muutokset työn ajallisessa järjestyksessä ovat yhtey- dessä terveyteen liittyviin tekijöihin ja vai- kuttavatko henkilökohtaiset voimavarat or- ganisaatiossa tehdyn työn uudelleensuun- nittelun (työssä onnistumista ei mitata työ- tunneilla vaan tuottavuudella ja saavutuksil- la) kautta terveyteen liittyviin tekijöihin. Li- säksi huomioitiin työntekijöiden ajanhallin- taa ja stressaavia työn ja perheen ristiriitoja vähentävät mekanismit työntekijöillä, joista vain 25 prosentilla oli pieniä lapsia (Moen ym. 2011b). Hammer ym. (2011) tutkimuk- sessa interventio sisälsi koulutusta perheen huomioimisen lisäämiseen esimiestyössä, Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 9 jonka tavoitteena oli kehittää esimiesten tai- toja ja motivaatiota kanssakäymisessä työn- tekijöiden kanssa ja tukea esimiehiä työn ja perheen yhteensovittamisen tarpeiden johta- misessa. Tutkimus toteutettiin työntekijäta- solla ja osallistujat olivat kaupan alan esi- miehiä ja työntekijöitä, joista noin puolel- la oli osa-aikainen työsopimus. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työn ja perheen väli- siä ristiriitoja työntekijöillä, jotta voitiin ar- vioida esimieskoulutuksen vaikutuksia työn- tekijöiden työtyytyväisyyteen, alan vaihto- aikeisiin ja terveyteen (Hammer ym. 2011). Näissä kokeellisissa tutkimuksissa oli var- sin isot otoskoot, 239–784 työntekijää, mut- ta yhdessäkään ei raportoitu sukupuoliero- ja. Seuranta-ajat (intervention jälkeen) oli- vat kuudesta 12 kuukauteen. Koe- ja kontrol- liryhmien vertailu osoitti myönteisiä vaiku- tuksia: työn ja perheen väliset ristiriidat vä- henivät ja työ ja terveys paranivat työnteki- jöillä, joilla oli paljon työn ja muun elämän yhteensovittamisen ristiriitoja. Lisäksi työn- tekijöillä, joilla oli yhtä paljon tai enemmän poissaoloja kuin omassa työyhteisössä keski- määrin työn negatiivinen vaikutus kotiasioi- hin ja poissaolopäivien lukumäärä vähenivät. Paneelitutkimuksessa, jossa oli koe-kont- rolliasetelma, toteutettiin työaikoihin liit- tyvä interventio organisaatiotasolla (Antti- la ym. 2005). Koeryhmällä työaikaa vähen- nettiin kolmella eri tavalla joko kuuden tun- nin työpäiväksi, yhdellä lisävapaapäivällä tai viikkovapaalla. Näiden vaikutuksia työn ja perheen välisiin ristiriitoihin tutkittiin ja ar- vioitiin, mikä työajan vähentämisen tavoista oli myönteisin työn ja muun elämän yhteen- sovittamiselle. Tulosten mukaan työn ja per- heen väliset ristiriidat vähenivät enemmän kuuden tunnin työpäiviä kokeilleilla kuin muilla työaikamuutoksilla. Lisäksi tähän katsaukseen otettiin mukaan kaksi tutkimusta, joissa ei ollut interventi- ota, mutta jotka olivat pitkittäistutkimuk- sia yhden ja viiden vuoden seuranta-ajoil- la (ennen-jälkeen-asetelma). Yhdessä tut- kittiin henkilöstöosaston esimiehiä (Giar- dini & Kabst, 2008) ja toisessa pariskuntia, joilla oli hoivavastuu lapsista ja ikääntyvis- tä vanhemmista (Hammer ym. 2005). Esi- miestutkimuksessa työhön liittyvistä voima- varoista tutkittiin, onko organisaation tarjo- amien työn ja perheen yhteensovittamisen käytäntöjen laajuudella vaikutusta organi- saation suoritukseen ja poissaoloihin (Giar- dini ja Kabst 2008). Hoivavanhemmilla tut- kittiin työhön liittyviin tekijöihin ja henki- lökohtaisiin voimavaroihin kohdistettuja toi- mia ja arvioitiin niiden yhteyttä työntekijöi- den käyttämiin työhön liittyviin joustoihin ja hoivapalveluihin sekä työn ja perheen vä- liseen ristiriitaan ja perheen ja työn väliseen ristiriitaan (Hammer ym. 2005). Molempien tutkimusten tulokset osoittivat, että työhön liittyvillä joustoilla, työn ja perheen yhteen- sovittamista tukevilla työpaikan käytännöil- lä ja hoivapalveluilla oli myönteinen vaiku- tus: poissaolot vähenivät (Giardini ja Kabst 2008), työtyytyväisyys lisääntyi ja työn ja perheen väliset ristiriidat vähenivät (enem- män naisilla kuin miehillä) (Hammer ym. 2005). Tulosten yhteenveto Viidessä 11 tutkimuksesta kattaen 38–784 työntekijää oli satunnaistettu koe-kontrol- liasetelma (Martin ja Sanders 2003, Van Steenbergen ym. 2008, Michel ym. 2014, Haslam ym. 2013, Kelly ym. 2014), kolmes- sa oli kokeellinen asetelma (Albertsen ym. 2014, Hammer ym. 2011, Moen ym. 2011a), kaksi oli pitkittäistutkimuksia (Hammer ym. 2005, Giardini ja Kabst 2008) ja yksi oli pa- neelitutkimus jossa oli interventio (Anttila ym. 2005). Työpaikkatason interventioiden ja toimien typologiaa seuraten (Beauregard Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 10 ja Henry 2009, Brough ja O’Driscoll 2010), yksikään tämän katsauksen tutkimus ei kuu- lunut 1) työntekijöille tarjottavien palvelu- jen (kuten liikuntapalvelut ym.) kategoriaan; kaksi tutkimuksista kuului 2) työntekijöille tarjottavien perhevapaaetuuksien kategori- aan; kaksi tutkimuksista 3) työn uudelleen järjestelyjen, työaikajärjestelyjen ja jousta- vuuden (osa-aika- tai etätyö tms.) kategori- aan; ja seitsemän tutkimusta 4) organisaa- tiotason kehittämisen tai kouluttamisen ka- tegoriaan (johtamis- ja monimuotoisuuskou- lutukset jne.). Katsaukseen hyväksytyillä in- terventioilla oli myönteisiä vaikutuksia koet- tuun työn ja muun elämän yhteensovittami- sen laatuun ja työntekijöiden hyvinvointiin: työstressi väheni, terveys parani ja työn ne- gatiivinen vaikutus perheasioihin sekä pois- saolopäivien lukumäärä vähenivät. Pitkit- täistutkimusten tulokset osoittavat että työn joustavuus, perheystävälliset työpaikkakäy- tännöt ja hoivapalvelut vähensivät poissa- oloja ja työn ja perheen välisiä ristiriitoja. On kuitenkin huomioitava, että kolme nel- jästä tutkimuksesta, joissa tarjottiin työhön liittyviä järjestelyjä (työaikajärjestelyjä tai hoivapalveluita), oli eurooppalaisia (Albert- sen ym. 2014, Anttila ym. 2005, Giardini ja Kabst 2008), ja vain yksi yhdysvaltalainen (Hammer ym. 2005). Sen sijaan henkilökoh- taisten voimavarojen kehittämiseen tähtäävät tutkimukset oli tehty Yhdysvalloissa, Austra- liassa ja yksi Alankomaissa. Pohdinta Tämän katsauksen tavoitteena oli luo- da yleiskuva viimeaikaisista (vuoden 2000 alusta 2015 toukokuuhun) tutkimuksista, joissa oli tehty interventio työn ja muun elä- män yhteensovittamisen tukemiseksi työpai- kalla. Katsaukseen haettiin tutkimuksia, jot- ka kuvaisivat organisaatiotason toimien vai- kutuksia erityisesti työntekijöiden kokemuk- siin työn ja muun elämän yhteensovittami- sesta, mutta myös työhyvinvointiin. Katsa- uksessa toteutettiin kattavat kirjallisuushaut kolmesta eri tietokannasta neljällä eri haku- termien yhdistelmällä. Huolimatta kirjalli- suushaulla löydetystä isosta määrästä artik- keleita (N = 3791), vain 11 artikkelia täytti katsauksen mukaanottokriteerit. Tämä mää- rä on pienempi kuin aiemmin tehdyissä me- ta-analyyseissa, joissa ei ole edellytetty in- terventiota ja joissa valtaosa mukana olevista tutkimuksista oli poikkileikkaustutkimuksia. Aiemmissa katsauksissa tutkimusten määrä vaihteli 21–153 (Allen ym. 2013, Amstad ym. 2011, Byron 2005, Kossek ym. 2011, Mcnall ym. 2010, Michel ym. 2011, Shock- ley ja Singla 2011). Toisaalta katsauksem- me artikkelien määrä on vastaava kuin aiem- missa interventioihin keskittyneissä katsauk- sissa (Brough ja O’driscoll 2010, Joyce ym. 2010, Skinner ja Chapman 2013). Satunnaistettuja tutkimuksia, joita pide- tään usein parhaana asetelmana syy-seu- raussuhteen selvittämiseksi (Hernán 2004), oli katsauksessamme viisi. Niiden tulokset osoittivat että työn ja muun elämän yhteen- sovittamisen interventiot paransivat koettua työn ja muun elämän yhteensovittamista ja vähensivät työstressiä. Katsauksessamme ei ollut mahdollista tehdä meta-analyysia sen arvioimiseksi, saavutettiinko interventioilla todellista vaikutusta ja kuinka paljon johtu- en tutkimusten erilaisista interventioista ja mittauksista. Kuitenkin kokeellisten ja sa- tunnaistettujen tutkimusten tulokset ovat sa- mansuuntaisia. Näyttää siltä, että työhön liit- tyvien voimavarojen kehittämiseksi tehdyt toimenpiteet (esim. työaikajärjestelyt ja hoi- vapalvelut) ja henkilökohtaisten voimavaro- jen kehittäminen (kuten erilaiset koulutuk- set eri kohderyhmille) ovat hyödyllisiä työn ja muun elämän yhteensovittamisen paran- tamiseksi. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 11 Rajoitukset Katsauksessa pystyttiin tekemään ainoas- taan sisällönanalyysi ilman meta-analyysia. Vaikkemme pystyneet arvioimaan julkaisu- jen painottumista ilman meta-analyysia, on mahdollista, että mukaan hyväksytyissä ar- tikkeleissa julkaistiin vain myönteisiä ha- vaintoja, sillä korkeatasoisia satunnaistettu- ja tutkimuksia oli hyvin vähän. Lisäksi rajoi- tuksena voidaan pitää käyttämäämme psy- kologista näkökulmaa ja keskittymistämme koettuun työhyvinvointiin. Tämä saattaa ra- joittaa sovellettavuutta muille tieteenaloille, mutta koimme psykologisen näkökulman tärkeäksi jotta pystyttiin tunnistamaan or- ganisaatiotason toimien vaikutuksia työhy- vinvointiin, jolla voi edelleen olla vaikutus- ta työpaikkatasolla (kuten kulujen vähenty- minen ja tuottavuuden lisääntyminen) (Kelly ym. 2008, Cascio ja Boudreau 2008). Lisäk- si katsauksestamme jäivät puuttumaan suku- puolierot, sillä vaikka joissakin tutkimuksis- sa perhetilanne, lasten lukumäärä ja hoiva- vastuut olikin huomioitu, niissä ei raportoi- tu sukupuolieroja työn ja muun elämän yh- teensovittamisessa. Tutkimuksia muiden läheisten kuin lasten hoivavastuista on varsin vähän emmekä löy- täneet yhtään interventiotutkimusta aihees- ta (Hammer ym. 2005). Tämä on rajoitus, joka koskee myös laajemmin työn ja muun elämän yhteensovittamisen tutkimuksia. Li- säksi aiemmissa pitkittäis- ja katsaustutki- muksissa on osoitettu työaikoihin vaikutus- mahdollisuuksien, työn ja muun elämän yh- teensovittamisen joustavuuden ja työtyyty- väisyyden hyödyt, mutta ne eivät tulleet kat- sauksemme sisäänottokriteereillä mukaan sisällön analyysiin (Jansen ym. 2010, Nijp ym. 2012). Työn ja muun elämän yhteenso- vittaminen tulee kuitenkin olemaan aiem- paa tärkeämpi osa työpaikkojen henkilös- tön kehittämistä tulevaisuudessa, kun monet työntekijät kamppailevat yhteensovittami- sen kanssa eri elämän alueiden vaatimusten kanssa ainakin jossain vaiheessa työuraansa (Hammer ym. 2014). Menetelmällinen pohdinta Katsaukseen hyväksytyt tutkimukset oli to- teutettu eri puolilla maailmaa, joten työpai- kat toimivat hyvin erilaisissa yhteiskunnal- lisissa tilanteissa. Yhteiskunnalla voi olla merkittävä vaikutus interventioiden tulok- siin (Anttila ym. 2005, Giardini ja Kabst 2008, Martin ja Sanders 2003). Jotkut inter- ventiot eivät edes sovellu kaikkiin maihin ja perustaso työn ja muun elämän yhteenso- vittamisessa voi olla erilainen. Esimerkik- si Pohjoismaisissa hyvinvointivaltioissa on hyvät julkiset päivähoitojärjestelmät, nais- ten työllisyysaste on korkea ja vaikka ih- miset kokevat olevansa oikeutettuja työn ja muun elämän yhteensovittamiseen, niin he eivät näe sitä työpaikkojen vastuuna (Antti- la ym. 2005, Giardini ja Kabst 2008). Näissä maissa työhön liittyvien voimavarojen tuke- minen (kuten työaikajärjestelyt ja hoivapal- velut) työn ja muun elämän yhteensovittami- seksi vaikuttavat katsauksen perusteella ole- van tärkeitä. Sen sijaan Yhdysvalloissa jul- kiset hyvinvointipalvelut ovat harvinaisem- pia, työajat ovat pitkiä ja työpaikkojen tarjo- amat perheystävälliset käytännöt ovat ylei- sempiä ja voidaan myös kokea hyödyllisem- pinä (Giardini ja Kabst 2008). Katsauksem- me interventiot henkilökohtaisten voimava- rojen tukemiseen esimerkiksi työntekijöitä tai esimiehiä kouluttamalla toteutettiin täl- laisessa yhteiskunnassa. Etelä- ja Keski-Eu- rooppa asettuvat näiden kahden välimaas- toon, sillä siellä on hyvinvointivaltioita, mutta myös valtioita, joissa naiset joko jää- vät kotiin useammin hoitamaan lapsia kuin Pohjoismaissa (Giardini ja Kabst 2008), tai Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 12 tekevät usein osa-aikatyötä (Van Steenber- gen ym. 2008). Yhteiskunnallisen taustan huomioiminen on siis tämän katsauksen tu- losten tulkinnassa tärkeää. Käytännön suositukset Katsaukseen hyväksyttyjen tutkimusten vä- häisestä määrästä johtuen on vaikea päätel- lä mitkä nimenomaiset interventioiden sisäl- löt olisivat hyödyllisimpiä. Katsauksemme havainnot ovat kuitenkin samansuuntaisia kuin aiemmissa organisaatiotason vaikutuk- sia työn ja muun elämän yhteensovittamisen katsauksissa (Brough & O’Driscoll, 2010; Kelly ym., 2008). Tehokkaimmat interven- tiot tässä katsauksessa eivät pelkästään si- sältäneet toimia työhön liittyvien tekijöiden kehittämiseen (kuten työaika- ja hoivajär- jestelyt), vaan myös henkilökohtaisiin voi- mavaroihin kuten työntekijöiden ja esimies- ten koulutukseen ja jopa mindfullnessiin se- kä organisaatio- että yksilötasolla. Työaikoi- hin keskittyneissä tutkimuksissa havaittiin, että mahdollisuus vaikuttaa omiin työaikoi- hin on tärkeää, kunhan se ei johda liialliseen vastuuseen ja työntekijän vapaa-ajan lyhe- nemiseen (Albertsen ym. 2014, Anttila ym. 2005). Kaikki työaikatutkimukset oli toteu- tettu Pohjoismaissa, joten tarvitaan lisätut- kimusta, jotta niiden yleistettävyys muihin maihin voidaan varmistaa. On muistettava, ettei työn ja muun elä- män yhteensovittaminen ole haaste vain työssäkäyville pienten lasten äideille. (Ant- tila ym. 2005, Hammer ym. 2005, Moen ym. 2011b). Myös miehet yhteen sovittavat työtä ja muuta elämää. Työpaikkatason toi- mien ja interventioiden olisikin kohdistut- tava molempiin sukupuoliin ja erityisesti tiedotusta on suunnattava miehille (Ham- mer ym. 2005). Työn ja muun elämän yh- teensovittamisesta puhuminen sen sijaan, että puhuttaisiin perheystävällisyydestä tai työn ja perheen yhteensovittamisesta ei sulje mitään ryhmää työpaikalla pois, eikä suosi perhettä työnteon kustannuksella. On todennäköistä, että yksittäisten toimien si- jaan erilaiset vaihtoehtoiset toimenpiteet tai niiden yhdistelmät tuottavat parhaiten työn- tekijöiden yksilölliset tilanteet huomioivan ympäristön (Giardini ja Kabst 2008, Ham- mer ym. 2005). Lisäksi työkyvyn tukemi- nen kaikissa elämänkulun vaiheissa on tär- keää työurien kannalta, minkä vuoksi työn ja muun elämän yhteensovittamisen toi- mia tulisi tarjota kaikille työntekijöille eikä vain perheellisille (Hammer ym. 2011, Mo- en ym. 2011b). Johtopäätökset Työn ja muun elämän yhteensovittamisen kehittäminen on yksi mahdollisuus parantaa työhyvinvointia ja hallita stressiä työpaikal- la ainakin työntekijöillä, joilla on pieniä lap- sia. Työn ja muun elämän yhteensovittamis- ta voidaan tukea organisaatiotasolla monel- la tapaa kehittämällä eri piirteitä työympäris- tössä ja tarjoamalla tukea ja tietoa työnteki- jöille heidän tarpeisiinsa. On todennäköistä, että muutokset työajoissa tai esimiesten kou- lutus hyödyttävät myös työhyvinvointia yli- päänsä, eikä vain työn ja muun elämän yh- teensovittamista, mikä tukee monitieteisen lähestymistavan tärkeyttä. Tämä artikkeli on suomenkielinen lyhen- nelmä englanninkielisestä alkuperäisjulkai- sustamme: Ropponen A, Känsälä M, Ran- tanen J, Toppinen-Tanner S. Organizational Initiatives for Promoting Employee Work- Life Reconciliation Over the Life Course. A Systematic Review of Intervention Stud- ies. Nordic Journal of Working Life Stud- ies. 2016; 6: 79-100. DOI: 10.19154/njwls. v6i3.5529 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 13 Kiitokset Tämä artikkeli on osa Työ ja perhe-elämä- ohjelmaa, jonka rahoitti sosiaali- ja terveys- ministeriö (apurahanumero 71813008). JR sai rahoitusta Suomen Akatemialta (138369). Lähteet Albertsen, K., Garde, A. H., Nabe-Nielsen, K., Hansen, A. M., Lund, H. & Hvid, H. (2014). Work-life balance among shift workers: results from an intervention study about self-rostering. International Archives of Occupational and Environ- mental Health, 87, 265-74. Allen, T. D., Johnson, R. C., Kiburz, K. M. & Shockley, K. M. (2013). Work–Fam- ily Conflict and Flexible Work Arrange- ments: Deconstructing Flexibility. Per- sonnel Psychology, 66, 345-376. Amstad, F. T., Meier, L. L., Fasel, U., Elfer- ing, A. & Semmer, N. K. (2011). A meta- analysis of work-family conflict and vari- ous outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psychology, 16, 151-69. Anttila, T., Nätti, J. & Väisänen, M. (2005). The experiments of reduced working hours in Finland. Community, Work & Family, 8, 187-209. Beauregard, T. A. & Henry, L. C. (2009). Making the link between work-life bal- ance practices and organizational per- formance. Human resource management review, 19, 9-22. Brough, P. & O’driscoll, M. (2010). Organi- zational interventions for balancing work and home demands: An overview. Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 24, 280- 297. Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work–family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67, 169- 198. Cascio, W. F. & Boudreau, J. W. (2008). In- vesting In People: Financial Impact of Human Resource Initiatives, New Jersey, USA, FT Press. Casper, W. J., De Hauw, S. & Wayne, J. H. (2013). Concepts and measures in the work-family interface: implications for work-family integration. Kirjassa: Major, D. A. & Burke, R. (toim.) Handbook of Work–Life Integration Among Profes- sionals. Northampton, USA: Edwar Elgar. Eby, L., Casper, W., Lockwood, A., Bor- deaux, C. & Brinley, A. (2005). Work and family research in IO/ OB: Content analysis and review of the literature (1980 - 2002). Journal of Vocational Behavior, 66, 124-197. Ford, M. T., Heinen, B. A. & Langkamer, K. L. (2007). Work and family satisfaction and conflict: A meta-analysis of cross- domain relations. The Journal of Applied Psychology, 92, 57-80. Giardini, A. & Kabst, R. (2008). Effects of work-family human resource practices: a longitudinal perspective’. The Interna- tional Journal of Human Resource Man- agement, 19, 2079-2094. Halrynjo, S. (2009). Men’s Work–life Con- flict: Career, Care and Self-realization: Patterns of Privileges and Dilemmas. Gender, Work & Organization, 16, 98- 125. Hammer, L. B., Kossek, E. E., Anger, W. K., Bodner, T. & Zimmerman, K. L. (2011). Clarifying work-family intervention pro- cesses: the roles of work-family conflict and family-supportive supervisor behav- iors. Journal of Applied Psychology, 96, 134-50. Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 14 Hammer, L. B., Neal, M. B., Newsom, J. T., Brockwood, K. J. & Colton, C. L. (2005). A longitudinal study of the effects of dual-earner couples’ utilization of fami- ly-friendly workplace supports on work and family outcomes. Journal of Applied Psychology, 90, 799-810. Hammer, L. B., Van Dyck, S. E. & Ellis, A. M. (2014). Organizational policies sup- portive of work-life integration. Kirjassa: Major, D. A. & Burke, R. (toim.) Hand- book of Work-Life Integration Among Professionals. Cheltenham: Edgar Elgar. Haslam, D., Sanders, M. & Sofronoff, K. (2013). Reducing Work and Fam- ily Conflict in Teachers: A Randomised Controlled Trial of Workplace Triple P. School Mental Health, 5, 70-82. Hernán, M. A. (2004). A definition of causal effect for epidemiological research. Jour- nal of Epidemiology and Community Health, 58, 265-271. Hoobler, J. M., Hu, J. & Wilson, M. (2010). Do workers who experience conflict be- tween work and family domains hit a ”glass ceiling”?: A meta-analytic exami- nation. Journal of Vocational Behavior, 77, 481-494. Ireson, R., Sethi, B. & Williams, A. (2016). Availability of caregiver-friendly work- place policies (CFWPs): an international scoping review. Health Soc Care Com- munity. Jansen, N. W., Mohren, D. C., Van Amels- voort, L. G., Janssen, N. & Kant, I. (2010). Changes in working time ar- rangements over time as a consequence of work-family conflict. Chronobiology international, 27, 1045-1061. Joyce, K., Pabayo, R., Critchley, A. J. & Bambra, C. (2010). Flexible working conditions and their effects on employee health and wellbeing. Cochrane Database of Systematic Reviews. Kelly, E. L., Kossek, E. E., Hammer, L. B., Durham, M., Bray, J., Chermack, K., ym. (2008). Getting There from Here: Research on the Effects of Work-Family Initiatives on Work-Family Conflict and Business Outcomes. Academic Manage- ment Annual, 2, 305-349. Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., ym. (2014). Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Fam- ily, and Health Network. American Socio- logical Review. Kinnunen, U., Rantanen, J., Mauno, S. & Peeters, M. (2014). Work-family inter- action. Kirjassa: Peeters, M., De Jonge, J. & Taris, T. (toim.) An introduction to contemporary work psychology. Wiley Blackwell. Kofodimos, J. (1993). Balancing act, San Francisco, Jossey Bass. Kossek, E. E., Lewis, S. & Hammer, L. B. (2010). Work–life initiatives and or- ganizational change: Overcoming mixed messages to move from the margin to the mainstream. Human Relations, 63, 3-10. Kossek, E. E., Pichler, S., Bodner, T. & Hammer, L. B. (2011). Workplace so- cial support and work-family conflict: A meta-analysis clarifying the influence of general and work-family-specific super- visor and organizational support. Person- nel Psychology, 64, 289-313. Martin, A. J. & Sanders, M. R. (2003). Bal- ancing Work and Family: A Controlled Evaluation of the Triple P- Positive Par- enting Program as a Work-Site Inter- vention. Child and Adolescent Mental Health, 8, 161-169. Mcnall, L., Nicklin, J. & Masuda, A. (2010). A Meta-Analytic Review of the Conse- quences Associated with Work–Family Enrichment. Journal of Business and Psy- chology, 25, 381-396. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 15 Michel, A., Bosch, C. & Rexroth, M. (2014). Mindfulness as a cognitive–emotional segmentation strategy: An intervention promoting work–life balance. Journal of Occupational and Organizational Psy- chology, 87, 733-754. Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A. & Baltes, B. B. (2011). Antecedents of work–family conflict: A meta-analytic review. Journal of Organi- zational Behavior, 32, 689-725. Moen, P., Kelly, E. L. & Hill, R. (2011a). Does Enhancing Work-Time Control and Flexibility Reduce Turnover? A Naturally Occurring Experiment. Social problems, 58, 69-98. Moen, P., Kelly, E. L., Tranby, E. & Huang, Q. (2011b). Changing work, changing health: can real work-time flexibility pro- mote health behaviors and well-being? Journal of Health & Social Behavior, 52, 404-29. Neal, M. B. & Hammer, L. B. (2007). Work- ing couples caring for children and aging parents: Effects on work and well-being, Mahwah, NJ, Lawrence Erlbaum Associ- ates. Nijp, H. H., Beckers, D. G., Geurts, S. A., Tucker, P. & Kompier, M. A. (2012). Systematic review on the association be- tween employee worktime control and work-non-work balance, health and well- being, and job-related outcomes. Scand J Work Environ Health, 38, 299-313. Russell, H., O’connell, P. J. & Mcginnity, F. (2009). The Impact of Flexible Working Arrangements on Work–life Conflict and Work Pressure in Ireland. Gender, Work & Organization, 16, 73-97. Shockley, K. M. & Singla, N. (2011). Re- considering Work—Family Interactions and Satisfaction: A Meta-Analysis. Jour- nal of Management, 37, 861-886. Skinner, N. & Chapman, J. (2013). Work-life balance and family friendly policies. Evi- dence Base, 1-25. Smith, N., Smith, V. & Verner, M. (2013). Why are So Few Females Promoted into CEO and Vice President Positions? Dan- ish Empirical Evidence, 1997–2007. In- dustrial & Labor Relations Review, 66, 380-408. Straub, C. (2007). A comparative analysis of the use of work-life balance practices in Europe: Do practices enhance females’ career advancement? Women in Manage- ment Review, 22, 289-304. Van Steenbergen, E. F., Ellemers, N., Ha- slam, S. A. & Urlings, F. (2008). There is nothing either good or bad but thinking makes it so: Informational support and cognitive appraisal of the work-family interface. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81, 349-367. Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 16 Johdanto Vaikka viimeisten vuosien aikana työnanta- jien mahdollisuudet löytää työntekijöitä ovat suhdannemielessä parantuneet, ei avoimien työpaikkojen täyttäminen kuitenkaan ole helppoa. Tämä kertoo työmarkkinoiden yh- teensopivuusongelmista ja toisaalta laajem- min sen heikentyneestä toimivuudesta (esim. Valtioneuvoston kanslia 2015). Kun työ- markkinoiden kyky tuottaa uusia työsuhtei- ta on näin yleisellä tasolla heikentynyt, syn- tyy väistämättä pelko, että ongelmat työnha- kijoiden näkökulmasta kasautuvat varsinkin erityisryhmien kannettaviksi. Yhteensopivuusongelmien taustalla on paljon puhuttu työmarkkinoiden rakenne- muutos, jossa uudet työpaikat syntyvät eri 1 Patrik Tötterman, FT, PsL, erityisasiantuntija, työ- ja elinkeinoministeriö 2 Leila Tauriainen, KM, aluepäällikkö, Kiipulasäätiö Osatyökykyisestä uusi työntekijä? Sidosryhmien mielikuvat työnantajien rekrytointihalukkuudesta ja sitä ennustavista tekijöistä Patrik Tötterman1 - Leila Tauriainen2 aloille kuin mistä niitä hävisi. Tällöin mo- net jopa pitkän työuran tehneistä hakeutuu alalle ensimmäistä kertaa. Uuden työpaikan täyttämisessä työnantajan keskeisin odotus on aina, että osaaminen vastaa työn asetta- mia vaatimuksia ja että osaaminen pystytään hyödyntämään tuottavasti. Myös osatyöky- kyisten työnhakijoiden kohdalla on ratkai- sevaa, näyttäytyvätkö he rekrytointitilan- teissa osaavina ja tuottavina työntekijöinä ilman negatiivisten ennakkokäsitysten tuo- maa painolastia. Suomessa yli 70 % työnantajista omaa pe- riaatteellisella tasolla myönteisen suhtautu- misen osatyökykyisten rekrytointiin (Varan- ka & Lindberg 2011). Suhtautumista selvi- tettiin ilman yhtymäkohtaa työtehtäviin tai työn vaatimuksiin. Toimialoista kiinnostu- Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 17 neimmat työnantajat löytyvät majoituksen ja ravitsemuksen sekä terveydenhuollon toi- mialoilta. Epäilevimmin asiaan suhtautuvat puolestaan logistiikan, rakentamisen ja teol- lisuuden toimialat. Pääsääntöisesti julkishal- linnollisten työnantajien suhtautuminen on myönteisempää kuin yksityisten työnanta- jien (Domzal ym. 2008; Vuorela 2014). Intentio tai myönteinen asenne osatyö- kykyisen palkkaamiselle ei aina johda rek- rytointivalmiuteen saati varsinaiseen rek- rytointiin (Burke ym. 2013; ks. myös Ala- Kauhaluoma & Härkäpää 2006, Varanka & Lindberg 2011). Myöskään yrityksen hen- kilöstöpolitiikassa mahdollisesti huomioi- tu osatyökykyisyysteema ei yksiselitteises- ti heijastu valmiuteen rekrytoida osatyöky- kyisiä (Habeck ym. 2010). Käytännössä vain muutama prosentti yrityksistä on palkannut osatyökykyisen henkilön (Ala-Kauhaluoma & Härkäpää 2006). Osatyökykyisen todennäköisyys tulla rek- rytointitilanteessa valituksi on 15-40 % ei- osatyökyistä vähäisempi riippuen tarkastel- tavasta ajankohdasta, maasta ja osatyöky- kyisen henkilön ominaisuuksista. 1990-lu- vun laman jälkeisessä Suomessa kahdesta muutoin samanlaisesta työnhakijasta osa- työkykyinen työllistyi avoimille työmarkki- noille 15 prosenttiyksikköä pienemmällä to- dennäköisyydellä (Hämäläinen 1999). Isos- sa-Britanniassa vastaava arvo kasvoi vuosi- na 1987–2000 17 %:sta 28 %:in pysyen sen jälkeen ennallaan seuraavan vuosikymme- nen ajan (Berhtoud 2006, 2011). Mikäli osa- työkykyisellä ei ole ammatillista koulutusta, on todennäköisyys tulla rekrytoiduksi jopa 40 % vähäisempi kouluttamattomaan ei-osa- työkykyiseen verrattuna (Berthoud 2011). Lisäksi sairauden tai vamman laatu (Ala- Kauhaluoma & Härkäpää 2006; Andersson ym. 2015; Berhoud 2006, 2011; Grammenos 2003; Zissi ym. 2007) ja rekrytoivan yrityk- sen koko (Domzal ym. 2008; Hernandez ym. 2000; Varanka & Lindberg 2011) ja työnan- tajan aikaisempi kokemus osatyökykyisten rekrytoinnista (Ala-Kauhaluoma & Härkä- pää 2006; Bricout & Bentley 2000; Gilbri- de ym. 2000; Hernandez ym. 2000; Läm- sä 2015; Morgan & Alexander 2005; Unger 2002; Vuorela 2014) vaikuttavat osatyöky- kyisen työllistymismahdollisuuksiin. Tutki- mustulokset voisi kiteyttää seuraavasti: pie- net yritykset ilman aikaisempaa kokemus- ta osatyökykyisten rekrytoinnista eivät pidä heikosti koulutettuja mielenterveyskuntou- tujia tai kehitysvammaisia henkilöitä poten- tiaalisena työvoimana. Ainakin oletusarvoisesti työnantajien asenteet ja mielikuvat osatyökyisten työllis- tämistä kohtaan vaikuttavat myös rekrytoin- tivalmiuteen ja –päätöksiin (esim. Anders- son ym. 2015). Kuitenkin erillisten asentei- den sisältöjä tai niiden välisiä suhteita on py- ritty jäsentämään varsin vähän. Esimerkiksi rekrytointivalmius tai –myönteisyys on to- dennäköisesti sisällöltään moniulotteisempi kuin vain halu palkata osatyökykyisiä. Työn- antaja voi muodostaa käsityksensä ottamal- la huomioon työyhteisön asenteet, sen toi- minnan tai asiakasrajapinnan. Esimerkiksi Ala-Kauhaluoman ja Härkäpään tutkimuk- sessa (2006) moni työnantaja katsoi, että eri- tyisesti psyykkisesti vajaakuntoisen tai kehi- tysvammaisen rekrytointi vaikuttaisi kieltei- sesti yrityskuvaan ja työyhteisöön. Monet spesifisti osatyökykyisiin työnha- kijoihin liittyvät asenteet ja käsitykset sekä kustannus- ja tukirakenteet ennustavat rek- rytointivalmiutta. Sen sijaan syrjinnänvas- taisella lainsäädännöllä ei näyttäisi olevan vaikutusta osatyökykyisten työllistymiseen (Bell & Heitmueller 2009). Stephen Kaye työryhmineen (2011) identifioi kolme teki- jää, miksi osatyökykyisiä ei rekrytoida. Näi- tä ovat ensiksi tietämättömyys osatyökyisen työn tekemisen mahdollisuuksista, mukau- tuksista ja kustannuksista, toiseksi riskimie- Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 18 likuvat kustannuksista ja niiden kasvami- sesta sekä kolmanneksi pelko mahdollisis- ta oikeudenkäynneistä riitatapauksissa. Rat- kaisuehdotuksiksi rekrytoinnin lisäämiseksi tutkijaryhmä esittää tiedon ja tuen saannin lisäämisen sekä taloudelliset tuet. Yhtenä työnantajien tietämättömyyden il- mentymänä on pidetty sitä, että työnantajat yhdistävät automaattisesti pitkäaikaissairau- den tai vammaisuuden alentuneeseen tuot- tavuuteen (Fraser ym. 2010). Esimerkik- si moni työnantaja saattaa pelätä, että osa- työkykyisen työntekijän työpanos ja osaami- nen ovat työtehtäviin nähden riittämättömiä (Dongug 2013; Fraser ym. 2010; Hernandez ym. 2000; Varanka & Lindberg 2011; Vuo- rela 2014). Työsuorituksen riittävyys onkin monen työnantajien näkökulmasta keskeisin rekrytoinnin onnistumisen kriteeri ja samal- la tärkeämpi tekijä kuin työstä maksettava palkka (Graffam ym. 2002). Työnhakijan pätevyyden tai työssä suo- riutumisen arviointi rekrytointitilanteessa on usein työnantajalle vaikeaa (Ala-Kauha- luoma & Härkäpää, 2006). Epätietoisuut- ta voi olla myös sitä kohtaan, miten osa- työkykyisyys vaikuttaa työturvallisuuteen (esim. Morgan & Alexander, 2005; Unger 2002). Toisaalta on näyttöä siitä, että osa- työkykyisten työntekijöiden työssäsuoriu- tuminen (Blanck, 1998), työtapaturmien määrä tai poissaolot (Blanck. 1998; Shafer ym. 1987) eivät poikkea ei-osatyökykyisistä työntekijöistä. Ongelma kulminoituu työn- antajan vaikeuteen arvioida työnhakijaa, jol- loin tähän saatu tuki vaikuttaa myönteisesti rekrytointivalmiuteen. Kun osatyökykyisel- lä työnhakijalla on tukenaan työhönvalmen- taja tai muu ammatillisen kuntoutuksen toi- mija, parantaa se merkittävästi hänen mah- dollisuuksiaan tulla rekrytoiduksi (Burke ym. 2013; Fraser ym. 2010; Hernandez ym. 2008; Laitinen, 2012; Lämsä 2015; Varan- ka & Lindberg 2011). Työnantajat ovat myös olleet tyytyväisiä kohtuullisten mukautusten suunnitteluun saatuun tukeen ja näkevät tuen johtaneen myös lisääntyneeseen tuottavuu- teen, parantuneeseen työilmapiiriin ja vähäi- sempiin poissaoloihin (Solvieva ym. 2011, 2013). Työnantajilla voi olla pelkoja erilaisista ennakoimattomista riskeistä, joita osatyö- kykyisen rekrytointi toisi mukanaan. Näi- tä ovat mm. pelko osatyökykyisen työnte- kijän runsaammista sairauspoissaoloista ja muista työkyvyttömyyden aiheuttamista li- säkustannuksista (Ala-Kauhaluoma & Här- käpää 2006). Myös pelko erilaisten mukau- tusten tai räätälöintien yllättävistä kustan- nuksia voi vähentää rekrytointihalukkuutta (Dongug 2013; ks. myös Nevala ym. 2011; Varanka & Lindberg 2011), etenkin kun työ- tehtävien ja työpisteiden muutosten myötä näitä mukautuksia voidaan tarvita työuran aikana useitakin. Työnantajan rekrytointivalmiuteen vai- kuttaa myös mahdollisuus saada yhteis- kunnan tarjoamia kompensaatioita tai tukia (Domzal ym. 2008; Dongug 2013; Hernan- dez ym. 2000, 2008; Laitinen 2012; Lämsä 2015). On esitetty, että työnantajamaksujen alentaminen matalan osaamisen työtehtävis- sä (matalan tuottavuuden tuki), mm. osatyö- kykyisten kohdalla, voisi lisätä työnantaji- en rekrytointihalukkuutta (Ala-Kauhaluo- ma & Härkäpää 2006). Noin puolet työnan- tajista kannattaa osatyökykyisyyden aiheut- taman tuottavuuden alentuman kompensoi- mista nykyisellä tavalla palkkatuen muodos- sa ja puolet kannattaisi mieluummin mallia, jossa palkka olisi joustava työntekijän haki- essa itse täydentävää sosiaaliturvaa (Varan- ka & Lindberg 2011). Työnantajien tieto työllistymisen tuki- palveluista näyttää vähäiseltä. Esimerkiksi palkkatuki on tuntematon lähes 60 %:lle ja työolosuhteiden järjestelytuki noin 80 %:lle työnantajista (Varanka & Lindberg 2011; ks. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 19 myös Ala-Kauhaluoma & Härkäpää 2006; Laitinen 2012; Lämsä 2015; Vuorela 2014). Myönteinen rekrytointivalmius voi edellyt- tää tietoa tarjolla olevista palveluista sekä ta- loudellisista tuista, jolla työnantaja varmis- taisi riittävän työntekijäkohtaisen tuottavuu- den (Ala-Kauhaluoma & Härkäpää 2006). Toisaalta Ala-Kauhaluoman ja Härkäpään (2006) tutkimusraportissa on lainattu työn- antajien avovastauksia, joissa taloudelliset tuet näyttäytyvät työntekijän osaamiseen nähden toissijaisina rekrytointiin vaikutta- vina tekijöinä. Rekrytointi on aina riski työnantajalle – riippumatta kohdistuuko rekrytointi osa- työkykyiseen tai ei-osatyökykyiseen – mut- ta osatyökykyisen kohdalla riskit voivat olla merkittävästi ei-osatyökykyistä suuremmat. Työnantajat ovat itse tarjonneet ongelman lääkkeeksi mahdollisuutta joustaa työsopi- muksen ehdoissa. On ehdotettu mm. pidem- pää koeaikaa (Varanka & Lindberg 2011, ks. myös Lämsä 2015), joustavampia mahdolli- suuksia sopia osa-aikaisesta työstä (Varan- ka & Lindberg 2011), yksilöperusteisen ir- tisanomissuojan alentamista ja määräaikai- sen työsopimuksen solmimisen mahdollista- mista ilman perusteltua syytä (Ala-Kauha- luoma & Härkäpää 2006; Varanka & Lind- berg 2011; Vuorela 2014). Useimmat edellä referoidut tutkimukset ovat selvittäneet työnantajien ja esimiesten asenteita, käsityksiä ja mielikuvia irrallaan rekrytointitilanteesta. On aina epäselvää, missä määrin tällaiset kontekstistaan irro- tetut mielikuvat heijastavat varsinaista käyt- täytymistä. Tässä tutkimuksessa siirryimme kuitenkin vielä askeleen kauemmaksi varsi- naisesta rekrytointitilanteesta. Halusimme selvittää, miten muut (työmarkkinajärjestö- jen, vammais- ja potilasjärjestöjen, säätiöi- den, palvelujen järjestäjien ja rahoittajien se- kä palveluntuottajien edustajat) tahot näke- vät työnantajien asenteet, käsitykset ja mie- likuvat osatyökykyisten rekrytointia koh- taan. Vastaajia ei kuitenkaan voida pitää täy- sin ulkopuolisina, koska he edustavat tahoja, jotka ovat osallisina osatyökykyisten työvoi- mapolitiikan suunnittelussa tai toimenpitei- den toteuttamisessa. Näissä toimissa heidän tulisi olla tietoisia työnantajien tarpeista ja lähtökohdista, jotta myös kysyntälähtöisyys tulisi huomioitua. Tietääksemme tällaista tutkimusta, jossa tutkimuksen kohteena ovat muiden käsitykset työnantajien asenteista, ei ole aikaisemmin julkaistu. Asenteiden ja mielikuvien mallintamisen lähtökohdak- si otimme edellä kuvatut tutkimukset, jois- sa työnantajat olivat tutkimuksen kohteina. Näiden perusteella teimme kaksi oletusta. Ensiksi oletimme, että mielikuva rekrytoin- timyönteisyydestä muodostuu sekä työn- antajan myönteisestä suhtautumisesta että työyhteisön valmiudesta ottaa vastaan osa- työkykyinen työntekijä. Toisena oletuksena oli, että tätä rekrytointimyönteisyyttä selit- tää kolme muuta mielikuvien kokonaisuut- ta: 1) osatyökykyisen työnhakijan sopivuu- den arviointi 2) kustannusriskit ja 3) palk- kaamiseen liittyvät tuet ja avustukset. Näis- tä kustannusriski-faktori on olennaisilta osin yhtenevä Ala-Kauhaluoman ja Härkäpään (2006) identifioiman faktorin kanssa. Muil- ta osin ei kirjallisuudesta löytynyt empiiri- siä tutkimuksia olettamastamme faktorira- kenteesta. Tutkimusaineisto ja menetelmät Sosiaali- ja terveysministeriö asetti vuonna 2012 työryhmän ja kaksi alatyöryhmää val- mistelemaan osatyökykyisten työllistymisen edistämisen toimintaohjelmaa. TEM-alatyö- ryhmä laati samaisen vuoden syksyllä oman valmistelutyönsä tueksi kyselyn, jolla selvi- tettiin sidosryhmien näkemyksiä osatyöky- kyisten työllistymiseen vaikuttavista teki- Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 20 Taulukko 1. Kyselyyn vastaajat ja analyysiin valikoituneet (ei puuttuvia tietoja) taustoittain * suurin osa vastaajista ryhmässä ”muu” identifioivat itsensä palveluntuottajiksi kyselyyn osallistuneet analyysiin valikoituneet N % N % TE-viranomainen 126 18,8 91 17,9 Kela 43 6,4 21 4,1 Kunta 64 9,6 52 10,2 Kuntatyönantaja 41 6,1 36 7,1 Työnantajajärjestö 23 3,4 15 2,9 Palkansaajajärjestö 38 5,7 31 6,1 Yrittäjäjärjestö 10 1,5 8 1,6 Vammaisjärjestö 27 4,0 22 4,3 Yhdistys tai säätiö 161 24,0 128 25,1 Muu* 137 20,4 105 20,6 Yhteensä 670 100 509 100 jöistä. Kysely lähetettiin TEM-työryhmän jäsenille, jotka vastasivat kyselyyn sekä it- se että toimittivat kyselyn edelleen vastat- tavaksi alueorganisaatioilleen ja/tai muille vastaaville toimijoille. Kyselyyn vastaajat (N=670) edustivat laajasti työmarkkinajär- jestöjä, vammais- ja potilasjärjestöjä, palve- lujärjestelmästä vastuussa olevia sekä palve- lutuottajia (taulukko 1). Lomakkeesta poimittiin analyysiin yh- deksän työnantajiin ja työvoiman rekry- tointiin liittyvää kysymystä, jotka kirjalli- suuden perusteella katsottiin kuvaavan jo- ko rekrytointimyönteisyyttä tai sitä ennus- tavaksi tekijäksi. Jokaisessa kysymykses- sä oli vastausvaihtoehtoina ”en osaa sanoa” -vaihtoehdon lisäksi vaihtoehdot ”täysin eri mieltä”, ”jokseenkin eri mieltä”, ”jokseen- kin samaa mieltä” ja ”täysin samaa miel- tä”. Analyysiä varten vastausvaihtoehdot uudelleen luokiteltiin seuraavasti: ”täysin eri mieltä” = 1, ”jokseenkin eri mieltä” = 2, ”jokseenkin samaa mieltä” = 3 ja ”täysin sa- maa mieltä” = 4. Vastausvaihtoehto ”en osaa sanoa” katsottiin puuttuvaksi tiedoksi. Ana- lyyseihin valikoitiin ainoastaan vastaajat, jotka olivat vastanneet kaikkiin yhdeksään kysymykseen. Tutkimusryhmään valikoitui näin alkuperäisestä aineistosta 509 vastaa- jaa. Vastausvaihtoehtojen neliportaisuuden ja jakaumien ei-normaalisuuden johdosta muuttujat katsottiin järjestysasteikollisik- si muuttujiksi. Kaikki analyysit suoritet- tiin Mplus –ohjelman 3.01 versiolla (Mut- hen & Muthen 1998-2004). Ensiksi testat- tiin konfirmatorisen faktorianalyysin avul- la oletettu neljän faktorin ratkaisu soveltaen puhdasta konfirmatorista lähestymistapaa (Jöreskog 1993). Tällöin estimoitava mal- li testattiin sellaisenaan ilman pyrkimystä identifioida vaihtoehtoisia malleja. Tämän jälkeen pyrittiin löytämään rakenneyhtälö- malli, jolla parhaiten selitetään rekrytointi- myönteisyysfaktorin vaihtelua. Testaus ete- ni nyt selittävän mallin rakentamisen lähtö- kohdasta, jolloin siihen voitiin tehdä muu- toksia joko poistamalla tilastollisesti ei-mer- Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 21 kitseviä polkuja tai lisäämällä tilastollises- ti merkitseviä polkuja. Polkujen lisäämisen tärkeimpänä kriteerinä toimi kuitenkin kir- jallisuuden perusteella arvioitu teoreettinen mielekkyys ja vasta sen jälkeen tilastollinen sopivuus. Parametrien estimoinnissa käytettiin kes- kiarvot ja varianssit sopeuttavaa painote- tun pienimmän neliösumman menetelmää (WLSMV/ weighted least squares means and variance adjusted). Mallien tilastolliset merkitsevyydet arvioitiin c2-testin merkitse- vyystarkastelulla sekä RMSEA, SRMR, CFI ja TLI indeksien avulla. Mallin sopivuuden kuvaajana c2 perustuu olettamukseen, että analysoitava malli sopii tarkalleen tiettyyn populaatioon ja on usein vaatimuksena koh- tuuton isommissa aineistoissa (esim. Jöre- skog & Sörbom 1996). Siksi pääpaino tilas- tollisessa tarkastelussa olikin em. indekseis- sä. Näiden osalta arvioinnin pohjana käytet- tiin yleisesti hyväksyttyjä raja-arvoja (RM- SEA ja SRMR < 0.08; CFI ja TLI > 0.90). Parametrien estimaattien tilastollisen mer- kitsevyyden suureena käytettiin arvoa, jo- ka saadaan jakamalla estimaatti sen keski- virheellä. Tämä suure noudattaa z-jakaumaa, jossa itseisarvoltaan yli 1,96 oleva arvo viit- taa tilastollisesti merkitsevään (p<0.05) tu- lokseen (Hoyle 1995). Vaihtoehtoisten sisäkkäisten mallien pa- remmuutta arvioitiin c2-arvojen peräkkäis- testillä. Koska pienimmän neliösumman es- timointimenetelmissä ei voida käyttää esti- moitujen mallien c2-arvojen erotusta, suori- tettiin peräkkäistestaus MPLUS-ohjelman DIFFTEST-käskyllä (Asparouhov & Mut- hen, 2006). Tällä verrataan vähemmän va- paita parametreja sisältävää mallia enem- män vapaita parametreja sisältävään mal- liin. Mikäli c2-peräkkäistestin tulos on tilas- tollisesti merkitsevä, tarkoittaa se sitä, että rajoituksien lisääminen heikentää mallin so- pivuutta. Tulokset Oletettu neljän faktorin malli voitiin hyväk- syä vaikka c2-testi sen hylkääkin (c2(12)=45,43; p<.001; CFI=0,99; TLI=- 0,90; RMSEA=0,074; SRMR=0,044). Kaik- ki parametrien estimaatit olivat tilastollises- ti merkitseviä (p<0.05). Faktorien väliset korrelaatiot olivat voimakkuudeltaan lähin- nä heikkoja tai kohtalaisen heikkoja paitsi palkkaamiseen liittyvät tukien ja avustusten sekä osatyökykyisen työnhakijan sopivuu- den arvioinnin välinen yhteys, joka oli voi- makkuudeltaan kohtalaisen voimakas (.62). Seuraavassa vaiheessa identifioitiin ra- kenneyhtälömalli, jossa myönteistä suhtau- tumista osatyökykyisten rekrytointiin seli- tettiin kolmella muulla latentilla muuttujalla (faktorilla). Ensimmäiseksi estimoitiin mal- li, jossa jokaisesta kolmesta selittävästä la- tentista muuttujasta johti polut selitettävään latenttiin muuttujaan. c2-testi hylkää mallin, mutta on yhteensopivuusindeksien perus- teella kuitenkin hyväksyttävissä. Palkkaa- miseen liittyvät tuet ja avustukset faktoris- ta polku selitettävään muuttujaan ei kuiten- kaan ollut tilastollisesti merkitsevä. Mallia lähdettiin muuttamaan näiltä osin huomioi- den palkkaamiseen liittyvät tukien ja avus- tusten sekä osatyökykyisen työnhakijan so- pivuuden arvioinnin faktorien kohtalaisen voimakas keskinäinen riippuvuus. Ensimmäiseksi mallia muutettiin siten, et- tä siihen sisällytettiin polku palkkaamiseen liittyvien tukien ja avustuksien faktorista osatyökykyisen työnhakijoiden sopivuuden arvioinnin faktoriin. Tällaiseen välittävään malliin päädyttiin sen perusteella, että on luultavampaa, että näkemys palkkaamiseen liittyvistä tuista ja avustuksista toimii yhte- nä tekijänä työnhakijan sopivuuden arvioin- nissa kuin päinvastoin. Lisäksi tällaista välit- tävää mallia puoltaa se, että osatyökykyisen työnhakijan sopivuuden arviointi myös itse- Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 22 näisesti selittää selitettävän muuttujan vaih- telua. c2-testi edelleen hylkää mallin yhteen- sopivuusindeksien puoltaessa sen hyväksy- mistä. Tehty muutos on myös tilastollises- ti hyväksyttävissä, koska c2-peräkkäistesti ei ole tilastollisesti merkitsevä (c2(1)=0,04; p=.845). Seuraavaksi poistettiin tilastollisesti ei- merkitsevä yhteys palkkaamiseen liittyvät tukien ja avustuksien sekä osatyökykyisten rekrytointiin kohdistuvan myönteisyyden faktorien väliltä. Koska nyt mallista pois- tettiin yksi estimoitava parametri, ei c2-pe- räkkäistestiä suoritettu. Samalla estimoitiin palkkaamiseen liittyvien tukien ja avustuksi- en faktorin mediaatiovaikutus osatyökykyi- sen työnhakijan sopivuuden arvioinnin kaut- ta myönteiseen suhtautumiseen osatyöky- kyisen rekrytointiin. Tämän lopullisen mal- lin tilastollisen merkitsevyyden yhteensopi- vuusindeksit on esitetty kuviossa 1. Kaik- ki estimoidut parametrit ovat tilastollisesti merkitseviä (p<0.05). Lopullisessa mallis- sa palkkaamiseen liittyvät tuet ja avustukset faktori selittää 39 % osatyökykyisen työha- kijan sopivuuden arvioinnin faktorin vaihte- lusta ja kaikki kolme selittävää faktoria yh- teensä 24 % osatyökykyisten rekrytointia kohtaan kohdistuvan myönteisen suhtautu- misen faktorin vaihtelusta. Kuvio 1. Osatyökykyisten rekrytointiin kohdistuvaa myönteistä suhtautumista ennustava lo- pullinen malli, sen yhteensopivuusindeksit ja selitysasteet, standardoidut faktori- ja faktori- kertoimet sekä jäännösvarianssit. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 23 Pohdinta Tulosten yleistettävyyden ja johtopäätösten vetämisessä on otettava huomioon tutkimuk- sen reunaehdot. Olemme tässä tutkimukses- sa halunneet selvittää, miten työmarkkina-, potilas- ja vammaisjärjestöt, palvelujen jär- jestämisestä ja rahoittamisesta vastuusta ole- vat sekä palveluntuottajat näkevät työnanta- jien asenteet ja käsitykset osatyökykyisten rekrytointia kohtaan. Näin tuloksia ei voi siis tulkita siten, että ne kuvaisivat työnantajien asenteita ja käsityksiä saati varsinaista rek- rytointivalmiutta. Nyt identifioitu malli ku- vaa, millaisen työnantaja-kuvan varassa si- dosryhmät toimivat omassa vaikuttamistyös- sään tai palvelujen järjestämisessä. Tutkimukseen osallistuneiden mielikuvis- sa työnantajien myönteinen suhtautuminen osatyökykyisten rekrytointia kohtaan sisäl- tää työnantajan oman myönteisen asennoitu- misen lisäksi myös työyhteisön mielipiteen, jolloin se vastaa työnantajatutkimuksis- sa saatuja tuloksia (esim. Ala-Kauhaluoma & Härkäpää 2006). Vastaajat katsoivat, et- tä työnantajan myönteiseen suhtautumiseen vaikuttaa ensisijaisesti se, että osatyökykyi- syyden aiheuttamat kustannusriskit nähdään vähäisinä ja toisaalta osatyökykyisen työn- hakijan sopivuuden arviointi on työnanta- jalle helppoa tai ongelmatonta. Myös tämä vastaa aikaisempien tutkimusten perusteella työnantajien näkemystä. Aikaisemmista tut- kimuksista käsin (esim. Domzal ym. 2008; Dongug 2013; Hernandez ym. 2000, 2008; Laitinen 2012; Lämsä 2015) olimme luoneet oletuksen, että myös palkkaamiseen liittyvil- lä tuilla ja avustuksilla olisi välitön vaiku- tus rekrytointimyönteisyyteen. Sidosryhmi- en edustajien mielikuvissa tuet ja avustuk- set vaikuttavat kuitenkin ensiksi osatyöky- kyisen työnhakijan sopivuuden arviointiin ja vasta tätä kautta rekrytointimyönteisyyteen. ”Rahalla ei [ole] niin suurta merkitystä, jos saa osaavaa/ pätevää henkilöstöä” toteaa tuntematon työnantaja Ala-Kauhaluoman ja Härkäpään (2006) tutkimuksessa. Ehkä tä- mä kuvaa tukien ja osaamisen välistä suh- detta laajemminkin. Tietoisuus palkkatuesta häilyy taustalla, mutta sen merkitys konkre- tisoituu vain tarvittaessa – kun työnhakijan osaamisessa on puutteita. Edellä olevan perusteella ei ole yllättä- vää, että varsin yksituumaisesti eri sidosryh- mät tarjoavat lääkkeeksi rekrytointikynnyk- sen madaltamiseksi työhönvalmentajan an- tamaa tukea – jopa siinä määrin, että pää- ministeri Sipilän hallitus on ottanut tavoit- teekseen työhönvalmennuksen lisääminen (Valtioneuvosto 2015). Työhönvalmentajan on mahdollista tarjota tukeaan työnantajal- le palkkatuen hakemisessa tai osatyökykyi- sen työnhakijan soveltuvuuden arvioinnissa. Ainakin oletusarvoisesti voisi olettaa, et- tä tieto osatyökykyisen selviytymisestä työs- sä ja tarvittavista mukautustarpeista voisi vä- hentää myös mielikuvia työkyvyttömyyden ja mukautustarpeiden riskeistä. Siksi osa- työkykyisen työnhakijan sopivuuden fakto- rin olisi voinut olettaa heijastuvan vastaajien mielikuvissa kustannusriskeihin. Nyt se jää vastaajien mielikuvissa erilliseksi rekrytoin- timyönteisyyttä ennustavaksi tekijäksi. Ala- Kauhaluoman ja Härkäpään (2006, 60) tutki- muksessa työnantajat esittävät riskien vähen- tämiseksi parempaa mahdollisuutta purkaa työsuhde ilman sanktioita. Pääministeri Si- pilän hallitus on esittänyt eduskunnalle työ- sopimuslain muutosta (HE 105/2016) siten, että työllistämiskynnyksen madaltamiseksi koeaikaa pidennetään aina kuuteen kuukau- teen. Lisäksi työnantajalle esitetään oikeutta jatkaa koeaikaa, jos työntekijä on koeaika- na ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä. Koeajan tarkoituksena on varata työsuhteen molemmille osapuolil- le mahdollisuus arvioida työsuhteen alussa, vastaako sopimussuhde sille asetettuja vaati- Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 24 muksia. Siksi mielestämme yhteys työllistä- misen riskien ja työntekijän sopivuuden arvi- oinnin välillä voisi olla tutkimukseen vastan- neiden mielikuvia vahvempi. Tulosten perusteella päättelemme, että si- dosryhmien mielikuvat työnantajien asen- teista ja käsityksistä vastaavat kohtalaisen hyvin työnantajien itsensä esittämiä käsi- tyksiä. Tämä luo onnistumisen edellytyksiä sekä palvelujen kysyntälähtöiseen suunnit- teluun että tarjoamiseen. Jatkossa on kuiten- kin hyödyllistä testata nyt identifioidun mal- lin sopivuutta, kun vastaajina ovat työnanta- jat ja yrittäjät. Politiikka- ja strategiavalmis- telun näkökulmasta tietomme työnantajien näkemyksistä rekrytointikynnyksen alenta- misen vaihtoehdoista on riittämätöntä. Eten- kin tiedon puutetta on konkreettisista teki- jöistä, joita työnantaja joutuu ottamaan huo- mioon varsinaisessa rekrytointitilanteessa. Tällaisessa tutkimuksessa tulisi erottaa työn- antajien haasteet eri vamma- ja sairausryh- mien välillä ja työuran eri vaiheissa olevien kohdalla. Esimerkiksi nuori, joka on ensim- mäistä kertaa astumassa työelämään valmis- tuttuaan ammatillisesta koulutuksesta, on to- dennäköisesti työnantajan näkökulmasta eri- lainen rekrytoitava kuin esimerkiksi takaisin työelämään palaava. Tutkimuksellista tietoa ei myöskään ole lainkaan siitä, mitkä ovat osatyökykyisten omat mielikuvat työnantaji- en odotuksista ja käsityksistä tai niiden vas- taavuudesta työnantajien käsityksiin. Mie- lenkiintoista olisi myös selvittää, rakentuuko sidosryhmien edustajien mielikuvissa työn- antajan rekrytointimyönteisyys osatyöky- kyisten kohdalla eri tavoin ei-osatyökykyi- siin verrattuna. Yleisesti ottaen työnantajat näyttäisivät tavallisten työnhakijoiden koh- dalla arvioivan työntekijän työllistettävyyt- tä vain varsinaisten spesifisten työtaitojen, vuorovaikutustaitojen ja työkokemuksel- la hankittujen työelämävalmiuksien varassa (esim. Andrews & Higson 2008). Lähteet Ala-Kauhaluoma, M. ja Härkäpää, K. (2006) Yksityinen palvelusektori heikossa työ- markkina-asemassa olevien työllistäjänä. Työpoliittinen tutkimus 312/ 2006. Työ- ministeriö. Helsinki. Ala-Kauhaluoma, M., Lempola, H-M. ja Härkäpää, K. (2005) Kokonaisvaltaista tukea yksilölle. Equal -ohjelman kansal- lisessa teematyössä kerättyjä käytäntöjä, kokemuksia ja tuloksia. Kuntoutussäätiön työselosteita 30/2005. Helsinki. Andersson, J., Luthra, R., Hurtig, P. ja Tide- man, M. (2015) Employer attitudes to- ward hiring persons with disabilities: A vignette study in Sweden. Journal of Vo- cational Rehabilitation, 43, 41-50, Andrews, J. ja Higson, H. (2008) Graduate Employability, ‘Soft Skills’Versus ‘Hard’ Business Knowledge: A European Study, Higher Education in Europe, 33:4, 411-422 Asparouhov, T. ja Muthen, B. (2006) Robust Chi Square Difference Testing with Mean and Variance Adjusted Test Statistics, Mplus Web Notes: No. 10. https://www. statmodel.com/download/webnotes/web- note10.pdf. (luettu 1.7.2016). Bell, D. ja Heitmueller, A. (2009) The Dis- ability Discrimination Act in the UK: Helping or hindering employment among the disabled? Journal of Health Econom- ics, 28, 465-480. Berthoud, R. (2006) The employment rates of disabled people. Department for Work and Pensions. Research Report No. 298. Leeds. Berthoud, R. (2011) Trends in the Employ- ment of Disabled People in Britain. htt- ps://www.ukdataservice.ac.uk/media/.../ berthoud.pdf (luettu 22.12.2015) Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 25 Blanck, P.D. (1998) The Americans with Disabilities Act and the emerging work- force: Employment of people with mental retardation. Washington, DC: American Association of Mental Retardation. Bricout, J.C. ja Bentley, K.J. (2000) Disabil- ity status and perceptions of employabil- ity by employers. Social Work Research, 24(2), 87-95. Burke, J. Bezyak, J., Fraser, R.T., Pete, J., Ditchman, N. ja Chan, F. (2013) Employ- ers’ Attitudes Towards Hiring and Retain- ing People with Disabilities: A Review of the Literature. The Australian Journal of Rehabilitation Counseling, 19, 21-38. Domzal, C., Houtenville, A. ja Sharma, R. (2008) Survey of employer perspec- tives on the employment of people with disabilities: Technical report. McLean, VA: CESSI. (http://www.edweek.org/ media/samuels-survey-blog.pdf) (luettu 28.12.2015) Dongug, K. (2013) Why would companies not employ people with disabilities in Ko- rea? Asia Pacific Journal of Social Work and Development, 23, 222-229 Fraser, R., Johnson, K., Herbert, J., Ajzen, I., Copeland, J., Brown, P. ja Chan, F. (2010) Understanding employers’ hiring intentions in relation to qualified workers with disabilities: Preliminary findings. Journal of Occupational Rehabilitation, 20, 420–426. Gilbride, D., Stensrud, R., Ehlers, C., Ev- ans, E., Peterson, C. (2000) Employers attitudes toward hiring persons with disabilities and vocational rehabilita- tion services. Journal of Rehabilitation, 66(4),17-23. Graffam, J., Shinkfield, A., Smith, K. ja Pol- zin, A. (2002) Factors that influence em- ployer decisions in hiring and retaining an employee with a disability. Journal of Vocational Rehabilitation, 17,175-181. Grammenos, S. (2003) Illness, disability and social inclusion. European Founda- tion for the Improvement of Living and Working Conditions. Dublin. Habeck, R., Hunt, A., Rachel, C.H., Kregel, J., Chan, F. (2010) Employee retention and integrated disability management practices as demand side factors. Journal of Occupational Rehabilitation, 4, 443- 455. HE 106/2016 Hallituksen esitys eduskun- nalle laeiksi työsopimuslain, merityöso- pimuslain sekä julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttami- sesta. http://www.finlex.fi/fi/esitykset/ he/2016/20160105 (luettu 10.10.2016) Hernandez, B., Keys, C. ja Balcazar, F. (2000) Employer attitudes toward work- ers with disabilites and their ADA em- ployment rights: al literature review. Jour- nal of Rehabilitation, 66, 4, 4-16. Hernandez, B., Mcdonald, K., Divilbiss, M., Horin, E., Velcoff, J. ja Donoso, O. (2008) Reflections from Employers on the Disabled Workforce: Focus Groups with Healthcare, Hospitality and Retail Administrators. Employee Responsibili- ties and Rights Journal, 20, 157-164. Hoyle, R. H. (1995) The structural equa- tion modeling approach: Basic concepts and fundamental issues. Teoksessa R. H. Hoyle (toim.) Structural equation mode- ling: Concepts, issues, and applications,. Thousand Oaks, CA: Sage, 1-15. Hämäläinen, K. (1999) Aktiivinen työvoi- mapolitiikka ja työllistyminen avoimille työmarkkinoille. ETLA B 151. Helsinki. Jöreskog, K. G. (1993) Testing structural equation models. Teoksessa K. A. Bollen ja J. S. Long (toim.), Testing structural equation models. Thousand Oakes, CA: Sage, 40-65 Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 26 Jöreskog, K. G. ja Sörbom, D. (1996) Lisrel 8: User’s reference guide. Chicago: Sci- entific Software International. Kaye, H.S., Jans, L.H. ja Jones, E.C. (2011) Why Don’t Employers Hire and Retain Workers with Disabilities? Journal of Oc- cupational Rehabilitation, 21, 526-536. Laitinen, N. (2012) Työnantajien suhtautu- minen mielenterveyskuntoutujien työllis- tämiseen. Millaista tietoa ja tukea työnan- tajat tarvitsevat työllistämiseen. Satakun- nan ammattikorkeakoulu Kuntoutusohja- uksen ja – suunnittelun koulutusohjelma. Julkaisematon opinnäyte. Lämsä, A-L. (2015) Erityistä tukea tarvitse- vien nuorten työllistyminen. Työnantaji- en näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevi- en nuorten työllistymisestä ja siihen vai- kuttavista tekijöistä. ttps://www.luovi.fi/ wp-content/uploads/2015/03/Erityistae- tukea-tarvitsevien-nuorten-tyoellistymi- nen.pdf. (luettu 28.12.2015) Morgan, R. ja Alexander, M. (2005) The employer’s perception: Employment of individuals with developmental disabili- ties. Journal of Vocational Rehabilitation, 23,39–49. Muthen ja Muthen (1998-2004) Mplus Ver- sion 3.01. Nevala, N., Kalliomäki-Levanto, T., Jääs- keläinen, K., Hirvonen, M., Pekkarinen, A. ja Elo, J. (2011) Työn sisältö ja työ- olosuhteiden mukauttaminen avoimilla työmarkkinoilla toimivilla vammaisilla ja pitkäaikaissairailla. Työterveyslaitos, Helsinki. Shafer, M. S., Hill, J., Seyfarth, J. ja We- hman, P. (1987) Competitive employment and workers with mental retardation: Analysis of employers’ perceptions and experiences. American Journal of Mental Retardation, 92, 304-311. Solovieva, T.I., Dowler, D.L. ja Walls, R.T. (2011) Employers benefits from making workplace accommodations. Original Research Article Disability and Health Journal, 4, 39-45. Solovieva, T.I. ja Walls, R.T. (2013) Impli- cations of Workplace Accommodations for Persons With Disabilities. Journal of Workplace Behavioural Health, 28, (3), 192-211. Unger, D.D. (2002) Employers attitudes towards people with disabilities in the workforce: Myths or realities. Focus on Autism and Other Developmental Dis- abilities, 17,2-10. Valkonen, J. ja Harju S. (2005) Ihmisen ar- voinen diili. Tuetun työllistymisen hank- keen toimeenpano ja tulokset. Kuntoutus- säätiön tutkimuksia 73/2005. Helsinki. Valkonen, J., Peltola, U. ja Härkäpää, K. (2006). Työtä, tukea ja mielenterveyttä. Kokemuksia mielenterveyskuntoutujien työllistymismalleista. Kuntoutussäätiön tutkimuksia 75/2006. Helsinki. Valtioneuvoston kanslia (2015) Talousnäky- mät ja palkanmuodostus Tulo- ja kustan- nuskehityksen selvitystoimikunnan ra- portti 13.1.2015. http://vm.fi/dms-portlet/ document/372034. (luettu 29.12.2015) Valtioneuvosto (2015) Pääministeri Sipi- län hallituksen ohjelma. http://valtio- neuvosto.fi/documents/10184/1427398/ Ratkaisujen+Suomi_FI_YHDISTET- TY_netti.pdf/801f523e-5dfb-45a4-8b4b- 5b5491d6cc82 (luettu 28.10.2016). Varanka, M. ja Lindberg, J. (2011) Raport- ti kyselytutkimuksesta: Yrityspäättäji- en käsityksiä vammaisten henkilöiden työllistämisestä. VATES- säätiö. http:// docplayer.fi/1113142-Raportti-kyselytut- kimuksesta-yrityspaattajien-kasityksia- vammaisten-henkiloiden-tyollistamises- ta.html (luettu 22.12.2015) Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 27 Vuorela, P. (2014) Tutkimus neuropsykiat- risen oireyhtymän omaavien henkilöiden työllistymisestä Suomessa. www.autis- misaatio.fi/uploads/Autismisäätiö_4%20 11_Innolink.pptx (luettu 28.12.2015) Xie, Y. (1989) Structural equation models for ordinal variables. Sociological Meth- ods and Research, 17, 325-352. Zissi, A., Costas, R., Papagerorgiou, D., Pierrakou,C. ja Chtouris, S. (2007) Greek Employer’s Attitudes to Employing Peo- ple with Disabilities: Effects of the Type of Disability. Scandinavian Journal of Disability Research, 9(1), 14-25. Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 28 Työmarkkinoiden kohtaannolla tarkoitetaan työvoiman kysynnän ja tarjonnan yhteenso- pivuutta. Kohtaantoa ja sen muutosta voi- daan kuvata Beveridge- eli työttömyys-va- kanssiaste käyrällä. Mitä kauemmas origosta käyrä siirtyy, sitä heikommin kohtaanto toi- mii. Koska kyseessä on kahden tekijän, työt- tömyysasteen ja vakanssiasteen välinen re- laatio, on myös kiinnitettävä huomiota sii- hen, mistä nämä tekijät muodostuvat. Työttömyysaste kuvaa työttömyysvaran- non suhdetta työvoimavarantoon eli työllis- ten ja työttömien summaan. Työttömyysva- ranto puolestaan muodostuu työttömyyden tulovirran ja työttömyysjaksojen keston tu- lona. Varanto voi siis kasvaa – ja kohtaanto heiketä – kahdesta tarjontapuolen syystä tai niiden yhdistelmänä: joko uusia työttömyyk- Mistä kohtaannon kysyntäpuolen ongelmat kumpuavat? i Heikki Räisänen1 1 Heikki Räisänen, VTT, työvoimapolitiikan dosentti, tutkimusjohtaja, työ- ja elinkeinoministeriö siä tulee aiempaa enemmän tai sitten työt- tömyysjaksojen kestot kasvavat tai molem- mat tapahtuvat samanaikaisesti. Viime vuo- sina työttömyysjaksojen määrä on supistu- nut jo pitkän aikaa ja työttömyysvarannon kasvu johtuu yksinomaan työttömyysjakso- jen keston kasvusta. Koska jaksojen määrä myös suhteessa työllisten määrään on laske- nut, on työttömyysriski laskenut, mutta kun riski osuu kohdalle, on sen sisältö aiempaa rajumpi: työttömänä joutuu todennäköises- ti olemaan aiempaa pidempään. Vuodesta 2008 vuoteen 2015 alkaneiden työttömyys- jaksojen määrä on laskenut 846 516 jaksos- ta 693 118 jaksoon (-18 %), kun keskimää- räinen työttömyyden kesto on kasvanut 40 viikosta vuoden 2015 52 viikkoon (+30 %) ja samalla päättyneen työttömyyden kesto Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 29 on noussut vastaavana aikana 13 viikosta 22 viikkoon (+69 %)2. Vakanssiaste kuvaa puolestaan vakanssi- varannon eli avointen työpaikkojen suhdetta työllisten ja vakanssien summaan (potenti- aaliseen työllisyyteen). Se puolestaan muo- dostuu (vrt. työttömyysvarantoon), uusien avointen työpaikkojen tulovirran ja paikko- jen avoinna olon keston tulona. Vakanssias- te voi nousta – ja kohtaanto heiketä – kah- desta kysyntäpuolen syystä tai niiden yhdis- telmänä: joko uusia avoimia työpaikkoja tu- lee markkinoille aiempaa enemmän tai sitten niiden kesto kasvaa – toisin sanoen niiden täyttäminen on aiempaa vaikeampaa. Koh- taantoon vaikuttava muutos muutamana vii- me vuonna on koostunut molemmista kom- ponenteista: sekä uusien avointen työpaik- kojen määrä on kasvanut ja erityisesti niiden kesto on kasvanut. Paikkamäärä on kasva- nut vuodesta 2013 lähtien. Vuoden 2008 uu- sien avointen paikkojen määrää, 541 934 ei kuitenkaan ole saavutettu, vaan vuoden 2015 tulovirta oli 492 297 (-9 %). Avoinna olon kesto on noussut vastaavana aikana 24 päi- västä 28 päivään (+17 %)3. Vuoden 2016 tammi-heinäkuussa 25 % työpaikkailmoituksista (45 193 kpl) kuului työvoiman vuokrauksen toimialalle, joten työvoiman vuokrausyritysten ilmoittamien paikkojen osuus julkisessa työnvälitykses- sä on noussut melko korkeaksi. 96 % näistä paikoista sisälsi enintään 5 työpaikkaa, mut- ta mukana oli myös muutama 500 työpai- kan ilmoitus. Karkean tason kuva on siis selkeä: koh- taannon ongelmat näyttäisivät karkealla ta- solla kietoutuvan kokonaisdynamiikan ale- nemiseen sekä työttömyyden että avointen työpaikkojen puolella, mistä on seurannut kummassakin komponentissa keston kas- vua. OECD:n mukaan työvoiman uudellee- nallokaatio on laajaa ja ylittää nettotyölli- syyden muutokset. Vuosittain keskimäärin 20 % työpaikoista luodaan ja/tai tuhoutuu ja kolmannes työntekijöistä rekrytoidaan ja/ tai eroaa (OECD 2009, 119). Cahuc (2014) puolestaan puhuu 15 %:n säännöstä työpaik- kojen tuhoutumisessa ja luomisessa vuosi- tasolla. Uudelleenallokaatio on kasvualoil- la laajempaa kuin muualla ja palvelualoil- la suurempaa kuin teollisuudessa. Myös työ- paikkojen tuhoutuminen ja luominen vaikut- tavat siihen, että kohtaannon toimivuutta tes- tataan joka päivä. Vaikka kohtaantoon tarvitaan aina kaksi, eritellään tässä artikkelissa yksityiskohtai- semmin kohtaannon kysyntäpuolen tekijöi- den kehitystä ja tarkastelu keskitetään vuo- siin 2015 ja osaan vuotta 2016. Tällä pyri- tään hahmottamaan tarkemmin sitä, mitä kohtaannon kysyntäpuolen tekijöissä on ta- pahtunut aivan viime aikoina. Työttömyys – vakanssiaste -käyrä Aluksi tutkitaan Beveridge-käyrää4. On helppo havaita käyrän siirtymät ulospäin, toisin sanoen tiettyä vakanssiastetta vastaa aiempia suhdannevaiheita korkeampi työttö- myysaste. Oheisessa kuviossa sekä vakanssi- asteet että työttömyysasteet perustuvat työ- 2 Lukujen lähde: TEM työnvälitystilastot (Työpoliittinen aikakauskirja 3/2016, tilasto-osa). 3 Lähde kuten edellä. 4 Bonthuis – Jarvis – Vanhala (2015) tarkastelevat Euroalueen Beveridge –käyrien määräyty- mistä. He havaitsivat vähäisen matalan taitotason työntekijöiden osuuden ja korkean naisten osuuden työvoimassa vähentävän käyrän ulospäin siirtymisen todennäköisyyttä. Rakennus- alan suuret työpaikkamenetykset ja omistusasumisen yleisyys puolestaan lisäsivät sitä. Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 30 ja elinkeinoministeriön rekisterilukuihin. Paitsi työttömien työnhakijoiden prosentti- nen osuus työvoimasta (joka ei ole virallinen työttömyysaste), myös vakanssiaste näyttä- vät molemmat jäävän shokin jälkeen aiem- paa korkeammalle tasolleen. Erityisen huo- lestuttavalta näyttää aivan viime vuosien ke- hitys, jossa sekä työttömyysaste että vakans- siaste nousevat yhtäaikaisesti. Aiemmin on osoitettu (Räisänen 2001, 31), että työmarkkinoiden toimivuudes- ta saatava kuva vaihtelee melko paljon sen mukaan, käytetäänkö julkisen työnvälityk- sen lukuja vai pyritäänkö vakanssiasteen es- timaatit muuttamaan koko talouden tasolle. Olennaisin muunnos tässä on se, jos julki- seen työnvälitykseen ilmoitettujen työpaik- kojen volyymia muutetaan ko. hakukanavan markkinaosuudella, joka on vaihdellut vuo- Kuvio 1. Beveridge –eli työttömyys-vakanssiaste –käyrä v. 1973-2016 neljännesvuosittain (Lähde: TEM:n työnvälitystilastot) sina 2012-2015 vain muutaman prosenttiyk- sikön 43-46 %:n välillä (Maunu 2016). Täl- löin esimerkiksi runsaan 1,4 %:n vakanssi- aste muuttuisi 43 %:n markkinaosuudella korjattuna noin 3,3 %:n vakanssiasteen es- timaatiksi koko talouden tasolla. Tämä olisi huomattavan korkea luku. Tällaisen muun- noksen tekemisessä on kuitenkin noudatet- tava varovaisuutta: tulisi miettiä, miten ly- hytkestoisimpia pätkätöitä ja päällekkäisiä työpaikkailmoituksia mm. useiden hakuka- navien rinnakkaisesta käytöstä johtuen tuli- si käsitellä. Näitä molempia esiintyy julki- sessa työnvälityksessä, vaikka valtaosa pai- koista onkin pitempikestoisia. On kuiten- kin helppo havaita, että Beveridge –käyrään liittyvä informaatio ei tunnu riittävältä koh- taannon tarkastelulta, vaan jää väkisin yleis- piirteiseksi. Siksi seuraavassa pureudutaan Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 31 tarkemmin kysyntäpuolen eli avointen työ- paikkojen osatekijöihin. Vastaavan tyyppi- nen tarkastelu olisi tehtävissä myös työttö- myydestä. Kestoindikaattorien tarkastelua Seuraavaksi pohditaan, miten avointen työ- paikkojen avoinna olon kestoa ja koko rek- rytointiprosessin kestoa voidaan tarkastella. Kysymys kuuluu, millaisen kuvan saamme eri tavoin rajatuilla indikaattoreilla periaat- teessa samasta ilmiöstä. Kaikki neljä taulukossa 1 avointen työ- paikkojen mikroaineistosta tammi-heinä- kuulta 2016 laskettua tunnuslukua kuvaa- vat avointen työpaikkojen kestoa. Kaikis- sa luvuissa on suoritettu oikealta sensuroin- ti, toisin sanoen yli 365 päivää avoinna ol- leet paikat on laskettu ainoastaan 365 päi- vän kestoisina5. Tunnusluku a kuvaa kaikki- en avoinna olleiden paikkojen kestoa ilman muita rajauksia. Keskimääräinen avoinna olon kesto on 42 päivää eli lähes puolitois- ta kuukautta. Kun katsotaan tunnuslukua b ja poistetaan laskuista ne paikat, jotka ovat edelleen avoimena, muuttuu tilanne täysin. 5 Havaintoyksikkönä aineistossa on työpaikkailmoitus. Kussakin ilmoituksessa voi olla 1-n kpl avoi- mia paikkoja. Keston tunnuslukujen laskennassa ei käytetä mitään painotuksia, joten usean työpai- kan ilmoitukset lasketaan tässä vain yhtenä ilmoituksena. a. avoinna olon kesto max. 365 b. avoinna olon kes- to max. 365 pl. edell. avoimet c. avoinna olon kesto max. 365 pl. hakupaikat d. avoinna olon kes- to max. 365 pl. haku- paikat ja edell. avoimet N 182 767 174 066 29 988 26 228 keskiarvo 41,6 25,5 75,2 33,7 mediaani 18,0 17,0 24,0 20,0 keskihajonta 77,9 29,9 117,8 45,9 Taulukko 1. Työpaikan avoinna olon keston tunnuslukuja tammi-heinäkuussa 2016 julkises- sa työnvälityksessä Nämä pitkään avoinna olleet paikat, joita on vain 8 701 kpl eli alle 5 % kaikista paikois- ta, muuttaa keskimääräistä avoinna oloa kui- tenkin 63 % pidemmäksi. Nyt keskimääräi- nen kesto on enää 26 päivää. Mediaaniar- vo ei kuitenkaan muutu kuin yhdellä päiväl- lä. Vastaavanlainen, mutta vielä rajumpi ero koetaan kun tarkastellaan ilman ennalta ase- tettua hakuaikaa muodostuvaa avoinna olon kestoa tunnusluvulla c ja rajaamalla tästä jäl- leen pois edelleen avoinna olevat paikat, jol- loin saadaan tunnusluku d. Nyt mukana ole- vien tai pois rajattavien paikkojen määrä on noin 13 % ja sen vaikutus avoinna olon kes- toon on 123 %! Tarkastelu osoittaa, kuinka olennaisia suurten volyymien lukujen kes- toissa määrittelyt ja laskentatavat ovat. Sa- manlainen merkitys on myös mittaustark- kuudella, tässä rekisteriaineiston tapaukses- sa tällainen aineiston validiteetti saadaan il- meisen paljon parannettua rajauksilla a->b ja c->d. Kyse on validiteettiongelmasta, kos- ka mittaus on suoritettu luotettavasti, mut- ta luku ei edelleen avoinna olevien paikko- jen mukana olon vuoksi kuvaakaan enää si- tä, mitä sen on tarkoitus kuvata. Tämä taas voi johtua paikkojen avoinna olon jäämi- sestä rekisterissä päättämättä, millä voi ol- Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 32 la yhteys työnantajan palvelupyynnön sisäl- töön ja TE-toimiston käytäntöihin. Huomio- ta kannattaa kiinnittää myös siihen, että tam- mi-heinäkuun 2016 aineistossa vain runsaat 16 % paikoista on sellaisia, joissa viimeistä hakupäivää ei ole määritelty ennalta. Rekrytointiajoista on laskettu samoin tam- mi-heinäkuulta 2016 muutamia tunnuslu- kuja. Nyt tarkastellaan erityisesti sitä, mi- tä täyttöviiveen lisääminen rekrytointiai- kaan vaikuttaa. Ensimmäinen tunnusluku a kuvaa kaikkien tiedossa olevien paikko- jen rekrytointiaikaa. Kun verrataan tätä tau- lukon 1 avoinna olon kestojen lukumääriin, huomataan, että koko rekrytointiaika on tie- dossa vain 30 %:sta työpaikkailmoituksista. Aineisto on siten hyvin valikoitunut. Keski- määräinen rekrytointiaika on 50 päivää eli todella pitkä. Kun otetaan lisäksi huomi- oon se, että kaikki työpaikat eivät täyty ai- ottuun työn alkamispäivään mennessä, lisä- tään täyttöviive6 kokonaisrekrytointiaikaan. Tällöin aivan samojen paikkojen keskimää- räinen rekrytointiaika onkin 64 päivää (in- dikaattori b) eli se kasvaa kahdella viikol- la. Kun keskihajonta kasvaa voimakkaasti, voidaan tulkita tilanteen johtuvan joistain suhteellisen harvoista hyvin pitkistä viiveis- tä. Nyt voidaan kysyä, kumpi tarkasteluta- pa antaa meille paremman kuvan rekrytoin- tiprosessin kestosta? Katsotaan edelleen il- man hakupaikkoja laskettuja rekrytointiai- koja. Nyt tiedämme aiotun työn alkamispäi- vän ja siten rekrytointiprosessin keston vain vajaasta 12 300 työpaikkailmoituksesta (in- dikaattori c). Näiden rekrytointiprosessi kes- tää keskimäärin 24 päivää eli se on huomat- tavasti paljon lyhyempi kuin vastaavalla ta- voin laskettu pelkkä avoinna olon kesto. Ero muodostuu siitä, että avoinna olon kesto tun- netaan kaikista ilmoituksista, mutta vain va- likoidusta osasta tunnetaan rekrytointiaika. Siksi avoinna olon ja rekrytointiajan kestoja ei voi vertailla näiden samalla tavalla mää- riteltyjen indikaattorien kesken, koska toi- sen aineisto on voimakkaasti valikoitunut. Kun näistä täsmälleen samoista ilmoituk- sista lasketaan viivekorjattu rekrytointiai- ka, kasvaa keskimääräinen kesto yli kaksin- kertaiseksi (indikaattori d). Tässä on lisäk- si jätetty sensuroimatta kestot oikealta 365 päivään (kummassakin komponentissa sen- surointi on mukana, joten indikaattorissa d maksimikesto on 365 +365 päivää = 730 päi- Taulukko 2. Rekrytointiajan tunnuslukuja tammi-heinäkuulta 2016 a. rekrytointiaika max. 365 b. viivekorjattu rekrytointiaika max. 365 c. Rekrytointiaika max. 365 pl. hakupaikat d. Viivekorjattu rekry-tointi-aika pl. hakupaikat N 55 543 55 543 12 276 12 276 keskiarvo 50,2 64,2 24,4 50,5 mediaani 36,0 42,0 14,0 19,0 keskihajonta 44,3 71,6 31,6 95,4 6 Täyttöviive tarkoittaa sitä, että työpaikan täyttö ei ole tapahtunut viimeistään työn aiottua alka- mispäivää edellisenä päivänä. Esimerkiksi täyttö samana päivänä kuin aiotun työn tulisi alkaa, aiheuttaa yhden viivepäivän, koska logiikka kulkee niin, että työ voitaisiin aloittaa vasta seuraa- vana päivänä. Tästä voi olla käytännössä poikkeuksia erityisen kiireisissä rekrytoinneissa, mutta laskenta tapahtuu em. tavalla. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 33 vää). Indikaattorien c ja d ero kuvaa myös si- tä, kuinka täysin pieni viiveelle menevien il- moitusten määrä muuttaa koko ilmiöstä saa- mamme kuvan. Jakaumatarkasteluja Jos työmarkkinoiden kohtaanto olisi koko- naisuutena heikentynyt vuodesta 2015 vuo- teen 2016, pitäisi sen näkyä myös työpaik- kojen avoinna olojen kestoissa, mutta niin ei ole. On esimerkiksi mahdollista, että havai- tut muutokset selittyisivät rekrytoinnin ala- ja ammattikohtaisilla muutoksilla. Seuraavassa esitetään joitain TEM:n työ- paikkailmoitustasoiseen rekisteriaineistoon perustuvia jakaumakuvia avoimista työpai- koista. Tarkastelu perustuu kaikkiin tammi- heinäkuussa 2016 avoinna olleisiin työpaik- Kuvio 2 a ja b. Avoinna olon (a, vas.) ja rekrytointiajan (b, oik.) keston jakaumat 1-7/2016, kaikki paikat Kuvio 2 c ja d, Avoinna olon (a, vas.) ja rekrytointiajan (b, oik.) keston jakaumat v. 2015, kaikki paikat Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 34 koihin. Jakaumia vertaillaan myös vuoden 2015 tilanteeseen. Kaikkien paikkojen avoinna olon kesto on ollut keskimäärin tammi-heinäkuussa 2016 samaa tasoa koko viime vuoden kanssa: nyt kesto on 25,5 päivää, kun vuonna 2015 se oli 26,9 päivää. Rekrytointiaika kaikissa paikoissa on kuitenkin kasvanut noin nel- jällä päivällä 46,2 päivästä 50,2 päivään. Koska rekrytointiaika tunnetaan vain osas- ta työpaikkailmoituksia, on tähän indikaa- tioon suhtauduttava varovaisesti. Vertailu- asetelma seitsemän kuukauden aineiston ja koko vuoden välillä ei ole myöskään opti- maalinen, vaan jättää suuresta aineistomas- sasta huolimatta hieman sijaa kausivaihte- lun roolia koskevalle spekulaatiolle. Kaikki- en paikkojen tarkastelun perusteella ei voi- Kuvio 3 a ja b. Avoinna olon (a, vas.) ja rekrytointiajan (b, oik.) keston jakaumat, 1-7/2016, hakupaikat pl. Kuvio 3 c ja d. Avoinna olon (a, vas.) ja rekrytointiajan (b, oik.) keston jakaumat v. 2015, hakupaikat pl. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 35 da sanoa, että kohtaanto olisi heikentynyt vuodesta 2015 kuluvan vuoden tammi-hei- näkuuhun. Työpaikkojen avoinna olon kes- to on lievästi tehostumassa, vaikka työnan- taja käyttää rekrytointiin aiempaa enemmän aikaa. Hakupaikat (ja edelleen avoinna olevat paikat) pois lukien avoinna olon kesto on keskimäärin edellisen vuoden tasolla, noin 34 päivässä (laskua on 0,2 päivää vuodes- ta 2015 tammi-heinäkuuhun 2016). Rekry- tointiaikojen mittaamista koskeva valikoi- vuus (tieto olemassa vain osasta paikoista) näkyy nyt siinä, että koko rekrytointiproses- sin kestot ovat tässä osa-aineistossa selvästi lyhyemmät kuin pelkät avoinna olon kestot. Lukuja voi kuitenkin vertailla ajankohtien välillä keskenään, mikä osoittaa rekrytointi- aikojen pidentyneen noin 2,5 päivällä. Täs- säkin tarkastelu viittaa samaan kuin kaikki- en paikkojen kohdalla: kohtaanto ei näyttäi- si olevan heikkenemässä, tosin työnantaja käyttää tässäkin rekrytointiprosessiin aiem- paa pidemmän ajan. Mistä paikkojen täytön nopeuserot syntyvät? Kohtaantotarkastelussa avointen työpaikko- jen täytön nopeus on tärkeä osatekijä. Siksi on olennaista tuntea ne tekijät, jotka vaikut- tavat täyttönopeuteen. Tätäkin tarkastellaan aluksi graafisesti. Työpaikan täyttö työ- ja elinkeinotoimiston hakijalla on selvästi tehokkaampaa kuin muu täyttö (hakupaikat ja edelleen avoimet paikat pois lukien). Myös koko rekrytointiaika on tehokkaampi toimiston hakijalla täytettäes- sä. Myös kaikkien paikkojen avoinna olossa (tässä ei kuviota) toimiston hakijalla täytön jakauman muoto on suotuisampi kuin muus- sa täytössä. TE-toimiston hakijalla täytöllä on siis tekemistä täytön tehokkuuden kanssa. TE-toimiston työnhakijalleen antaman työtarjouksen johtaminen paikan täyttöön (työtarjoustäyttö) on selkeästi tehokkaam- piprofiilinen sekä rekrytointiajassa että avoinna olon kestossa hakupaikat pois luki- en tarkasteltuna. Työtarjoustäytöllä on selke- ästi merkitystä täytön nopeudessa. Kuvio 4 a ja b. Avoinna olon kesto (a, vas.) hakupaikat pl. ja rekrytointiaika (b, oik.) haku- paikat pl. 1-7/2016 TE-toimiston hakijalla täytön mukaan. Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 36 Kuvio 5 a ja b. Rekrytointiaika hakupaikat pl. (a, vas.) ja avoinna olon kesto hakupaikat pl. (b, oik.) 1-7/2016 työtarjouksesta täytön mukaan Kuvio 6. Avoinna olon kesto päätoimialoittain 1-7/2016, hakupaikat ja edelleen avoinna ole- vat pois lukien Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 37 Kuvio 7. Avoinna olon kesto 10 suurkaupungissa 1-7/2016, hakupaikat ja edelleen avoin- na olevat pois lukien Toimialat ja suurkaupungit Eri toimialoilla työpaikkojen täyttöproses- sit ja rekrytointikäytännöt ovat erilaisia ja markkinatilanteet vaihtelevat (ks. kuvio 6). Vuoden 2016 tammi-heinäkuussa keskimää- räinen avoinna olon kesto hakupaikat ja edel- leen avoinna olevat paikat pois lukien oli (ks. kuvio 2 a) 33,7 päivää. Päätoimialoista keskimääräistä selvästi ly- hyempiä avoinna oloja on etenkin julkises- sa hallinnossa ja maanpuolustuksessa, kou- lutuksessa sekä sähkö- kaasu- ja lämpöhuol- lossa, vesi- viemäri- ja jätehuollossa, rahoi- tuksessa ja vakuutustoiminnassa, terveys- ja sosiaalipalveluissa, kotitaloussektorilla sekä kansainvälisissä järjestöissä. Näissä kaikis- sa keskimääräinen kesto oli alle 30 päivää. Keskimääräistä selvästi pidempiä kestoja oli muussa palvelutoiminnassa, majoitus- ja ra- vitsemustoiminnassa, kiinteistöalan toimin- nassa, ammatillisessa, tieteellisessä ja tek- nisessä toiminnassa, informaatiossa ja vies- tinnässä, rakentamisessa, taiteissa, viihtees- sä ja virkistyksessä sekä hallinto- ja tukipal- velutoiminnassa. Kaikilla näillä aloilla oli keskimääräinen yli 40 päivän avoinna olon kesto. Paikkojen tarkempi analysointi toimi- aloittain antaisi aivan ilmeisesti lisäselityk- siä keston muodostumiseen. Työnvälitysmarkkinoiltaan 10 suurinta kaupunkia on valittu lähempään tarkaste- luun. Lyhin avoinna olon kesto löytyy Jy- väskylästä, sitten Helsingistä ja Turusta. Pisimmät keskimääräiset kestot ovat Lah- dessa, Hämeenlinnassa ja Vantaalla. Loput ovat suhteellisen lähellä koko maan keski- arvoa. Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 38 Avoinna olon kestoa selittävät tekijät Seuraavassa tarkastellaan eloonjäämismallin avulla avointen työpaikkojen avoinna olon kestoon (tai sen päättymisen riskiin) liittyviä tekijöitä. Kaupunkimainen kuntatyyppi lisää 17 % paikan avoinna olon päättymisen ris- kisuhdetta muihin kuntatyyppeihin nähden. Vähintään 200 hengen henkilöstökoko lisää tätä 16 % pienempiin henkilöstöihin verrat- tuna, kun alle 3 kuukauden kestoinen työ li- sää päättymisriskiä 12 % vähintään 3 kk kes- toisiin töihin verrattuna. Koulutusvaatimuk- sen esittäminen laskee päättymisriskiä 29 % ja muu kuin päivätyö 3 % samoin kuin muu kuin palkkatyökin. Kun vastaavanlainen eloonjäämismal- li lasketaan hakupaikat ja edelleen avoinna olevat paikat pois lukien, ovat tulokset pää- piirteissään samanlaiset. Muu kuin palkka- työ saa nyt myös yli ykkösen kertoimen. Ohessa on esitetty tämän mallin eloonjää- miskäyrät erikseen työtarjouksesta täytetyil- le ja muille paikoille. Työtarjouksen tehok- kuusero on enimmillään selvästi yli 40 pro- senttiyksikön tasoa, mikä on todella merkit- tävä tehokkuusetu. Taulukko 3. Työpaikan avoinna olon keston estimointi 1-7/2016, Coxin regressio, kaikki paikat työpaikan avoinna olon estimointi, kaikki paikat B keski- virhe Wald vap.ast. merkitse- vyys Exp(B) 95,0% LV Exp(B) alaraja yläraja Kuntatyyppi (kaupunkimainen) ,154 ,006 623,222 1 ,000 1,167 1,153 1,181 Koulutusvaatimus (on) -,339 ,080 18,138 1 ,000 ,712 ,609 ,833 Työaika (ei pvätyö) -,026 ,005 22,876 1 ,000 ,974 ,964 ,985 Työnkesto (alle 3 kk) ,109 ,007 244,955 1 ,000 1,115 1,100 1,130 Hlöstökoko (min 200) ,146 ,005 798,472 1 ,000 1,157 1,145 1,169 Tp.tyyppi (ei palkka) -,036 ,008 19,380 1 ,000 ,965 ,949 ,980 N=165 039, -2 log likelihood = 3 582 466,3, khii2= 1667,3, vapausasteet = 6, merkitsevyys *** Kuvio 8. Avoinna olon keston eloonjäämis- käyrä, hakupaikat ja edelleen avoinna ole- vat pl. 1-7/2016, Coxin regressio Työtarjouksia voidaan kuitenkin käyttää menestyksellisesti vain tietynlaisissa tilan- teissa. Tammi-heinäkuun 2016 eloonjää- miskäyrä on muodoltaan varsin samanlainen kuin vastaavalla tavoin laskettu vuoden 2015 käyräkin (Räisänen 2016, 12) tai aiempien vuosien vastaavat käyrät (Räisänen 2013, 8, Räisänen – Järvelä 2014). Sundvall ja Här- Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Artikkeleita 39 mälä (2016 a ja b) osoittavat, että työnha- kijoiden esittelyt työnantajille ovat ainakin Uudellamaalla varsin tehokkaita työtarjouk- siin nähden. Esittelyjen volyymi on kuiten- kin ollut melko vähäinen työtarjouksiin ver- rattuna. Lopuksi Pitemmällä aikavälillä vuodesta 2008 vuo- teen 2015 näyttää siltä, että kohtaannon heikkeneminen suomalaisilla työmarkki- noilla johtuu kokonaan kestokomponenttien kasvusta, sen sijaan virtakomponentit ovat supistuneet. Työttömyyksien keston kasvu on ollut voimakkaampaa kuin työpaikkojen avoinna olon keston kasvu. Tammi-heinäkuussa 2016 avoinna olo- jen kestot ovat pysyneet keskimäärin 2015 koko vuoden tasolla tai laskeneet lievästi, mutta rekrytointiajat näyttävät pidentyneen. Yleisvaikutelmaksi jää, että TE-toimisto on yhteistyössä asiakkaidensa kanssa pysty- nyt hoitamaan osuutensa rekrytointiproses- sista edellisen vuoden tapaan, mutta työn- antajan osuus rekrytointiprosessista kestää nyt pidempään. Tulokseen on kuitenkin suh- tauduttava rekrytointiaikojen osalta varovai- sesti, koska aineisto on siltä osin valikoitu- nut. Tarkkaan ottaen työnantaja käyttää ai- empaa enemmän aikaa omaan osuuteensa rekrytoinnista (muuhun kuin paikan avoin- na oloon) ainakin niissä paikoissa, joista tie- to on saatavissa. Artikkelin tulosten perusteella kohtaan- non tehokkuutta tulisi purkaa osatekijöihin- sä ja tarkastella niiden muodostumiseen liit- tyviä tekijöitä. Erityisesti kysyntäpuolen te- kijöiden määrittelyt, mittaamistavat ja rekis- teriaineiston erityisominaisuudet saattavat olla tärkeitä seikkoja siinä, millaiseksi Be- veridge –käyrän vakanssiaste lopulta muo- dostuu. Nämä tekijät eivät yleensä tule ol- lenkaan esille makrotasoisissa tarkasteluis- sa. Pelkkä työttömyysasteen ja vakanssias- teen relaation tarkastelu ei ole kuin hyvin karkealla tasolla saatu yleiskuva, eikä an- na vielä selityksiä sille, miksi jokin kehitys- kulku on tapahtunut. Toivottavasti artikke- lissa osin esimerkinomaisesti ja pääasiassa kuvailevilla menetelmillä suoritettu tarkas- telu auttaa ymmärtämään kohtaannon ky- syntäpuoleen vaikuttavia tekijöitä. Analyy- sia tulisi kuitenkin syventää hyödyntämäl- lä TEM:n avointen työpaikkojen rekisteriai- neistoa sekä Tilastokeskuksen avointen työ- paikkojen tutkimuksen aineistoa vertailevas- ta näkökulmasta. Tässä artikkelissa on tarkasteltu kohtaan- toa pääasiassa julkisen työnvälityksen nä- kökulmasta. Yksityiset palveluntuottajat ky- kenevät palveluintensiteetillä, työnantaja- yhteyksillä ja ammattialakohtaisella tunte- muksella lisäämään ainakin tiettyjen koh- deryhmien työllistymistä ja parantamaan si- ten kohtaantoa (Valtakari – Eskelinen 2016). Tuomaala (2016) osoittaa vuositason avoin- ten paikkojen ja työttömien työnhakijoiden luvuilla, että mikäli vuonna 2015 avoinna ol- leet työpaikat olisi täytetty eri työttömällä, olisi kaikille riittänyt paikka. Vaikka tämä ei ole käytännössä mahdollista, on huomatta- vakin kohtaannon paraneminen mahdollinen mm. työnvälitysteknologiaan ja sen käytön osaamiseen investoimalla. Lähteet: Bonthuis, Boele – Jarvis, Valerie – Vanha- la, Juuso (2015); Shifts in euro area Be- veridge curves and their determinants. Bank of Finland Research, Discussion Papers 2, 2015 http://www.suomenpank- ki.fi/en/julkaisut/tutkimukset/keskustelu- aloitteet/Pages/dp2015_02.aspx (luettu 14.11.2016). Artikkeleita Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 40 Cahuc, P. (2014); Search, flows, job crea- tions and destructions. In: Labour Eco- nomics 30 (2014). Maunu, Tallamaria (2016); Työvoiman han- kinta toimipaikoissa. TEM-analyyseja 73/2016, http://julkaisut.valtioneuvos- to.f i/bitstream/handle/10024/75116/ Ty%c3%b6voiman%20hankinta%20toi- mipaikoissa%202015.pdf?sequence=1 (luettu 8.11.2016). OECD (2009); How do Industry, Firm and Worker Characteristics Shape Job and Worker Flows? In: OECD Employment Outlook, Pariisi. Räisänen, Heikki (2001); Työnvälitysmark- kinat julkisen työvoimapalvelun näkö- kulmasta. Työpoliittinen aikakauskirja 4/2001, työministeriö, Helsinki. Räisänen, Heikki (2013); Työtarjouksen vai- kutus työpaikkojen täytön ja rekrytoin- nin kestoon julkisessa työnvälityksessä, TEM-analyyseja 54/2013, työ- ja elin- keinoministeriö, http://tem.fi/analyysit- vuosi-2013 (luettu 8.11.2016). Räisänen, Heikki, - Järvelä, Simo (2014); Työtarjousten käytön lisäys – vuoden 2014 politiikkamuutoksen arviointia, TEM-analyyseja 61/2014, työ- ja elin- keinoministeriö http://tem.fi/analyysit- vuosi-2014 (luettu 8.11.2016). Räisänen, Heikki (2016); Saavutettiinko kyllääntymispiste? Työtarjousten lisä- tyn käytön vaikutus avointen työpaik- kojen täyttöön ja rekrytoinnin kestoon vuonna 2015. TEM-analyyseja 70/2016, työ- ja elinkeinoministeriö http://urn.fi/ URN:ISBN:978-952-327-106-7 (luettu 8.11.2016). Sundvall, Santtu – Härmälä, Kennet (2016); Työtarjoukset ja esittelyt Uudellamaal- la. Tilastollinen analyysi TE-toimiston kahden keskeisen työnvälitysinstrumen- tin vaikuttavuudesta, raportteja 22, 2016 (luettu 8.4.2016) https://www.doria.fi/ bitstream/handle/10024/121922/Raport- teja_22_2016.pdf?sequence=2. Sundvall, Santtu – Härmälä, Kennet (2016b); Julkisen työnvälityksen vaikut- tavuus – vertailussa työtarjoukset ja eh- dolle asettelut. Työpoliittinen aikakaus- kirja 3/2016, työ- ja elinkeinoministeriö (luettu 8.11.2016). Tuomaala, Mika (2016); Kysynnän ja tar- jonnan kohtaanto nykyisillä ja tulevilla työmarkkinoilla. Tilannetta ja näkymiä keväällä 2016. Työ- ja elinkeinomi- nisteriön julkaisuja. TEM raportteja 19/2016, http://julkaisut.valtioneuvosto. fi/bitstream/handle/10024/74901/TEM- rap_19_2016.pdf?sequence=1 (luettu 8.11.2016). Työpoliittinen aikakauskirja 3/2016. Työ- ja elinkeinoministeriö. Valtakari, Mikko – Eskelinen, Juha (2016); Yksityiset palveluntuottajat julkisen työnvälityksen täydentäjänä. Tuloksiin perustuvia hankintoja koskevan kokeilun arviointi. Työ- ja elinkeinoministeriön jul- kaisuja, työ ja yrittäjyys 12/2016, http:// urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-093-0 (luettu 8.11.2016). i Kiitän Johanna Alataloa ja Hanna Hämäläistä saamistani asiantuntevista kommenteista. 41 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Katsauksia ja keskusteluja Kasvaako työllisyys riittävästi lyhyellä tai edes pidemmällä aikavälillä? Johanna Alatalo1 1 Johanna Alatalo, VTL, neuvotteleva virkamies, työ- ja elinkeinoministeriö 2 Kuvio ei kuvaa toteutuneita kuukausittaisia lukuja vaan työllisyyden muutosta kausitasoitettuna; kausitasoituksessa koko periodin kausitasoitetut luvut muuttuvat hieman lukujen päivittämisen ja uuden kausitasoituksen myötä. Kun työllisyysaste oli viime vuonna 68,1 %, työttömyysaste 9,4 %, työttömiä oli noin 250 000 ja työttömiä työnhakijoita 100 000 enemmän, on selvää, että tilanteeseen ei voi olla tyytyväinen. Tässä valossa hallituksen työllisyystavoitteet (työllisyysaste 72 %, työllisten määrä kasvaa 110 000 hengellä hallituskauden loppuun mennessä) ovat erit- täin perusteltuja. Pitkällä aikavälillä tarvit- taisiin itse asiassa vielä huomattavasti kun- nianhimoisempia työllisyystavoitteita. Taval- la tai toisella Suomen olisi pitkällä aikavälil- lä päästävä lähemmäs esimerkiksi Ruotsin työllisyysastetta. Miltä näiden tavoitteiden saavuttaminen sitten näyttää? Hallituskauden tavoite on varsin haastava siksi, että talouskasvumme ennustetaan olevan useiden vuosien ajan yh- den prosentin tuntumassa. Joidenkin arvioi- den mukaan tarvittaisiin kuitenkin noin kol- men prosentin talouskasvua, jotta tuo tavoite saavutettaisiin. Erittäin optimistisestikin ar- vioiden tarvittaisiin selvästi suurempaa kuin kahden prosentin kasvua, siinäkin tapauk- sessa, että erilaisilla uudistuksilla pystyttäi- siin vaikuttamaan työttömyyden kestoon ja työmarkkinoiden kohtaantoon. Työllisyys kasvaa vihdoin, mutta työllisyysastetta nostaa myös työikäisen väestön supistuminen Kausitasoitettu2 työllisyys (kuvio 1) kään- tyi marginaaliseen kasvuun jo viime vuo- den toisella puoliskolla. Vuositasolla työllis- 42 Katsauksia ja keskusteluja Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 ten määrä vuonna 2015 laski kuitenkin vielä 10 000 hengellä. Tämän vuoden aikana työl- lisyyden kasvu on jatkunut; vuoden 2016 en- simmäisellä neljänneksellä työllisyys kasvoi 0,2 % ja toisella neljänneksellä 0,6 %. Työl- lisyyden kasvun ennustetaan jatkuvan, mutta varsin hitaana. Työ- ja elinkeinoministe riön uusimmassa lyhyen aikavälin työmarkkina- ennusteessa (Alatalo – Hämäläinen – Mähö- nen 2016) ennustimme työllisyyden kasva- van tänä vuonna noin 14 000 hengellä ja en- si vuonna noin 16 000 hengellä. Vaatimatto- man talouskasvun huomioon ottaen näitäkin lukuja voi pitää aika korkeina. BKT on siis vihdoin kasvussa – vaikkakin talouskasvu on aika kapealla pohjalla, inves- tointien, etenkin rakennusinvestointien, sekä hitaasti kasvavan kulutuksen varassa. Luot- tamusindikaattorit ovat parantuneet ja esi- merkiksi PK-yritysbarometrin3 työllisyys- odotukset pk-yrityksissä ovat olleet varsin positiiviset. 70 % arvioi henkilöstön määrän pysyvän ennallaan, 9 % pienenevän ja 23 % kasvavan.; odotukset olivat positiiviset var- sin kattavasti eri toimialojen ja kokoluokki- en pk-yrityksissä. Myös erilaiset tilastolliset indikaattorit kertovat työvoiman kysynnän piristymises- tä. Muun muassa avointen paikkojen määrä on kasvanut selvästi ja työtuntien määrä on kääntynyt kasvuun. Lisäksi työtuntien mää- rä on kasvanut jonkin verran kaikilla pää- toimialoilla; teollisuudessa se ei kuitenkaan näy työllisyyden kasvuna vaan työssä olevat ovat tehneet enemmän työtunteja. Työvoiman kysyntä siis kasvaa, mutta kuitenkin melko hitaasti. Työllisten mää- rä voi kuitenkin kasvaa jonkin verran voi- Kuvio 1. Työllisyyden kuukausimuutos kausitasoitettuna 3 Pk-yritysbarometri, Syksy 2016.https://www.yrittajat.fi/suomen-yrittajat/tutkimukset/pk-yritysba- rometrit/pk-yritysbarometri-22016-539821 43 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Katsauksia ja keskusteluja makkaammin kuin talouskasvun perusteel- la voisi olettaa. Selitys löytyy osin kuvios- ta 2. Finanssikriisin jälkeen lähes pelkästään osa-aikatyö on kasvanut ja viime aikoina se on vain kiihtynyt. Osa-aikatyön kasvu selit- tyy osin palveluvaltaistumisella. Lisäksi sii- hen ovat ehkä vaikuttaneet myös politiikka- muutokset, kuten työttömyysturvan suoja- osan nostaminen. Kun kuitenkin kokoaika- työ on voimakkaasti vähentynyt, kyse on ol- lut myös heikosta työvoiman kysynnästä; tä- hän viittaa sekin, että Tilastokeskuksen mu- kaan alityöllisten määrä on viime aikoina kasvanut voimakkaasti. Kuvio kertoo siis, että työvoiman kysyntä kasvaa, mutta kas- vu on aika vaatimatonta. Se, että osa-aikatyö on kasvanut melko no- peasti, helpottaa osaltaan molempien halli- tuksen työllisyystavoitteiden (72 % työl- lisyysaste, 110 000 korkeampi työllisyys) saavuttamista. Etenkin työllisyysaste saat- taa kasvaa kohtalaisen hyvin; uusimmassa ennusteessamme (Alatalo – Hämäläinen – Mähönen 2016) arvioimme työllisyysasteen nousevan 68,7 prosenttiin tänä vuonna ja pe- räti 69,2 prosenttiin ensi vuonna. Osin kyse on kasvavasta työvoiman kysynnästä, mutta osin myös siitä, että työikäisen (15-64-vuo- tiaat) määrä supistuu, mikä helpottaa työlli- syysastetavoitteen saavuttamista. Tässä mie- lessä hallituksen toisen työllisyystavoitteen (110 000 työllisyyden kasvu) kertoo suo- remmin siitä, paraneeko työllisyys riittävän nopeasti. Työllisyyden kasvu kapealla pohjalla Työllisyyskasvu on toistaiseksi ollut aika suurelta osin huimaa vauhtia kasvaneen ra- kentamisen työllisyyden varassa. Vuoden ensimmäisellä neljänneksellä rakentamisen Kuvio 2. Koko- ja osa-aikatyöllisten kehitys 44 Katsauksia ja keskusteluja Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 työllisyys kasvoi 9 000 hengellä ja toisella neljänneksellä peräti lähes 14 000 hengellä. Tarkemmalla toimialajaottelulla nähdään, et- tä työllisyys on kasvanut voimakkaasti sekä talonrakentamisessa että erikoistuneessa ra- kennustoiminnassa. Rakentamisen suhdannenäkymät ovat ly- hyellä aikavälillä varsin hyvät4. VM ennus- taakin5 rakennustuotannon kasvavan tänä vuonna peräti 6,6 % ja ensi vuonna 3,2 %. Uusin, hieman ylöspäin edellisestä tarkis- tettu ennusteemme (Alatalo – Hämäläinen – Mähönen 2016) on, että rakentamisen työl- lisyys kasvaa vuonna 2016 noin 9 000 hen- gellä ja vuonna 2017 noin 6 000 hengellä. Vaikka rakentaminen jatkuu vahvana, työlli- syyden kasvu hieman hidastuu ensi vuonna, kun edellisinä vuosina syntynyt työllisyy- den notkahdus on kurottu kiinni. Joissakin rakennusalan ammateissa on jopa alueellisia vaikeuksia saada työvoimaa. Myös pidem- mällä aikavälillä rakentamisen työllisyyden voi odottaa edelleen kasvavan. Teollisuuden käännettä parempaa ei sen si- jaan ole vielä nähty, päinvastoin VM:n en- nuste on, että teollisuustuotanto edelleen su- pistuu tänä vuonna (-2,2 %) ja kasvaa vas- ta ensi vuonna 1,9 %. Teollisuustuotanto su- pistuu siis kuudetta vuotta peräkkäin. Teol- lisuuden työllisyys ei kuitenkaan enää supis- tu; jo edellisessä ennusteessamme (Alatalo – Hämäläinen – Maunu) arvioimme työlli- syyden laskun pysähtyvän ja niin näyttäisi- kin käyneen6. Useat tekijät viittaavat siihen, että teolli- suuden työllisyyden ei voi odottaa ainakaan lyhyellä aikavälillä kasvavan, vaikka tuotan- non ennustetaankin kääntyvän kasvuun ensi vuonna. Ensinnäkin teollisuudessa arvonlisä on huomattavasti alemmalla tasolla kuin en- nen finanssikriisiä ja itse asiassa myös ver- rattuna vuoteen 2011. Toiseksi teollisuudes- sa on yhä ns. tuottavuuskuilu, jonka vuoksi on todennäköistä, että arvonlisän kasvu ka- navoituu pikemminkin tuottavuuskuilun pie- nenemiseen kuin työllisyyteen. Kolmannek- si työvoiman pieni mahdollinen kysynnän kasvu näkyy ensisijaisesti työllisten työtun- tien kasvuna. Teollisuuden arvonlisän posi- tiivinen kehitys tukee kuitenkin ensi vuon- na palveluiden ja rakentamisen työllisyyttä. Työvoiman kokonaiskysynnän kannalta on aivan keskeistä se, mitä laajalla ja heterogee- nisella palvelusektorilla tapahtuu – pelkäs- tään siksikin, että palvelut (ennusteessam- me ml. kauppa) työllistävät noin 1 800 000 henkeä. Viime vuonna orastava palveluiden työllisyyden kasvu taittui eikä siis vuosita- solla kasvanut lainkaan. Vuoden 2016 aika- na palveluiden työllisyys on jälleen kasvanut hieman, mutta ottaen huomioon palvelusek- torin suuren koon työllisyyden kasvu on ol- lut hyvin vaatimatonta. Viime vuosina etenkin kulutuskysyntä on ylläpitänyt palvelutuotantoa ja palveluiden työllisyyttä. Se ei kuitenkaan ole ollut niin vahvaa, että palveluiden työllisyys olisi mer- kittävästi kasvanut. Nyt yksityisen kulutus- kysynnän kasvu on jopa hieman hidastumas- sa. Yksi merkittävä tekijä on se, että kotita- louksien käytettävissä olevat reaalitulot kas- vavat ensin vuonna hieman tätä vuotta hi- taammin. Samoin kotitalouksien palvelui- den käyttö kasvaa ensi vuonna hieman hi- taammin kuin tänä vuonna. Julkinen kulu- tuskysyntä puolestaan jopa supistuu ennus- 4 Rakennusalan suhdanneryhmän raportti 19.9.2016. http://vm.fi/talousnakymat 5 Valtiovarainministeriö 6 Ennusteluvuissamme teollisuuteen sisältyy myös sähkö- kaasu- ja vesihuolto, joissa työllisten määrä voi jopa hieman kasvaa. Tämä selittää osin sitä, että vaikka teollisuustuotanto yhä supistuu, työllisyys ei enää laske. Ilman energiasektoria työllisyys yhä näyttäisi marginaalisesti laskevan. 45 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Katsauksia ja keskusteluja teperiodilla7. VM:n ennuste palvelutuotan- non kasvulle sekä vuonna 2016 että 2017 on 0,8 %. Palvelutuotanto kasvoi saman verran myös vuonna 2015, jolloin palveluiden työl- lisyys ei kasvanut lainkaan. Tässä valossa ei olekaan yllättävää, että palveluiden työllisyys kasvaa edelleen hi- taasti, ennusteemme (Alatalo – Hämäläinen – Mähönen) mukaan noin 10 000 hengel- lä sekä tänä vuonna että ensi vuonna. Toi- saalta tätä ennustetta voi pitää jopa optimis- tisena ottaen huomioon vaisun palvelutuo- tannon kasvun ja palveluiden vaatimatto- maan kysynnän kasvuun viittaavat tekijät. Osaltaan kuitenkin sekä palveluvaltaistami- nen että osa-aikatyön kasvu voivat kuitenkin kasvattaa palveluiden työllisyyttä myös aika hitaan talouskasvun oloissa. Palveluiden lyhyen aikavälin työllisyysnä- kymät ovat ristiriitaiset ja eri palvelusekto- reilla kehitykseen vaikuttavat erisuuntaiset tekijät, kumoten osittain toistensa vaikutuk- set. Palveluiden sisällä tapahtuu muutoksia; muun muassa yksityinen palvelutuotanto li- sääntyy samalla kun julkinen palvelutuotan- to supistuu. Palvelutuotanto kasvaa molem- pina vuosina samaa 0,8 % vauhtia, mutta palveluiden kysyntä painottuu tänä vuonna vahvemmin kulutuskysyntään, kun taas en- si vuonna se on hieman vahvemmin jalos- tuksen varassa. Vastaavasti myös työllisyy- den rakenne palvelualan sisällä muuttuu jos- sain määrin, vaikka kokonaisuudessaan työl- lisyys kasvaa suunnilleen saman verran mo- lempina vuosina. Viime aikoina työllisyyden kasvu ja lasku ovat tulleet hieman eri alatoimialoilta kuin aiemmin. Työllisyys on vuosia 2009–2010 lukuun ottamatta kasvanut erityisen voimak- kaasti ammatillisessa, tieteellisessä ja tekni- sessä toiminnassa. Nyt työllisyys on kuiten- kin laskussa tällä toimialalla. Voimakkaa- seen laskuun on kääntynyt myös koulutuk- sen työllisyys. Myös majoitus- ja ravitsemus Kuvio 3. Palveluiden työllisyyskehitys ja ennuste vuosille 2016–2017 7 Arviot tässä kappaleessa perustuvat VM:n syksyn 2016 ennusteeseen. Tulkinnat ja muotoilut TEM:n. 46 Katsauksia ja keskusteluja Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 sektorin työllisyys on viime aikoina heiken- tynyt. Pientä työllisyyden kasvua on viime aikoi- na ollut terveydenhuollossa ja sosiaalipal- veluissa, rahoitus- ja vakuutustoiminnassa, majoitus- ja ravitsemustoiminnassa, muis- sa palveluissa (joka sisältää myös hallinto- ja tukipalvelutoiminnan) sekä kuljetuksen-, varastoinnin – ja tietoliikenteen toimialal- la. Kaupan alalla työllisyyskehitys on vii- me vuosina ollut laskeva, mutta lasku näyt- tää tältä erää pysähtyneen ja työllisyys on jo- pa hieman kasvanut; tarkemmalla toimiala- tasolla nimenomaan tukkukaupan työllisyys näyttäisi kasvaneen. Työttömyys on kääntynyt laskuun – pitkäaikaistyöttömien osuus työttömistä ennätyksellisen korkea Työttömien työnhakijoiden määrä on kään- tynyt laskuun. Työttömien määrän odo- tetaan vähenevän aluksi kiihtyvää tahtia, mutta työttömyyden lasku hidastuu lähi- vuosien aikana (työttömien työnhakijoiden määrä laskisi ennusteen mukaan v. 2016 350 000 henkeen ja vuonna 2017 noin 337 000 henkeen.). Nopeammalla lasku- uralla on nuorten, alle 25-vuotiaiden, työt- tömien määrä. Ennusteen mukaan vuonna 2018 nuorisotyöttömyys olisi vuoden 2013 tasolla. Myös pitkäaikaistyöttömien määrän kasvussa on havaittavissa käänteen merk- kejä. Pitkäaikaistyöttömyyden ei odoteta enää kasvavan vuonna 2017, muttei mer- kittävästi pienenevänkään. Merkittäväm- pää käännettä joudutaan odottamaan vuo- teen 2018. Ennen kääntymistään laskuun pitkäaikaistyöttömyys nousee vuositasolla noin 125 000 henkeen. (Alatalo – Hämäläi- nen – Mähönen 2016). Työttömyysjaksojen pitkittyminen tarkoit- taa myös sitä, että entistä useampi työtön on nyt pitkäaikaistyötön. 35 prosentin raja yli- tettiin vuoden 2016 alkupuoliskolla, ja suun- ta on voimakkaasti ylöspäin (Kuvio 6). En- nen viimeisintä pitkittynyttä taantumaa suh- Kuvio 4. Palvelualojen työllisyyden kehitys (2005=100) 47 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Katsauksia ja keskusteluja deluku oli korkeimmillaan noin 30 prosen- tissa 1990-luvun laman jälkeisinä vuosina, mutta kääntyi sen jälkeen laskuun. Viime vuosien kasvu onkin ollut dramaattinen. En- nustemme mukaan suhdeluku kärjistyy edel- leen tulevina vuosina, joskaan ei yhtä nope- asti kuin viime vuosien aikana. Pitkäaikais- työttömyyden ohella nopeasti kasvaa myös yli kaksi vuottaa työttömänä työnhakijana olleiden määrä. Heitä on lähes puolet (elo- kuussa 2016 noin 47 prosenttia) kaikista pit- käaikaistyöttömistä. Pitkäaikaistyöttömyyden kasvu nostaa myös ”rakennetyöttömien” määrää. Elo- kuussa 2016 tällaisia vaikeasti työllisty- viä8 oli yhteensä noin 215 000. Kyseessä on noin kaksi kolmannesta kaikista työttömis- tä. Muiden kuin yhtäjaksoisesti pitkäaikais- työttömien määrä on kuitenkin pysynyt var- sin vakaana. Pitkäaikaistyöttömyys tai edes erilainen toistuvaistyöttömyys ei vielä merkitse ra- kenteellista työttömyyttä ja ylipäätään sen täsmällinen määrittäminen ja ei ole yksise- litteistä. Se on kuitenkin selvää, että pitkäai- kaistyöttömyydestä seuraa merkittävä riski, että Suomeen muodostuu vaikeasti ratkais- tava rakenteellisen työttömyys. Kuvio 5. Työttömien työnhakijoiden, pitkäaikaistyöttömien ja nuorten alle 25-vuotiaiden työttömien määrän kehitys neljännesvuosidatalla kausitasoitettuna sekä ennuste 8 TEM:n indikaattori kuvaa operationaalista rakennetyöttömyyttä tai vaikeasti työllistyviä. Se koos- tuu seuraavista neljästä toisensa poissulkevasta ryhmästä: 1) pitkäaikaistyöttömät, 2) viimeisen 16 kuukauden aikana vähintään 12 kuukautta työttömänä olleita, jotka eivät kuitenkaan ole pitkäai- kaistyöttömiä, 3) työvoimapalveluilta työttömiksi jääneitä ja 4) palveluilta palveluille siirtyneitä. 48 Katsauksia ja keskusteluja Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Voidaanko työllisyystavoitteet saavuttaa? Hallitus on pyrkinyt tekemään erilaisia työl- lisyyttä parantavia uudistuksia. Niistä suuri osa on painottunut työnhaun aktiivisuuden edistämiseen, työvoiman tarjontaa lisääviin toimiin tai työmarkkinoiden kohtaannon pa- rantamiseen. Kohtaannon paranemisen ja esimerkiksi lyhyemmän työttömyyden kes- ton kautta työllisyys voi jonkin verran paran- tua jo lyhyellä aikavälillä. Silti esimerkiksi työvoiman tarjontaa kasvattavien uudistus- ten suurin hyöty ilmenee vasta pitkällä aika- välillä ja ylipäätään rakenteellisten uudistus- ten perustelut liittyvät ennen kaikkea pitkän aikavälin näkökulmaan. Lyhyellä aikavälillä puolestaan työllisyy- den kannalta keskeistä on talouskasvu. Vuo- sia puuttuneen kasvun ja vaimeaksi ennus- tetun lyhyen aikavälin talouskasvun valossa huomion pitäisi myös työllisyyden näkökul- masta olla talouskasvussa. Millä tavoin voi- daan – vai voidaanko – politiikalla vaikut- taa siihen, että BKT:n kasvun ”kysyntäerät” eli vienti, investoinnit ja kulutus kasvaisivat nykyistä paremmin? Nythän kasvumme on varsin kapealla pohjalla, investointien - suu- relta osin rakennusinvestointien – ja aika hi- taasti kasvavan kulutuksen varassa. Kilpai- lukykysopimuksella on tavoiteltu viennin kasvua, jota globaali talouskehitys ei kuiten- kaan tue. Lisäksi positiiviset vaikutukset al- kavat näkyä vasta viiveellä. Lyhyen aikavä- lin kasvun näkökulmasta hallituksen kädet ovat osin sidottu, mutta eivät koskaan täysin. Pitkän aikavälin työllisyystavoitteiden ja talouskasvun näkökulmasta ylivoimaisesti suurin työmarkkinahaasteemme on pitkäai- kaistyöttömyys ja siihen liittyvä rakenteel- lisen työttömyyden riski. Ensinnäkin raken- teellinen työttömyys vaikeuttaa työllisyys- asteen nostamista ja siten työpanoksen kas- vattamista myös pitkällä aikavälillä. Toisek- si rakenteellinen työttömyys on erittäin kes- keinen työmarkkinoiden toimivuutta heiken- Kuvio 6. Pitkäaikaistyöttömien osuus kaikista työttömistä kausitasoitetulla neljännesvuosi- datalla sekä ennuste 49 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Katsauksia ja keskusteluja tävä tekijä. Se siis heikentää työvoiman liik- kuvuutta, joka on välttämätön edellytys sille, että tuottavuutta kasvattava yritysdynamiik- ka voi toimia. Rakenteellinen työttömyys kertoo osaltaan myös siitä, että inhimillinen pääoma on joko jo menetetty tai siihen on riski. Inhimillisten ja yhteiskunnallisten kus- tannusten lisäksi se heikentää myös yritys- ten työvoiman saatavuutta. Rakenteellinen työttömyys voi muodostua esteeksi etenkin pitkän aikavälin kasvun näkökulmasta, mi- kä ei kuitenkaan tarkoita, että sen ratkomi- seen kannattaisi ryhtyä vasta joskus tulevai- suudessa. Lähteet Alatalo Johanna – Hämäläinen Hanna – Maunu Tallamaria (2016): Työ- ja elinkeinoministeriön lyhyen aikavälin työmarkkinaennuste, kevät 2016. TEM- analyyseja, 71/2016. http://julkaisut.val- tioneuvosto.fi/handle/10024/74926 Alatalo Johanna – Hämäläinen Hanna – Mä- hönen Erno (2016): Työ- ja elinkeinomi- nisteriön lyhyen aikavälin työmarkkina- ennuste, syksy 2016. TEM-analyyseja 75/2016. http://julkaisut.valtioneuvosto. fi/handle/10024/75598 Pk-yritysbarometri 2/2016. https://www. yrittajat.fi/sites/default/files/pk_baromet- ri_syksy2016.pdf Rakentaminen 2016-2017. Rakennusalan suhdanneryhmä 29.9.2016. Valtiova- rainministeriön julkaisu 35/2016. http:// vm.fi/talousnakymat Taloudellinen katsaus, syksy 2016. Valtiova- rainministeriön julkaisu 31a/2016. http:// vm.fi/talousnakymat 50 Katsauksia ja keskusteluja Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Millaista on tietojohtaminen työ- ja elinkeinoministeriössä? Tiina Tikka1 1 Tiina Tikka, VTM, kehitysjohtaja, työ- ja elinkeinoministeriö 2 Kosonen Miia: Tietojohtaminen ja tiedolla johtaminen, slide share-esitys 2015 Mitä on tietojohtaminen? Miten tietojoh - taminen näkyy työ- ja elinkeinoministe- riössä? Minkälaisia tietojohtamisen käy - täntöjä on ministeriön uudella yritys- ja alueosastolla? Näitä kysymyksiä selvitin Haaga-Helian Tulevaisuuden tietoasian - tuntija –kurssin lopputyössäni kesällä 2016. Tietojohtaminen on aika nuori, joskin jo vakiintunut johtamisen osa-alue ja tieteenala Suomessa. Alan määrittely ja käsitteistö on edelleen hajanaista. Näkökulmasta ja kirjoit- tajasta riippuen termistö varsinkin englan- ninkielestä suomeen käännettynä vaihtelee. Työ- ja elinkeinoministeriössä tietojohta- misen toimintatapa merkitsisi sitä, että mi- nisteriöllä on kokonaiskuva hallussaan ole- vasta ja käyttämästään tiedosta ja että tietoa hyödynnetään ja henkilöstön osaamista joh- detaan palvelemaan ministeriön tehtäväken- tän (liiketoiminta-alueen) asioiden valmiste- lua ja päätöksentekoa. On tärkeää, että tieto- johtamisen prosessit liittyvät tiiviisti politii- kan sisältöä luoviin prosesseihin, sillä muu- ten tieto ei tue ministeriön ydintehtäviä ja sen arvo jää konkretisoitumatta. Tietojohtaminen ja tiedolla johtaminen ovat toisiinsa läheisesti liittyviä käsitteitä. Tiedolla johtaminen on tiedon hyödyntämis- tä ja analysoidun tiedon saattamista osaksi päätöksentekoprosesseja (Miia Kosonen, 20152). Juha Sipilän hallitusohjelman kirja- us korostaa aiempia hallitusohjelmia enem- män tietoon perustuvan päätöksenteon mer- kitystä. Hallitusohjelman mukaan ”vahviste- taan hallinnonalojen rajat ylittävää, tietoon perustuvaa johtamista ja toimeenpanoa.” Tä- tä tukee Strategisen tutkimuksen neuvoston 51 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Katsauksia ja keskusteluja valitsema tutkimushankkeiden läpileikkaava teema vuosiksi 2017-2018 ”tieto päätöksen- teossa ja toimeenpanossa”. Yksi lähestymistapa tietojohtamisen käy- tänteisiin on nähdä tietojohtaminen kattokä- sitteenä, joka nivoo yhteen tietoon ja johta- miseen liittyviä näkökulmia3. Näitä näkö- kulmia tai lähestymistapoja voidaan kuva- ta kuvion 1 mukaisesti. Tämän ajattelutavan mukaisesti tietojohtamista voidaan organi- saatiossa tarkastella organisaation aineetto- man pääoman tai liiketoimintatiedon hallin- nan näkökulmasta. Tarkastelun fokuksessa voi olla myös organisaation tietämyksenhal- linta tai organisaation oppiminen. Lähesty- mistavat eivät ole tarkkarajaisia eivätkä toi- siaan poissulkevia. Aineeton / tietopääoma ministeriössä Aineettoman pääoman johtaminen on orga- nisaation strategisen tason tietojohtamista. Organisaation strategisella tasolla aineetto- man pääoman tilaa tulisi tarkastella suhtees- sa asetettuihin liiketoiminnan tavoitteisiin – ministeriössä suhteessa asetettuihin politiik- katavoitteisin. Mitä strategista osaamista ja tietoa puuttuu, mitä pitäisi kehittää. Toimin- nan tasolla on kyse pitkälti osaamisen kehit- tämisestä, koulutuksesta, rekrytoinneista ja toimintatavoista. Aineettoman pääoman johtamisen toimin- nallista näkökulmaa edustaa työ- ja elinkein- oministeriön henkilöstöpoliittiset linjaukset vuosiksi 2016-2020. Ministeriössä tehdään Kuvio 1. Tietojohtamisen näkökulmat, mukaeltu kirjasta Tietojohtaminen, 2013 3 Tietojohtaminen; Laihonen, Harri; Hannula, Mika; Helander, Nina; Ilvonen, Ilona; Jussila, Ja- ri; Kukko, Marianne; Kärkkäinen, Hannu; Lönnqvist, Antti; Myllärniemi, Jussi; Pekkola, Samuli; Virtanen, Pasi; Vuori, Vilma; Yliniemi, Terhi, Tampereen teknillinen yliopisto, Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos, Tampere 2013. 52 Katsauksia ja keskusteluja Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 säännöllisesti myös työtyytyväisyyskysely, koulutussuunnitelma ja vuosittain valmistel- laan henkilöstötilinpäätös. Kehityskeskuste- luissa esimiehen ja alaisen tulisi käydä läpi osaamisen kehittämisen ja koulutuksen tar- peet ja laatia kehityssuunnitelma. Ministeri- ön henkilöstölle koulutusta on tarjolla, mut- ta osallistuminen perustuu pääsääntöisesti osallistujien omaan aktiivisuuteen, ei niin- kään strategisen osaamisen johdettuun suun- nitelmaan toimintayksikkötasolla. Liiketoimintatiedon hallinta (sisältötieto, business intelligence) Liiketoimintatiedon hallinnalla tarkoitetaan toimintatapoja ja prosesseja, joilla tietoa kerä- tään ja jalostetaan, seurataan ja analysoidaan organisaatiossa päätöksenteon tueksi. Liike- toimintatieto voidaan ymmärtää käsitteenä, joka kattaa kaiken organisaation tuottaman ja hyödyntämän sisäisen ja ulkoisen tiedon. Ministeriön tehtäväkentässä relevantin ja oikea-aikaisen tiedon hallinta on erittäin tärkeää. Oikea-aikaisella tilannekuvalla au- tetaan valmistelijoita tunnistamaan ja ana- lysoimaan ratkaisuvaihtoehtoja ja tuetaan päätöksentekijöitä päätöksentekotilanteessa. Tietoon pohjautuvien, perusteltujen päätös- ten tulisi ohjata ministeriön toimintaa halli- tusohjelman linjausten mukaisesti. Liiketoi- mintatiedon hallinnalla etsitään vastauksia mm. seuraavanlaisiin kysymyksiin: Mikä on tärkeintä tietoa ministeriön ja osaston johta- misen kannalta? Mitä tietoa johto tarvitsee päätöksenteon tueksi, mitä eri toimintayksi- köt? Mitkä ovat keskeisimmät tietolähteet ja niiden käyttömahdollisuudet? Tiedon määrä kasvaa ja tieto muuttuu jat- kuvasti, jolloin sen hallittavuus on entistä kriittisempää. Analytiikan ja visualisoinnin merkitys kasvaa, sillä tietovirrasta on kyet- tävä seulomaan ja esittämään olennaiset asi- at hyödynnettäväksi toiminnan kehittämi- seen ja toisaalta helpottamaan päätöksente- koa. Se vaatii myös uudenlaista osaamista. Tietämyksenhallinta (knowledge management) Tietämyksenhallinta–käsitettä käytetään usein myös koko tietojohtamisen kokonai- suudesta. Yritysmaailmassa tietämyksenhal- linnalla tavoitellaan organisaation kilpailu- kyvyn parantamista tehokkaalla tiedon jaka- misella ja siirtämisellä, soveltamisella sekä uuden tiedon luomisella – näiden tekijöiden johtamisella. Ministeriön toiminnassa tietä- myksenhallinta tarkoittaa esimerkiksi tapoja, toimintaa ja prosesseja, joilla olemassa ole- vaa tietoa jaetaan ja hyödynnetään asiantun- tijoiden ja johdon kesken tavoitteena päätök- senteon tehostaminen. Yhteisesti sovitut ja- kelukanavat ja toimintatavat vähentävät tie- don keräämiseen ja prosessointiin käytettä- viä kustannuksia ja päällekkäiseen työhön kuluvaa aikaa. Usein ongelmana on se, että työntekijät eivät itse asiassa tiedä riittävän monipuoli- sesti kaikesta tiedosta, joka organisaatiossa jo on, ja täten he eivät osaa edes etsiä sitä osaksi omaa työtään. Tämä haaste tunnistet- tiin myös valtioneuvoston tekemässä tieto- tukipalveluhankkeessa, jossa selvitettiin mi- nisteriöiden virkamiesten tietoja ja tarpeita tietotukipalveluille. Valtaosa VN:n tietotu- kipalveluista on tarjolla sähköisinä ja niihin tehdyt taloudelliset panostukset ovat merkit- täviä. Hankeraportin mukaan vaarana on, et- tä tietolähteitä ei hyödynnetä lainkaan, jos niitä ei tunneta tai hyödyntäminen ei ole täy- sipainoista, jos tietokantojen sisältö ja omi- naisuudet eivät ole tiedossa. Virkamiehet pi- täytyvät tutuissa lähteissä, jos eivät saa tie- toa muista (Valtioneuvoston tietotukihank- keen loppuraportti, 2016). 53 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Katsauksia ja keskusteluja Organisaation oppiminen (organisational learning) Organisaation oppiminen liittyy läheisesti inhimillisen pääoman ja tietämyksenhallin- nan näkökulmiin. Organisaation oppimis- ta voidaan tarkastella myös innovaatiojoh- tamisen (innovation management) näkökul- masta eli siitä miten uusien asioiden tai pal- veluiden tekemistä johdetaan tai miten van- hoja asioita ja palveluita tehdään uudella ta- valla. Tietojohtamista käsittelevässä kirjallisuu- dessa tehdään yleensä erottelu hiljaisen tie- don ja eksplisiittisen tiedon välillä. Ekspli- siittinen tieto on usein kirjallisesti esitettyä ja tallennettavassa muodossa. Hiljainen tie- to on vaikeammin määriteltävää. Keinoja jakaa kokemusperäistä, hiljaista tietoa ovat muun muassa mentorointi, perehdytys, seu- raajamalli ja osaajamalli, pari- ja tiimityö- yhteiset palaverit, kokoukset ja tapaamiset ja kahvipöytäkeskustelut sekä muu sattu- manvarainen tiedon jakaminen. Ministeri- össä näitä hiljaisen tiedon siirtomalleja käy- tetään vaihtelevasti, eikä tilanteita juurikaan tunnisteta organisaation näkökulmasta oppi- mistapahtumiksi, joten niiden dokumentoin- ti jää myös virallisia kokouksia lukuun otta- matta varsin heikoksi. Kysely tietojohtamisen käytännöistä työ- ja elinkeinoministeriön yritys- ja alueosastolla - tausta Tutkimusprojektissaan Aineeton pääoma ja arvonluonti Lappeenrannan teknillisen yli- opiston tutkijaryhmä Henri Inkinen, Aino Kianto, Paavo Ritala ja Mika Vanhala sel- vittivät tietopääoman ja tietojohtamisen käy- täntöjä suomalaisissa yrityksissä ja vertasi- vat tuloksia kansainvälisessä tutkimukses- sa saatuihin tuloksiin.4 Tutkimuksen yhtenä lähtökohtana oli se, että jos halutaan ymmär- tää organisaation kykyä luoda tiedon avulla arvoa, on tarkasteltava aineettoman pääoman lisäksi myös tiedon johtamisen käytäntöjä. Ne ovat suunnattuja ja tarkoitushakuisia toi- mia, prosesseja ja johtamiskeinoja, joilla py- ritään maksimoimaan aineettoman pääoman vaikutus organisaation suorituskykyyn ja ky- kyyn luoda arvoa. Tutkimuksen mukaan suomalaisilla yri- tyksillä on selkeitä vahvuuksia ja heikkouk- sia tietojohtamiskäytännöissä. Rekrytointi, koulutus ja kehittäminen ja työn organisoin- ti lukeutuvat vahvuuksiin. Tietojohtamista tukevat kehityskeskustelut, palkitseminen ja oppimiskäytännöt ovat selkeitä heikkouksia. Tutkimustulosten mukaan tietopääomalla ja tietojohtamisen käytännöillä on merkittävä vaikutus yritysten suorituskykyyn. Sain professori Kiannolta käyttööni tutki- musprojektin suomenkieliset kysymykset. Muokkasin kysymyksiä yritys- ja alueosas- ton näkökulmasta sopivampaan muotoon säilyttäen kuitenkin mahdollisimman paljon Kiannon tutkimusryhmän alkuperäisistä ky- symyksistä ja kysymysryhmistä. Tein kyselyn webropol-kyselynä kohdista- en sen yritys- ja alueosaston koko henkilös- tölle. Vastausprosentiksi tuli noin 63 % (N = 49). Vastaajien taustatietona kysyttiin ase- maa osastolla (esimies, asiantuntija, assis- tentti). Peruskysymyksiä oli yhdeksän, jois- sa oli yhteensä 43 väittämää. Vastaajat ar- vioivat esitettyjä väittämiä asioiden nykyti- 4 Ks. tarkemmin esim. https://www.tekes.fi/globalassets/global/ohjelmat-ja-palvelut/kampanjat/in- novaatiotutkimus/policybrief_5_2015_ivic.pdf ja https://www.tekes.fi/globalassets/global/ohjel- mat-ja-palvelut/kampanjat/innovaatiotutkimus/policybrief_8_2013_aineeton_arvonluonti.pdf 54 Katsauksia ja keskusteluja Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 lasta asteikolla 1 (täysin eri mieltä) – 5 (täy- sin samaa mieltä). Vastauksia oli mahdol- lista täydentää tai selittää avovastauksilla, joita oli yhteensä viisi. Lisäksi lopussa oli kaksi kysymysryhmää, jotka koskivat vas- taajan käsitystä siitä, mitä tilasto- ja tutki- mustietoa ja hallinnollista tietoa vastaaja pi- tää tärkeänä työtehtävien kannalta ja onko tämä tieto saatavilla riittävän helposti työ- tehtäviä varten. Yhteenveto yritys- ja alueosaston tuloksista Kysymyksistä ja vastauksista muodostui yh- deksän tietojohtamisen käytänteitä osastol- la kuvaavaa osa-aluetta. Ne kertovat osaston tietojohtamisen käytänteistä edellä kuvatuista näkökulmista (kuvio 2). Osa-alueet on muo- dostettu em. professori Kiannon tutkimusryh- män tutkimusta mukaellen seuraavasti: 1. Osaston henkilöstön myönteisyys osas- ton toimintaan, esim. kannustaminen tie- don jakamiseen ja olemassa olevan tiedon kriittiseen tarkasteluun. 2. Suojatun tiedon käsittely (osaaminen sa- lassa pidettävän tiedon suojaamiseksi, val- mistelun avoimuus ministeriön sisällä). 3. Työtehtävien muutostilanteisiin liittyvät toimintatavat tiedon ja osaamisresurssien hyödyntämiseksi. 4. Tiedon ja osaamisen strateginen johta - minen (strategian suunnittelu ja kehittä- minen osaamisen ja tiedon pohjalta). 5. Osaamisen kehittämiseen liittyvät käy- tännöt tiedon ja osaamisresurssien johta- miseksi. 6. Palkitsemiseen liittyvät käytännöt tie- don jakamiseksi ja hyödyntämiseksi osa- na työn suoriutumisen arviointia. 7. Oppimiskäytännöt ovat tapoja, joilla tietoa ja osaamista siirretään, kerätään ja hyödynnetään. 8. Työn suunnittelu ja organisointi : hen- kilöstön osallistaminen päätöksentekoon, henkilöstön välisen vuorovaikutuksen edistäminen sekä moninaisen asiantunte- muksen yhdistely. 9. IT-käytännöt koskevat mm. tietojärjes- telmien hyödyntämistä kommunikaatios- sa, tiedon etsinnässä, analysoinnissa sekä keräämisessä. Tuloksissa on joitain yhteisiä linjoja nähtä- vissä yrityksiä koskevan tutkimuksen kans- sa. Muutostilanteita ja rekrytointia koskevat väitteet, jotka olivat molemmissa kyselyissä hyvin samantapaiset, saivat keskimääräistä paremmat arviot. Toisaalta oppimiskäytän- nöt olivat molemmissa kyselyissä arviointien heikommassa päässä. Kyselyn yhdeksästä tietojohtamisen käy- täntöjä mittaavasta osa-alueesta nousee esiin myönteisyys osaston toimintaan. Osastol- la kannustetaan osaamisen kehittämiseen ja tiedon jakamiseen. Yksittäisistä väitteis- tä korkeimman keskiarvon sai väite, et- tä osaston henkilöstön ja johdon epäviralli- sella vuorovaikutuksella on merkitystä. Yri- tys- ja alueosastolaiset osaavat myös mie- lestään käsitellä salassa pidettäviä asiakirjo- ja ja tietoja asianmukaisesti, mutta monel- la vastaajalla ei mielestään ole riittävän sel- vää kuvaa siitä, mitkä asiat ovat valmistelu- vaiheessa avoimia ministeriön sisällä ja mit- kä eivät. Tässä väitteessä vastausten hajonta oli suurin. Osastolla on kohtuullisen positii- vinen kuva siitä, että työtehtävien muutosti- lanteissa asiantuntemukseen, oppimis- ja ke- hittymiskykyyn sekä verkostoitumistaitoihin kiinnitetään riittävästi huomiota. Korkeim- man keskiarvon saanut palkitsemisosio ku- vastaa osaston henkilöstön myönteisyyttä sille, että tiedon jakamiseen ja käyttöön liit- tyvä tekijä pitäisi olla selvemmin suoritusar- vioinneissa esillä. Toisessa, heikoimmassa päässä tietojoh- tamisen käytännöissä osastolla ollaan oppi- 55 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Katsauksia ja keskusteluja miskäytännöissä. Tiedon siirtoa kokeneilta kokemattomille ei tapahdu riittävästi, hyviä käytäntöjä ei tunnisteta eikä käytetä organi- saation oppimisessa. Näihin käytänteisiin tarvittaisiin suunnitelmallisuutta ja pitkäjän- teisyyttä. Haasteena on myös tiedon ja osaa- misen strateginen johtaminen ja linkitys po- litiikkatoimien strategiaan. Tämän osa-alu- een kehittäminen edellyttää myös ministeri- ön johdolta parempaa viestintää ja toimen- piteitä, jotta henkilöstö tunnistaa ministeri- ön toiminnan ydinosaamisalueet. Tietämät- tömyys ministeriön strategian edellyttämis- tä ydinosaamistarpeista (tai ydinosaamisten epämääräisyys) merkitsee sitä, että osaami- sen johtaminen ei voi olla riittävän syste- maattista. Vaikka osastolaisilla on myöntei- nen ilmapiiri osaamisen kehittämiseen, erot esimiesten ja asiantuntijoiden vastausten vä- lillä olivat suuret. Vastausten perusteella var- sinkin asiantuntijoiden kanssa tulisi keskus- tella enemmän ja räätälöidysti heidän osaa- misen kehitystarpeistaan. Vaikka kysely tehtiin vain yhdellä minis- teriön osastolla, saadut 49 vastausta edus- tavat todennäköisesti myös laajemmin val- litsevaa näkemystä ministeriön tietojohta- misen tilasta. Siksi tuloksilla tuntuu olevan merkitystä myös muissa toimintayksiköissä. Jatkossa pohtimista osastolla edellyt- tää myös se, että eri vastaajaryhmien arvi- ot tietojohtamisen käytänteistä poikkeavat monessa väitteessä huomattavasti toisis- taan. Esimiehet ja assistentit ovat kautta lin- jan selvästi myönteisempiä nykyisiin johta- misen toimintatapoihin kuin asiantuntijat. 3,25 3,12 3,24 2,52 3,17 3,61 2,14 3,19 2,75 Tietojohtamisen käytänteet (täysin eri mieltä 1- täysin samaa mieltä 5) Kuvio 2. Tietojohtamisen osa-alueiden keskiarvotulokset 56 Katsauksia ja keskusteluja Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Vaikka se ei ole yllättävää, kertonee se kui- tenkin siitä, että asiantuntijat haluaisivat tie- don ja osaamisen johtamisen olevan näky- vämpää osaston toimintakulttuurissa. Kyselyn viimeisimmät kysymykset koski- en tärkeintä ja arvokkainta tietoa, jota työs- sä tarvitaan, olivat alkukartoitusta sille, mi- tä tietoa osastolla tarvitaan ja ennen kaik- kea, mistä asioista tietoa pitäisi olla helpom- min saatavilla. Johtopäätös on, että osaston omat keskeiset tekemiset on ensisijaisesti saatava paremmin esiin, samoin on paran- nettava ministeriön sisäistä viestintää mui- den toimintayksiköiden toiminnasta. Tilas- toja ja tutkimustietoa eri aloilta tulisi olla helpommin löydettävissä ja käytettävissä. Avoin viestintä, info- ja keskustelutilaisuu- det, mutta myös tehokkaampi viestintätek- nologian käyttö tiedon jakamisessa voisivat olla hyvä alku. 57 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Uutta työ- ja yrittäjyystutkimuksen alalta Uutta työ- ja yrittäjyystutkimuksen alalta Tässä osastossa julkaistaan tiivistelmiä TEM:n Työ- ja yrittäjyys teemaan liittyvis- tä julkaisuista. Tutkimus TE-toimistojen työtarjous- ja työttömyysturvaprosesseista (2016) Owal Group Oy, Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 35/2016 Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa työttömyysturvaprosessiin sekä työtarjous- ten toteuttamiseen liittyvien muutosten to- teutumisesta. Tutkimus on toteutettu aikavä- lillä helmikuu 2016-toukokuu 2016. Työttö- myysturvaprosessiin liittyvä luottamusperi- aate on omaksuttu hyvin vallitsevaksi toi- mintatavaksi TE-toimistoissa. Se on johta- nut jonkin verran TE-toimiston sekä työttö- myyskassojen ja Kelan välisen yhteydenpi- don ja selvittelyn lisääntymiseen. Aiheutuva työkuorma ei ole arvioiden perusteella niin työllistäviä, että siitä saatavat hyödyt jäisi- vät saavuttamatta. Työtarjouksia laaditaan TE-toimistoissa ensisijaisesti TE-toimiston sähköistä tieto- järjestelmää hyödyntäen, jonka tiedot ovat usein puutteellisia. Työtarjousten laadintaa eivät ensisijaisesti ohjaa työmarkkinoilla käytettävissä olemisen testaaminen tai alu- eellinen ja ammatillinen liikkuvuus vaan työnvälityksen tavoitteet. Työttömyysturva- prosessin näkökulmasta arvioituna tarjotus- ta työstä kieltäytyminen ilman pätevää syy- tä johtaa työttömyysturvaetuuden menettä- miseen. Vuonna 2015 käyttöön otettu auto- maattinen selvitysprosessi on edesauttanut vastikkeellisuuden toteutumista. Työttömyysturvan vastikkeellisuus toteu- tuu kohtuullisen hyvin TE-toimiston selvit- täessä työtarjouksen lopputulosta. Koska työtarjouksia ei tehdä kaikille, ja niitä teh- dään eri orientaatiolla, ovat asiakkaat työtar- jousten suhteen hyvin eri tilanteissa. Tutkimuksessa suositellaan Kelan ja TE- toimiston yhteistyön systematisointia työttö- myysturvaprosessiin liittyvissä työvaiheissa, TE-toimistojen käytössä olevien asiakkaita koskevien tietojen täsmällisyyden kehittä- 58 Uutta työ- ja yrittäjyystutkimuksen alalta Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 mistä ja tähän liittyvien tietojärjestelmien kehittämistä ja työtarjouksen lopputuloksen selvittämisen hyvien käytäntöjoen kehittä- mistä sekä TE-hallinnon verkkopalvelujen kehittämistä ja työtarjouksen toimittamisen tapojen uudistamista. Jatkotutkimuskohtei- ta esitetään työtarjoukseen ja työttömyystur- van vastikkeellisuuteen liittyvien vaihtoeh- toisten toteutustapojen analyysiä. 59 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Nytt inom arbets- och entreprenörskapsforskning Nytt inom arbets- och entreprenörskapsforskning Undersökning om arbets- och näringsby- råernas processer i fråga om arbetserbju- danden och utkomstskydd för arbetslösa (2016), Owal Group Oy Arbets- och näringsministeriet publikatio- ner, Arbetsliv 35/2016 Syftet med undersökningen är att ta fram in- formation om genomförandet av ändringar i anslutning till processen för utkomstskydd för arbetslösa och arbetserbjudanden. Un- dersökningen har genomförts under perio- den april 2016-maj 2016. Den tillitsprincip som hör samman med utkomstskyddsprocessen har etablerats och blivit det dominerande tillvägagångssättet vid arbets- och näringsbyråerna. I viss mån har det lett till att kontakten och utredning- ar mellan arbets- och näringsbyrån samt ar- betslöshetskassorna och Folkpensionsan- stalten har ökat. Den arbetsbelastning som det medför är enligt uppskattning inte så stor att nyttan går förlorad. Arbetserbjudanden upprättas vid arbets- och näringsbyråerna i första hand med hjälp av arbets- och näringsbyråns elektroniska in- formationssystem, men uppgifterna i syste- met är ofta bristfälliga. Upprättandet av ar- betserbjudanden styrs inte i första hand av testning av tillgänglighet på arbetsmarkna- den eller geografisk och yrkesmässig rör- lighet utan av målen för arbetsförmedling- en. Sett ur utkomstskyddsprocessens synvin- kel leder vägran att ta emot ett erbjudet ar- bete utan giltig orsak till att personen i frå- ga går miste om arbetslöshetsförmåner. Den automatiska utredningsprocess som infördes 2015 har främjat genomförandet av krav på motprestation. Krav på motprestation i fråga om utkomst- skyddet för arbetslösa genomförs ganska bra när arbets- och näringsbyrån utreder slutre- 60 Nytt inom arbets- och entreprenörskapsforskning Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 sultatet av ett arbetserbjudande. Eftersom ar- betserbjudanden inte ges till alla och efter- som de ges enligt olika inriktning är kun- derna i mycket olika situation i fråga om ar- betserbjudandena. I undersökningen rekommenderas ett mer systematiskt samarbete mellan Folkpen- sionsanstalten och arbets- och näringsbyrån i de arbetsskeden som hör till utkomstskyd- det för arbetslösa, utveckling av precisionen i fråga om kunduppgifter som arbets- och näringsbyråerna har tillgång till och utveck- ling av informationssystemen i anslutning till detta, utveckling av god praxis för utred- ning av slutresultatet vid ett arbetserbjudan- de samt utveckling av arbets- och närings- förvaltningens webbtjänster och en reform av de sätt genom vilka arbetserbjudanden lämnas. Ett förslag till fortsatt undersökning är att analysera alternativ för genomförande när det gäller arbetserbjudanden och krav på motprestation i anslutning till utkomstskyd- det för arbetslösa. 61 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 English Summaries English Summaries Organizational initiatives for promot - ing employee work-life reconciliation over the life course. A systematic review of intervention studies Annina Ropponen , senior researcher, PhD, adjunct professor, Finnish Institute of Occupational Health, Finland; Mar - ja Känsälä, specialized researcher, PhD, Finnish Institute of Occupational Health, Finland; Johanna Rantanen , senior re- searcher, PhD, adjunct professor, Depart- ment of Teacher Education, University of Jyvaskyla, Finland; Salla Toppinen-Tan - ner, senior expert, PhD, Finnish Institute of Occupational Health, Finland This review aimed to explore the initiatives, interventions, and experiments implemented by employing organizations and designed to support the work-life reconciliation at work- places, and the effects of these actions on employees’ well-being at work. A systematic literature review was con- ducted on the basis of a search in PsycInfo, ERIC, and the ISI Web of Science database of Social Sciences between January 2000 and May 2015. Those studies were includ- ed in which either organizational or individ- ual-level initiatives, interventions, or exper- iments were implemented by employers at workplaces in order to promote the work-life reconciliation of their employees. Work-life reconciliation was considered to encompass all life domains and all career stages from early to the end of working career. The content analysis of 11 studies showed that effective employer actions focused on working time, care arrangements, and train- ing for supervisors and employees. Flexibil- ity, in terms of both working time and oth- er arrangements provided for employees, and support from supervisors decreased work- family conflict, improved physical health and 62 English Summaries Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 job satisfaction, and also reduced the num- ber of absence days and turnover intentions. Overall, very few intervention studies ex- ist investigating the effects of employer-in- duced work-life initiatives. One should par- ticularly note the conditions under which in- terventions are most successful, since many contextual and individual-level factors influ- ence the effects of organizational initiatives on employee and organizational outcomes. Hiring people with disabilities: Interest group perceptions of employer’s pre - paredness to recruit and its predictors Patrik Tötterman, PhD, senior officer, Ministry of Economic Affairs and Em- ployment; Leila Tauriainen , MA (Edu- cation), regional manager, Kiipula Foun- dation Based upon the general disability literature as well as the disability and employment lit- erature, it was hypothesised, that employer’s preparedness to recruit people with disabili- ties (PWDs) comprises employers and work community’s attitudes toward hiring PWDs. It was also hypothesised, that this recruiting preparedness can be predicted from em- ployers perceptions of 1) PWDs skills, abil- ities and other work-related characteris- tics (assessment of hireability) 2) econom- ic incentives available when hiring PWDs (availability of subsidies) and 3) accommo- dation and other disability related cost is- sues (risk perceptions). The objective of this study was to investigate if labour market or- ganizations, patient organizations and voca- tional rehabilitation providers and suppliers share this hypothesised schema. Of 670 par- ticipants responded to a questionnaire, those with no missing data (n=509) were selected into study. First, the hypothesised four fac- tor model was confirmed. Then a series of structural equation modeling (SEM) with categorical factor indicators were carried out to explore the model with a best fit. As hypothesised, both ‘assessment of hireabili- ty’ and ‘risk perceptions’ predicted ‘recruit- ing preparedness’. On the contrary to our ex- pectations, path from ‘availability of subsi- dies’ to ‘recruiting preparedness’ was not significant. Therefore some modifications were made. First, the non-significant path described above was omitted from the mod- el, and then an indirect path from ‘availa- bility of subsidies’ to ‘recruiting prepared- ness’ via ‘assessment of hireability’ was add- ed. Implications include the need for inter- vention studies that address the challenges experienced by employers when recruiting people with disabilities, particularly during hiring phase of employment. Where do problems in the demand-side of matching rise from? Heikki Räisänen , Dr.Pol.Sc., Adjunct Professor, Research Director, Ministry of Economic Affairs and Employment This article discusses the components of matching efficiency especially in the demand side of the labour market. As the components of matching are unemployment and vacan- cies, it is important to assess, which subcom- ponents have caused changes in matching ef- ficiency. A general picture is, that from 2008 to 2015, the magnitude of inflows of both unemployment and open vacancies have de- 63 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 English Summaries creased, but the durations of both compo- nents have increased. The Beveridge curve represents a macro level picture of the situation. It is also pos- sible to estimate the vacancy rate for the whole economy based on the market share of the public employment service. Several duration indicators calculated out of the PES open vacancy microdata demonstrate clear- ly how important the definitions, right-hand censoring and ways of calculating the in- dicators may be. E.g. censoring some 5 per cent of the vacancies which were still open when the data was formed, decreases open vacancy duration by 63 per cent. Similar type of phenomenon is observed when cal- culating the whole recruitment process dura- tion, here the duration indicator is prolonged heavily when filling delays are added to the recruitment durations. The paper discusses the properties of several indicators in detail. On average the open vacancy durations have slightly decreased from 2015 to Janu- ary-July 2016, as recruitment durations have prolonged at the same time. As the recruit- ment duration is known only from a part of the vacancies, this outcome should be tak- en with reservations. Filling vacancies with the PES job applicant is connected to more efficient filling than is the case with other vacancies, and filling by direct job refer- ral is also connected to more efficient pro- cess than other types of filling. There are al- so large differencies in open vacancy peri- ods between branches and the main cities. Cox regression estimations of open vacancy period confirms that respective results from previous years still hold and job referral fill- ing is very efficient. 64 Recent Employment and Entrepreneurship Studies Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Study on the job offer and unemployment security processes in TE Offices (2016), Owal Group Oy Ministry of Economic Affairs and Em- ployment, Employment and entrepreneur- ship 35/2016 The study aims to find out how the chang- es introduced into the job offer and unem- ployment security processes have been im- plemented. The research started in February 2016 and was concluded in May 2016. The principle of trust has been well adopt- ed in TE Offices as a current practice in the unemployment security process. It has to some extent increased contacts between Kela and the TE Office and unemployment funds. However, the resulting workload has not been assessed to be so heavy as to under- mine the benefits of the new practice. Recent Employment and Entrepreneurship Studies TE Offices make job offers mainly using their electronic information systems, which often have insufficient data. The practice of making job offers is based on the em- ployment service targets and not on testing whether an unemployed job seeker is avail- able for the labour market or on the objec- tive of promoting regional or occupational mobility. ln the unemployment security pro- cess, unemployed jobseeker who turns down a job offer without a legitimate reason lose the right to unemployment benefit. The au- tomatic review process introduced in 2015 has improved the performance of the system with regard to unemployed jobseekers’ ob- ligations. The obligations of unemployed jobseek- ers are fulfilled fairly well based on TE Of- fices’ investigations into the final outcome of job offers. Since job offers are not made systematically to all unemployed jobseekers following the same principles, the clients are 65 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Recent Employment and Entrepreneurship Studies in very different situations in terms of job offers. Several measures are recommended in the study: a more systematic approach should be adopted to the cooperation between Kela and the TE Office in different phases of the unemployment security process; the accura- cy of the client data at TE Offices’ disposal and the relevant data systems should be im- proved; good practices concerning investi- gations into the final outcome of job offers should be developed; TE Offices’ online ser- vices should be developed; and the practic- es of forwarding job offers to unemployed jobseekers should be reformed. A proposed theme for further research is the analysis of alternative methods concerning job offers and the obligations of unemployed jobseek- ers. 66 Recent Employment and Entrepreneurship Studies Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 1* KUVIOIDEN LUETTELO Sivu 1. Työvoima ja työvoimaosuudet ............ 4* 2. Työvoimaosuudet sukupuolen mukaan 4* 3. Työlliset ja työllisyysasteet ................. 5* 4. Työllisyysasteet sukupuolen mukaan .. 5* 5. Työllisyysasteet ELY-keskuksittain ..... 6* 6. Työlliset toimialoittain ........................ 7* 7. Työttömyysasteet työvoimatutki- muksen mukaan ................................... 8* 8. Työttömät työvoimatutkimuksen sekä työnvälitystilaston mukaan. Kausipuh- distetut neljännesvuosiluvut ................ 8* 9. Työttömät työnhakijat työnvälityksessä kuukausittain ....................................... 9* 10. Työttömät työvoimatutkimuksen mu- kaan kuukausittain ............................... 9* 11. Työttömät työnhakijat ja avoimet pai- kat työnvälityksessä kuukausittain ja kausitasoitettuina ................................. 10* 12. Työttömät työnhakijat työnvälityksessä kuukausittain sukupuolen mukaan ...... 10* 13. Työttömät työnhakijat työnvälityksessä ikäryhmittäin, neljännesvuosittain ...... 11* 14. Työttömät työnhakijat työttömyyden keston mukaan, kesto viikkoina .......... 11* 15. Kuukauden uudet työnhakijat ja uudet työttömät työnvälityksessä neljännes- vuosittain ............................................. 12* 16. Avoimet työpaikat kuukauden aikana sekä näistä uudet avoimet työpaikat työnvälityksessä neljännesvuosittain ... 12* 17. Palveluissa olevat ................................ 13* 18. Elinkeino-, liikenne- ja ympäristö- keskusten alueet .................................. 14* 19. Työttömyysasteet ELY-keskusalueittain vuonna 2015, työvoimatutkimuksen mukaan ................................................ 15* LIST OF CHARTS Page 1. Labour force and labour force participation rates ................................ 4* 2. Labour force partisipation rates by sex 4* 3. Employed persons and employment rates ..................................................... 5* 4. Employment rates by sex..................... 5* 5. Employment rates by administrative district .................................................. 6* 6. Employed persons by industry ............ 7* 7. Unemployment rates by Labour Force Survey ................................................. 8* 8. Unemployed persons according to the Labour Force Survey and Employment Service Statistics. Seasonally adjusted quarterly figures .................................. 8* 9. Unemployed persons seeking work at the Employment Service. Original monthly figures .................................... 9* 10. Unemployed persons according to the Labour Force Survey. Original monthly figures .................................... 9* 11. Unemployed persons seeking work and unfilled vacancies at the Employment Service, orig. monthly figures and seasonally adjusted fig ......................... 10* 12. Unemployed persons seeking work at the Employment Service by sex, monthly figures .................................... 10* 13. Unemployed jobseekers at the Em- ployment Service by age, quart.fig ...... 11* 14. Unemployed persons seeking jobs at the Employment Service by duration of unemployment (in weeks) ............... 11* 15. New jobseekers and new unemployed during a month at the Employment Service, quarterly figures .................... 12* 16. Vacancies during a month and of these new vacancies at the Employment Service, quarterly figures .................... 12* 17. Participants in different services ......... 13* 18. Administrative districts of Ministry of Employment and the Economy ........... 14* 19. Unemployment rates by administrative districts in the year 2015, according to the Labour Force Survey ..................... 15* Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 2* TAULUKOIDEN LUETTELO VÄESTÖ JA TYÖVOIMA Sivu 1. 15–74-vuotias väestö iän ja suku- puolen mukaan .................................... 16* 2. 15–74-vuotias väestö työvoimaan kuulumisen mukaan ............................ 17* 3. Työvoima iän ja sukupuolen mukaan .. 18* 4. Työvoimaosuudet iän ja sukupuolen mukaan ................................................ 19* TYÖLLISET 5. Työlliset toimialoittain, molemmat sukupuolet (supistettu luokitus) .......... 20* 6. Työlliset toimialoittain, miehet (supistettu luokitus) ............................. 21* 7. Työlliset toimialoittain, naiset (supistettu luokitus) ............................. 22* 8. Työlliset toimialoittain ........................ 23* 9. Työlliset ammattiaseman mukaan ....... 25* 10. Työlliset normaalin työajan mukaan ... 26* TYÖTTÖMYYS 11. Työttömyys ja työttömyysasteet työ- voimatutkimuksen mukaan ................. 27* 12. Työttömyysasteet iän ja sukupuolen mukaan, työvoimatutkimuksen pe- rusteella ............................................... 28* 13. Työttömät työnhakijat työnvälitykses- sä sukupuolen mukaan sekä lomautetut ja lyhennetyllä työviikolla olevat ........ 29* 14. Työttömät työnhakijat iän ja sukupuo- len mukaan .......................................... 30* 15. Työttömät työnhakijat työnvälitykses- sä ammateittain.................................... 31* 16. Työttömät työnhakijat työttömyyden keston mukaan ..................................... 34* 17. Päättyneiden työttömyysjaksojen keski- määräinen kesto iän ja sukupuolen mukaan ................................................ 35* LIST OF TABLES POPULATION AND LABOUR FORCE Page 1. Population from 15 to 74 years by age and sex ................................................. 16* 2. Population from 15 to 74 years by activity ................................................. 17* 3. Labour force by age and sex ............... 18* 4. Labour force participation by age and sex ....................................................... 19* EMPLOYED PERSONS 5. Employed persons by industry, both sexes (condensed classification) .......... 20* 6. Employed persons by industry, males (condensed classification) ................... 21* 7. Employed persons by industry, females (condensed classification) ................... 22* 8. Employed persons by industry ............ 23* 9. Employed persons by industrial status 25* 10. Employed persons by normal hours of work ..................................................... 26* UNEMPLOYMENT 11. Unemployment and unemployment rates according to the Labour Force Survey ................................................. 27* 12. Unemployment rates by age and sex according to the Labour Force Survey 28* 13. Unemployed jobseekers at the Employ- ment Service by sex, and persons laid off and on reduced working week ....... 29* 14. Unemployed jobseekers at the Employ- ment Service by age and sex ............... 30* 15. Unemployed jobseekers at the Employ- ment Service by occupation ................ 31* 16. Unemployed jobseekers at the Employ- ment Service by duration of unemploy- ment ..................................................... 34* 17. Average duration of the completed spells of unemployment by age and sex ....................................................... 35* Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 3* TYÖNVÄLITYSTOIMINTA 18. Avoimet työpaikat työnvälityksessä ammateittain ........................................ 36* 19. Työnvälitystoiminta: työnhakijat ......... 39* 20. Työnvälitystoiminta: avoimet työpai- kat ........................................................ 40* TYÖVOIMAPOLITIIKKA 21. Palveluissa olevat ................................ 41* 22. Työvoimakoulutus ............................... 42* 23. Työttömien toimeentuloturva .............. 43* KANSAINVÄLISTÄ TILASTOA 24. Siirtolaisuus ......................................... 44* 25. Työttömyysasteet eräissä OECD- maissa .................................................. 45* ALUEELLISET TAULUKOT 26. Työvoima ELY-keskusalueittain .......... 46* 27. Työlliset ELY-keskusalueittain ............ 47* 28. Työllisyysasteet ELY-keskusalueittain työvoimatutkimuksen perusteella........ 48* 29. Avoimet työpaikat työnvälityksessä ELY-keskusalueittain ........................... 49* 30. Työttömyysasteet ELY-keskusalueit- tain työvoimatutkimuksen perusteella 51* 31. Työttömät työnhakijat työnvälitykses- sä ELY-keskusalueittain ....................... 52* 32. Työttömyyden kesto keskimäärin ELY-keskusalueittain ........................... 54* 33. Yli vuoden työttömänä olleiden osuus kaikista työttömistä ELY-keskusalueit- tain ....................................................... 55* EMPLOYMENT SERVICE 18. Vacancies at the Employment Service by occupation ...................................... 36* 19. Employment Service: jobseekers ........ 39* 20. Employment Service: vacancies .......... 40* LABOUR MARKET POLICY 21. Participants in different services ......... 41* 22. Labour market training ........................ 42* 23. Unemployment security ...................... 43* INTERNATIONAL STATISTICS 24. Migrations to and from Finland .......... 44* 25. Unemployment rates in some OECD countries .............................................. 45* TABLES BY DISTRICT 26. Labour force by administrative district 46* 27. Employed persons by administrative district .................................................. 47* 28. Employment rates by administrative district according to the Labour Force Survey ................................................. 48* 29. Vacancies at the Employment Service by administrative district ..................... 49* 30. Unemployment rates by administrative district according to the Labour Force Survey ................................................. 51* 31. Unemployed jobseekers at the Em- ployment Service by administrative district ................................................. 52* 32. The average duration of unemploy- ment by administrative district ............ 54* 33. Jobseekers unemployed over a year, proportion of all unemployed, by administrative district .......................... 55* Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 4* 2460 2480 2500 2520 2540 2560 2580 2600 2620 2640 2660 2680 2700 2720 61 60 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 ' 000 % 1993 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 Työvoimaosuus (%) Participation rate (%) Työvoima Labour force 50 55 60 65 70 75 1993 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 % Naiset - Females Miehet - Males Kuvio 2. Työvoimaosuudet sukupuolen mukaan Chart 2. Labour force participation rates by sex Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus – Source: Statistics Finland, Labour Force Survey Kuvio 1. Työvoima ja työvoimaosuudet Chart 1. Labour force and labour force participation rates Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 5* Kuvio 3. Työlliset ja työllisyysasteet Chart 3. Employed persons and employment rates Kuvio 4. Työllisyysasteet sukupuolen mukaan Chart 4. Employment rates by sex Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus – Source: Statistics Finland, Labour Force Survey 1993 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 % 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 '000 Työllisyysaste (%) Employment rate (%) Työlliset Employed persons % 50 55 60 65 70 75 1993 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 Miehet - Males Naiset - Females Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 6* Kuvio 5. Työllisyysasteet ELY-keskuksittain Chart 5. Employment rates by administrative district Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus – Source: Statistics Finland, Labour Force Survey % 2014 2015 50,0 55,0 60,0 65,0 70,0 75,0 80,0 85,0 Varsinais-Suomi Kaakkois-Suomi Etelä-Savo Pohjois-Savo Pohjois-Karjala Keski-Suomi Etelä-Pohjanmaa Pohjois-Pohjanmaa Uusimaa Satakunta Häme Pirkanmaa Pohjanmaa Kainuu Lappi Ahvenanmaa Koko maa Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 7* 50 1993 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 150 250 350 450 550 650 750 850 `000 henkilöä - persons Teollisuus Manufacturing Kauppa Trade Rahoitus Financing Maa- ja metsätalous Agricultur and forestry Liikenne Transport Rakentaminen Construction Palvelut Services Kuvio 6. Työlliset toimialoittain Chart 6. Employed persons by industry Vuodesta 2005 lähtien uuden TOL2008 toimialaluokituksen mukaan, joka aiheuttaa tasomuutoksen. From 2005 based on new TOL2008 industrial classification which cause break in series. Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus – Source: Statistics Finland, Labour Force Survey Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 8* Kuvio 8. Työttömät työvoimatutkimuksen sekä työnvälitystilaston mukaan. Kausipuhdistetut neljännesvuosiluvut Chart 8. Unemployed persons according to the Labour Force Survey and according to the Employment Service Statistics. Seasonally adjusted quarterly figures Kuvio 7. Työttömyysasteet työvoimatutkimuksen mukaan. Vuodesta 1989 alkaen ILO/EU-määritelmän mukaan Chart 7. Unemployment rates by Labour Force Survey. From 1989, according to ILO/EU definition Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus – Source: Statistics Finland, Labour Force Survey 0 100 200 300 400 500 600 1993 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16 '000 henkilöä - persons Työvoimatutkimus Labour Force Survey Työnvälitystilasto Employment Service Statistics % 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 1985 '86 '87 '88 '89 '90 '91 '92 '93 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 9* Kuvio 9. Työttömät työnhakijat työnvälityksessä kuukausittain Chart 9. Unemployed persons seeking work at the Employment Service. Original monthly figures Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, Työnvälitystilasto Source: The Ministry of Employment and the Economy, Employment Service Statistics Kuvio 10. Työttömät työvoimatutkimuksen mukaan kuukausittain Chart 10. Unemployed persons according to the Labour Force Survey. Original monthly figures '000 henkilöä - persons 100 150 200 250 300 350 400 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2012 2013 2014 2015 2016 '000 henkilöä - persons 150 175 200 225 250 275 300 325 350 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2012 2013 2014 2015 2016 Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus – Source: Statistics Finland, Labour Force Survey Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 10* Kuvio 11. Työttömät työnhakijat (1) ja avoimet paikat (2) työnvälityksessä kuukausittain ja kausitasoitettuina Chart 11. Unemployed persons seeking work (1) and unfilled vacancies (2) at the Employment Service, original monthly figures and seasonally adjusted figures Kuvio 12. Työttömät työnhakijat työnvälityksessä kuukausittain sukupuolen mukaan Chart 12. Unemployed persons seeking work at the Employment Service by sex, monthly figures Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, Työnvälitystilasto Source: The Ministry of Employment and the Economy, Employment Service Statistics 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 1993 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16 '000 ( 2 ) (1) (2) '000 henkilöä - persons 0 50 100 150 200 250 300 350 1993 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16 Miehet Males Naiset Females Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 11* Kuvio 14. Työttömät työnhakijat työttömyyden keston mukaan, kesto viikkoina Chart 14. Unemployed persons seeking jobs at the Employment Service by duration of unemployment, duration in weeks Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, Työnvälitystilasto Source: The Ministry of Employment and the Economy, Employment Service Statistics Kuvio 13. Työttömät työnhakijat työnvälityksessä ikäryhmittäin, neljännesvuosittain Chart 13. Unemployed jobseekers at the Employment Service by age, quarterly figures 1993 0 50 100 150 200 250 300 350 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16 '000 henkilöä - persons 25 - 49 vuotta - ages ages 15 - 24 vuotta - 50 - 64 vuotta - ages '000 henkilöä - persons 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 1993 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16 0 - 4 viikkoa - weeks 5 - 26 viikkoa - weeks 27 - 52 viikkoa - weeks Yli 52 viikkoa - weeks Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 12* Kuvio 16. Avoimet työpaikat kuukauden aikana sekä näistä uudet avoimet työpaikat työnvälityksessä neljännesvuosittain Chart 16. Vacancies during a month and of these new vacancies at the Employment Service, quarterly figures Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, Työnvälitystilasto Source: The Ministry of Employment and the Economy, Employment Service Statistics Kuvio 15. Kuukauden uudet työnhakijat ja uudet työttömät työnvälityksessä neljännesvuosittain Chart 15. New jobseekers and new unemployed during a month at the Employment Service, quarterly figures '000 henkilöä - persons 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 1993 '94 '95 '96 '97 '98 `99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16 Uudet työnhakijat - new jobseekers Uudet työttömät - new unemployed '000 työpaikkaa - vacancies Avoimet työpaikat - Vacancies Näistä uusia - Of these new vacancies 0 20 40 60 80 100 120 1993 '94 '95 '96 '97 '98 `99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 13* Kuvio 17. Aktivointiasteeseen laskettavissa palveluissa olevat Chart 17. Number of persons participating services included in the activation rate Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, Työnvälitystilasto Source: The Ministry of Employment and the Economy, Employment Service Statistics '000 henkilöä - persons 0 20 40 60 80 100 120 140 1991 '92 '93 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 - - Kuntouttavassa työtoiminnassa- Rehabilitative work Kuntiin työllistetyt- Employed by municipalities Yksityiselle sektorille työllistetyt- Employed by the private sector Työvoimakoulutuksessa- On labour market training Vuorotteluvapaasijaiset- As a job alternation substitute Omaehtoisessa opiskelussa- Self-motivated studies Valtiolle työllistetyt- Employed by the State Valmennuksessa- Training Työ-/koulutuskokeilussa- Engaged in work/training trials Työharjoittelussa/työelämävalmennuksessa- Traineeship/preparatory training for working life Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 14* Kuvio 18. Elinkeino-, liikenne ja ympäristökeskusten alueet Chart 18. Administrative districts of Ministry of Employment and the Economy Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 15* Kuvio 19. Työttömyysasteet elinkeino-, liikenne ja ympäristökeskusalueittain vuonna 2015 Chart 19. Unemployment rates by administrative districts in the year 2015 Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus – Source: Statistics Finland, Labour Force Survey Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 16* 1.    15  -­  74-­VUOTIAS  VÄESTÖ  IÄN  JA  SUKUPUOLEN  MUKAAN            POPULATION  FROM  15  TO  74  YEARS  BY  AGE  AND  SEX Vuosi  ja Ikä  -­  Age Yhteensä neljännes 15-­19 20-­24 25-­29 30-­34 35-­39 40-­44 45-­49 50-­54 55-­59 60-­64 65-­74 Year  and quarter 1  000  henkilöä  -­  persons        Total Molemmat  sukupuolet  -­  Both  sexes 1998 329 322 314 372 380 394 417 387 280 246 437 3  878 1999 331 327 305 364 381 389 408 412 283 255 435 3  890 2000 332 328 305 353 380 385 402 432 288 261 436 3  901 2001 331 326 309 341 378 380 399 425 317 265 437 3  909 2002 326 326 315 329 375 378 396 418 343 272 439 3  918 2003 322 329 324 315 371 378 390 410 377 269 442 3  926 2004 318 332 329 307 363 380 385 401 401 272 447 3  935 2005 319 333 331 307 353 379 381 395 421 276 452 3  948 2006 323 333 331 312 342 377 377 392 414 305 456 3  963 2007 328 330 332 319 331 375 375 390 407 330 464 3  981 2008 333 326 337 329 318 372 376 384 400 362 468 4  004 2009 334 324 342 336 311 364 378 380 391 386 478 4  025 2010 334 326 345 339 312 355 378 376 386 405 488 4  043 2011 330 330 346 339 317 345 377 373 384 399 520 4  059 2012 325 336 343 342 325 334 375 371 381 393 550 4  075 2013 317 341 340 348 335 321 371 373 377 386 578 4  087 2014 310 342 339 353 342 315 365 375 372 378 604 4  095 2015 304 341 341 356 345 316 355 375 370 373 626 4  102 2014 I 313 341 340 351 340 315 368 375 374 381 595 4  092 II 311 341 339 352 342 315 366 376 373 379 602 4  094 III 309 342 339 353 343 314 364 375 372 377 608 4  096 IV 308 342 339 355 344 314 361 376 371 376 613 4  099 2015 I 306 342 340 356 345 315 359 376 371 375 617 4  100 II 304 341 340 356 345 315 356 376 370 374 622 4  099 III 303 341 340 356 346 316 354 375 369 372 628 4  101 IV 302 340 342 356 346 317 352 375 369 372 637 4  108 2016 I 301 339 343 357 346 319 349 375 368 372 643 4  110 II 300 338 344 357 345 321 347 375 367 372 645 4  108 III 299 337 345 357 346 322 344 374 366 371 648 4  108 Miehet  -­  Male 1998 167 166 162 188 194 200 215 192 138 118 188 1  927 1999 169 168 158 183 192 200 211 204 141 120 189 1  935 2000 171 166 157 179 194 195 207 214 141 127 192 1  942 2001 170 166 162 170 196 189 202 214 154 131 193 1  948 2002 167 167 163 166 195 187 198 213 166 136 195 1  954 2004 163 170 170 156 184 193 190 206 201 131 202 1  965 2005 165 169 173 154 180 192 190 200 210 135 205 1  972 2006 168 168 173 156 172 194 189 198 208 148 208 1  981 2007 172 164 173 161 169 190 192 192 206 159 213 1  990 2008 173 164 175 167 165 186 190 192 201 176 215 2  003 2009 169 168 176 172 158 185 191 189 196 188 220 2  014 2010 167 171 179 172 155 184 191 188 192 198 227 2  024 2011 167 170 182 170 162 176 190 187 191 195 243 2  032 2012 164 174 176 176 167 170 189 186 186 195 258 2  041 2013 159 178 177 177 168 167 189 185 182 193 272 2  047 2014 155 178 176 179 171 165 186 187 184 186 285 2  052 2015 154 175 174 183 179 160 177 191 182 184 297 2  056 2014 I 155 180 177 177 169 167 184 190 183 189 280 2  050 II 157 177 177 177 170 166 190 184 182 189 283 2  051 III 157 176 177 178 172 165 185 186 186 184 287 2  052 IV 153 180 172 184 174 162 184 187 186 182 290 2  054 2015 I 154 178 174 183 177 161 183 186 184 184 292 2  055 II 156 175 173 184 180 158 177 192 179 187 295 2  055 III 156 172 174 184 179 159 174 194 183 183 298 2  056 IV 152 176 177 182 178 161 174 192 182 183 302 2  060 2016 I 150 178 173 186 183 157 178 187 180 184 305 2  061 II 152 175 174 185 179 162 177 187 183 180 306 2  061 III 149 177 176 185 176 166 170 192 178 185 307 2  061 Naiset  -­  Female 1998 161 156 151 184 186 194 202 195 143 129 249 1  951 1999 162 160 147 180 189 189 198 208 142 135 245 1  955 2000 161 161 148 174 186 190 194 218 147 134 244 1  958 2001 161 160 147 171 182 191 197 211 163 134 244 1  961 2002 160 159 152 163 180 190 198 205 177 136 244 1  964 2003 159 159 158 153 180 188 196 200 189 139 244 1  967 2004 156 162 160 151 179 187 195 196 200 141 245 1  970 2005 154 165 159 153 173 187 190 195 211 142 247 1  975 2006 155 166 157 156 171 183 188 195 206 157 248 1  982 2007 156 166 159 158 162 185 183 198 201 171 251 1  990 2008 160 162 162 162 153 186 187 192 198 187 252 2  001 2009 165 157 166 164 153 179 187 190 195 198 257 2  011 2010 167 155 166 167 157 171 187 188 194 207 262 2  020 2011 163 159 164 169 155 169 187 185 193 204 277 2  027 2012 160 162 167 166 158 164 186 185 195 197 292 2  034 2013 158 162 164 171 167 154 183 188 194 193 307 2  039 2014 155 163 163 174 171 150 179 189 188 192 319 2  043 2015 149 166 166 173 167 156 178 185 188 189 329 2  046 2014 I 158 161 162 174 172 149 184 186 191 191 315 2  042 II 154 164 161 175 172 148 176 192 191 190 319 2  043 III 152 166 162 175 171 149 179 189 187 194 320 2  044 IV 155 162 167 171 170 152 177 189 185 194 323 2  045 2015 I 152 164 166 173 168 154 175 190 187 191 326 2  045 II 148 166 167 171 165 157 180 184 191 187 328 2  044 III 147 168 166 172 166 157 180 182 186 190 330 2  045 IV 149 164 165 175 168 156 177 184 186 189 335 2  048 2016 I 151 161 169 171 162 162 172 187 188 187 339 2  049 II 148 162 170 172 166 158 170 187 184 191 339 2  048 III 150 159 169 172 169 156 174 182 188 187 340 2  047 Lähde:  Tilastokeskus,  Työvoimatutkimus  -­  Source:  Statistics  Finland,  Labour  Force  Survey Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 17* 4.    17  -­  A5-­UTOSJEP  UÄIPSÖ  SVÖUOJMEEN  KTTLTMJPIN  MTKEEN            ONOTIASGNM  FPNL  15  SN  74  XEAPR  BX  ADSGUGSX Vvoti  ja 26  -­85-­ Tä)yoima  -­  bily&#  py#mo Tä)yoimaan  kvvlvmauuomau  -­ neljönnet yvouiat co#$yx$  xy%  sx  uily&#  py#mo yöetu) hoi#  ixn cy!&ui%syx Yhueentö Tä)lliteu Tä)uu)möu Yhueentö Movlvlaiteu, Mouiualovtuä)uö "&i#%o# p#yv  BL  %y opitkelijau uekeyöu MF  )oi#$ ey%iu Yv!uy)on gxov!uy)on ey%iu d%&nox%$ co#py#vsxq nyvo$%sm  (y#t 2  111  henkil)ö  -­  !o#$yx$ 2:72 4  244 3  258 3  232    37      :97 00 00 2:73 4  298 3  271 3  243      39   2  138 00 00 2:74 4  351 3  269 3  237    43 2  193 00 00 2:75 4  3:2 3  297 3  264    44 2  216 00 00 2:76 2 4  326 3  296 3  266    41 2  141 00 00 2:77 4  35: 3  2:3 3  26:    44 2  168 00 00 2:78 4  399 3  288 3  225    74 2  222 00 00 2:79 4  435 3  269 3  184    96 2  277 00 00 2:7: 4  452 3  269 3  1:8    72 2  294 00 00 2:81 2 4  45: 3  374 3  328    57 2  197 00 00 2:82 4  48: 3  381 3  326    66 2  21: 3:9 439 2:83 4  533 3  388 3  326    73 2  256 421 421 2:84 4  572 3  433 3  376    68 2  24: 427 383 2:85 4  5:6 3  481 3  437    55 2  236 43: 342 2:86 4  633 3  485 3  423    73 2  259 44: 324 2:87 4  653 3  481 3  389    :3 2  283 414 336 2:88 4  671 3  482 3  343 251 2  29: 422 317 2:89 4  68: 3  483 3  311 283 2  318 42: 318 2:8: 4  6:8 3  4:: 3  367 254 2  2:9 429 2:3 2:91 4  727 3  553 3  439 225 2  285 421 292 2:92 4  747 3  585 3  464 232 2  273 424 27: 2:93 4  76: 3  623 3  488 246 2  258 435 25: 2:94 4  792 3  639 3  4:1 249 2  264 437 25: 2:95 4  7:8 3  657 3  524 244 2  263 42: 252 2:96 4  819 3  677 3  548 23: 2  253 419 241 2:97 4  827 3  67: 3  542 249 2  259 415 22: 2:98 4  831 3  665 3  534 241 2  278 411 217 2:99 4  831 3  657 3  542 227 2  285 3:9 215 2:9: 2 4  836 3  699 3  618    91 2  249 384 216 2::1 4  848 3  697 3  615    93 2  262 393 218 2::2 4  872 3  655 3  486 27: 2  328 419 225 2::3 4  895 3  5:: 3  317 3:3 2  396 45: 228 2::4 4  913 3  587 3  182 516 2  437 477 228 2::5 4  936 3  574 3  165 519 2  473 495 228 2::6 4  94: 3  592 3  1:: 493 2  469 486 227 2::7 4  961 3  5:1 3  238 474 2  471 494 224 2::8 4  973 3  595 3  281 425 2  48: 469 216 2::9 4  989 3  618 3  333 396 2  481 465 21: 2::: 4  9:1 3  668 3  3:7 372 2  444 436 211 3111 4  :12 3  699 3  446 364 2  423 427    :8 3112 4  :1: 3  716 3  478 349 2  415 429    :6 3113 4  :29 3  721 3  483 348 2  419 435    95 3114 4  :37 3  711 3  476 346 2  438 443    99 3115 4  :46 3  6:5 3  476 33: 2  453 445    :7 3116 4  :59 3  731 3  512 331 2  438 443    :2 3117 4  :74 3  759 3  555 315 2  426 436    :4 3118 4  :92 3  786 3  5:3 294 2  417 429    :2 3119 5  115 3  814 3  642 283 2  412 00 00 311: 5  136 3  789 3  568 332 2  458 00 00 3121 5  154 3  783 3  558 335 2  483 00 00 3122 5  16: 3  793 3  585 31: 2  487 00 00 3123 5  186 3  7:1 3  594 318 2  496 00 00 3124 5  198 3  787 3  568 32: 2  522 00 00 3125 5  1:6 3  78: 3  558 343 2  527 00 00 3126 5  213 3  79: 3  548 363 2  524 00 00 3122 L 5  164 3  746 3  519 338 2  529 00 00 LL 5  168 3  872 3  628 355 2  3:7 00 00 LLL 5  171 3  7:8 3  625 294 2  475 00 00 LV 5  176 3  748 3  567 292 2  539 00 00 3123 L 5  181 3  755 3  543 322 2  537 00 00 LL 5  184 3  873 3  635 349 2  422 00 00 LLL 5  187 3  832 3  63: 2:4 2  465 00 00 LV 5  191 3  744 3  559 296 2  558 00 00 3124 L 5  194 3  751 3  519 343 2  555 00 00 LL 5  196 3  869 3  617 363 2  438 00 00 LLL 5  198 3  792 3  5:1 2:2 2  517 00 00 LV 5  1:2 3  736 3  533 314 2  577 00 00 3125 L 5  1:3 3  743 3  4:5 349 2  571 00 00 LL 5  1:5 3  866 3  5:1 376 2  44: 00 00 LLL 5  1:7 3  7:1 3  598 314 2  517 00 00 LV 5  1:: 3  751 3  529 334 2  56: 00 00 3126 L 5  211 3  759 3  4:2 368 2  563 00 00 LL 5  1:: 3  868 3  574 3:6 2  453 00 00 LLL 5  212 3  819 3  592 337 2  4:4 00 00 LV 5  219 3  754 3  523 341 2  576 00 00 3127 L 5  221 3  762 3  4:7 366 2  56: 00 00 LL 5  219 3  863 3  588 386 2  468 00 00 LLL 5  219 3  7:8 3  5:4 315 2  521 00 00 20  Nvyvu  eiyöu  ole  yesuailvkelpoitia  aikaitempien  yvotien  kantta  uä)yoimauvukimvktetta  uapahuvneiden          meneuelmömvvuotuen  ja  aikatasjojen  kosjavtuen  yvokti0  : T&o  %y  mrixqo$  sx  vo%ryn  ixn  my##om%syx$  yp        %svo$o#so$  sx  %ro  uily&#  py#mo  $&#'o),  %ro  psq&#o$  i#o  xy%  myv!i#iluo  (s%r  %ro  psq&#o$  py#  oi#uso#  )oi#$A NöhdeI  Tilatuoketkvt,  Tä)yoimauvukimvt  -­  dy&#moS  d%i%s$%sm$  asxuixn,  bily&#  ay#mo  d&#'o) Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 18* .-­    NSUPK5I1  5TJ  71  MOAOLOKE4J  IOA11J          E14GMI  BGI5A  4O  1DA  1F7  LAN Vuosi  ja Ikä  -­  Age Yhteensä neljännes 15-­19 20-­24 25-­29 30-­34 35-­39 40-­44 45-­49 50-­54 55-­59 60-­64 65-­74 Year  and quarter 1  000  henkilöä  -­  persons        Total Molemmat  sukupuolet  -­  Both  sexes 1998    93 206 255 321 342 356 373 327 169 52 15 2  507 1999 108 217 253 317 343 353 364 351 177 59 15 2  557 2000 111 224 253 307 341 350 362 370 190 64 17 2  588 2001 108 223 258 298 341 345 356 366 222 71 17 2  605 2002 106 220 268 288 337 341 353 358 246 75 18 2  610 2003    99 221 270 274 329 342 347 350 270 77 20 2  600 2004    95 217 273 267 321 345 346 341 286 83 20 2  594 2005    96 225 279 265 313 341 345 339 298 96 23 2  620 2006    99 229 277 270 303 343 340 338 302    119 28 2  648 2007 107 234 280 278 295 341 338 336 298    135 33 2  675 2008 108 232 286 287 286 337 341 336 300    155 34 2  703 2009 100 222 285 294 279 332 341 331 300 159 34 2  678 2010    96 221 286 289 276 322 341 329 301 175 38 2  672 2011    97 226 287 288 282 313 341 326 300 177 45 2  682 2012 100 231 282 287 287 302 342 323 302 180 53 2  690 2013    99 231 281 289 291 289 336 326 298 182 54 2  676 2014    98 232 275 294 299 283 330 329 298 181 62 2  679 2015    94 232 277 298 299 284 321 330 301 183 70 2  689 2014 I    80 217 272 291 295 283 328 332 300 178 56 2  632 II 139 255 283 295 298 285 332 330 297 182 59 2  755 III    95 239 277 294 302 283 331 328 295 180 66 2  690 IV    77 216 266 297 300 280 329 327 299 183 68 2  640 2015 I    74 224 273 296 298 282 324 329 300 179 67 2  648 II  140 255 281 300 301 280 322 329 301 181 67 2  757 III    92 241 276 301 299 287 321 332 301 188 70 2  708 IV    68 209 279 293 298 286 317 331 303 185 73 2  643 2016 I    77 215 277 293 302 287 315 331 301 185 69 2  651 II 132 250 286 297 300 287 310 329 298 190 70 2  752 III  97 238 278 296 299 288 307 331 302 192 69 2  697 Miehet  -­  Male 1998    44 111 143 174 182 184 194 162    85 29 11 1  317 1999    52 115 142 171 180 185 188 173    89 30 11 1  336 2000    52 118 140 168 181 180 187 184    92 36 12 1  350 2001    50 117 146 160 186 174 180 185 107 39 13 1  357 2002    47 116 147 156 182 173 177 182 118 42 13 1  352 2003    45 116 147 151 176 175 173 177 133 42 15 1  351 2004    44 113 153 144 172 178 170 172 141 43 15 1  346 2005    45 115 155 143 167 176 172 169 145 51 15 1  353 2006    47 118 155 145 159 180 170 168 148 61 17 1  367 2007    50 119 154 151 158 176 173 163 147 69 22 1  380 2008    50 119 157 157 155 172 172 166 149 79 24 1  400 2009    43 115 155 160 149 171 173 163 147 79 22 1  377 2010    41 117 158 160 144 170 173 164 146 88 25 1  385 2011    43 117 160 158 151 163 172 165 147 90 29 1  395 2012    42 121 153 161 156 156 174 161 143 92 34 1  392 2013    41 120 155 161 156 153 171 161 139 92 34 1  383 2014    43 120 151 162 158 151 167 163 142 87 39 1  383 2015    41 117 151 166 163 146 160 167 143 89 43 1  386 2014 I    31 116 149 160 154 151 163 168 142 88 33 1  355 II  64 130 157 161 158 153 173 162 138 88 38 1  422 III  42 120 154 160 160 152 166 161 142 86 43 1  385 IV  34 113 143 167 161 147 166 162 145 88 43 1  370 2015 I 28 117 148 165 161 147 166 162 142 86 41 1  363 II 67 131 155 168 164 144 158 167 140 88 42 1  421 III 42 117 151 169 163 146 157 172 143 90 44 1  394 IV 29 103 151 162 162 147 158 170 145 91 46 1  364 2016 I 30 113 149 166 167 145 161 167 142 89 39 1  367 II 62 129 155 169 166 149 159 165 146 91 43 1  432 III 41 120 150 167 160 150 154 171 146 95 41 1  395 Naiset  -­  Female 1998    48    95 112 147 160 173 179 165    85 23    4 1  190 1999    56 102 112 146 164 168 176 177    88 29    5 1  221 2000    59 105 112 139 160 170 175 186    98 29    5 1  239 2001    58 105 112 138 155 171 176 182 115 32    5 1  248 2002    59 104 122 133 155 168 176 176 127 33    5 1  258 2003    54 104 123 123 153 167 174 172 137 35    5 1  248 2004    51 104 120 122 149 167 175 169 145 40    5 1  247 2005    51 110 124 122 146 165 173 170 153 46    8 1  267 2006    52 112 122 125 144 164 170 170 154 57 11 1  281 2007    58 115 126 127 137 166 165 173 151 66 11 1  295 2008    59 114 129 130 131 165 169 170 151 76 10 1  303 2009    57 107 130 133 130 160 169 168 154 80 12 1  301 2010    55 104 128 129 132 152 168 165 155 87 13 1  287 2011    54 109 126 130 131 150 169 162 153 87 16 1  287 2012    58 110 129 126 131 147 169 162 159 87 19 1  298 2013    58 111 126 128 135 135 165 165 159 90 20 1  293 2014    55 112 124 132 140 132 163 166 156 94 23 1  296 2015    52 115 126 132 136 138 161 163 159 94 27 1  303 2014 I    49 102 123 131 141 131 165 165 158 91 22 1  277 II    75 125 125 134 140 132 159 168 159 94 21 1  333 III    53 119 124 134 142 131 165 167 153 94 23 1  305 IV    43 103 123 130 138 133 162 165 154 95 24 1  270 2015 I 46 108 125 131 137 135 158 168 158 93 27 1  285 II 73 124 126 133 136 137 164 163 162 93 25 1  336 III 50 124 125 132 136 140 164 160 158 97 26 1  313 IV 40 106 128 131 136 139 160 161 158 94 28 1  279 2016 I 47 103 129 126 135 142 154 164 159 97 30 1  284 II 70 122 132 129 135 138 152 165 152 99 27 1  320 III 56 118 128 130 140 138 153 160 156 96 27 1  302 Lähde:  Tilastokeskus,  Työvoimatutkimus  -­  Source:  Statistics  Finland,  Labour  Force  Survey Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 19* .-­    OTVSL7J1LNPP45O  7UK  A1  NPEPMPLI5K  JPE11K          F14IPM  BIM5A  L1MOE5EL1OEIG  4S  1DA  1G7  NAR Vtnph  iY Ijy  -­   Aed mdkiymmdp 15-­19 20-­24 25-­29 30-­34 35-­39 40-­44 45-­49 50-­54 55-­59 60-­64 15-­64 15-­74 TdYq  Ymc ptYqsdq 1  000  edmjhkäy  -­  odqrnmr MnkdllYs  ptjtotnkds  -­  Bnsg  rdvdr 1998 28,2 63,9 81,2 86,2 90,0 90,5 89,2 84,5 60,5 20,9 72,4 64,7 1999 32,6 66,2 83,0 87,3 90,0 90,9 89,2 85,0 62,4 23,1 73,6 65,7 2000 33,3 68,2 82,9 87,0 89,8 91,1 90,0 85,6 66,2 24,7 74,2 66,4 2001 32,7 68,4 83,4 87,2 90,2 90,7 89,3 86,2 70,0 26,8 74,5 66,6 2002 32,4 67,5 85,0 87,6 89,9 90,3 89,1 85,7 71,6 27,5 74,5 66,6 2003 30,8 67,1 83,6 87,1 88,6 90,5 89,1 85,2 71,7 28,5 74,0 66,2 2004 29,9 65,5 82,9 86,9 88,2 90,8 89,8 85,0 71,4 30,5 73,8 65,9 2005 29,9 67,5 84,1 86,3 88,7 90,0 90,5 85,8 70,9 34,9 74,3 66,4 2006 30,7 68,7 83,7 86,5 88,5 91,0 90,3 86,1 73,0 38,9 74,7 66,8 2007 32,7 70,9 84,3 87,1 89,1 91,1 90,2 86,2 73,3 40,8 75,1 67,2 2008 32,6 71,2 84,7 87,5 90,1 90,8 90,6 87,4 75,0 42,8 75,5 67,5 2009 30,0 68,5 83,4 87,4 89,8 91,0 90,3 87,2 76,8 41,2 74,5 66,5 2010 28,7 67,8 82,8 85,3 88,4 90,8 90,1 87,3 78,1 43,1 74,1 66,1 2011 29,3 68,7 83,0 84,9 88,9 90,8 90,6 87,5 78,1 44,3 74,5 66,1 2012 30,8 68,7 82,1 84,0 88,5 90,5 91,4 87,0 79,3 45,7 74,8 66,0 2013 31,4 68,0 82,4 83,2 87,0 89,9 90,4 87,5 79,2 47,0 74,7 65,5 2014 31,5 67,8 81,0 83,4 87,3 89,8 90,4 87,7 79,9 47,8 75,0 65,4 2015 30,9 68,1 81,3 83,6 86,6 89,9 90,4 88,0 81,5 49,1 75,4 65,6 2014 I 25,6 63,8 80,1 82,9 86,6 89,6 89,1 88,6 80,2 46,9 73,7 64,3 II 44,8 74,7 83,4 83,8 87,3 90,6 90,7 87,9 79,7 48,1 77,2 67,3 III 30,8 69,7 81,9 83,2 88,1 90,0 90,9 87,4 79,4 47,7 75,2 65,7 IV 24,9 63,0 78,5 83,7 87,1 89,2 90,9 87,0 80,5 48,7 73,8 64,4 2015 I 24,1 65,6 80,3 83,3 86,4 89,7 90,5 87,7 81,0 47,7 74,1 64,6 II 46,1 74,6 82,6 84,4 87,1 88,9 90,3 87,7 81,5 48,4 77,4 67,3 III 30,5 70,6 81,0 84,7 86,6 90,8 90,6 88,6 81,5 50,4 76,0 66,0 IV 22,7 61,5 81,5 82,1 86,2 90,3 90,2 88,2 82,1 49,7 74,0 64,3 2016 I 25,5 63,6 80,9 82,0 87,2 90,1 90,1 88,3 81,7 49,9 74,5 64,5 II 44,2 74,1 83,3 83,4 86,9 89,7 89,5 87,8 81,4 51,1 77,4 67,0 III 32,3 70,8 80,7 83,1 86,6 89,4 89,1 88,6 82,6 51,6 76,0 65,7 Mhdeds  -­  MYid 1998 26,5 67,1 88,0 92,5 94,0 92,1 90,0 84,0 61,5 24,2 75,1 68,4 1999 30,9 68,5 89,9 93,5 93,5 92,7 89,5 84,9 62,6 24,9 75,9 69,0 2000 30,3 71,0 89,5 94,0 93,6 92,1 90,1 85,7 65,8 28,1 76,4 69,5 2001 29,7 70,9 89,7 94,0 94,6 92,1 89,4 86,2 69,4 30,0 76,6 69,7 2002 28,2 69,9 89,6 93,7 93,0 92,3 89,4 85,5 71,4 30,5 76,2 69,2 2003 27,5 68,4 89,2 93,7 92,3 92,1 89,4 84,6 71,3 32,3 75,9 69,0 2004 27,2 66,7 90,0 92,8 93,2 92,3 89,7 83,6 70,4 32,8 75,5 68,5 2005 27,1 68,3 89,6 92,6 93,2 91,8 90,3 84,8 69,3 37,6 75,7 68,6 2006 28,1 70,2 89,3 92,9 92,9 92,4 90,0 84,8 71,2 41,5 76,2 69,0 2007 28,8 72,5 88,7 94,0 93,3 92,5 90,2 84,6 71,3 43,2 76,4 69,3 2008 28,8 72,5 89,9 94,4 94,0 92,7 90,7 86,2 74,1 45,1 77,0 69,9 2009 25,5 68,6 88,1 93,3 94,1 92,4 90,3 86,2 74,9 41,9 75,6 68,4 2010 24,6 68,6 88,1 93,0 92,5 92,4 90,3 87,1 76,2 44,4 75,7 68,4 2011 25,7 69,0 88,3 93,1 93,5 92,3 90,9 87,8 77,1 46,0 76,3 68,7 2012 25,8 69,5 86,8 91,7 93,6 91,7 92,1 86,6 76,7 47,2 76,2 68,2 2013 26,0 67,5 87,7 90,9 92,8 91,7 90,6 87,0 76,2 47,6 76,0 67,6 2014 27,6 67,2 85,6 90,4 92,5 91,3 89,9 87,5 77,0 47,0 76,0 67,4 2015 26,8 66,7 86,6 90,5 91,1 91,3 90,2 87,8 78,3 48,2 76,3 67,4 2014 I 20,1 64,5 83,8 90,5 91,2 90,8 88,6 88,5 77,5 46,3 74,6 66,1 II 41,0 73,3 88,7 90,6 93,3 91,7 91,1 88,1 76,0 46,6 78,2 69,3 III 26,9 68,1 87,0 89,6 92,9 92,0 89,6 86,6 76,6 46,9 76,0 67,5 IV 22,3 62,8 83,1 90,8 92,6 90,6 90,4 86,7 77,9 48,2 75,2 66,7 2015 I 18,4 65,7 85,2 90,2 91,0 91,1 90,6 86,7 77,5 46,9 75,0 66,3 II 43,0 74,7 89,4 91,0 91,3 90,7 89,6 86,8 78,1 46,9 78,4 69,2 III 27,0 67,8 86,7 92,0 91,0 92,0 90,2 88,9 78,1 49,5 76,8 67,8 IV 18,8 58,8 85,3 88,8 91,1 91,4 90,5 88,6 79,5 49,7 75,0 66,2 2016 I 20,0 63,4 85,8 89,6 90,9 92,3 90,7 89,0 78,7 48,1 75,6 66,3 II 41,0 73,4 88,7 91,1 92,6 92,0 89,8 87,8 79,9 50,4 79,2 69,5 III 27,2 67,7 85,5 90,1 90,4 90,5 90,6 89,4 81,9 51,7 77,2 67,7 NYhpds  -­  FdlYid 1998 29,8 60,5 74,0 79,8 85,8 88,8 88,4 84,9 59,5 17,9 69,7 61,0 1999 34,4 63,8 75,6 80,9 86,4 89,0 89,0 85,1 62,3 21,4 71,2 62,5 2000 36,5 65,3 76,0 79,8 85,8 89,9 89,9 85,5 66,6 21,5 72,0 63,2 2001 35,9 65,7 76,4 80,5 85,5 89,3 89,2 86,3 70,6 23,6 72,4 63,6 2002 36,7 65,0 79,9 81,3 86,4 88,4 88,9 85,9 71,8 24,5 72,8 64,0 2003 34,1 65,8 77,8 80,2 84,8 88,9 88,8 85,9 72,2 25,0 72,1 63,5 2004 32,8 64,2 75,4 80,8 83,1 89,1 89,9 86,4 72,4 28,5 72,0 63,3 2005 32,9 66,8 78,3 79,9 84,2 88,2 90,7 86,9 72,5 32,4 72,8 64,1 2006 33,6 67,3 77,5 80,2 84,0 89,6 90,6 87,4 74,8 36,4 73,3 64,6 2007 36,9 69,2 79,4 80,1 84,7 89,6 90,2 87,7 75,3 38,6 73,8 65,1 2008 36,7 69,9 79,2 80,3 86,0 88,9 90,5 88,5 75,9 40,6 73,9 65,1 2009 34,6 68,5 78,3 81,2 85,3 89,6 90,3 88,3 78,7 40,6 73,5 64,7 2010 32,9 66,9 77,1 77,5 84,4 89,1 89,9 87,5 79,9 41,9 72,5 63,7 2011 33,0 68,3 77,1 76,7 84,0 89,2 90,4 87,3 79,1 42,7 72,6 63,5 2012 35,9 67,9 77,2 75,8 83,1 89,3 90,8 87,4 81,8 44,3 73,4 63,8 2013 36,8 68,5 76,7 75,2 81,1 87,9 90,1 88,0 81,9 46,5 73,4 63,4 2014 35,5 68,5 75,9 76,2 82,0 88,2 90,9 87,9 82,8 48,6 73,9 63,4 2015 35,0 69,5 75,8 76,3 81,8 88,4 90,6 88,3 84,6 49,9 74,4 63,7 2014 I 31,1 63,0 76,1 75,2 82,0 88,3 89,6 88,7 82,7 47,4 72,7 62,5 II 48,6 76,2 77,5 76,9 81,3 89,3 90,3 87,6 83,2 49,5 76,1 65,3 III 34,7 71,4 76,3 76,6 83,3 87,8 92,3 88,2 82,2 48,5 74,4 63,9 IV 27,5 63,2 73,7 76,1 81,6 87,6 91,5 87,3 83,1 49,2 72,4 62,1 2015 I 30,0 65,5 75,1 76,0 81,5 88,1 90,4 88,6 84,4 48,5 73,2 62,8 II 49,5 74,5 75,5 77,4 82,6 87,0 90,9 88,6 84,6 50,0 76,3 65,3 III 34,3 73,6 75,0 76,8 81,9 89,5 90,9 88,3 84,8 51,2 75,1 64,2 IV 26,6 64,4 77,4 75,1 81,0 89,1 90,0 87,7 84,8 49,7 73,1 62,4 2016 I 31,1 63,8 75,9 73,7 83,1 88,1 89,5 87,5 84,6 51,6 73,4 62,7 II 47,4 75,0 77,7 75,0 80,8 87,2 89,2 87,9 82,7 51,8 75,6 64,4 III 37,4 74,3 75,7 75,5 82,5 88,3 87,7 87,8 83,2 51,5 74,7 63,6 Lyead:  ThkYpsnjdpjtp,  TväunhlYstsjhltp  -­   Sntqbd:  SsYshrshbr  FhmiYmc,  LYantq  Fnqbd  Stqudx Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 20* 54    PTJJEOAP  PMEKE7JMEPP7EL1  KMJAKK7P  OSISNSMJAP  -­OVU  ÖÄV.            DINGMUDB  NDOPMLP  7U  FLBSPROU5  7MRE  PDTDP  1A  YXYX 4 iövyn  oj Vjnppn  ävntnjsjä  3 Mspöäöväjuäv Tjsvyäöy djs)lsölsnuplnuvä ulso+uuly Yvv  tyo'%&$tp%3 e$txl$*  tyo'%&$tp% gpn!yol$*  tyo'%&$tp%hp$&tl$*  tyo'%&$tp% ipl$  lyo #'l$&p$ 3  222  mlupns,+  0  "p$%!y% 3I88 4  37I 845 947    :33 3I89 4  336 789 947    :44 3I8: 4  295 754 927    :58 3I8I 4  2I9 727 94:    :86 3I92 4 4  439 75: 974    I4: 3I93 4  437 72: 987    I64 3I94 4  437 683 994    I:4 3I95 4  487 654 9I5 3  263 3I96 4  548 646 :44 3  29I 3I97 4  534 5I3 :34 3  326 3I98 4  49: 589 9I2 3  32I 3I99 4  454 558 997 3  335 3I9: 4  422 538 979 3  343 3I9I 4  478 52I 99I 3  37I 3I:2 4  54: 536 :25 3  423 3I:3 4  575 527 :43 3  443 3I:4 4  599 534 :23 3  47: 3I:5 4  5I2 524 9:I 3  4I7 3I:6 4  635 4I5 9:6 3  557 3I:7 4  659 49I 998 3  59: 3I:8 4  653 488 996 3  5:: 3I:9 4  645 473 975 3  639 3I:: 4  653 45: 963 3  672 3I:I 4 4  729 455 982 3  734 3II2 4  726 444 979 3  744 3II3 4  597 432 8:3 3  6:3 3II4 4  428 3I9 825 3  625 3II5 4  293 3:5 76: 3  556 3II6 4  276 39: 758 3  555 3II7 4  2II 392 794 3  573 3II8 4  349 37I 79I 3  5:5 3II9 4  392 375 7I6 3  639 3II: 4  444 366 835 3  679 3III 4  4I8 366 859 3  72I 4222 4  557 366 864 3  766 4223 4  589 357 864 3  7:5 4224 4  594 349 85I 3  7II 4225 4  587 342 842 3  838 4226 4  587 338 828 3  857 4227 4  623 343 7II 3  897 4228 4  666 33: 829 3  936 4229 4  6I4 33: 843 3  968 422: 4  753 33I 84: 3  993 422I 4  679 33I 7:3 3  96: 4232 4  669 337 782 3  984 4233 4  696 332 782 3  9I4 4234 4  6:5 32I 779 3  :27 4235 4  679 329 775 3  9:6 4236 4  669 32I 74: 3  9I: 4237 4  659 32I 742 3  9I: 4233 N 4  62: 332 756 3  977 NN 4  739 334 789 3  :49 NNN 4  736 336 7:5 3  :27 Ni 4  678 328 778 3  9:5 4234 N 4  654 326 765 3  997 NN 4  746 333 78: 3  :58 NNN 4  74I 338 78: 3  :55 Ni 4  66: 328 772 3  9:3 4235 N 4  62: 322 763 3  978 NN 4  728 337 787 3  :39 NNN 4  6I2 333 783 3  :28 Ni 4  644 326 766 3  988 4236 N 4  5I6 327 73I 3  97I NN 4  6I2 333 75: 3  :54 NNN 4  6:9 337 758 3  :45 Ni 4  63: 328 73: 3  9:8 4237 N 4  5I3 327 724 3  997 NN 4  685 33: 742 3  :35 NNN 4  6:3 332 762 3  :47 Ni 4  634 325 742 3  9:2 4238 N 4  5I8 I9 729 3  9:6 NN 4  699 32I 764 3  :39 NNN 4  6I5 328 765 3  :56 31  e*mt+  ,äöuältjävu,  töpjjusöpnlu1  0  bynv'otyr  &sp  nl&pr!$*  ,'yuy!)y,B 41  Vjäyv  jsj)nnäl  äjösöppvvu  41  0  gpp  y!&p  &!  &lmvp  LB iövklyäj  4227  s+mänlu  ööklu  ävntnjsjsövpnäöpylu  haY422:  töpjju  0   a$!x  LFFM  ml%po  !y  yp)  tyo'%&$tlv  nvl%%tqtnl&t!y  hdcLFFS Y+mklL  hnsjyävplypöy-­  h*,)vntjäöäpntöy  0  g!'$npT  g&l&t%&tn%  atyvlyoA  clm!'$  a!$np  g'$(p* Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 21* 54    OPJJINAO  OMIKI7JMIOO7IL1  KIAEAO  -­NÖTS  VÄUT.            EINGMTED  NEOPMLP  AT  FLDSPROT5  I7GEP  1BYY  XUXU4 iövyn  oj Vjnppn  ävntnjsjä3 Mspöäöväjuäv Tjsvyäöy djs)lsölsnuplnuvä ulso+uuly Yvv  tyo'%&$tp%3 e$txl$*  tyo'%&$tp% gpn!yol$*  tyo'%&$tp%hp$&tl$*  tyo'%&$tp% ipl$  lyo #'l$&p$ 3  222  mlupns,+  0  "p$%!y% 3I88 3  443 566 752 569 3I89 3  3I5 532 757 56: 3I8: 3  374 4I5 72I 572 3I8I 3  395 49I 754 584 3I92 4 3  458 529 736 637 3I93 3  44: 4I2 749 632 3I94 3  439 483 753 649 3I95 3  462 46I 765 669 3I96 3  488 466 784 683 3I97 3  469 442 77I 68I 3I98 3  442 437 757 67I 3I99 3  3:3 3I: 74: 672 3I9: 3  386 3:: 73I 675 3I9I 3  3I9 3:4 75I 68I 3I:2 3  462 3:8 777 6I4 3I:3 3  466 3:6 78I 6:9 3I:4 3  46: 3I5 778 6I6 3I:5 3  46I 3:7 776 729 3I:6 3  484 39I 774 74: 3I:7 3  486 395 769 764 3I:8 3  485 38I 768 769 3I:9 3  482 383 756 786 3I:: 3  486 375  754   79: 3I:I 4 3  533 375 775 826 3II2 3  52: 365 775 833 3II3 3  446 356 6I9 7I3 3II4 3  352 352 65I 782 3II5 3  285 345 623 758 3II6 3  27I 339 5I9 763 3II7 3  2I8 334 652 773 3II8 3  338 328 65I 78: 3II9 3  365 325 673 7:6 3II: 3  396    I9 687 82: 3III 3  428    I: 6:3 845 4222 3  44:    II 6:I 859 4223 3  462    I5 6:9 879 4224 3  44I    :7 6:8 876 4225 3  449    :5 69: 884 4226 3  44I    :4 688 898 4227 3  465    :8 68: 8:9 4228 3  488    :7 69: 924 4229 3  4I2    :8 6I4 92: 422: 3  537    :8 724 942 422I 3  477    :6 683 925 4232 3  47I    :4 666 94I 4233 3  49:    :3 672 964 4234 3  499    :3 66I 965 4235 3  483    :2 667 954 4236 3  476    :3 648 964 4237 3  46I    :4 639 966 4233 N 3  465    :2 646 954 NN 3  528    :4 682 97I NNN 3  4I9    :4 694 959 Ni 3  488    9I 667 959 4234 N 3  468    96 662 948 NN 3  522    :3 677 983 NNN 3  524    :8 679 976 Ni 3  482    :4 665 954 4235 N 3  446    97 653 935 NN 3  4::    :6 677 967 NNN 3  4I3    :5 679 968 Ni 3  465    9: 658 947 4236 N 3  444    :2 638 93: NN 3  497    :3 656 977 NNN 3  497    :6 657 96: Ni 3  466    :2 63: 964 4237 N 3  43I :3 626 953 NN 3  484 :9 646 968 NNN 3  498 :4 652 983 Ni 3  459 9I 635 964 4238 N 3  449 97 629 965 NN 3  4:: :5 65I 983 NNN 3  4I3 99 65I 992 31  e*mt+  ,äöuältjävu,  töpjjusöpnlu1  0  bynv'otyr  &sp  nl&pr!$*  ,'yuy!)y,B 41  Vjäyv  jsj)nnäl  äjösöppvvu  41  0  gpp  y!&p  &!  &lmvp  LB iövklyäj  4227  s+mänlu  ööklu  ävntnjsjsövpnäöpylu  haY422:  töpjju  0   a$!x  LFFM  ml%po  !y  yp)  tyo'%&$tlv  nvl%%tqtnl&t!y  hdcLFFS Y+mklL  hnsjyävplypöy-­  h*,)vntjäöäpntöy  0  g!'$npT  g&l&t%&tn%  atyvlyoA  clm!'$  a!$np  g'$(p* Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 22* 54    NOIIEMAN  NLEJE7ILENN7EK1  K7EMAN  -­MÄSÖP  UVTSÖ.            ELOINUED  OEPRNMR  AU  GMDTRSPU5  FEL7IER  1B  YXYX 4 iövyn  oj Vjnppn  ävntnjsjä3 Mspöäöväjuäv Tjsvyäöy djs)lsölsnuplnuvä ulso+uuly Yvv  tyo'%&$tp%3 e$txl$*  tyo'%&$tp% gpn!yol$*  tyo'%&$tp%hp$&tl$*  tyo'%&$tp% ipl$  lyo #'l$&p$ 3  222  mlupns,+  0  "p$%!y% 3I88      I5: 49: 3I7 687 3I89      I43 479 3I2 696 3I8:      I43 45: 3I9 6:8 3I8I      I46 447 3I: 723 3I92 4      I:2 452 45: 735 3I93      I:8 43I 459 752 3I94      II9 422 464 778 3I95 3  247 3:6 465 7I9 3I96 3  27I 3:2 483 839 3I97 3  287 393 482 856 3I98 3  27I 374 475 86I 3I99 3  272 35: 46: 884 3I9: 3  257 34: 459 88: 3I9I 3  27: 348 463 8:I 3I:2 3  2:: 349 46I 92: 3I:3 3  32I 343 475 956 3I:4 3  34I 33I 467 984 3I:5 3  363 339 456 9:9 3I:6 3  374 336 452 :28 3I:7 3  395 328 452 :58 3I:8 3  389    I9 44: :63 3I:9 3  385    I2 43I :75 3I:: 3  388    :6 42I :93 3I:I 4 3  3I8    :2 42: I29 3II2 3  3I8    9I 426 I34 3II3 3  373    98 3:6 :I2 3II4 3  299    8: 386 :66 3II5 3  22:    82 369 9I: 3II6      II8    83 362 9I4 3II7 3  225    79 364 :23 3II8 3  233    75 362 :37 3II9 3  24:    72 364 :55 3II: 3  26:    69 36: :72 3III 3  2I2    68 378 ::8 4222 3  32:    65 376 I2: 4223 3  349    64 377 I48 4224 3  366    63 376 I68 4225 3  35:    5: 364 I76 4226 3  358    56 363 I7: 4227 3  37:    56 354 I:: 4228 3  39:    55 34I                          3  236 4229 3  424    54 34:                          3  25I 422: 3  438    55 348                          3  274 422I 3  424    57 33I                          3  266 4232 3  3::    55 339                          3  255 4233 3  3I8    4I 332                          3  273 4234 3  428    4I 32:                          3  285 4235 3  3I7    49 32:                          3  278 4236 3  3I5    4: 323                          3  27: 4237 3  3::    49 325                          3  276 4233 N 3  387    52 332                          3  242 NN 3  433    52 329                          3  28: NNN 3  439    54 333                          3  28: Ni 3  3I2    49 333                          3  269 4234 N 3  3:8    52 324                          3  26: NN 3  447    52 335                          3  295 NNN 3  449    52 333                          3  2:2 Ni 3  3:9    47 327                          3  274 4235 N 3  3:6    47 332                          3  264 NN 3  43I    53 332                          3  293 NNN 3  422    4: 326                          3  285 Ni 3  39I    48 329                          3  264 4236 N 3  394    47 326                          3  25I NN 3  436    52 326                          3  299 NNN 3  434    54 323                          3  295 Ni 3  396    48  II                          3  266 4237 N 3  394    46  II                          3  266 NN 3  422    52  I8                          3  289 NNN 3  427    4: 332                          3  285 Ni 3  397    46 329                          3  25: 4238 N 3  38I    44 322                          3  265 NN 3  3:I    48 326                          3  279 NNN 3  424    52 326                          3  285 31  e*mt+  ,äöuältjävu,  töpjjusöpnlu1  0  bynv'otyr  &sp  nl&pr!$*  ,'yuy!)y,B 41  Vjäyv  jsj)nnäl  äjösöppvvu  41  0  gpp  y!&p  &!  &lmvp  LB iövklyäj  4227  s+mänlu  ööklu  ävntnjsjsövpnäöpylu  haY422:  töpjju  0   a$!x  LFFM  ml%po  !y  yp)  tyo'%&$tlv  nvl%%tqtnl&t!y  hdcLFFS Y+mklL  hnsjyävplypöy-­  h*,)vntjäöäpntöy  0  g!'$npT  g&l&t%&tn%  atyvlyoA  clm!'$  a!$np  g'$(p* Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 23* .-­    KLM775J4K  KI5A517I5KK15E            5BFAEN54  F5GIEDI  1N  7D4MILGN Mevmyy  -­Tvu#ru$on dysuk  le Nekmmk  vskokenev Veevensyu Vivu)vensyu aisnnkuyyu aensptemippyu pinl)ppiu Ytxsv'on  xo!"vu" Sq!rm$s#$!o av!o"#!' ciu$pim#$!ruq Tvu"#!$m#rvu hoi!  iun #v#is vp  l$rsnruq" y$i!#o! 2  111  jipmkn*)  -­  xo!"vu" 2:77 3  26: 637    :7 637 238 2:78 3  225 596    93 639 234 2:79 3  184 55:    93 633 223 2:7: 3  1:8 536    8: 652 233 2:81 2 3  328 562    :2 663 254 2:82 3  326 535    99 679 256 2:83 3  326 49:    85 68: 251 2:84 3  376 465    8: 6:5 256 2:85 3  437 464    84 733 256 2:86 3  423 438    77 727 256 2:87 3  389 417    72 713 241 2:88 3  343 389    68 6:6 238 2:89 3  311 372    66 68: 236 2:8: 3  367 362    69 712 235 2:91 3  439 362    74 738 239 2:92 3  464 361    66 747 244 2:93 3  488 366    68 729 244 2:94 3  4:1 357    67 717 251 2:95 3  524 353    63 712 254 2:96 3  548 339    63 6:9 248 2:97 3  542 329    58 69: 253 2:98 3  534 317    56 67: 254 2:99 3  542 2:8    52 664 256 2:9: 2 3  618 2:3    52  674    266   2::1 3  615 294    4: 667  272 2::2 3  486 288    44 616 248 2::3 3  317 277      42 567 222 2::4 3  182 265    3: 537    9: 2::5 3  165 264    36 539    91 2::6 3  1:: 252    39 568    98 2::7 3  238 244    37 572    99 2::8 3  281 241    34 575 212 2::9 3  333 231    35 586 218 2::: 3  3:7 232    34 599 228 3111 3  446 229    35 5:5 233 3112 3  478 223    34 5:8 226 3113 3  483 217    32 5:2 228 3114 3  476    ::    33 581 229 3115 3  476    :4    34 569 226 3116 3  512    :2    41 551 252 3117 3  555    :1    39 554 257 3118 3  5:3    98    42 558 266 3119 3  642    99    42 553 276 311: 3  568    99    42 517 263 3121 3  558    95    42 499 263 3122 3  585    91    42 495 268 3123 3  594    89    42 493 266 3124 3  568    87    42 488 267 3125 3  558    87    44 46: 261 3126 3  548    86    45 463 262 3121 L 3  499    96    41 493 252 LL 3  596    94    44 512 262 LLL 3  5:1    99    43 4:1 273 Ld 3  537    91    41 492 267 3122 L 3  519    91    41 482 257 LL 3  628    92    42 497 274 LLL 3  625    92    44 4:: 274 Ld 3  567    86    41 491 267 3123 L 3  543    86    3: 487 25: LL 3  635    8:    43 4:4 266 LLL 3  63:    94    44 497 26: Ld 3  559    87    41 484 266 3124 L 3  519    81    41 484 262 LL 3  617    94    43 499 269 LLL 3  5:1    87    46 489 273 Ld 3  533    84    42 47: 264 3125 L 3  4:5    83    44 468 256 LL 3  5:1    91    42 478 25: LLL 3  598    91    46 471 266 Ld 3  529    84    44 463 259 3126 L 3  4:2    83    44 455 252 LL 3  574    93    47 463 259 LLL 3  592    88    44 476 269 Ld 3  523    81    44 459 268 3127 L 3  4:7    79    3: 451 265 LL 3  588    87    44 472 275 LLL 3  5:4    87    41 472 277 20  Nevus  eneäkkvi  veynymmssp  30  -­  eoo  uv#o  #v  #ilso  B: dyshiuve  3116  n)jvkip  yyhip  vskokenenysmkvymuip  aYT3119  oymeep  -­   a!vt  BAAF  li"on  vu  uo&  run$"#!ris  msi""rprmi#rvu  gdbBAAL T)jhiI  akneuvsmiumyu,  aö*äskoevyvmkoyu  -­  ev$!moM  e#i#r"#rm"  arusiun,  bilv$!  av!mo  e$!%o' Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 24* .-­    KLM775J4K  KI5A517I5KK15E            5BFAEN54  F5GIEDI  1N  7D4MILGN Lhänth  -­c"!'v!(rq eötyl  mh Thh-­  mh  )jyl-­      Mhöuuh Nllnjssj ahktläöy-­  mh Yho)joöä sjom+ssjy vhnjssöy )hnööäöy h'ur%  p"!&'%(p'v"!      l%nqr l%n!&#"%' dv!n!pv!tA ir%)vpr& mrn%  n!q v!&(%n!pr $(n%'r% 2  111  kjsnlo,+  -­  #r%&"!& 2:77 83 411 254    00 47: 2:78 85 414 251    00 48: 2:79 83 417 252    00 49: 2:7: 78 416 257    00 523 2:81 2 69        3:5     3 276          95    3 496 2:82 64 3:9 271    95 511 2:83 65 416 277    :1 532 2:84 65 437 278    :: 55: 2:85 67 445 281 21: 577 2:86 69 43: 288 229 591 2:87 68 444 284 228 597 2:88 65 431 281 228 617 2:89 63 424 285 228 628 2:8: 64 429 28: 231 653 2:91 59 439 295 238 673 2:92 62 437 295 241 692 2:93 61 437 291 247 727 2:94 54 448 288 246 757 2:95 51 454 291 259 775 2:96 52 466 297 267 792 2:97 54 466 294 271 7:1 2:98 52 459 293 288 821 2:99 54 465 293 2:1 835 2:9: 2 53 499 289 373 795 2::1 4: 4:6 28: 379 792 2::2 4: 475 286 374 78: 2::3 47 436 276 361 774 2::4 44 416 269 345 748 2::5 39 3:8 272 341 756 2::6 39 412 274 339 76: 2::7 41 427 26: 352 778 2::8 3: 43: 275 351 796 2::9 43 44: 27: 35: 811 2::: 43 466 279 378 82: 3111 38 465 283 398 843 3112 41 468 285 412 861 3113 42 474 27: 419 869 3114 44 473 284 424 878 3115 44 478 283 426 892 3116 29 484 255 495 885 3117 29 487 265 4:: 896 3118 2: 49: 262 525 8:3 3119 32 4:: 264 52: 911 311: 34 492 264 519 917 3121 31 492 267 527 91: 3122 2: 497 258 538 943 3123 31 497 255 547 94: 3124 31 493 253 542 941 3125 2: 487 251 555 94: 3126 28 482 248 568 945 3121 I 31 476 267 513 8:7 II 32 4:5 273 534 919 III 32 4:3 267 537 924 Ie 28 486 262 519 928 3122 I 28 479 25: 527 933 II 29 512 262 544 954 III 32 4:6 257 541 945 Ie 31 48: 255 544 939 3123 I 29 473 256 544 945 II 31 511 252 555 962 III 34 512 261 553 951 Ie 33 493 251 53: 941 3124 I 29 488 251 532 929 II 2: 516 254 548 943 III 32 498 259 541 952 Ie 32 473 24: 549 937 3125 I 28 474 246 544 939 II 33 4:3 257 559 957 III 32 4:4 251 557 955 Ie 29 468 251 558 953 3126 I 28 472 242 55: 945 II 31 494 247 574 943 III 29 48: 251 577 951 Ie 26 472 252 558 941 3127 I 24 46: 254 55: 944 II 29 496 255 55: 94: III 27 4:7 24: 557 964 20  Mhäyt  hoh)lläj  ähöoönntts  30  -­  irr  !"'r  '"  'noxr  SF 30  eötylsh  2:72  -­  2:7:  ,vhktläöy-­  mh  )hnööäöyätlplsshs,  oö)öä  yly+oä*)+ä  ,nhöuhs,  oönölkls0  -­        e!  'ur  +rn%&  MbYM  B  MbYb  'ur  svt(%r&  s"%  ,sv!n!pv!t  n!q  v!&(%n!pr,  v!px(qr  v!  'ur  svt(%r&  s"%  ,'%nqr,F eötijyäh  3116  o+käljs  ööijs  ätlplhohoötnläönyjs  dVN3119  pönhhs  -­   d%"y  SLLT  on&rq  "!  !r*  v!q(&'%vnx  pxn&&vsvpn'v"!  lhgSLLa Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 25* .-­      LNOAA5K4L  1EE1LL51K4E1I  EM711I            7DGBFO75  G7ILFEL  4O  AE5NLMIA1B  LM1MNL Yypuj  kd Vö*mmjuhv Tdmldouddkdv  -­  Sbnbt"  bpe  !big  gbtpgtu atjvv)k)v  kd  ötjvv)k)-­ ohmk)oohu öivhhou) shtihhok)uhohv agbt  bpe Fornq"ge aivhhou) Vö*ovhljk)v Vpjnjiholjm*v Fornq"gtu  bpe  xprble sxbtvgt vqvbn hboln"  !qtmgtu Tqvbn Ybig  gbtpgtu Sbnbtlge  gornq"ggu 2  111  iholjm*)  -­  rgtuqpu 2:77 3  26: 2  635 9:7    739 746 2:78 3  225 2  644 994      761 692 2:79 3  184 2  63: 999      752 655 2:7: 3  1:8 2  67: :16      775 639 2:81 3  237 2  737 :41      7:7 611 2:82 3  234 2  74: :27      834 595 2:83 3  229 2  783 :17      877 557 2:84 3  275 2  861 :49      923 525 2:85 3  33: 2  937 :78      96: 514 2:86 3  332 2  957 :4:      :18 486 2:87 2 3  389 2  92: :58      967 548 2:88 3  343 2  934 :36      997 4:6 2:89 3  311 2  923 :32      991 485 2:8: 3  367 2  976 :64      :12 486 2:91 3  439 2  :41 ::2      :39 48: 2:92 3  464 2  :73 :99      :77 486 2:93 3  488 2  ::1 :79 2  125 488 2:94 3  4:1 3  115 :72 2  151 497 2:95 3  524 3  146 :71 2  184 489 2:96 3  548 3  188 :68 2  228 471 2:97 3  542 3  182 :52 2  238 46: 2:98 3  534 3  162 :2: 2  241 483 2:99 3  542 3  173 :23 2  259 479 2:9: 2 3  618 3  223 :43 2  288 4:6 2::1 3  615 3  227 :25 2  2:: 499 2::2 3  486 3  123 943 2  288 474 2::3 3  317 2  973 849 2  231 455 2::4 3  182 2  853 78: 2  165 43: 2::5 3  165 2  833 782 2  152 443 2::6 3  1:: 2  884 7:7 2  179 436 2::7 3  238 2  914 7:3 2  1:9 435 2::8 3  281 2  956 7:6 2  252 434 2::9 3  333 2  :16 838 2  281 428 2::: 3  3:7 2  :86 856 2  336 432 3111 3  446 3  127 85: 2  375 42: 3112 3  478 3  171 878 2  39: 418 3113 3  483 3  179 869 2  418 415 3114 3  476 3  172 859 2  421 415 3115 3  476 3  175 844 2  439 412 3116 3  512 3  1:9 847 2  471 414 3117 3  555 3  23: 857 2  493 425 3118 3  5:3 3  289 872 2  524 425 3119 3  642 3  318 875 2  548 435 311: 3  568 3  234 7:8 2  52: 445 3121 3  558 3  231 793 2  542 439 3122 3  585 3  254 7:6 2  54: 442 3123 3  594 3  257 7:8 2  553 448 3124 3  568 3  238 789 2  554 441 3125 3  558 3  216 765 2  556 454 3126 3  548 3  1:1 75: 2  548 457 3122 L 3  519 3  18: 767 2  525 43: LL 3  628 3  298 824 2  574 441 LLL 3  625 3  295 846 2  54: 441 LY 3  567 3  233 787 2  549 445 3123 L 3  543 3  1:6 767 2  541 449 LL 3  635 3  296 839 2  561 44: LLL 3  63: 3  297 838 2  564 453 LY 3  559 3  22: 789 2  545 43: 3124 L 3  519 3  196 758 2  544 434 LL 3  617 3  285 818 2  572 443 LLL 3  5:1 3  264 811 2  556 448 LY 3  533 3  1:5 767 2  544 43: 3125 L 3  4:5 3  169 731 2  543 447 LL 3  5:1 3  25: 791 2  576 451 LLL 3  598 3  24: 794 2  561 459 LY 3  529 3  183 745 2  543 457 3126 L 3  4:2 3  154 728 2  532 459 LL 3  574 3  224 775 2  555 461 LLL 3  592 3  246 793 2  55: 458 LY 3  523 3  182 745 2  544 452 3127 L 3  4:7 3  164 725 2  547 454 LL 3  588 3  239 78: 2  556 45: LLL 3  5:4 3  254 783 2  576 461 20  Mdvup  dmdäjjvh  vdymyllppo  30  -­  Sgg pqvg  vq  vbcng  A: N)iehI  Vjmduvplhulyu,  Vö*äpjndvyvljnyu  -­  SqxtdgB  Svbvluvldu  Llpnbpe,  Mbcqxt  Lqtdg  Sxtyg" Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 26* 1.-­    OSTII7N5O  KLMJ44I7K  OST4A4K  JPE44K              7FLEIR75  L7MNIGN  4R  GIMF1E  BIOMN  IA  PIMD Yupsj  kd Vyömmjsht  -­  Lqtps$li          Tsd-­djldjstho  psuus ohmkäoohs          työmmjsjstä aithhosä Vuotjd  vjjlpssd  -­   Ss!vx  tlv  #llo          Yvstsvynsr  sm  tevy:ynql dlev  eri bsyep 2  -­  3: 41  -­  51 52  -­ Vuothndtpo          lqtps$li u!evylv crors#r 2  111  iholjmöä  -­  tlvxsrx 2:92 3  464 284 2  963 427 23    8,5 2:93 3  488 292 2  96: 433 26    8,7 2:94 3  4:1 2:8 2  958 432 35    9,3 2:95 3  524 312 2  985 423 37    9,4 2:96 3  548 312 2  9:7 421 41    9,3 2:97 3  542 2:6 2  9:6 419 43    9,1 2:98 3  534 2:5 2  993 426 43    9,1 2:99 3  542 288 2  :18 42: 39    8,4 2:9: 2 3  618 2:3 2  :67 439 43    :,9 2::1 3  615 297 2  :6: 439 43    :,6 2::2 3  486 296 2  967 3:9 47 21,2 2::3 3  317 287 2  822 396 45 21,6 2::4 3  182 292 2  694 382 47 22,5 2::5 3  165 291 2  667 391 4: 22,6 2::6 3  1:: 287 2  697 394 65 22,8 2::7 3  238 285 2  714 3:9 63 22,6 2::8 3  281 314 2  723 44: 27 22,1 2::9 3  333 324 2  74: 469 23 22,5 2::: 3  3:7 337 2  793 482 28 23,2 3111 3  446 351 2  812 483 33 23,4 3112 3  478 357 2  846 475 34 23,3 3113 3  483 371 2  847 469 2: 23,8 3114 3  476 377 2  841 463 28 24,1 3115 3  476 377 2  84: 455 27 24,6 3116 3  512 37: 2  879 457 29 24,8 3117 3  555 389 2  911 456 31 25,1 3118 3  5:3 399 2  951 456 29 25,2 3119 3  642 3:1 2  966 483 24 24,5 311: 3  568 3:: 2  8:7 45: 23 25,1 3121 3  558 415 2  889 462 25 25,7 3122 3  585 424 2  8:1 467 25 25,: 3123 3  594 432 2  8:2 469 24 26,2 3124 3  568 42: 2  892 456 24 26,2 3125 3  558 435 2  874 457 26 26,5 3126 3  548 436 2  854 464 27 26,6 3117 L 3  492 394 2  854 447 2: 25,5 LL 3  572 381 2  919 474 31 24,7 LLL 3  5:5 36: 2  975 463 2: 24,3 LY 3  549 412 2  897 439 35 26,1 3118 L 3  526 415 2  87: 435 29 25,8 LL 3  635 385 2  984 469 2: 24,7 LLL 3  653 375 2  :14 467 29 24,1 LY 3  596 422 2  927 451 2: 26,2 3119 L 3  585 422 2  8:1 469 26 25,3 LL 3  685 389 2  :17 489 24 23,: LLL 3  677 371 2  :22 494 23 23,1 LY 3  61: 41: 2  929 481 24 25,3 311: L 3  559 425 2  886 458 23 25,7 LL 3  5:8 395 2  948 474 23 24,4 LLL 3  587 391 2  952 455 21 24,2 LY 3  519 432 2  842 454 23 25,: 3121 L 3  499 429 2  832 445 27 26,3 LL 3  596 411 2  922 46: 25 25,5 LLL 3  5:1 388 2  947 471 26 24,8 LY 3  537 42: 2  853 462 24 26,3 3122 L 3  519 442 2  824 457 27 26,9 LL 3  628 422 2  933 479 26 25,6 LLL 3  625 393 2  968 471 25 24,9 LY 3  567 437 2  877 462 24 26,7 3123 L 3  543 437 2  851 463 25 26,5 LL 3  635 426 2  939 477 24 25,: LLL 3  63: 413 2  958 475 23 25,5 LY 3  559 449 2  862 458 23 26,7 3124 L 3  519 443 2  832 452 24 26,8 LL 3  617 416 2  947 462 23 25,5 LLL 3  5:1 3:8 2  946 457 23 25,2 LY 3  533 449 2  843 449 25 27,2 3125 L 3  4:5 443 2  852 456 27 27,3 LL 3  5:1 427 2  917 466 24 25,: LLL 3  598 414 2  925 468 25 25,5 LY 3  529 453 2  827 455 26 27,4 3126 L 3  4:2 446 2  812 449 29 27,2 LL 3  574 431 2  883 464 28 26,4 LLL 3  592 413 2  8:8 479 26 25,5 LY 3  523 454 2  814 464 25 27,4 3127 L 3  4:7 45: 2  7:1 449 29 27,7 LL 3  588 447 2  872 474 27 27,2 LLL 3  5:4 438 2  889 483 28 26,7 20  Mdtsp  dmdvjjth  tdumullppo  30  -­  all  rsyl  ys  yegpl  BA NäiehI  Vjmdstplhslus,  Vyövpjndtutljnus  -­   as!vhlF  ayeynxynhx  Mnrperi,  Tegs!v  Msvhl  a!v"l$ Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 27* ..-­    LOPLLPEOOK  71  LOPLLPEOOK1KL44L  LOPNJ5E1LMLA5EMAK4I  EMA11I              SLAINGMUIALR  1L7  SLAINGMUIALR  O1RAP  155MO7FLD  RM  REA  G14MSO  BMO5A  PSOTAU däsvk  le a)+yy+o*y  -­  aohnqmp!hg  qhstpot a)+yy+o))vevyiiy  -­  aohnqmp!nhou  scuht pinl*ppiv Tsn0  vämätäsniy Tkijiy Vekviy Tsn0  vämätäsniy Tkijiy Vekviy bhcs  cog rvcsuhs Fpui  thyht              Scmh              Lhncmh Fpui  thyht              Scmh              Lhncmh 2  111  jipmkn+*  -­  qhstpot Yusvipyyke  -­  Ths  ehou 2:72    37    29      9    2,3    2,6    1,9 2:73    39    31      8    2,4    2,8    1,9 2:74    43    35      9    2,6    3,1    1,9 2:75    44    38      8    2,6    3,3    1,7 2:76 2    41    31    21    2,5    2,7    2,1 2:77    44    33    22    2,6    2,9    2,3 2:78    74    63    22    3,:    5,3    2,3 2:79    96    81    26    4,:    6,8    2,7 2:7:    72    57    26    3,9    4,9    2,7 2:81 2    57    46    22    3,1    3,8    2,2 2:82    66    49    28    3,5    4,1    2,7 2:83    73    53    31    3,8    4,4    2,: 2:84    68    43    36    3,5    3,6    3,4 2:85    55    32    34    2,9    2,7    3,2 2:86    73    46    38    3,7    3,8    3,5 2:87    :3    71    43    4,:    5,8    3,: 2:88 251    99    63    6,:    7,:    5,8 2:89 283 217    77    8,4    9,5    7,1 2:8: 254    93    72    7,1    7,5    6,5 2:91 225    72    64    5,8    5,8    5,8 2:92 232    78    65    5,:    6,2    5,7 2:93 246    84    73    6,5    6,6    6,3 2:94 249    87    73    6,6    6,8    6,3 2:95 244    83    72    6,3    6,5    6,1 2:96 23:    84    67    6,1    6,6    5,7 2:97 249    93    67    6,5    7,2    5,7 2:98 241    89    64    6,2    6,9    5,4 2:99 227    79    59    5,6    6,2    5,1 2:9: 2    91    54    49    4,2    4,3    4,2 2::1    93    5:    44    4,3    4,7    3,8 2::2 27: 217    74    7,7    9,1    6,3 2::3 3:3 289 225 22,8 24,7    :,7 2::4 516 346 281 27,4 29,2 25,5 2::5 519 346 285 27,7 29,3 25,: 2::6 493 315 289 26,5 26,8 26,2 2::7 474 297 287 25,7 25,4 25,9 2::8 425 271 265 23,8 23,4 24,1 2::9 396 254 253 22,5 21,: 23,1 2::: 372 241 242 21,3    :,9 21,8 3111 364 233 242    :,9    :,2 21,7 3112 349 228 232    :,2    9,7    :,8 3113 348 234 225    :,2    :,2    :,2 3114 346 235 222    :,1    :,3    9,: 3115 33: 229 222    9,9    9,8    9,: 3116 331 222 21:    9,5    9,3    9,7 3117 315 212 214    8,8    8,5    9,2 3118 294    :1    :4    7,:    7,6    8,3 3119 283    96    98    7,5    7,2    7,8 311: 332 233    ::    9,3    9,:    8,7 3121 335 237    :9    9,5    :,2    8,7 3122 31: 228    :2    8,9    9,5    8,2 3123 318 226    :3    8,8    9,4    8,2 3124 32: 233    :8    9,3    9,9    8,6 3125 343 23: 214    9,8    :,4    9,1 3126 363 248 226    :,5    :,:    9,9 3121 L 355 254 212    :,4 21,6    9,1 LL 374 257 227    :,7 21,4    9,9 LLL 2:6 217    9:    8,4    8,7    7,: Ld 2:6 21:    97    8,5    9,1    7,9 3122 L 338 238 211    9,7    :,4    8,: LL 355 247 219    9,9    :,5    9,3 LLL 294 212    94    7,9    8,3    7,5 Ld 292 217    86    7,:    8,8    6,: 3123 L 322 231    :2    9,1    9,9    8,2 LL 349 245 215    9,7    :,5    8,9 LLL 2:4 212    :2    8,2    8,3    7,: Ld 296 216    91    8,1    8,8    7,4 3124 L 343 242 212    9,9    :,8    8,9 LL 363 255 219    :,2 21,2    9,2 LLL 2:2 215    98    8,2    8,5    7,9 Ld 314 221    :4    8,8    9,2    8,4 3125 L 349 244 216    :,1    :,9    9,3 LL 376 257 22:    :,7 21,4    9,: LLL 314 221    :4    8,6    8,:    8,2 Ld 334 237    :7    9,5    :,3    8,7 3126 L 368 255 224    :,8 21,6    9,9 LL 3:6 26: 247 21,8 22,3 21,3 LLL 337 229 219    9,5    9,6    9,3 Ld 341 237 215    9,8    :,4    9,2 3127 L 366 251 226    :,7 21,3    :,1 LL 386 256 242 21,1 21,2    :,: LLL 315 215 211    8,7    8,5    8,8 20  Meyvs  eneökkyi  yeänämmssp  30  -­  Yhh  opuh  up  ucdmh  A: N*jhiI  aknevysmivmäv,  a)+öskoeyäymkoäv  -­  Yp sehB  Yucultulet  Llomcog,  Mcdpvs  Lpseh  Yvsxh! Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 28* 14.    SVÖSSÖKVVP5PS77S  AÄL  E5  PTITNTMJ7L  KTI55L-­  SVÖUMAK5STSIAKTIP7L  N7OTPS77JJ5              TMBLOINYLBMS  P4SBR  5Y  4EB  4MA  RBX1  477NPAGME  SN  SFB  I45NTP  DNP7B  RTPUBY aypuj  kd Il)  -­  Ahg    Lhulj-­ ohmk)oohu    n))tjo 15-­19 20-­24 25-­29 30-­34 35-­39 40-­44 45-­49 50-­54 55-­59 60-­64 15-­24 agbr  boe    Yglhitge qubrtgr Vtpuhovvjd  -­  Sgr  dgot    ngbo Npmhnndv  uylysypmhv  -­Bpti  sgxgs 1998 32,2 19,6 12,5    9,8    8,5    9,3    8,5    8,8 15,4    6,3 23,5 11,4 1999 31,5 16,4 11,2    8,6    7,9    8,1    7,8    7,7 11,5    6,4 21,5 10,2 2000 30,5 16,8 10,7    8,8    7,0    7,7    7,2    7,4 10,4    5,4 21,4    9,8 2001 28,3 15,6    9,4    8,6    6,4    7,1    6,7    7,0 10,2    5,8 19,8    9,1 2002 31,9 15,8 10,2    7,6    6,2    6,7    6,7    7,2    9,1    5,1 21,0    9,1 2003 31,3 17,5    9,9    7,6    6,6    6,5    6,7    6,8    8,5    4,4 21,8    9,0 2004 30,4 16,5    9,6    7,2    6,9    6,7    7,2    6,3    8,0    4,5 20,7    8,8 2005 29,5 16,1    8,6    6,6    6,2    6,9    6,2    6,6    7,8    4,2 20,1    8,4 2006 27,6 14,9    7,7    6,1    5,3    5,5    6,2    6,1    7,7    4,4 18,7    7,7 2007 25,7 12,3    7,0    5,3    4,9    5,0    4,7    5,3    7,3    4,2 16,5    6,9 2008 26,6 11,7    6,7    5,0    4,6    4,4    4,0    4,9    6,3    3,6 16,5    6,4 2009 31,6 17,0    9,7    6,7    5,6    5,7    6,0    6,1    7,0    4,7 21,5    8,2 2010 31,6 17,0    9,2    6,3    6,5    6,0    6,4    6,6    7,2    5,3 21,4    8,4 2011 29,6 16,0    8,9    6,2    5,4    5,6    5,1    6,1    6,9    5,6 20,1    7,8 2012 29,4 14,4    8,9    6,2    5,0    5,5    5,5    5,8    6,8    6,2 19,0    7,7 2013 29,6 15,8    9,5    6,4    6,3    5,8    5,6    6,2    7,2    6,5 19,9    8,2 2014 29,4 16,8 10,1    7,3    5,9    7,0    6,0    6,8    7,2    7,3 20,5    8,7 2015 30,9 19,0 11,3    7,5    7,0    6,7    6,8    7,2    8,2    7,7 22,4    9,4 2013 I 33,7 18,4    9,4    6,3    7,6    5,0    6,2    7,2    8,7    7,2 22,4    8,8 II 40,2 18,2    9,4    5,7    6,0    5,3    5,0    6,5    6,8    6,1 26,2    9,1 III 17,0 12,0    8,2    6,5    6,3    6,5    5,3    5,6    6,6    6,0 13,4    7,1 Ia 21,0 14,4 10,9    6,9    5,4    6,4    6,1    5,7    6,8    6,6 16,2    7,7 2014 I 36,1 18,8 10,9    6,9    5,9    6,9    6,3    7,5    7,6    7,1 23,5    9,0 II 39,1 18,2 10,9    6,4    6,3    7,6    6,0    6,3    6,8    6,8 25,6    9,6 III 14,9 12,9 9,1    7,1    6,2    6,6    5,6    6,2    7,0    7,3 13,5    7,5 Ia 22,6 17,5 9,7    8,6    5,3    6,9    6,0    7,3    7,4    8,1 18,8    8,4 2015 I 32,7 21,9 12,5    8,5    6,8    7,2    6,5    7,4    7,8    8,0 24,6    9,7 II 42,5 21,6 11,9    7,0    7,7    6,0    6,6    7,2    8,5    7,8 29,0 10,7 III 19,6 15,0 10,6    7,8    6,7    6,4    7,1    6,2    7,9    7,3 16,3    8,4 Ia 20,5 17,4 10,4    6,7    6,7    7,3    7,1    8,0    8,6    7,8 18,2    8,7 2016 I 34,9 18,9 12,3    7,2    6,5    7,6    7,0    9,0    8,4    7,2 23,1    9,6 II 41,7 18,1 11,0    7,9    6,8    6,2    6,4    7,2    8,2    6,4 26,3 10,0 III 18,6 12,4 9,7    6,1    7,2    5,7    5,4    7,0    6,9    6,6 14,2    7,6 Njhihv  -­  Mbmg 1998 31,1 19,4 11,3    8,3    7,7    9,5    8,3    8,8 15,9    6,2 22,8 10,9 1999 30,4 16,4    9,7    7,7    6,7    7,8    8,2    7,9 12,6    6,5 20,8    9,8 2000 30,7 16,9    9,3    7,1    5,5    7,1    7,3    7,3 10,8    5,0 21,1    9,1 2001 29,1 15,5    7,6    7,5    5,3    6,8    7,0    7,2 10,6    5,5 19,6    8,6 2002 32,6 16,6    9,7    6,9    6,2    7,2    7,3    7,4    9,6    5,6 21,2    9,1 2003 31,6 18,2    9,8    7,4    6,5    6,8    7,3    7,6    9,0    3,7 21,9    9,2 2004 31,8 18,2    9,5    6,5    6,0    6,4    7,0    6,8    8,3    4,7 22,0    8,7 2005 28,5 17,6    8,0    6,1    5,8    6,6    6,2    6,0    8,4    3,6 20,6    8,2 2006 28,9 15,1    7,0    5,1    4,2    4,9    6,4    6,2    7,7    4,9 19,0    7,4 2007 27,4 11,9    6,7    4,4    3,3    4,8    4,8    5,6    8,1    4,1 16,4    6,5 2008 28,7 12,3    6,4    4,1    3,6    3,6    3,8    4,7    6,9    3,6 17,1    6,1 2009 36,2 19,6 10,1    6,8    6,2    5,8    6,4    7,1    7,5    6,1 24,1    8,9 2010 34,7 19,9    9,9    6,5    6,5    6,3    7,1    7,8    8,3    5,8 23,8    9,1 2011 30,9 18,4    9,4    6,2    5,9    6,0    5,4    7,1    8,5    5,9 21,8    8,4 2012 31,0 16,1    9,7    5,8    4,8    6,2    5,8    7,4    8,5    7,5 19,9    8,3 2013 33,4 19,3    9,7    6,2    6,1    5,9    6,1    7,4    8,2    8,0 22,9    8,8 2014 31,1 19,8 10,9    7,0    6,0    7,9    6,5    7,8    8,9    7,4 22,8    9,3 2015 34,6 22,1 11,2    7,3    6,4    7,5    7,5    7,6    9,6    8,4 25,4    9,9 2013 I 40,3 23,2 10,3    5,2    7,0    4,7    6,7    9,6    11,3    9,2 26,7    9,7 II 46,5 22,0 10,2    6,1    5,5    5,6    5,1    8,0    7,6    8,7 30,1 10,1 III 17,4 15,0    7,7    7,0    6,5    6,8    5,5    5,5    6,6    6,4 15,6    7,4 Ia 20,4 17,2 10,5    6,5    5,4    6,6    6,9    6,6    7,4    7,7 17,9    8,1 2014 I 38,9 22,9 11,9 7,5 5,8    7,0 6,2 8,6 9,6 7,6 26,3    9,8 II 40,9 20,9 11,8 6,2 6,8    8,7 6,2 7,3 8,2 7,0 27,5 10,3 III 16,0 16,0 9,1 6,1 6,0 7,3 6,0 7,2 8,5 6,5 16,0    7,9 Ia 24,1 19,5 10,7 8,2 5,3 8,3 7,4 8,1 9,1 8,6 20,6    9,2 2015 I 39,5 25,7 11,5 9,4 6,9 8,4 7,9 7,7 9,2 8,9 28,4 10,5 II 47,4 25,0 11,8 6,6 7,2 7,2 7,0 7,0 9,9 7,0 32,6 11,2 III 21,4 17,1 11,1 6,4 5,8 5,8 6,9 6,7 9,7 8,1 18,3    8,5 Ia 19,6 19,9 10,3 6,8 5,9 8,4 8,1 8,9 9,7 9,8 19,8    9,3 2016 I 39,0 22,4 13,0 6,5 5,3 8,2 8,6 10,3 9,5 8,4 25,9 10,2 II 40,5 20,6 11,6 6,6 6,7 6,0 7,7 7,1 9,6 6,0 27,1 10,1 III 19,3 14,0    9,4 5,5 6,2 5,5 4,8 7,1 7,4 7,5 15,3    7,4 Tdjuhv  -­  Fgnbmg 1998 33,2 19,9 14,1 11,6    9,3    9,1    8,8    8,7 14,8    6,3 24,3 12,0 1999 32,5 16,4 13,2    9,7    9,2    8,6    7,4    7,5 10,5    6,3 22,1 10,7 2000 30,3 16,8 12,5 10,9    8,7    8,4    7,1    7,5 10,1    5,8 21,6 10,6 2001 27,7 15,7 11,6 10,0    7,6    7,4    6,3    6,8    9,8    6,0 20,0    9,7 2002 31,4 14,9 10,8    8,5    6,2    6,3    6,1    7,0    8,6    4,6 20,9    9,1 2003 31,2 16,6 10,0    7,9    6,7    6,3    6,1    5,9    8,1    5,3 21,6    8,9 2004 29,1 14,6    9,7    8,1    7,9    7,0    7,5    5,8    7,8    4,4 19,4    8,9 2005 30,4 14,5    9,4    7,1    6,5    7,1    6,2    7,2    7,1    4,9 19,5    8,6 2006 26,4 14,7    8,7    7,2    6,4    6,1    6,0    6,0    7,7    3,8 18,4    8,1 2007 24,2 12,7    7,4    6,4    6,8    5,2    4,7    5,0    6,6    4,3 16,6    7,2 2008 24,8 11,1    7,0    6,0    5,7    5,2    4,3    5,0    5,7    3,7 15,8    6,7 2009 28,2 14,1    9,3    6,6    5,0    5,6    5,6    5,2    6,5    3,4 19,0    7,6 2010 29,3 13,6    8,3    6,0    6,5    5,8    5,6    5,5    6,1    4,8 19,0    7,6 2011 28,6 13,4    8,2    6,2    4,8    5,1    4,8    5,1    5,4    5,3 18,4    7,1 2012 28,2 12,7    8,0    6,8    5,3    4,8    5,3    4,1    5,3    4,8 18,0    7,1 2013 26,9 11,9    9,2    6,6    6,5    5,6    5,2  5,1    6,4    4,9 17,1    7,5 2014 28,0 13,6    9,3    7,5    5,9    6,0    5,5 5,8    5,7    7,3 18,4    8,0 2015 28,0 15,9 11,6    7,8    7,6    5,9    6,2 6,8    7,0    7,0 19,7    8,8 2013 I 29,9 13,6    8,2    7,7    8,2    5,3    5,6    4,8    6,5    5,0 18,8    7,8 II 35,2 14,0    8,3    5,3    6,6    5,0    4,8    5,0    6,1    3,5 22,5    8,1 III 16,6    8,4    8,8    6,0    6,1    6,1    5,1    5,7    6,6    5,7 11,1    6,8 Ia 21,4 11,4 11,4    7,5    5,3    6,3    5,3    4,8    6,3    5,5 14,5    7,3 2014 I 34,4 14,2 9,7    6,0    6,0 6,6 6,5 6,3 5,8 6,7 20,8    8,2 II 37,6 15,4 9,7    6,6    5,8 6,2 5,8 5,3 5,7 6,7 23,7    8,9 III 14,0    9,7 9,2    8,3    6,4 5,7 5,3 5,3 5,7 8,0 11,0    7,1 Ia 21,5 15,3 8,5    9,2    5,3 5,3 4,4 6,5 5,8 7,7 17,1    7,6 2015 I 28,5 17,8 13,8    7,4    6,7 5,9 5,0 7,0 6,7 7,2 21,0    8,8 II 38,1 18,0 12,0    7,5    8,3 4,7 6,2 7,5 7,3 8,5 25,5 10,2 III 18,1 13,0 10,0    9,5    7,8 6,9 7,2 5,8 6,3 6,5 14,5    8,2 Ia 21,2 15,0 10,4    6,7    7,7 6,0 6,2 7,1 7,7 5,9 16,7    8,1 2016 I 32,2 15,0 11,4 8,0 8,1 7,0 5,3 7,7 7,4 6,1 20,4    9,0 II 42,8 15,4 10,3 9,6 7,0 6,5 5,1 7,3 6,8 6,7 25,4    9,9 III 18,1 10,7 10,0 6,8 8,3 5,8 6,0 6,8 6,5 5,7 13,1    7,7 M)ieh:  Yjmduvplhulyu,  Yö*äpjndvyvljnyu  -­  Tpurdg:  Ttbtlstlds  Flomboe,  Lbcpur  Fprdg  Turvgy Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 29* .1-­    PUÄPPÄKVP  PUÄL74IAE4P  PUÄLTVJAPUIO5OOV  OSISNSMJ5L  KSI44L  O5IV  JMK4SP5PSP  E4              JU75LL5PUJJV  PUÄTAAIMJJ4  MJ5T4P              XOBNRMPBA  IP5TBBLBST  4U  UFB  BNRMPNBOU  TBSYG7B  5  TB1  4OA  RBSTPOT  M4GA  PDD              4OA  PO  SBAX7BA  PSLGOE  BBL e)uäm  ni d+-öö-s,ö  ö+-tliomniö  -­  l#r"%!$.rq  x$o(rryr'( Tusi)ökö)ö T+lkttkö+pp, tkpn,ttkä ö+-*mmouppi hlökktä, Vmklkö Yimäkö Lppk  36-­ hpm  *)ujkt mrn'  n#q *)uömiiö ö+-öö-s,t,    cnvq  $ss e#  'rq*prq &*n')r' ,$'yv#t  ,rry i$)n!          dn!r          Yr"n!r l#qr'  FM l#r"%!$.rq .rn'(  $!q $+r'  n  .rn' Mktomp-,  -­  gr'($#( 2:82    55  211    38  111    28  211 00 00      5  411    3  111 2:83    6:  611    47  911    33  811 00 00      5  811    3  211 2:84    61  311    39  811    32  611 00 00      5  611    2  911 2:85    51  211    31  411    2:  911 00 00      5  411    3  211 2:86    61  :11    3:  611    32  511 00 00      8  611    7  :11 2:87    91  311    62  511    39  911 00 00 21  911    9  :11 2:88 243  611    93  811    5:  :11 00 00 2:  :11 32  711 2:89 286  311 217  911    79  511 00 00 28  111 35  811 2:8: 261  411    98  311    74  311 00 00    :  611    9  111 2:91 21:  611    69  411    62  311 00 00    7  711    6  111 2:92 226  511    72  311    65  311 46  811    22  611 22  511 21  311 2:93 249  211    86  111    74  211 51  :11    25  111 26  711 25  311 2:94 254  :11    91  111    74  :11 51  911    28  211 25  :11 21  711 2:95 246  411    87  211    6:  311 48  711    26  611 22  511    8  911 2:96 252  511    8:  711    72  911 47  811    24  311 22  :11    7  611 2:97 261  811    98  211    74  711 47  :11    25  911 25  911    6  411 2:98 251  611    92  211    6:  511 44  911    27  811 21  111    4  911 2:99 238  711    82  211    67  611 39  711    23  211    9  411    4  511 2:9: 214  511    65  911    59  811 33  211        7  511    7  811    3  811 2::1 214  311    6:  611    54  811 32  911        4  111    :  811    3  511 2::2 324  311 245  711    89  711 56  911        6  411 43  411    6  :11 2::3 474  211 332  611 252  711 88  911    3:  311 54  711 22  111 2::4 593  311 391  811 312  511 :8  811    97  111 56  :11 25  511 2::5 5:5  311 387  :11 328  411 :3  311 244  711 37  911 23  :11 2::6 577  111 365  :11 322  211 91  611 251  311 26  211    :  311 2::7 559  111 352  511 317  711 79  711 245  :11 24  :11    9  111 2::8 51:  111 325  :11 2:5  111 64  :11 235  711 21  811    7  411 2::9 483  511 2:1  311 293  311 57  :11 223  711 21  111    5  :11 2::: 459  211 288  311 281  :11 55  411    :9  111 22  211    5  211 3111 432  211 272  711 26:  611 4:  411    9:  111    :  611    4  311 3112 413  311 264  511 259  811 47  711    93  811 21  511    3  811 3113 3:5  111 265  611 24:  611 46  911    88  811 23  811    3  511 3114 399  911 264  611 246  511 46  311    83  511 25  311    3  411 3115 399  511 263  311 247  311 45  :11    84  111 24  311    3  211 3116 386  411 255  211 242  311 41  611    83  511 21  711    2  811 3117 358  :11 239  911 22:  211        37  911  2 75  511    9  111    2  411 3118 326  911 222  111 215  911 33  611 62  811    7  711    2  211 3119 313  :11 218  511    :6  611 33  511 54  211    :  111    2  211 311: 375  911 267  311 219  711 47  311 52  411 42  111    4  911 3121 375  911 265  411 221  611 45  711 65  111 32  411    4  811 3122 354  :11 249  911 216  211 41  111 68  311 25  311    3  111 3123 364  311 255  911 219  511 43  211 72  311 26  311    3  411          3124  3 3:5  211 279  311 237  111 49  911 84  811 32  511    5  711 3125 436  811 296  611 251  211 54  411 :1  611 37  111    9  111 3126 462  :11 2:9  811 264  211 58  211 21:  411 37  911    :  411 3121 N 395  611 285  811 21:  :11 48  611 61  311 43  911 5  811 NN 374  111 262  :11 222  211 46  211 63  911 2:  711 5  111 NNN 371  811 255  711 227  311 46  611 67  411 25  811 4  111 Ne 362  111 257  211 215  :11 41  311 67  :11 29  111 3  :11 3122 N 368  611 264  911 214  811 42  111 69  111 32  311 3  611 NN 349  :11 246  111 215  111 3:  311 67  :11 23  611 3  111 NNN 352  911 241  :11 221  :11 42  711 68  511    :  811 2  711 Ne 348  411 246  611 212  811 39  511 67  511 24  711 3  111 3123 N 363  811 261  611 213  311 42  711 69  611 2:  611 3  511 NN 353  611 247  911 216  911 41  811 71  511 23  511 3  211 NNN 365  511 24:  211 226  311 44  :11 72  911 21  811 3  111 Ne 374  111 263  811 221  411 43  211 74  :11 29  211 3  911 3124 N 3:1  211 283  911 228  411 49  111 78  811 36  311 4  511 NN 394  511 271  711 233  911 48  711 81  811 28  511 4  611 NNN    3 3:8  :11 274  311 245  911 51  :11 87  211 28  311 5  511 Ne 416  211 287  211 23:  111 49  :11 91  311 36  :11 8  411 3125 N 433  411 2:1  611 242  :11 52  211 97  111 42  111 9  511 NN 426  711 289  611 248  211 52  :11 99  311 33  :11 8  711 NNN 439  211 28:  911 259  511 56  911 :3  411 31  711 8  111 Ne 447  611 2:4  611 254  211 55  511 :6  611 3:  511 9  911 3126 N 465  111 318  611 257  611 56  :11 213  511 44  :11 :  611 NN 456  811 2:5  111 262  811 57  211 217  711 35  911 9  :11 NNN 466  311 2:4  311 273  111 61  211 224  111 32  211 9  711 Ne 463  711 311  311 263  511 57  311 226  311 38  511 21  411 3127 N 471  111 319  511 262  711 57  511 232  911 3:  :11 21  :11 NN 457  511 2:3  711 264  911 57  411 235  411 32  811 21  811 NNN 461  211 299  711 272  611 58  911 237  911 29  811 21  211 20  e)uökkt  3116  iäöm  pusi)ökö)ö  vumäp)omkt0  -­  l#)v!  FAAM  r-p!*qv#t  !nvq  $ss: 30  amä,pö,,  oimoom  20803124  ipoikt  ipoitkkö  ououimoimäkö  pusi)ö)oäkö,  ämmlkt  iäöm  *imt  lktomp-oulöimäkäöm  pusi)ökö)ö0        a#p!*qr(  n!!  s*!!.  !nvq  $ss  ()n')v#t  s'$"  B  b*!.  FABL,  *%  )$  )un)  qn)r  $#!.  )u$(r  v#qv+vq*n!!.  !nvq  $ss: T,ljkI  d+--­  ni  kpmtokmtusmtmäökym-,  d+-t*,pmö+äömpiäöu   h$*'prS  iur  dv#v()'.  $s  T"%!$."r#)  n#q  )ur  Tp$#$".,  T"%!$."r#)  hr'+vpr  h)n)v()vp( Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 30* .1-­    PTVPPVKUP  PTVL74IAE4P  AUL  E4  OSISNSMJ5L  KSI44L            TMALOINYA7  FN4RAAGAPR  1S  SDA  ALOINYLAMS  RAPUE5A  4Y  1BA  1M7  RAX i,ä*p  sk Vt0  -­  Lnm jo+mmy*0 ymus0yym* 26-­2: 31-­35 36-­3: 41-­45 46-­4: 51-­55 56-­5: 61-­65 66-­6: 71-­75 dlex  esi v"ex!lx Tmytpu10  -­  öm)*äy*        ct!eq däumvvk+  *,t,ö,äum+  -­  Mä+o  *m.m* 2::9 22  211 46  911 48  811 52  511 52  211 53  511 55  911 51  611 68  311 21  511 473  611 2::: 21  :11 44  511 44  211 48  311 48  811 49  511 51  :11 51  411 64  :11 22  411 448  211 3111 21  111 3:  411 3:  211 44  311 45  811 46  411 48  611 51  111 61  411 23  311 422  811 3112    :  811 37  :11 37  711 3:  711 43  511 43  :11 46  611 49  111 58  411 23  :11 3:2  911 3113    :  311 37  711 37  311 38  511 42  411 42  611 44  911 47  411 57  611 23  411 392  411 3114    9  711 37  711 37  311 36  411 3:  911 41  511 42  :11 45  211 5:  311 23  411 385  711 3115    9  311 37  811 37  811 35  511 3:  311 41  411 41  911 43  :11 63  611 24  311 386  311 3116    7  811 34  911 35  :11 33  :11 38  211 3:  311 3:  611 42  711 66  611 24  311 375  811 3117 2    6  911 32  111 33  911 32  511 35  611 38  411 38  611 3:  811 63  711 26  311 358  :11 3118    6  311 28  511 2:  611 29  411 31  111 34  311 34  611 36  911 57  211 27  811 326  911 3119    6  411 28  111 2:  211 28  911 28  911 32  711 33  511 35  411 4:  411 29  111 313  :11 311:    9  511 38  911 3:  111 36  611 34  811 39  711 3:  711 41  911 51  111 32  211 375  911 3121    9  111 37  711 39  711 36  711 34  611 38  :11 3:  711 41  711 4:  111 36  311 375  911 3122    8  111 34  111 36  511 34  111 32  211 35  311 37  811 38  711 47  511 3:  411 354  :11 3123    8  311 35  :11 37  311 35  511 33  211 34  911 38  211 39  111 46  811 44  511 364  311 3124 3    9  611 41  511 42  111 3:  :11 37  :11 37  :11 42  411 43  511 49  711 49  111 3:5  211 3125    :  611 44  911 45  211 45  411 41  911 3:  111 45  411 47  211 51  711 53  611 436  811 3126    :  911 48  411 48  711 49  111 44  711 42  111 46  :11 49  :11 53  811 57  311 462  :11 3125 V    8  311 44  :11 44  :11 44  811 41  211 39  :11 45  911 47  711 52  711 52  311 433  411 VV    :  211 43  911 44  211 44  311 41  111 39  311 44  211 45  811 4:  411 52  511 426  711 VVV     22  611 45  511 45  711 45  911 42  411 3:  211 45  111 46  611 4:  711 53  911 439  211 Vi 21  111 45  411 45  811 46  611 42  811 3:  :11 46  511 48  911 52  :11 55  811 447  611 3126 V    8  811 49  311 48  811 49  211 44  511 42  311 47  :11 51  111 54  :11 57  111 465  111 VV    :  511 47  711 48  211 48  811 44  311 41  511 46  411 48  911 52  911 56  511 456  811 VVV     23  211 49  111 49  411 49  611 45  311 42  411 46  711 49  311 52  :11 57  211 466  311 Vi 21  211 47  211 48  611 48  911 44  611 42  211 46  :11 4:  611 54  211 58  211 463  711 3127 V    8  811 49  811 4:  111 49  911 45  511 42  611 47  511 51  511 54  :11 59  211 471  111 VV    :  511 47  :11 48  311 48  811 44  711 41  411 44  :11 48  911 52  111 58  511 457  511 VVV     22  411 47  611 48  811 49  311 45  311 42  111 45  111 48  811 51  911 58  611 461  211 dpmom+  -­  dkum 2::9    6  811 2:  111 2:  211 31  811 31  611 32  :11 34  811 31  611 38  211 5  711 293  911 2:::    6  811 28  611 27  611 29  411 29  911 2:  711 32  511 31  511 36  611 5  :11 279  711 3111    6  111 26  311 25  411 27  211 28  111 28  911 2:  611 31  211 35  111 6  511 265  511 3112    5  :11 25  211 24  311 25  511 27  111 27  711 29  611 2:  411 33  711 6  :11 256  711 3113    5  811 25  911 24  811 24  911 26  :11 27  511 29  111 2:  211 33  611 6  711 255  411 3114    5  511 26  111 24  911 23  911 26  311 26  911 28  111 29  211 35  211 6  811 253  111 3115    5  211 25  911 25  211 23  211 25  711 26  811 27  411 28  411 36  :11 7  511 252  611 3116    4  511 24  311 24  311 22  411 24  611 26  211 26  711 27  711 38  311 7  411 246  711 3117 2    3  :11 22  911 23  411 21  911 23  611 25  411 25  911 26  :11 37  311 8  411 239  911 3118    3  711    :  811  21  411    :  311  21  111 23  111 23  611 24  811 34  111 9  211 222  111 3119    3  :11  21  111  21  511    :  311    :  311 22  511 23  311 24  211 31  211 9  911 218  511 311:    6  111 29  711 28  :11 25  :11 24  711 27  711 28  811 29  311 33  311 22  411 267  311 3121    5  611 28  211 28  511 25  911 24  411 26  :11 28  611 29  111 32  911 24  :11 265  411 3122    4  :11 25  411 25  :11 23  :11 22  811 24  711 26  511 27  211 31  411 26  711 249  911 3123    5  111 26  811 26  611 24  811 23  511 24  611 26  911 27  511 31  111 28  611 255  911 3124 3    5  911 2:  411 29  411 27  911 26  111 26  211 29  211 2:  111 32  811 31  111 279  311 3125    6  411 32  211 2:  :11 2:  311 28  111 27  311 2:  811 32  311 34  211 33  611 296  611 3126    6  611 34  211 32  811 32  111 29  411 28  111 31  511 33  711 35  411 35  511 2:9  811 3125 V    5  111 33  311 31  :11 2:  811 28  611 27  :11 31  911 33  211 35  211 33  211 2:1  611 VV    6  211 31  411 2:  211 29  511 27  511 26  711 29  :11 31  511 33  311 32  :11 289  611 VVV        7  311 31  511 2:  411 29  611 27  511 26  511 29  911 31  211 33  111 33  511 28:  911 Vi    7  111 32  611 31  511 31  211 28  811 27  911 31  611 33  411 35  211 34  711 2:4  611 3126 V    5  311 35  911 33  911 33  111 2:  211 28  :11 32  911 35  211 36  911 35  711 318  611 VV    6  411 33  611 32  311 31  711 28  :11 27  611 31  111 33  111 34  811 35  111 2:5  111 VVV        7  611 33  711 32  211 31  511 28  811 27  511 2:  511 32  611 34  211 35  211 2:4  311 Vi    6  :11 33  611 32  811 32  311 29  511 28  311 31  511 33  :11 35  611 36  111 311  311 3127 V    5  211 35  811 34  211 33  311 2:  411 28  :11 32  311 35  111 36  611 36  811 319  511 VV    6  311 33  611 32  111 31  511 28  911 27  511 2:  111 32  811 34  211 36  111 2:3  711 VVV        7  111 32  511 31  711 2:  :11 28  511 27  211 29  511 32  111 33  411 35  911 299  711 ekp*m+  -­  Nmvkum 2::9    6  511 27  911 29  711 31  811 31  711 31  711 32  211 2:  :11 41  211 6  911 28:  811 2:::    6  411 26  :11 27  711 29  :11 29  :11 29  :11 2:  611 2:  911 39  511 7  411 279  611 3111    6  111 25  311 25  :11 28  211 28  711 28  611 29  111 2:  :11 37  411 7  811 268  311 3112    5  911 23  911 24  511 26  311 27  511 27  311 28  211 29  711 35  711 8  111 257  311 3113    5  511 22  911 23  611 24  811 26  511 26  311 26  911 28  411 35  111 7  811 248  111 3114    5  411 22  811 23  511 23  611 25  811 25  611 25  911 27  111 36  211 7  711 243  711 3115    5  311 22  :11 23  711 23  411 25  711 25  711 25  611 26  611 37  711 7  911 244  811 3116    4  411 21  711 22  911 22  711 24  711 25  211 24  :11 26  111 39  311 7  911 23:  211 3117 2    3  :11    :  311 21  611 21  711 23  111 24  111 23  711 24  911 37  511 8  :11 22:  211 3118    3  711    8  811    :  311    :  211 21  111 22  311 22  111 23  211 34  211 9  711 215  911 3119    3  511    8  111    9  811    9  811    9  811 21  311 21  311 22  211 2:  411 :  311    :6  611 311:    4  511    :  311 22  211 21  711 21  211 23  111 22  :11 23  711 28  911 :  911 219  711 3121    4  711    :  511 22  311 21  911 21  311 23  111 23  211 23  711 28  211 22  511 221  611 3122    4  311    9  811 21  511 21  111    :  511 21  711 22  311 22  611 27  211 24  811 216  211 3123    4  211    :  311 21  811 21  811    :  811 21  511 22  311 22  711 26  811 26  :11 219  511 3124 3    4  811 22  211 23  811 24  211 22  :11 22  911 24  311 24  411 27  :11 29  111 237  111 3125    5  311 23  811 25  311 26  211 24  911 23  911 25  711 25  :11 28  611 31  111 251  211 3126    5  511 25  311 26  :11 28  111 26  511 25  111 26  611 27  311 29  511 32  811 264  211 3125 V    4  411 22  711 24  111 25  111 23  711 23  111 25  111 25  511 28  711 2:  211 242  :11 VV    5  111 23  611 25  111 25  :11 24  711 23  711 25  311 25  511 28  311 2:  611 248  211 VVV        6  411 24  :11 26  511 27  411 25  911 24  811 26  311 26  511 28  711 31  511 259  511 Vi    5  211 23  911 25  411 26  511 25  111 24  211 25  911 26  611 28  911 32  111 254  211 3126 V    4  611 24  611 25  :11 27  211 25  511 24  511 26  111 26  911 29  311 32  411 257  611 VV    5  311 25  311 26  :11 28  211 26  411 24  :11 26  511 26  :11 29  211 32  511 262  811 VVV        6  711 26  511 28  311 29  311 27  611 25  :11 27  311 27  811 29  811 33  111 273  111 Vi    5  211 24  811 26  811 27  711 26  311 24  :11 26  611 27  711 29  711 33  311 263  511 3127 V    4  711 24  :11 26  :11 27  711 26  211 24  711 26  311 27  511 29  511 33  411 262  711 VV    5  311 25  511 27  411 28  411 26  :11 24  :11 26  111 27  211 28  :11 33  511 264  911 VVV        6  411 26  311 28  311 29  411 27  911 25  911 26  711 27  811 29  611 33  811 272  611 20  i,älm*+k  3117  u0o+pmy  omytpu1täo+kp*m*+p  uävk,+m+,+  v,tkkyu,tpmy0  -­  Yxtr  FAAM  pshq"ipsn  psip#pi"eqq$  qepi  tmm: 30  Yk+*ä  kuk-pp+m  +k,u,ttääy  240  -­  bll  st!l  !t  !egql  BL: a0olmI  h/1-­  sk  mupytmpyävpyp*+m)p1,  h/1y-0up+/*+puk*+ä   bt"xhlS  col  apspy!x$  tm  Truqt$rls!  esi  !ol  Thtstr$,  Truqt$rls!  blx#phl  b!e!py!phy Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 31* .1-­    OSUOOUKTO  OSUL74IAE4O  OSULPTJAOSIN5NNT  4KK4O5AOO4AL                SLAINGMUA7  EM4PAAFAOP  1R  RBA  AINGMUIALR  PAOTD5A  4U  M55SN1RDML   Vj*s++  -­  Lts!os"ih Luuj**o  -­  Tgg"ud!ots i+y)o  pj      Vyn*jpj*      Möo*-o)j)ojv*+v*opj*      L)ojv*+v*opj*      hyouo)*y-­  pj          djt,mt+-­  pj   vmtp.vvm)      j)ojsj)äjt,mt+*-/v*msop.*          u--v*o*-/v*msop.* cidx  dsh      Sdsdmixy      Yxtliyyotsdqy      bignsogodsy  dsh        Lqixogdq  y"uutx!            emö,okm  jvl  )jtm) v"dx!ix      dyytgod!i  uxtliyyotsdqy      $txpixy          $txpixy Nmvsot/.  -­  uixytsy 3117 3  :11 36  811 34  111                                                               31  311                                                                   4:  911                                                               3118 3  711 34  611 31  111                                                               28  411                                                                   46  111                                                               3119 3  411 33  811 29  511                                                               26  211                                                                   42  611                                                               311: 3  811 3:  611 34  711                                                               28  111                                                                   47  211                                                               3121 3  911 41  :11 35  211                                                               28  111                                                                   48  411                                                               3122 3  711 39  711 33  111                                                               26  :11                                                                   46  :11                                                               3123 3  811 41  711                                         33  811                                             27  211                                         48  311 3124 ¹ 4  211 48  611 38  211                                                               29  111                                                                   55  311                                                               3125 4  711 54  111 41  :11                                                               2:  511                                                                   62  311                                                               3126 5  211 58  511 45  111                                                               32  111                                                                   68  :11                                                               311: T 3  511 35  411 32  311                                                               26  911                                                                   43  511                                                               TT 3  711 3:  811 33  811                                                               27  511                                                                   45  711                                                               TTT 3  911 44  611 36  111                                                               28  911                                                                   4:  211                                                               Ti 3  911 41  811 36  311                                                               28  911                                                                   49  211                                                               3121 T 3  911 41  411 36  211                                                               28  711                                                                   47  :11                                                               TT 3  911 43  411 35  211                                                               28  111                                                                   48  311                                                               TTT 3  911 44  411 35  411                                                               28  311                                                                   49  :11                                                               Ti 3  711 38  :11 33  911                                                               27  211                                                                   47  311                                                               3122 T 3  711 38  711 33  711                                                               27  111                                                                   46  611                                                               TT 3  611 3:  411 32  711                                                               26  811                                                                   46  311                                                               TTT 3  711 41  911 33  511                                                               27  411                                                                   48  811                                                               Ti 3  611 37  711 32  511                                                               26  711                                                                   46  311                                                               3123 T 3  711 38  611 33  211                                                               26  811                                                                   46  111                                                               TT 3  711 41  511 32  811                                                               26  711                                                                   47  211                                                               TTT 3  911 44  411 34  511                                                               27  611                                                                   4:  411                                                               Ti 3  :11 42  311 34  711                                                               27  611                                                                   49  411                                                               3124 T 4  111 44  611 36  811                                                               28  611                                                                   51  611                                                               TT 4  211 48  211                                           36  :11                                             28  611                                           53  811 TTT  ¹ 4  411 51  911 39  111                                                               29  611                                                                   58  511                                                               Ti 4  411 49  511 39  811                                                               29  711                                                                   57  311                                                               3125 T 4  411 4:  911 3:  911                                                               29  :11                                                                   58  811                                                               TT 4  511 54  111 3:  :11                                                               29  :11                                                                   5:  711                                                               TTT 4  811 57  311 42  711                                                               2:  911                                                                   65  311                                                               Ti 4  911 54  311 43  311                                                               31  111                                                                   64  511                                                               3126 T 5  111 55  811 44  711                                                               31  :11                                                                   65  711                                                               TT 5  211 58  911 44  411                                                               31  911                                                                   67  :11                                                               TTT 5  311 61  911 45  811                                                               32  411                                                                   72  411                                                               Ti 5  211 57  511 45  511                                                               32  211                                                                   69  911                                                               3127 T 5  211 57  711 45  911                                                               32  211                                                                   69  511                                                               TT 5  211 59  811 44  711                                                               31  911                                                                   6:  811                                                               TTT 5  311 62  511 45  611                                                               32  311                                                                   74  211                                                               20  Yj*)y  jtj,oo*m  *j+t+ssyyv  240  -­  aii  st!i  !t  !deqi  AB: a.nlmI  h-/-­  pj  mtovsmovyuovo)*möo/,  h-/v,.to*-)*otj)*y   at"xgiF  bni  Sosoy!x%  tl  Mruqt%ris!  dsh  !ni  Mgtstr%,  Mruqt%ris!  aix#ogi  a!d!oy!ogy Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 32* .1-­    OSUOOUKTO  OSUL74IAE4O  OSULPTJAOSIN5NNT  4KK4O5AOO4AL            SLAINGMUA7  EM4PAAFAOP  1R  RBA  AINGMUIALR  PAOTD5A  4U  M55SN1RDML Ti,u--  -­  ,cbiTblML Iyyi,,s  -­  :FFldBiTcb h-ö+s  ti Viiä.svtmvst1,, diumää-+-­,  uö*ti-+-­  ti Tö+,i  ,ivöä*iumää-u+mmäa*ö+m++s-­  ti V--,  ,02ä,must1, ämvt1ääm+ ym,+1,02ä,must1,  0y0.ivys+,-+,02ä,must1,vss ,0.1  ,02 u-vtm,-+,02ä,must1, AMBg  BbL eusvvml  io*sk-v,-*iv, ,gBSi  BbL Yn  /pskp  ökk-)i,söä+   aviä,  iäl  yikpsäm   Lvmymä,i*0 elBgiMg nö*m+,*0  iäl  ns+pm*0  gMaBiML  igBLMh *mvi,ml  ,ö  köä+,*-k,söä  ö)m*i,ö*+  iäl ökk-)i,söä+ /ö*um*+ mcgYMgh ön  j-svlsäo+ i++myjvm*+ Mmäusv21  -­  dMghcbh 3117 8  911 54  711 27  811 33  511 39  811 3118 7  811 47  511 25  311 2:  111 35  611 3119 7  311 47  111 25  :11 28  511 33  411 311: 7  :11 6:  811 33  911 36  411 36  :11 3121 7  811 68  711 32  211 34  911 36  411 3122 7  511 5:  911 2:  311 32  511 34  711 3123 7  611 62  611 31  711 33  411 34  :11 3124 ¹ 8  311 71  711 34  911 36  211 37  411 3125 8  711 77  511 37  311 38  111 38  :11 3126 9  111 7:  911 38  611 39  511 3:  211 3117 N 21  111 62  411 32  311 36  511 42  :11 NN 7  :11 53  511 26  :11 33  411 39  311 NNN 7  311 4:  911 24  :11 31  :11 38  511 Nh 9  111 51  811 26  811 32  211 38  311 3118 N 9  :11 53  311 28  711 32  611 38  211 NN 6  711 45  :11 24  411 29  611 34  911 NNN 6  311 44  511 22  :11 28  :11 34  411 Nh 8  211 46  211 25  211 29  211 34  811 3119 N 9  111 48  :11 27  511 29  711 34  :11 NN 6  211 42  911 23  711 27  411 32  311 NNN 5  811 43  511 23  511 27  111 32  211 Nh 7  :11 52  911 29  111 29  911 33  :11 311: N 9  611 68  511 35  911 35  311 37  211 NN 6  811 67  711 32  811 35  911 36  111 NNN 6  611 69  911 31  511 36  111 36  511 Nh 8  811 77  211 35  411 38  311 38  311 3121 N 9  :11 79  411 37  711 38  411 38  911 NN 6  711 66  :11 31  111 34  411 35  911 NNN 6  311 62  911 28  711 33  111 35  211 Nh 8  311 65  411 31  411 33  911 35  811 3122 N 9  511 69  311 34  811 34  811 36  711 NN 6  411 59  111 29  411 31  711 33  911 NNN 5  :11 56  211 27  211 2:  911 33  611 Nh 7  :11 59  211 29  :11 32  511 34  511 3123 N 9  211 66  511 34  611 34  311 35  :11 NN 6  511 58  411 29  :11 31  911 33  911 NNN 6  311 58  511 28  811 32  311 34  211 Nh 8  511 66  811 33  311 34  911 35  911 3124 N 9  911 75  811 37  :11 37  411 38  111 NN 7  111 68  111 33  411 34  :11 36  511 NNN  ¹ 6  911 67  811 31  :11 34  811 36  811 Nh 9  111 75  211 36  211 37  511 38  211 3125 N :  311 81  611 3:  411 39  511 39  :11 NN 7  511 73  :11 35  611 36  :11 38  111 NNN   7  311 73  211 34  311 36  511 38  211 Nh 9  611 81  111 38  711 39  611 39  811 3126 N :  811 86  811 42  611 41  611 41  511 NN 7  :11 78  211 37  511 38  811 39  611 NNN   7  811 76  711 35  611 37  711 39  411 Nh 9  811 81  911 38  611 3:  111 3:  411 3127 N :  911 85  411 41  311 3:  711 41  211 NN 7  911 75  711 35  811 37  711 38  811 NNN   7  511 72  411 33  411 36  311 38  411 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 33* .1-­    OSUOOUKTO  OSUL74IAE4O  OSULPTJAOSIN5NNT  4KK4O5AOO4AL            SLAINGMUA7  EM4PAAFAOP  1R  RBA  AINGMUIALR  PAOTD5A  4U  M55SN1RDML Laänta  ,  ,dclacmTS 9ppaääl  ,  AMMmeLladc Tötyl  ma Ntäloaaä 9ppaääilkls                        Ykäiisy*                    Mtpaöäiäöä siom*ssiy oötnlääioipaäätpaä  v)kp*ä FTLh  LcS 9vpih  jtveiy Vtvn  stä  eoayyljladoi                      BdlLb                    :LaS  dYY gmLhlTh teeöuaältsy d)  teeöuaälts :isnlo+*  ,  eThidci 1-­-­5 5-­ 22  7-­-­ 136  8-­-­    7  -­-­-­ 1-­-­6 5-­ 2-­  8-­-­ 104  7-­-­    5  5-­-­ 1-­-­7 4-­ 20  -­-­-­ 1-­1  8-­-­    8  -­-­-­ 1-­-­8 6-­ 27  0-­-­ 153  7-­-­ 20  -­-­-­ 1-­0-­ 5-­ 28  1-­-­ 153  7-­-­ 10  2-­-­ 1-­00 5-­ 26  6-­-­ 132  8-­-­ 03  1-­-­ 1-­01 5-­ 28  5-­-­ 142  1-­-­ 04  1-­-­ 1-­02 0 7-­ 34  -­-­-­ 183  0-­-­ 10  3-­-­ 1-­03 00-­ 37  4-­-­ 214  6-­-­ 15  -­-­-­ 1-­04 03-­ 41  -­-­-­ 240  8-­-­ 15  7-­-­ 1-­-­5 I 5-­ 24  0-­-­ 156  4-­-­  6  2-­-­ II 5-­ 23  2-­-­ 135  -­-­-­  4  6-­-­ III 5-­ 24  0-­-­ 134  8-­-­  6  -­-­-­ IT 4-­ 2-­  7-­-­ 121  0-­-­ 01  -­-­-­ 1-­-­6 I 5-­ 20  3-­-­ 120  -­-­-­    8  4-­-­ II 4-­ 2-­  8-­-­ 101  5-­-­    4  2-­-­ III 5-­ 21  2-­-­ 103  6-­-­    3  7-­-­ IT 5-­ 17  8-­-­ 1-­3  6-­-­    5  6-­-­ 1-­-­7 I 5-­ 2-­  4-­-­ 1-­6  6-­-­    8  2-­-­ II 4-­ 2-­  3-­-­ 083  3-­-­    4  6-­-­ III 4-­ 21  3-­-­ 1-­-­  4-­-­    5  1-­-­ IT 4-­ 2-­  5-­-­ 1-­8  -­-­-­ 03  7-­-­ 1-­-­8 I 5-­ 24  3-­-­ 136  8-­-­ 2-­  7-­-­ II 6-­ 26  7-­-­ 145  1-­-­ 2-­  3-­-­ III 7-­ 30  -­-­-­ 163  -­-­-­ 17  4-­-­ IT 6-­ 27  1-­-­ 170  0-­-­ 23  2-­-­ 1-­0-­ I 5-­ 28  4-­-­ 173  4-­-­ 21  7-­-­ II 5-­ 28  8-­-­ 152  -­-­-­ 08  5-­-­ III 6-­ 3-­  8-­-­ 15-­  6-­-­ 03  6-­-­ IT 6-­ 25  3-­-­ 140  -­-­-­ 07  -­-­-­ 1-­00 I 5-­ 26  1-­-­ 146  4-­-­ 10  1-­-­ II 5-­ 26  8-­-­ 127  8-­-­ 01  4-­-­ III 5-­ 28  5-­-­ 130  7-­-­    8  6-­-­ IT 5-­ 25  -­-­-­ 126  2-­-­ 02  5-­-­ 1-­01 I 5-­ 27  0-­-­ 141  6-­-­ 08  4-­-­ II 4-­ 28  6-­-­ 131  4-­-­ 01  3-­-­ III 5-­ 31  0-­-­ 143  3-­-­ 0-­  6-­-­ IT 5-­ 27  7-­-­ 152  -­-­-­ 07  0-­-­ 1-­02 I 6-­ 32  -­-­-­ 18-­  0-­-­ 14  1-­-­ II 7-­ 33  8-­-­ 172  3-­-­ 06  3-­-­ III  ¹ 7-­ 37  -­-­-­ 186  8-­-­ 06  1-­-­ IT 7-­ 33  1-­-­ 2-­4  0-­-­ 14  8-­-­ 1-­03 I 8-­ 34  6-­-­ 211  2-­-­ 20  -­-­-­ II 8-­ 37  3-­-­ 204  5-­-­ 11  8-­-­ III                                01-­ 40  6-­-­ 217  0-­-­ 1-­  5-­-­ IT                                01-­ 37  1-­-­ 225  4-­-­ 18  3-­-­ 1-­04 I                                05-­ 38  7-­-­ 243  -­-­-­ 22  8-­-­ II                                03-­ 41  6-­-­ 234  6-­-­ 13  7-­-­ III                                04-­ 44  5-­-­ 244  1-­-­ 10  0-­-­ IT                                02-­ 38  8-­-­ 241  5-­-­ 16  3-­-­ 1-­05 I                                03-­ 40  -­-­-­ 25-­  -­-­-­ 18  8-­-­ II                                03-­ 42  6-­-­ 235  3-­-­ 10  6-­-­ III                                04-­ 44  3-­-­ 24-­  0-­-­ 07  6-­-­ Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 34* .1-­    OSUOOUKTO  OSULA4JEI4O  OSUOOUKSS57L  J7NOML  KPJ44L              TMALOINXA7  FN4RAAGAPR  1S  SDA  ALOINXLAMS  RAPUE5A                4X  7TP1SENM  NB  TMALOINXLAMS Yvptj  kd Vä)uu)nääeho  lhtup,  yjjllpd  -­  Y'$l&t!y  !q  'ypx"v!*xpy&,  )ppu% aiuhhotö Nhtljnöösjo ohmköooht 1  -­  5 6  -­  23 24  -­  37 38  -­  63 64  -­  215 amj  215      g!&lv T(p$lrp ipl$  lyo #'l$&p$ Yjjllpd Lholjm)ö  -­dp$%!y% hppu% 2:92 39  111 38  211    33  611    26  111    8  311    5  411 215  111 35 2:93 41  711 41  211    38  611    29  311    :  811    5  511 233  511 36 2:94 41  111 42  311    39  511    33  411 22  511    6  811 23:  111 38 2:95 3:  :11 3:  911    38  511    32  411    :  :11    6  811 234  :11 38 2:96 41  :11 43  311    41  111    34  511    9  911    5  511 23:  611 36 2:97 3:  711 44  511    42  511    37  911 21  :11    4  :11 247  111 36 2:98 3:  911 42  :11    3:  311    33  :11 22  811    6  111 241  611 37 2:99 3:  811 42  211    37  511    31  111    8  911    5  411 22:  411 35 2:9: 38  311 37  611    32  711    26  111    5  511    3  111    :7  811 31 2::1 3:  411 39  111    31  611    23  611    3  411          821    :4  611 26 2::2 55  :11 63  911    58  911    41  511    5  511          651 291  :11 27 2::3 65  :11 81  811    99  411    8:  511 35  :11    2  411 42:  611 33 2::4 69  311 88  111 217  211 225  811 81  211 21  211 547  411 41 2::5 67  811 84  611    :9  511 223  111 :5  211 43  811 578  611 4: 2::6 67  311 82  711    :2  111    :7  311 93  311 64  711 561  :11 56 2::7 69  211 82  211    97  111    98  911 83  111 6:  111 545  211 59 2::8 66  111 78  411    87  811    88  411 76  111 68  111 4:9  411 62 2::9 64  711 73  :11    81  :11    75  311 67  311 65  811 473  611 63 2::: 65  111 72  711    77  511    69  811 56  911 61  711 448  211 63 3111 61  811 67  111    73  611    66  811 54  411 54  611 422  811 62 3112 59  :11 65  211    68  511    61  211 53  211 4:  311 3:2  911 62 3113 58  511 63  711    66  811    5:  311 4:  :11 47  511 392  411 61 3114 59  411 63  :11    66  211    58  411 48  811 44  411 385  711 58 3115 5:  511 62  111    67  111    58  :11 4:  111 42  911 386  311 57 3116 58  711 5:  511    62  311    56  611 4:  611 42  511 375  811 58 3117 2 63  211 58  711  56  811    49  811 46  111 39  911 358  :11 56 3118 5:  911 54  411  4:  811    42  911 37  511 35  911 326  911 54 3119 62  111 54  311  48  711    39  :11 33  711 2:  711 313  :11 51 311: 75  111 72  111  68  211    52  911 36  411 26  611 375  911 43 3121 68  611 65  611  64  211    57  611 47  :11 27  411 375  911 47 3122 62  911 61  411  58  411    48  :11 44  711 34  111 354  :11 51 3123 62  311 62  211  61  911    4:  :11 42  511 39  811 364  311 54 3124 3 63  911 67  811  71  111    62  811 51  311 43  911 3:5  211 56 3125 62  811 68  711  77  811    6:  :11 5:  :11 4:  911 436  811 59 3126 5:  111 67  811  7:  711    79  411 71  211 59  411 462  :11 63 3117 M 61  411 63  711 65  411 52  511 49  611 41  411 378  611 56 MM 65  411 52  411 55  211 52  511 46  911 3:  211 357  111 57 MMM 61  711 5:  :11 55  311 49  511 45  611 39  611 356  :11 56 MY 64  411 57  711 51  311 44  711 42  311 38  311 343  211 55 3118 M 58  811 58  711 57  711 44  711 39  811 37  911 342  111 54 MM 63  311 48  411 48  :11 44  311 37  911 36  411 323  711 55 MMM 59  411 56  811 49  711 42  911 36  :11 35  411 325  811 54 MY 61  :11 53  611 46  911 39  611 35  311 33  811 315  811 53 3119 M 57  111 56  211 53  411 39  :11 34  911 32  711 318  811 52 MM 62  911 46  611 45  611 3:  811 33  711 31  311 2:5  511 53 MMM 58  911 55  911 48  211 3:  511 33  511 2:  111 311  611 51 MY 69  411 58  411 47  511 38  611 32  911 28  811 31:  111 48 311: M 71  911 75  411 63  911 41  811 33  711 27  911 358  :11 44 MM 77  211 65  311 68  211 4:  :11 34  311 26  811 367  311 44 MMM 74  511 73  211 6:  711 59  411 36  711 26  111 385  111 43 MY 76  :11 74  711 6:  111 59  611 3:  711 25  711 392  211 43 3121 M 67  311 74  211 76  511 61  411 45  911 25  811 395  611 44 MM 72  911 58  111 62  411 61  :11 47  611 26  511 374  111 47 MMM 65  811 66  311 5:  911 56  711 49  811 27  911 371  811 48 MY 68  411 63  711 56  :11 4:  111 48  911 29  611 362  111 49 3122 M 61  411 66  911 65  811 4:  411 47  711 31  911 368  611 49 MM 65  811 54  411 55  :11 4:  911 45  311 33  111 349  :11 52 MMM 59  :11 63  211 57  211 48  :11 43  :11 35  111 352  911 52 MY 64  311 61  211 54  711 45  611 41  611 36  511 348  411 52 3123 M 59  :11 65  511 66  511 47  211 41  511 38  611 363  811 53 MM 64  311 53  711 58  511 51  111 41  811 39  811 353  611 56 MMM 5:  511 63  611 5:  711 53  311 42  :11 39  911 365  511 54 MY 64  511 66  211 61  :11 52  411 43  811 3:  711 374  111 54 3124 M 5:  711 74  311 75  411 57  211 47  211 41  :11 3:1  211 53 MM 64  911 59  211 69  911 63  711 49  511 42  811 394  511 56 MMM    3 61  211 68  311 6:  511 66  911 53  111 44  511 3:8  :11 56 MY 68  711 69  311 68  611 63  511 55  411 46  111 416  211 56 3125 M 5:  111 74  211 81  :11 65  211 59  211 48  311 433  411 57 MM 66  611 59  811 74  711 71  511 59  :11 49  611 426  711 59 MMM 57  :11 69  811 78  111 75  111 61  911 51  911 439  211 5: MY 66  411 71  111 76  411 72  311 62  :11 53  811 447  611 5: 3126 M 55  411 76  211 88  811 76  511 66  911 56  811 465  111 61 MM 64  511 58  211 78  411 83  311 69  611 58  211 456  811 63 MMM 55  911 69  611 79  311 82  911 73  611 5:  511 466  311 64 MY 64  411 67  211 76  311 74  811 74  611 61  911 463  711 64 3127 M 51  111 68  311 88  311 76  611 77  111 65  311 471  111 66 MM 62  111 54  311 72  711 7:  211 76  411 67  311 457  511 68 MMM 52  611 67  :11 72  311 76  :11 77  111 69  811 461  211 69 20  Yvpehtud  3117  möiujho  iholjm)lpiudjthtuj  mpndvuhuvu  nvlddomvljho0  -­  b$!x  FAAM  tynv'otyr  tyot(to'lvv*  vlto  !qq: 30  Ndutp  dmdyjjuh  udvmvllppo  240  -­  epp  y!&p  &!  &lmvp  BL: TöiehI  Vä)-­  kd  hmjolhjopnjojtuhsj),  Vä)oyömjuätujmdtup   e!'$npS  gsp  ctyt%&$*  !q  ax"v!*xpy&  lyo  &sp  an!y!x*,  ax"v!*xpy&  ep$(tnp  e&l&t%&tn% Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 35* .1-­    NVVSSUL7A57L  SUÄSSÄKUUPE4IPME7L  I7PIAKVVOVAL7L  I7PSM  AVL  E4  PTITNTMJ7L  KTI44L              1TAO1DA  7SO1RFML  MB  REA  5MINGARA7  PNAGGP  MB  SLAINGMXIALR  4X  1DA  1L7  PAU   Yypuj   Ll)  -­  Mnl aivhhou) elgx   26-­2: 31-­35 36-­3: 41-­45 46-­4: 51-­55 56-­5: 61-­65 66-­6: 71-­75 Yjjllpd  -­   dllqy        cu!gr Npmhnndv  uylysypmhv  -­Su!o  yl$ly 2::2    9 21 23 24 25 25 26 28 31    54 24 2::3 22 27 29 29 2: 2: 31 32 33    56 29 2::4 26 29 31 32 33 33 34 36 39    64 32 2::5 27 32 35 37 37 38 39 42 45    76 36 2::6 24 2: 33 36 37 38 39 42 49    :3 36 2::7 22 28 31 35 36 37 39 41 54 21: 35 2::8    9 25 28 32 33 35 37 39 57 22: 33 2::9    9 23 27 2: 31 33 34 36 54 239 32 2:::    8 22 25 28 29 31 32 34 4: 242 2: 3111    8 21 24 27 28 29 2: 32 45 236 29 3112    8    : 23 26 27 27 28 29 39 241 29 3113    8 21 23 26 27 27 29 29 35 223 28 3114    7    : 23 25 26 26 28 28 33 215 27 3115    7    : 23 25 26 26 27 28 32    93 27 3116    7    9 23 25 26 27 27 28 35    96 27 3117  2    6    8    22 24 26 26 27 28 31    77 26 3118    6    8    21 22 24 24 25 26 2:    73 25 3119    6    7        : 21 22 23 24 25 28    71 24 311:    7    9    21 22 22 23 23 23 25    66 24 3121    7    :    23 24 25 26 26 26 27    45 25 3122    6    9    22 24 25 26 26 27 28    46 25 3123    8    :    23 25 26 27 27 28 29    55 26 3124    7    :    24 26 26 27 28 28 2:    5: 27 3125    8 22    26 29 29 2: 32 32 34    67 2: 3126    : 24    28 32 33 33 34 35 39    72 33 Njhihv  -­  agrl 2::2    : 22 24 25 26 27 28 2: 33    52 25 2::3 23 28 31 31 32 33 34 35 37    55 31 2::4 27 31 34 34 36 37 38 3: 44    63 35 2::5 27 35 39 39 41 42 43 46 51    78 39 2::6 25 32 38 3: 42 43 45 48 55    :8 39 2::7 23 2: 36 3: 41 44 45 47 61 224 39 2::8    : 27 33 37 39 41 45 47 63 233 38 2::9    9 25 32 35 37 3: 42 45 5: 23: 37 2:::    9 24 2: 33 36 39 41 42 57 241 36 3111    9 23 29 32 34 36 38 41 52 237 35 3112    9 22 28 31 33 35 37 39 47 23: 34 3113    9 22 28 31 33 35 37 38 44 225 33 3114    8 22 26 2: 32 34 36 38 43 221 33 3115    8 22 26 2: 32 33 35 37 41    :1 32 3116    8 21 26 2: 32 33 34 36 48    :6 32 3117  2    7    9 25 28 31 32 34 35 39    83 2: 3118    6    8 23 25 27 29 31 32 38    81 29 3119    6    8 21 24 25 27 28 2: 35    7: 27 311:    8    : 22 23 24 25 25 26 29    69 25 3121    8  21 25 27 28 29 2: 2: 32    4: 27 3122    6    9 24 27 29 2: 2: 32 34    56 27 3123    8  21 25 27 29 2: 31 33 34    66 29 3124    8 21 25 27 28 2: 31 31 34    68 29 3125    9 23 27 2: 31 32 34 35 37    72 31 3126    : 25 2: 33 34 35 36 38 41    75 34 Tdjuhv  -­  Ylsgrl 2::2    8    : 22 23 23 22 23 25 29    55 22 2::3 21 24 27 27 28 28 28 29 2:    57 27 2::4 25 27 28 29 2: 29 31 32 35    65 29 2::5 26 29 31 34 34 35 36 38 3:    75 33 2::6 24 27 29 33 34 34 35 38 44    9: 33 2::7 21 25 27 31 32 32 34 36 48 217 31 2::8    8 23 25 28 28 29 31 34 51 227 29 2::9    8 21 23 26 27 28 28 2: 48 239 28 2:::    8    : 22 25 25 26 27 28 45 243 27 3111    8    : 21 24 24 24 25 27 3: 235 26 3112    7    9 21 23 23 23 24 24 34 242 25 3113    7    9 21 22 23 23 24 24 2: 222 25 3114    7    8    : 22 23 22 23 23 28 211 24 3115    6    8    : 22 22 22 23 23 26    87 23 3116    6    8    : 22 22 23 22 23 27    88 24 3117  2    6    7    : 21 22 23 23 23 26    72 23 3118    5    7    9    : 21 21 21 22 25    67 22 3119    5    6    9    :    : 21 21 21 24    65 22 311:    6    7    :    : 21 21 21 21 22    63 22 3121    6    8  21 22 22 23 23 22 23    3: 22 3122    6    7    : 22 22 23 23 23 24    38 22 3123    7    9  21 23 23 24 24 24 25    46 24 3124    7    9  22 24 24 24 24 25 26    52 24 3125    8 21 24 27 27 28 29 29 31    61 28 3126    9 23 26 2: 31 31  32  32 36    69 32 20  Yypehuvd  3117  m)ivjho  iholjm*lpivdjuhuvj  mpndyvhvyv  nylddomyljho0  -­  Yxus  BAAF  pthr"iptn  ptip#pi"grr%  rgpi  umm: M)iehI  Vö*-­  kd  hmjolhjopnjojuvhtj*,  Vö*oä)mjvöuvjmduvp   bu"xhlL  col  aptpy!x%  um  Tsvru%slt!  gti  !ol  Thutus%,  Tsvru%slt!  blx#phl  b!g!py!phy Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 36* .1-­    4OK7I5N  NPTL47A4N  NPTJOSE7NPAM5MMS  4II4N57NN47J                  P151F5B7M  1N  NA7  7EIDGRE7FN  M7LPB57  4R  G55OI1NBGF Thöo))  -­  Apouiovdc Isshööm  -­  Lbbvqauipo e)uäm  nh Tulöhnhö Lymö+mähämhtö)tömnhö Iämhtö)tömnhö dumsmäöu-­  nh Yhp*kp)-­  nh   tkpn,ttkä hämhohävhp*kp)ö+-tökomn,ös++tömö+-tökomn,ö Ydas  aoc Faoagdst Mspedttipoamt Tdbhoibiaot  aoc   Amdsibam  tvqqpsu   aky*mik  htj  ähpkä rvasuds attpbiaud  qspedttipoamt ypsldst ypsldst Mktomp-,  -­  qdstpot 2006 180 3  100    5  400 1  000    8  500 2007 210 3  800    6  200 1  400 10  000 2008 210 3  900    6  600 1  300    9  800 2009 170 3  000    6  800    790    7  600 2010 200 3  600    6  700 1  200    7  900 2011 230 4  200    7  200 1  600    9  800 2012 190 4  200    7  200 1  700 10  500 2013 190 3  800    7  100 1  400 10  200 2014 190 3  700    7  200 1  300 10  100 2015 200 4  100    6  700 1  500 11  200 2006 N 200 3  400    7  600 1  600 11  800 NN 180 3  100    5  100    870    8  000 NNN 160 2  700    4  400    840    7  300 Ne 180 3  100    4  600    830    7  000 2007 N 230 4  800    8  900 1  400                                14  300 NN 210 3  900    5  700 1  000  9  200 NNN 200 3  300    5  300 1  800  8  900 Ne 190 3  200    4  900 1  500  7  800 2008 N 260 4  800    8  700 2  100 14  900 NN 210 4  200    6  100 1  200    9  000 NNN 190 3  400    6  000 1  200    8  600 Ne 170 3  300    5  600      880    6  900 2009 N 200 3  800    9  100 1  200 11  800 NN 170 3  200    6  900    550    7  300 NNN 150 2  500    6  300    610    5  900 Ne 160 2  500    4  900    770    5  600 2010 N 210 4  000    8  100 1  300 11  000 NN 200 3  800    7  000    810    7  300 NNN 190 3  200    6  500 1  100    6  700 Ne 190 3  300    5  000 1  400    6  600 2011 N 260 5  100    9  600 2  200 14  700 NN 260 4  700    7  300 1  200    9  000 NNN 210 3  500    6  300 1  400    8  100 Ne 190 3  500    5  800 1  800    7  600 2012 N 240 5  600    9  900 2  400 16  500 NN 200 4  400    7  400 1  200 10  200 NNN 170 3  400    5  900 1  600    8  300 Ne 160 3  400    5  800 1  500    6  800 2013 N 230 5  400 10  600 2  400 15  500 NN 190 4  000    6  900 1  000    9  400 NNN 180 2  800    5  500    990    8  400 Ne 180 2  900    5  500 1  200    7  600 2014 N 240 4  900 10  700 1  900 14  900 NN 200 3  900    7  100    960    8  300 NNN 180 3  000    5  200 1  100    9  200 Ne 160 3  200    5  900 1  200    8  200 2015 N 220 4  900 9  200 2  300 15  700 NN 200 4  100 6  900 1  300 11  000 NNN 180 3  400 5  700 1  300    9  400 Ne 180 3  800 5  000 1  200    8  500 2016 N 240 5  500 8  500 2  200 16  000 NN 210 4  700 6  500 1  600 10  700 NNN 200 4  100 6  600 1  400    9  600 V,ljk:  d+--­  nh  kpmtokmtusmtmäökym-,  d+-t*,pmö+äömphäöu   Spvsbd:  Thd  Fioitus!  pe  Bnqmp!ndou  aoc  uhd  Bbpopn!,  Bnqmp!ndou  Sdsxibd  Suauituibt Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 37* .1-­    4OK7I5N  NPTL47A4N  NPTJOSE7NPAM5MMS  4II4N57NN47J            P151F5B7M  1N  NA7  7EIDGRE7FN  M7LPB57  4R  G55OI1NBGF Nh+t,,  -­  ,dclYcmSM Ivvh++p  -­  :LLmeFlYdc e,ä*p  sh Thhy-puslups0+, ahtlyy,*-­,  tä)sh,*-­  sh Nä*+h  +huäy)htlyy,t*llyY)ä*l**p-­  sh T,,+  +/1y+ltps0+ ylus0yyl* vl+*0+/1y+ltps0+  /v0-huvp*+,*+/1y+ltps0+upp++/-0  +/1 t,usl+,*+/1y+ltps0+ BSFh  FcM dtpuulk  hn)pj,u+,)hu, ,hFTl  FcM Vm  .opjo  äjj,öh+päy*   Yuhy+  hyk  vhjopyl   Lulvly+h)/ gmFhlSh mä)l*+)/  hyk  mp*ol)/  hSbFlSM  lhFMSi )luh+lk  +ä  jäy*+),j+päy  öl)h+ä)*  hyk äjj,öh+päy* .ä)tl)* ndhaShi äm  i,pukpyn* h**lviul)* I-äpvph  +/1öhpttäsh  -­  AFLFcLYSi 3117 2  911 5  611 3  111 4  611 6  811 3118 2  :11 6  411 3  111 5  :11 7  611 3119 2  911 4  711 2  211 4  :11 6  911 311: 2  411 2  511      671 2  611 4  :11 3121 2  311 2  :11      991 2  911 4  911 3122 2  211 3  811 2  211 3  611 5  :11 3123 2  211 3  811 2  111 3  211 6  311 3124 2  111 3  811 2  411 3  111 5  811 3125 2  211 3  :11 2  411 3  711 6  211 3126      :51 4  511 2  811 3  711 6  411 3117 M 5  511 5  911 3  511 6  :11 :  811 MM 3  311 5  711 3  311 3  811 6  311 MMM      4:1 5  611 2  911 3  811 5  311 Me      451 5  111 2  611 3  811 4  811 3118 M 5  511 6  :11 2  :11 9  711                              21  611 MM 3  511 6  711 3  611 5  211 7  411 MMM      611 6  811 3  411 5  211 6  411 Me      441 5  311 2  511 4  111 5  211 3119 M 5  511 6  411 2  411 8  911                              22  211 MM 2  :11 4  :11 2  711 4  311 6  511 MMM      631 4  611 2  211 3  811 5  111 Me      361 2  711      531 2  911 3  911 311: M 4  411 2  911      591 3  :11 9  111 MM 2  411 2  511      841 2  311 4  311 MMM      291 2  511      741    971 3  411 Me      351 2  111    4:1    :11 3  211 3121 M 4  411 2  911      961 3  511 7  311 MM 2  311 2  :11      :51 2  711 4  411 MMM      311 3  411 2  111 2  511 3  911 Me      391 2  711      821 2  711 3  911 3122 M 4  111 3  711      891 5  :11 :  311 MM      :71 4  111 2  511 3  311 5  411 MMM      371 4  311 2  411 2  911 4  311 Me      441 3  211      931 2  311 4  211 3123 M 4  211 4  411      :61 5  111 :  911 MM      8:1 4  111 2  411 3  111 6  111 MMM      391 3  811 2  211 2  411 4  411 Me      241 2  911      851 2  411 3  :11 3124 M 3  :11 3  :11 2  211 4  511 9  311 MM      951 3  :11 2  811 2  :11 5  911 MMM      361 4  111 2  511 2  611 4  311 Me      271 3  111      971 2  411 3  811 3125 M 3  711 4  211 2  311 6  111 9  711 MM 2  411 4  411 2  611 2  :11 6  111 MMM      341 4  211 2  511 2  811 4  911 Me      271 3  211 2  111 2  711 4  211 3126 M 3  911 4  411 2  511 6  211 8  911 MM      631 4  911 3  211 3  311 6  411 MMM      291 4  811 3  111 2  611 4  :11 Me      371 3  711 2  411 2  711 5  211 3127 M 3  211 5  311 2  :11 5  511 9  611 MM      621 6  311 4  411 3  511 6  711 MMM      371 6  611 4  211 3  511 5  911 Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 38* .1-­    4OK7I5N  NPTL47A4N  NPTJOSE7NPAM5MMS  4II4N57NN47J            P151F5B7M  1N  NA7  7EIDGRE7FN  M7LPB57  4R  G55OI1NBGF IVvlpV  ,   ,cbiYblTS 9nnVvvj  ,   :MMldLiYcb Mypuj  kV LpvjmVVv 9nnVvvejijo                  Tiveeou) oemk)ooeu mypljvvemenVvvpnVv  töin)v FTLg  LbS 9tned  hptaeu Nptl  opv  amVuujhjVYme                AciLa elLgiTg paaysVvjpou Yö  paaysVvjpo 9äpjnjV  vö*sVjllpkV  ,  BLMLbMYTh 1-­-­5 12-­ 23-­ 23  3-­-­ 1-­-­6    0-­ 22-­ 3-­  6-­-­ 1-­-­7    1-­ 2-­-­ 26  1-­-­ 1-­-­8    0-­ 4-­-­ 15  8-­-­ 1-­0-­    0-­ 32-­ 17  5-­-­ 1-­00    0-­ 45-­ 24  0-­-­ 1-­01    0-­ 41-­ 24  3-­-­ 1-­02    0-­ 4-­-­ 22  6-­-­ 1-­03    0-­ 34-­ 23  5-­-­ 1-­04    0-­ 23-­ 25  0-­-­ 1-­-­5 : 23-­ 43-­ 4-­  2-­-­ :: 06-­ 15-­ 21  4-­-­ ::: 06-­ 2-­-­ 16  6-­-­ :M 12-­ 15-­ 16  -­-­-­ 1-­-­6 :    0-­ 40-­ 48  2-­-­ ::    0-­ 20-­ 27  6-­-­ :::    0-­ 17-­ 24  2-­-­ :M    0-­ 1-­-­ 18  3-­-­ 1-­-­7 :    0-­ 20-­ 48  5-­-­ ::    0-­ 21-­ 24  3-­-­ :::    1-­ 18-­ 2-­  3-­-­ :M    2-­ 18-­ 12  4-­-­ 1-­-­8 :    0-­ 60-­ 31  7-­-­ ::    0-­ 41-­ 14  7-­-­ :::    0-­ 26-­ 1-­  4-­-­ :M        -­ 28-­ 07  5-­-­ 1-­0-­ :    0-­ 35-­ 27  6-­-­ ::    0-­ 36-­ 16  5-­-­ :::    0-­ 26-­ 13  6-­-­ :M        -­ 31-­ 12  2-­-­ 1-­00 :        -­ 47-­ 41  -­-­-­ ::    0-­ 50-­ 22  5-­-­ :::    0-­ 41-­ 17  3-­-­ :M    0-­ 41-­ 15  1-­-­ 1-­01 :    0-­ 44-­ 44  3-­-­ ::    0-­ 38-­ 23  4-­-­ :::        -­ 47-­ 16  6-­-­ :M        -­ 35-­ 13  1-­-­ 1-­02 :        -­ 33-­ 41  -­-­-­ ::    0-­ 41-­ 21  5-­-­ :::    0-­ 40-­ 15  2-­-­ :M        -­ 43-­ 13  -­-­-­ 1-­03 :        -­ 44-­ 41  1-­-­ ::    0-­ 38-­ 21  3-­-­ :::    0-­ 27-­ 16  8-­-­ :M    0-­ 25-­ 14  8-­-­ 1-­04 :    0-­ 3-­-­ 40  6-­-­ ::    0-­ 26-­ 24  6-­-­ :::    0-­ 20-­ 18  5-­-­ :M    0-­ 17-­ 16  5-­-­ 1-­05 :    0-­ 18-­ 40  8-­-­ ::    0-­ 17-­ 26  6-­-­ :::    0-­ 13-­ 24  -­-­-­ Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 39* .1-­    OSULPTJAOSNOMAKALO54  OSUL75IAE5O            7FLEIRF7GO  N7MPA571  BI4N77D7MN eätvl  mh a)+skhnlmhy    V*lvy* däijy  y)+skhnlmhy    V*lvy*    Y**yy)sjjy sjom*ssjv näänhäijs  hlnhsh    y)+yy+pl*2 näänhäijs  hlnhsh    y)+yy+pl*2    y)+skhäy ipl%  l!o a"m&ppvp%&    dq  'sp&p cp*  u"m&ppvp%&    dq  'sp&p    T!opo $(l%'p% o(%t!r  l  y"!'s    (!py#x"+poB o(%t!r  l  y"!'s    (!py#x"+poB    u"m&ppvt!r& Ljsnlo+*  -­  ep%&"!& 2:92 316  311 239  911 51  :11 38  511 42  711 2:93 345  411 258  611 53  911 3:  311 47  311 2:94 362  211 265  111 49  511 37  611 47  411 2:95 371  411 261  411 49  411 37  611 47  911 2:96 384  511 266  211 49  511 37  :11 48  111 2:97 3:3  611 271  611 47  311 36  511 47  111 2:98 3:9  711 267  411 46  111 36  111 47  711 2:99 398  111 257  211 45  311 34  811 48  611 2:9: 371  411 233  211 44  611 32  911 47  211 2::1 36:  711 227  911 49  111 33  611 47  611 2::2 4:7  411 319  511 63  511 36  911 49  411 2::3 683  211 462  411 64  411 36  511 52  311 2::4 825  111 581  911 5:  311 34  511 52  911 2::5 866  511 61:  511 4:  611 32  711 53  111 2::6 83:  311 624  811 4:  111 32  511 53  211 2::7 835  511 58:  511 4:  211 32  211 54  111 2::8 7:2  811 555  411 47  511 2:  811 58  511 2::9 753  :11 515  911 47  211 31  511 53  211 2::: 729  911 488  811 47  811 31  211 53  311 3111 695  211 463  811 45  911 2:  211 54  411 3112 667  111 43:  811 46  311 2:  211 52  711 3113 664  311 42:  311 45  911 29  511 51  511 3114 663  511 422  611 46  111 29  211 51  811 3115 664  311 423  511 45  411 28  :11 51  611 3116 645  311 412  :11 44  111 28  711 53  511 3117 621  411 3:3  811 43  711 2:  711 54  711 3118 583  411 369  411 42  911 2:  211 54  811 3119 557  611 353  611 45  911 32  411 53  611 311: 632  911 421  811 54  611 37  711 57  911 3121 646  911 422  511 46  911 33  411 58  711 3122 611  711 395  411 44  911 33  211 56  511 3123 5:6  811 3:3  911 46  311 34  311 54  211 3124 3 643  811 444  711 48  411 36  211 51  211 3125 6:7  411 476  611 46  311 2:  711 43  911 3126 75:  411 4:2  511 42  211 27  911 3:  811 3116 M 65:  111 423  :11 43  111 27  111 49  711 MM 656  :11 3:9  811 47  511 29  211 54  611 MMM 642  811 41:  111 43  211 29  :11 64  411 Me 621  411 397  :11 42  611 28  411 45  611 3117 M 639  411 426  211 44  511 2:  911 52  911 MM 632  :11 3:2  311 46  211 2:  411 56  811 MMM 617  711 3:7  411 42  711 31  311 62  711 Me 595  511 379  211 41  511 2:  111 46  311 3118 M 5:3  411 389  :11 43  511 2:  111 53  311 MM 593  511 366  311 44  711 29  911 55  911 MMM 579  511 373  811 41  :11 2:  811 62  :11 Me 557  111 347  511 41  411 2:  111 47  111 3119 M 565  211 363  311 42  :11 2:  511 53  411 MM 559  211 346  111 46  111 2:  :11 55  411 MMM 552  211 354  511 43  711 32  311 59  :11 Me 553  711 34:  511 4:  911 36  111 45  511 311: M 5:5  111 3:5  111 56  711 38  :11 53  911 MM 634  511 414  111 57  611 37  :11 59  611 MMM 645  511 436  :11 52  911 37  611 66  211 Me 646  711 431  211 51  311 36  311 51  911 3121 M 663  111 445  911 48  411 34  111 58  411 MM 655  811 421  911 49  311 33  211 5:  :11 MMM 644  511 425  511 45  111 33  311 65  911 Me 624  311 396  511 44  911 32  911 49  311 3122 M 631  811 412  911 44  311 32  811 56  511 MM 617  :11 391  :11 46  111 32  811 59  311 MMM 5:5  111 397  711 43  :11 33  211 62  911 Me 592  211 379  111 45  311 33  911 47  311 3123 M 611  411 3:5  611 45  911 34  411 55  211 MM 5:4  411 394  211 46  511 33  311 56  511 MMM 5:4  811 412  611 45  211 33  711 59  111 Me 5:6  811 3:2  :11 47  711 35  711 45  911 3124 M 632  :11 439  811 46  511 35  911 51  611 MM 634  111 434  811 48  511 35  911 53  111 MMM    3 647  :11 455  611 47  811 35  711 56  711 Me 659  :11 448  711 4:  911 37  211 43  511 3125 M 689  :11 478  411 45  811 32  611 47  511 MM 699  511 466  :11 49  111 2:  511 44  211 MMM 714  711 483  511 43  111 29  111 48  311 Me 725  511 477  711 47  311 2:  611 35  711 3126 M 755  311 4:9  611 3:  711 27  511 41  511 MM 754  411 496  211 45  211 28  911 39  911 MMM 765  711 4::  311 39  111 26  611 45  711 Me 766  111 493  :11 43  911 28  611 36  111 3127 M 783  711 511  411 36  :11 25  511 3:  :11 MM 782  711 494  511 43  211 27  711 39  :11 MMM 789  111 4:3  211 37  311 25  711 45  911 20  eätijvyh  3117  o*kyljs  kjsnlo+ntkyhlvjvyl  otphäyjyäy  pänhhs  oänljs0  -­  Y%"y  FAAM  t!nx(ot!r  t!ot)to(lxx+  xlto  "qq: 30  Nhyvt  hohöllyj  yhäoänntts  240  -­  gpp  !"'p  '"  'lmxp  BL: T*kijI  a)+-­  mh  jolsnjlstplslvyjul+,  a)+sö*oly)vylohvyt   g"(%npS  hsp  bt!t&'%+  "q  Ty#x"+yp!'  l!o  'sp  Tn"!"y+,  Ty#x"+yp!'  gp%)tnp  g'l't&'tn& Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 40* 1.-­    OSUKPTIAOSNOLAJAKO54  5PLAJ7O  OSUM5AE5O            7DGBFOD7EM  L7INA571  N454E5A7L däsvk  le Löskoiy  y)+tekmey    V*kvy*  äävke    a*)yy)piiy V*kvy*  aM-­yskokvysp  Löskppesnsp  mivys pinl*ppiv määmeähip  ekmepe    y)+tekmey jemklenne  mivmko**ukp ipl%  l!o hlnl!ntp&    dq  'sp&p  !p*    hlnl!ntp& dq  'sp&p  qtxxpo  Y)p%lrp $(l%'p% o(%t!r  l  y"!'s    )lnl!ntp&    qtxxpo  o(%t!r *t's  u"mA&ppvp%&  o(%l't"!  "q    l  y"!'s l'  'sp  by#x"+A  )lnl!n+ yp!'  &p%)tnp a)+tekmmee  -­  hlnl!ntp&    Y*kö**  -­  al+& 2:92 41  :11 28  311 28  211 22  511 32 2:93 38  711 27  511 27  311 22  211 2: 2:94 39  511 27  :11 27  511 22  411 29 2:95 39  811 27  :11 27  611 22  511 29 2:96 39  :11 27  811 27  711 22  711 31 2:97 37  111 25  211 24  811    :  111 34 2:98 39  411 27  311 26  611 21  211 32 2:99 48  311 33  611 2:  211 21  :11 31 2:9: 67  111 38  611 34  :11 22  911 38 2::1 62  111 35  511 33  611 21  611 41 2::2 38  911 26  111 25  311    8  511 33 2::3 27  611 21  111    :  611    6  511 27 2::4 25  311    9  :11    9  411    5  711 28 2::5 29  411 23  211 22  211    7  411 27 2::6 31  511 24  311 23  511    8  111 27 2::7 34  911 26  111 25  211    9  411 28 2::8 41  511 29  :11 28  811    :  :11 29 2::9 46  111 2:  :11 29  :11 21  411 32 2::: 45  611 31  :11 31  111 21  911 2: 3111 4:  611 35  211 34  311 22  :11 31 3112 54  511 36  411 35  711 23  411 32 3113 56  911 37  111 36  311 23  211 33 3114 59  911 37  711 36  :11 23  211 35 3115 59  911 38  511 37  411 22  311 35 3116 6:  :11 43  :11 42  411 23  711 35 3117 81  611 49  :11    28  511  2      24  311  2 36 3118 93  811 55  :11 33  711 28  411 36 3119 8:  911 56  311 31  :11 27  111 35 311: 69  511 44  :11 24  311    :  :11 34 3121 75  311 49  511 23  311    9  711 32 3122 89  111 56  311 23  111    8  :11 33 3123 87  311 53  :11 21  :11    8  111 35 3124 82  311 4:  311    9  411    5  411 35 3125 83  211 49  :11    :  111    7  111 37 3126 87  411 52  111 22  111    7  211 39 3115 N 69  811 46  411 37  711 22  511 34 NN 69  :11 3:  111 46  811 26  611 37 NNN 4:  911 34  811 32  :11 21  111 34 Nd 48  911 32  611 32  111    9  211 33 3116 N 82  811 51  711 42  511 22  811 34 NN 78  811 45  811 4:  611 27  211 37 NNN 63  411 3:  711 38  911 22  611 34 Nd 58  :11 37  711 37  611 21  :11 35 3117 N 99  611 61  211    28  :11   2    24  :11   2 36 NN 87  211 49  311 32  911 27  911 38 NNN 69  911 45  211 25  :11 22  411 35 Nd 69  911 44  511 25  :11 22  111 33 3118 N                  214  911 69  611 34  711 29  811 35 NN 98  811 54  611 38  411 31  811 3: NNN 83  411 52  511 31  411 26  611 36 Nd 78  211 47  511 2:  111 25  511 35 3119 N                  219  911 72  611 35  611 2:  611 35 NN 97  911 57  211 37  311 31  911 37 NNN 78  611 52  211 29  411 24  711 32 Nd 67  311 42  :11 25  611 21  311 32 311: N 89  511 56  811 26  411 22  811 35 NN 74  811 45  311 28  511 24  711 34 NNN 58  411 39  811 22  711    9  711 32 Nd 55  411 37  :11    9  711    6  811 33 3121 N 85  :11 57  411 23  211    9  611 32 NN 79  :11 48  111 26  411 22  611 34 NNN 69  111 47  511 22  :11    9  311 31 Nd 66  311 44  911    :  611    7  611 2: 3122 N :9  411 68  911 22  711    9  311 33 NN 96  611 56  911 26  611 21  911 36 NNN 77  811 51  :11 22  311    8  311 32 Nd 72  411 47  311    :  911    6  711 31 3123 N 214  511 69  911 23  211    8  611 34 NN 96  411 55  611 25  611    :  811 37 NNN 72  211 47  511    :  611    7  211 34 Nd 65  911 42  911    8  511    5  711 32 3124 N :7  111 64  411    :  411    6  311 35 NN 88  911 4:  311 21  411    6  711 38 NNN 67  811 44  611    8  511    4  811 34 Nd 65  311 41  711    7  211    3  811 33 3125 N :5  811 62  411    9  211    5  811 36 NN 85  911 48  211    :  711    7  411 41 NNN 71  :11 46  311    :  511    7  211 35 Nd 69  211 43  211    9  911    7  911 34 3126 N :7  :11 64  :11 22  611    8  211 37 NN 92  811 4:  111 25  111    9  111 43 NNN 75  811 47  111    :  811      5  :11   38 Nd 73  211 46  111    9  711    5  511 43 3127 N :9  611 65  711    :  811    6  111 37 NN :2  711 5:  311 22  411    6  811 38 NNN 88  611 55  811    :  611    5  311 36 2  däshivye  3117  enmeip  ijhsmmekye  ukkyy*ö*vyk  le  jemäekme  t**yy)p)y  oääysvv)ky*  ik  nevmiye  oämeep      y*)yy)pikvkkp  y)+tekmmskjkp0 L  Y&  "q  'sp  &'l%'  "q  MFFS  '*"  %pl&"!&  q"%  nsl!rp:  ,&(qqtntp!'  !(ymp%&  "q  nl!otol'p&,  l!o  ,l##xtnl't"!  #p%t"o      p!opo,:  *txx  !"  x"!rp%  mp  t!nx(opo  t!  'sp  qtr(%p&  q"%  qtxxpo  )lnl!ntp&B T*jhiI  a)+-­  le  inkpmikpsokpkvyiuk+,  a)+pö*nky)vyknevys   e"(%npT  gsp  ct!t&'%+  "q  by#x"+yp!'  l!o  'sp  bn"!"y+:  by#x"+yp!'  ep%)tnp  e'l't&'tn& Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 41* 1. -­     4A M 7O J7 IM 74 LM 55 L5 5I  E 4L A 5M M 4O 7L L4  K 4E O 5E N 7L L4              IA LM G FM  5 G P A LA 7   4R  M A LP D 5A M  D F5 E O 7A 7   D F   N B A  1 5N D P 1N D G F   L1 N A d+ - pp m äö kö + ö   -­   Y ' xl o$  ! p   ox " v! * on  " o! " vo e) uä m  n i M ) tti pp m tk t ho äm ö+ m ä-­ ei pö m up pk    a öi yö öm -­  T ) ) ö d+ - pp m äö kö + öd+ - * um si -­ ei ps kt t) ä d+ - -­0 d+ - liy nu m öö kp ) 0 e) uy uö ök p) -­ M ) tö u) öö i* i V si kl öu m tk t Y ip * kp ) m ää i tk pn , ttk ä vi po oi ö) om äk oö uy m t ö+ - pp m äö kö + ö    y ili ö  ö + - pp m äö kö + ö  h lö kk tä , ou ) p) ö) ä ou ) p) ö) ä-­ ö+ - kp , s, -­ * iv ii ö+ - öu m sm tö i uv m äo kp )  h lö kk tä , vi po oi ö) om ou ok m p) * ip sk tt) ä äm ni m äk ti ho i$  iy n T' ys m s" iv s& so % , b$ s( i& o M x" v! * on    d & i$ & A ' "  a & ro $ Y ' xl o$  ! p  S il! ' $ e$ is ys yq g! $ uB e$ is yo o% rs " B  L %  i   t! l co ril sv s& i& s( o do vp A x! & s( i& onb i$ & sm s" i& sy q # ' i$ & o$ ) iq o m ! x" iy so % , l*  & ro    q $ iy & %  o x" v! * on ox " v! * on  x i$ uo & & $ is ys yq " $ o" i$ i& ! $ *  iv & o$ yi & s! y ) ! $ u % & ' ns o% % o$ ( sm o% % ' l% sn * ) iq o d& i& o " o! " vo " o! " vo  & $ is ys yq & $ si v% & $ is ys yq  p ! $ % ' l% & s& ' & o e! & iv % ' l% sn * e! & iv ) ! $ us yq  v sp o   2: 92 26  1 11 24  6 11    7  :1 1      2  2 11 47  6 11 25  9 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 38  5 11 2: 93 27  :1 1    :  8 11    7  4 11                            -­    2  6 11 45  5 11 27  :1 1              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 51  3 11 2: 94 28  9 11 22  1 11    7  6 11                            -­    3  2 11 48  5 11 29  2 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 53  5 11 2: 95 2:  5 11    :  6 11    7  8 11                            -­    4  2 11 47  :1 1 28  5 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 65  4 11 2: 96 29  2 11    8  4 11    7  1 11 2   31 1    4  5 11 47  3 11 27  1 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 63  3 11 2: 97 28  9 11    4  7 11    7  4 11 2   91 1    3  3 11 42  8 11 26  5 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 58  2 11 2: 98 31  2 11    5  2 11    7  8 11 3   61 1    3  3 11 46  8 11 26  :1 1              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 62  6 11 2: 99 2:  :1 1    7  5 11    7  7 11 3   :1 1    2  1 11 47  9 11 26  7 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 63  5 11 2: 9: 29  9 11    6  8 11    8  5 11 3   11 1          7 21 45  6 11 26  7 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 61  2 11 2: :1 27  5 11    5  6 11    8  :1 1 2   61 1          3 91 41  6 11 27  9 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 58  4 11 2: :2 31  9 11    7  5 11 22  2 11 2   71 1          5 51 51  4 11 28  4 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 68  7 11 2: :3 35  4 11 23  8 11 22  :1 1 3   81 1          5 71 63  2 11 37  4 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 89  5 11 2: :4 32  6 11 26  9 11 22  5 11 6   21 1    4  1 11 67  9 11 38  3 11              -­              -­              -­              -­              -­              -­ 95  1 11 2: :5 36  5 11 2:  3 11 23  1 11 5   :1 1    6  2 11 77  5 11 39  5 11              -­              -­    4  6 11              -­              -­              -­ :9  5 11 2: :6 38  8 11 26  7 11 23  2 11 4   61 1    5  9 11 74  7 11 44  :1 1              -­              -­    7  2 11              -­              -­              -­        2 14  8 11 2: :7 41  6 11  2 3   :1 1 22  9 11 3   91 1    7  6 11 75  7 11 53  4 11              -­              -­ 21  1 11 2   71 1              -­              -­        2 29  6 11 2: :8 37  9 11  2 5   41 1 21  9 11 3   81 1    9  1 11 73  7 11 57  9 11              -­              -­ 21  8 11 4   41 1              -­              -­        2 34  5 11 2: :9 32  5 11  2 8   11 1    8  9 11 3   61 1    9  5 11 68  1 11 52  5 11              -­              -­ 21  9 11 4   :1 1              -­              -­        2 24  4 11 2: :: 29  2 11  2 9   71 1    6  :1 1 3   31 1    7  9 11 62  7 11 49  2 11              -­              -­ 21  8 11 5   71 1              -­              -­        2 16  1 11 31 11 27  1 11  2 8   71 1    4  3 11 2   :1 1    5  6 11 54  2 11 41  :1 1              -­              -­    :  9 11 6   51 1              -­              -­ 9:  3 11 31 12 25  7 11 27  3 11    3  5 11 2   81 1 4   71 1 49  6 11 37  2 11              -­              -­    9  :1 1 7   31 1              -­              -­ 8:  9 11 31 13 24  7 11 28  1 11    3  6 11 2   91 1 4   41 1 49  4 11 37  4 11              -­              -­    :  5 11 6   31 1              -­              -­ 8:  4 11 31 14 24  1 11 29  8 11    3  7 11 3   11 1 4   61 1 4:  9 11 3:  :1 1              -­              -­ 21  8 11 7   51 1              -­              -­ 97  9 11 31 15 23  1 11 2:  3 11    3  6 11 3   71 1 4   51 1 4:  :1 1 41  8 11              -­              -­ 22  5 11 6   51 1              -­              -­ 98  4 11 31 16 21  8 11 29  9 11    3  1 11 4   91 1 4   31 1 49  6 11 3:  3 11              -­              -­ 22  9 11 6   31 1              -­              -­ 95  9 11 31 17 21  3 11 29  6 11    2  :1 1 5   31 1 4   31 1 49  1 11 37  :1 1              -­              -­ 22  8 11 7   21 1 4   :1 1              -­ 97  6 11 31 18    :  5 11 2:  6 11    2  8 11 5   61 1 3   81 1 48  9 11 38  6 11              -­              -­ 21  :1 1 7   91 1 6   11 1              -­ 98  :1 1 31 19    9  5 11 29  8 11    2  3 11 5   91 1 3   41 1 46  5 11 36  1 11              -­              -­    :  8 11 8   41 1 6   81 1              -­ 94  1 11 31 1:    8  6 11 27  8 11    2  3 11 6   11 1 3   61 1 44  1 11 38  :1 1              -­              -­ 21  5 11 7   21 1 7   51 1              -­ 94  9 11 31 21    9  7 11 28  9 11    2  6 11 6   51 1       9: 1 45  2 11 43  9 11              -­              -­ 24  1 11 7   21 1 9   11 1    7  2 11        2 11  2 11 31 22    :  1 11 29  8 11    2  4 11 6   71 1       89 1 46  6 11 41  3 11              -­              -­ 23  8 11 7   51 1 :  3 11 26  3 11        2 1:  2 11 31 23    9  1 11 27  :1 1          9 21 5   41 1       63 1 41  6 11 38  7 11              -­              -­ 24  4 11 8   31 1 21  3 11 29  7 11        2 18  6 11 31 24    9  1 11 29  7 11          9 41 5   41 1          : 1 42  9 11 37  3 11 2   51 1    :  9 11    2  6 11 6   :1 1 22  6 11 2:  7 11        2 18  7 11 31 25    9  4 11 34  2 11          : 11 6   21 1              -­ 48  5 11 36  6 11 3   21 1 22  3 11              -­ 6   71 1 25  7 11 36  7 11        2 33  2 11 31 26    7  6 11 27  3 11          7 71 5   11 1              -­ 38  5 11 33  5 11 3   11 1 22  :1 1              -­ 6   61 1 29  7 11 41  1 11        2 28  9 11 31 1: L    9  1 11 27  :1 1       :5 1 6   41 1 3   81 1 44  9 11 38  8 11              -­              -­ 21  3 11 6   71 1 7   21 1              -­ 94  6 11 LL    8  :1 1 28  4 11 2   31 1 6   41 1 3   81 1 45  5 11 37  6 11              -­              -­ 21  8 11 7   61 1 7   51 1              -­ 95  5 11 LL L    8  1 11 27  8 11 2   51 1 6   11 1 3   21 1 43  3 11 35  5 11              -­              -­    :  4 11 7   71 1 7   21 1              -­ 89  7 11 Le    8  3 11 26  :1 1 2   31 1 5   71 1 3   71 1 42  6 11 43  9 11              -­              -­ 22  7 11 6   91 1 8   11 1              -­ 99  8 11 31 21 L    8  :1 1 26  6 11 2   21 1 5   :1 1 2   41 1 41  7 11 44  8 11              -­              -­ 25  2 11 6   41 1 8   61 1    3  7 11 :4  :1 1 LL    9  8 11 28  6 11 2   61 1 6   51 1       93 1 45  1 11 43  8 11              -­              -­ 25  7 11 7   41 1 9   11 1    4  3 11 :9  :1 1 LL L    9  6 11 29  :1 1 2   91 1 6   71 1       78 1 46  6 11 3:  1 11              -­              -­ 21  9 11 7   71 1 8   81 1    8  5 11 :8  1 11 Le    :  2 11 2:  2 11 2   61 1 6   71 1       92 1 47  3 11 46  :1 1              -­              -­ 23  7 11 7   11 1 9   91 1 22  3 11 22 1   91 1 31 22 L    :  5 11 29  6 11 2   41 1 6   81 1       95 1 46  8 11 45  4 11              -­              -­ 24  8 11 6   31 1 :  3 11 24  6 11 22 2   71 1 LL    :  7 11 2:  7 11 2   51 1 6   :1 1       93 1 48  5 11 41  8 11              -­              -­ 24  2 11 7   51 1 :  4 11 24  1 11 21 :  : 11 LL L    9  6 11 29  9 11 2   51 1 6   71 1       78 1 46  2 11 36  2 11              -­              -­ 21  8 11 8   31 1 9   61 1 26  6 11 21 3   31 1 Le    9  7 11 29  1 11 2   31 1 6   41 1       93 1 44  9 11 41  8 11              -­              -­ 24  4 11 7   81 1 :  8 11 29  8 11 22 3   :1 1 31 23 L    9  5 11 27  8 11       9: 1 5   :1 1       8: 1 42  8 11 3:  4 11              -­              -­ 25  6 11 7   61 1 21  2 11 2:  5 11 22 2   61 1 LL    9  6 11 28  6 11       9: 1 5   61 1       71 1 42  :1 1 38  4 11              -­              -­ 24  7 11 9   41 1 21  3 11 29  3 11 21 :  5 11 LL L    8  6 11 28  2 11       93 1 5   21 1       4: 1 3:  :1 1 35  4 11              -­              -­ 21  :1 1 8   91 1    :  7 11 28  :1 1 21 1   51 1 Le    8  7 11 27  4 11       75 1 4   :1 1       42 1 39  8 11 3:  7 11              -­              -­ 25  2 11 7   31 1 22  1 11 2:  2 11 21 9   81 1 31 24 L    8  6 11 26  8 11       62 1 4   :1 1       29 1 38  8 11 38  3 11       49 1    8  8 11    6  3 11 6   61 1 21  6 11 2:  2 11 21 4   51 1 LL    9  1 11 29  3 11       8: 1 5   31 1       22 1 42  4 11 37  1 11       :9 1 21  :1 1          8 81 7   51 1 22  8 11 29  1 11 21 7   21 1 LL L    8  9 11 31  1 11       :8 1 5   61 1          6 1 44  4 11 34  :1 1 2   81 1    9  9 11              3 1 7   41 1 21  9 11 29  1 11 21 3   81 1 Le    9  6 11 31  8 11 2   11 1 5   81 1          3 1 45  :1 1 38  7 11 3   71 1 22  6 11              2 1 6   31 1 23  :1 1 34  4 11 22 9   21 1 31 25 L    9  8 11 31  9 11    9 91 5   :1 1             6 46  4 11 38  5 11 3   71 1 23  6 11              -­ 5   :1 1 25  1 11 37  7 11 23 4   31 1 LL  :   11 1 35  2 11 2   11 1 6   21 1             6 4:  3 11 37  6 11 2   81 1 22  :1 1              -­ 6   91 1 25  5 11 34  8 11 23 4   21 1 LL L  9  2 11 35  7 11       :8 1 6   31 1              -­ 49  9 11 33  8 11 2   91 1    :  4 11              -­ 7   41 1 24  6 11 35  1 11 22 7   51 1 Le  8  6 11 33  :1 1       85 1 6   21 1              -­ 47  2 11 36  5 11 3   51 1 22  4 11              -­ 6   81 1 27  8 11 39  4 11 23 6   91 1 31 26 L  8  4 11 31  1 11       67 1 6   11 1              -­ 43  9 11 35  9 11 3   21 1 23  3 11              -­ 6   41 1 29  1 11 41  5 11 23 6   61 1 LL  8  6 11 29  8 11       84 1 5   81 1              -­ 42  7 11 33  7 11 2   81 1 23  3 11              -­ 6   :1 1 29  6 11 38  7 11 23 1   31 1 LL L  7  1 11 25  8 11       86 1 4   71 1              -­ 36  1 11 2:  :1 1 3   11 1 21  2 11              -­ 6   91 1 28  4 11 39  6 11 21 9   61 1 Le  6  2 11 22  5 11       72 1 3   91 1              -­ 2:  :1 1 33  3 11 3   41 1 24  1 11              -­ 5   :1 1 31  9 11 44  8 11 22 7   :1 1 31 27 L 6   51 1 21  5 11       62 1 4   21 1              -­ 2:  5 11 32  6 11 3   11 1 24  3 11              -­ 6   41 1 32  9 11 46  :1 1 22 :  3 11 LL 7   71 1 23  5 11       75 1 4   81 1              -­ 34  3 11 31  3 11 3   11 1 23  4 11              -­ 7   51 1 33  1 11 43  2 11 22 9   31 1 LL L 7   51 1 23  :1 1       75 1 4   91 1              -­ 34  8 11 29  9 11 2   :1 1    :  5 11              -­ 6   61 1 31  1 11 43  9 11 22 3   21 1 N , ljk I  d + - -­  n i  k pm to km tu sm tm äö ky m - ,  d + - t* , pm ö+ äö m pi äö u   -­   d! ' $ m oF  e ro  T sy s% & $ *  ! p   M x" v! * xo y&  iy n   & ro  M m ! y! x* :  M x" v! * xo y&  d o$ ( sm o   d& i& s% & sm % Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 42* 11.  SVÖUMEK4IMTJTSTIP77L  A4I7KTIPE4-­  ITOPPEL  4JMESS4L77S-­  PTMOESS4L77S  S4E  I7PI7VSSÄL77S              ITTI4T57L  4EI4L4  I7PIEKÄÄOEL  P7IÄ  SVÖUMEK4IMTJTSTIP7PP4  MJ7U4S  ITTI4T57L  JMNTPP4            5RRMIA5UIPOT  EPS  M57PXS  N5SLDU  US5IOIOF  5OB  NPOUGM  5YDS5FD  PE  RDSTPOT  GP            TU5SUDB1  APNRMDUDB  PS  BSPRRDB4PXU  US5IOIOF  5OB  RDSTPOT  5UUDOBIOF  M57PXS  N5SLDU            US5IOIOF  5U  UGD  DOB  PE  UGD  NPOUG Vtnph  iY Mntktstjpddm Mntktstjpdm Mntktstjpdm Mntktstjpdm TväunhlYjntkt-­ mdkiymmdp eYjdltjphY YknhssYmdds ptnohssYmdds jdpjdvssymdds stjpdppY  nkduYs dley  eti Bvvrphe"put!  muy b"ey"li Fusvrl"li Lyuvvli:u#" Yt  Segu#y x#ey"ly Segu#y  seyql" "yeptptn "yeptptn "yeptptn seyql"  "yeptptn "yeptptn Idmjhkäy  -­  aly!ut! 1981    5  400 2  900 2  200 480 14  800 1982    6  000 3  200 2  400 480 16  900 1983    6  000 3  200 2  500 510 18  100 1984    5  000 2  800 2  200 420 17  400 1985    4  800 2  600 1  900 390 16  000 1986    4  700 2  500 2  000 370 15  400 1987    4  800 2  600 2  100 410 15  900 1988    3  700 2  500 2  100 360 15  600 1989    3  800 2  500 2  000 350 15  600 1990    4  300 2  800 2  100 340 16  800 1991    8  000 4  000 3  000 350 17  300 1992 11  600 5  700 4  100 370 26  300 1993 12  100 5  300 4  900 350 27  200 1994 14  300 6  900 5  600 570 28  400 1995 16  100 7  300 5  300 590 33  900 1996 18  200 8  400 7  000 760 42  300 1997 20  500 9  300 8  100 870 46  800 1998 18  100 7  500 6  600 760 41  400 1999 17  600 7  300 6  000 850 38  100 2000 17  000 6  400 5  500 820 30  900 2001 14  100 5  600 4  600 760 26  100 2002 14  300 6  000 4  300 720 26  300 2003 13  600 5  900 4  900 780 29  900 2004 14  900 6  100 5  000 850 30  700 2005 14  400 5  800 5  000 780 29  200 2006 15  400 6  500 5  000 980 26  900 2007 14  600 6  500 5  200 1  100 27  500 2008 13  700 5  900 4  700 1  000 25  000 2009 16  700 6  700 4  900 880 27  900 2010 17  600 7  000 5  300 1  100 32  800 2011 15  400 6  200 5  200 980 30  200 2012 14  000 5  700 4  300 880 27  600 2013 11  500 4  400 3  300 690 26  200 2014 12  600 4  500 3  400 710 25  500 2015 10  900 3  700 3  000 600 22  400 2007 L 20  200 9  100 5  100 1  300 31  100 LL    9  000 4  400 6  700 1  100 27  400 LLL 14  700 6  400 3  300 850 22  300 LV 14  700 6  100 5  600 1100 28  900 2008 L 19  100 8  000 4  400 1  100 28  200 LL    8  000 4  000 6  300 1  100 24  100 LLL 13  900 6  100 2  800 850 20  800 LV 13  600 5  400 5  200 1000 26  800 2009 L 18  800 7  900 3  900 970 27  700 LL 10  000 4  500 6  100 890 26  500 LLL 17  700 7  000 3  000 710 24  400 LV 20  200 7  300 6  700 970 32  800 2010 L 24  300 9  200 4  600 1  100 33  700 LL 11  500 5  100 6  800 1  200 32  700 LLL 17  500 7  300 3  400 990 29  000 LV 17  000 6  500 6  600 1  200 35  900 2011 L 20  300 8  500 4  800 1  100 34  300 LL 10  000 4  200 6  800 1  100 30  700 LLL 15  500 6  200 3  200 830 25  100 LV 16  000 5  900 5  900 930 30  700 2012 L 18  200 7  600 4  100 980 29  300 LL    8  400 3  800 5  400 860 27  300 LLL 14  100 5  700 2  500 760 24  300 LV 15  200 5  500 5  100 900 29  600 2013 L 13  700 5  400 3  200 770 27  200 LL    8  000 3  200 3  900 760 26  000 LLL 13  000 4  800 2  200 620 23  900 LV 11  400 4  000 3  800 630 27  600 2014 L 15  400 6  100 2  700 810 27  400 LL    9  000 3  300 4  400 710 26  500 LLL 12  400 4  400 2  400 690 22  700 LV 13  600 4  200 4  100 630 25  400 2015 L 13  600 4  800 2  700 670 24  800 LL    7  500 2  800 3  900 560 22  600 LLL 10  300 3  700 2  000 590 19  900 LV 12  100 3  500 3  500 570 22  200 2016 L 10  600 4  200 2  400 570 21  500 LL  7  800 3  100 3  800 530 20  200 LLL 10  100 4  300 2  200 680 18  800 Nyead:  Tvä-­  iY  dkhmjdhmnlhmhpsdohä,  TvämuykhsvpshkYpsn   bu#yhlA  col  Tptp!"y%  um  Msvru%slt"  eti  "ol  Mhutus%,  Msvru%slt"  bly$phl  b"e"p!"ph! Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 43* .1-­  LOPLLPE75I  LJ7E55ILMAJLMKN4            LB4AE7DMA4BI  G41LF5IM Yvoti  ja Vä)uu)möu Vä)uu)möu  kattan Vä)uu)määtpe-­2    Vä)maskkina-­  2 Vä)uu)määtelök-­ neljönnet uä)nhakijau jöteneu svtpöiyösahan    uven  taajau keellö  oleyau taajau otp)  p%s n%t$'#&/ts n%t$'#&/ts   itry'yt%+*  &u  F    itry'yt%+*  &u  F itry'yt%+*  &u (,p)+t) !&q*tt"t)* $t$qt)*  &u qp*yr  ,%t$'#&/:    #pq&,)  $p)"t+,%t$'#&/$t%+ y%*,)p%rt  u,%s*$t%+  p##&.p%rt    *,''&)+ 't%*y&% Lenkil)ö  -­  ht)*&%* 2:82    55  211    34  811        2  811                        -­          411 2:83    6:  611    39  211        :  611                        -­          611 2:84    61  311    35  611        8  711                        -­    2  111 2:85    51  211    31  711        5  611                        -­    2  411 2:86    61  :11    38  911        6  :11                        -­    2  411 2:87    91  311    52  111    27  :11                        -­    2  711 2:88 243  611    6:  411    48  411                        -­    2  :11 2:89 286  311    82  611    72  311                        -­    4  911 2:8: 261  411    65  :11    67  711                        -­    7  811 2:91 21:  611    48  511    53  511                        -­                    24  311    4                                                                   2:92 226  511            5:  711     3    55  311                        -­ 27  911 2:93 249  211    72  711    64  111                        -­ 32  711 2:94 254  :11    75  811    66  611                        -­ 41  111 2:95 246  411    71  211    62  511                        -­ 52  111 2:96 252  511    75  111                      82  111    5                        -­ 61  311 2:97 261  811    81  911    84  711                      -­ 72  511 2:98    251  611            53  611        83  911                      -­ 79  911 2:99 238  711    67  :11    6:  711                      -­ 79  811 2:9: 214  511    57  :11    4:  311                      -­ 76  311 2::1 214  311    58  611    46  611                      -­ 6:  411 2::2 324  311 21:  611    98  811                      -­ 63  111 2::3 474  211 2:5  511 261  611                      -­ 57  611 2::4 593  311 379  311 2:6  :11                      -­ 56  611 2::5 5:5  311 375  111 276  411    64  411 55  911 2::6 577  111 349  811    87  511 253  811 4:  911 2::7 559  111 348  211    39  811 289  411 48  :11 2::8 51:  111 319  611    36  611 284  411 52  211 2::9 483  511 27:  :11    2:  311 291  611 55  :11 2::: 459  211 261  111    27  811 286  :11 59  111 3111 432  211 246  811    26  :11 26:  711 61  :11 3112 413  311 233  511    26  911 264  611 63  811 3113 3:5  111 229  311    28  311 261  711 65  811 3114 399  911 232  711    2:  211 255  511 64  111 3115 399  511 235  911    31  711 252  :11 61  811 3116 386  411 233  211    2:  911 245  311 58  711 3117 358  :11 21:  111    29  111 232  711 57  411 3118 326  911    :2  811    26  711 216  311 57  211 3119 313  :11    91  511    26  911    :5  211 59  311 311: 375  911 225  311    36  711 214  111 5:  911 3121 375  911 228  111    39  611 21:  911 58  611 3122 354  :11 218  111    36  111 226  311 48  811 3123 364  311 219  311    36  811 235  711 38  611 3124        3:5  211     6        239  711    6    3:  111 256  111 27  411 3125 436  811 256  211    45  511 274  711    9  711 3126 462  :11 267  811    4:  311 298  911    2  811 3119 M 318  811    97  :11 27  211    ::  311 58  811 MM 2:5  511    86  911 25  511    :4  111 58  :11 MMM 311  611    86  411 26  311    :2  211 59  611 MY 31:  111    94  811 28  611    :3  :11 5:  111 311: M 358  :11 217  211 35  111    :9  711 5:  511 MM 367  311 219  211 35  911 211  711 5:  811 MMM 385  111 226  711 36  :11 215  611 5:  :11 MY 392  211 238  211 38  811 219  311 61  311 3121 M 395  611 23:  911 42  511 222  311 61  211 MM 374  111 224  711 39  211 219  611 5:  111 MMM 371  811 221  811 38  111 219  511 57  :11 MY 362  111 224  :11 38  811 222  311 54  :11 3122 M 368  611 22:  911 39  411 226  111 52  411 MM 349  :11 214  811 35  211 223  :11 49  811 MMM 352  911 211  911 34  211 225  711 47  611 MY 348  411 214  911 35  411 229  411 45  411 3123 M 363  811 223  311 37  911 234  711 42  911 MM 353  611 211  711 35  311 232  711 39  911 MMM 365  511 214  511 35  611 234  911 37  111 MY 374  111 227  911 38  411 23:  511 34  411 3124 M 3:1  211 241  411 41  811 251  211 31  711 MM 394  511 232  411 38  911 252  511 28  911 MMM            3:8  :11     6        236  811    6 38  711 257  111 25  911 MY 416  211 248  311 3:  911 263  611 23  211 3125 M 433  411 258  811 45  311 271  :11    :  711 MM 426  711 249  311 43  611 272  211    9  911 MMM     439  211 251  911 44  711 274  :11    9  611 MY 447  611 264  611 48  611 279  711    8  811 3126 M 465  111 275  211 51  511 295  :11    7  711 MM 456  811 262  711 48  811 296  311              91 MMM     466  311 262  911 48  911 299  911              51 MY 463  711 26:  311 51  911 2:3  511                  1 3127 M 471  111 274  111 53  311 2:7  611                  1 MM 457  511 258  311 49  211 2:7  111                  1 MMM     461  211 256  111 00 00                  1 20    Nantanelökelaiuokten  uilatuon  mvkaan0  -­  crr&)sy%v  +&  +xt  *+p+y*+yr*  &u  +xt  l&ryp#  e%*,)p%rt  e%*+y+,+y&%A 30    Yvoueen  2:91  atui  uä)uu)määtkattauodituvkten  taajau0  -­  n'  +&  FaYB  )try'yt%+*  &u  rt)+yuyrp+t*  u&)  ,%t$'#&/$t%+          y%*,)p%rt  u,%s*A 40    Yvoueen  2:8:  atui  Nantanelökelaiuokten  uilatuon  mvkaan0  -­  n'  +&  FaTa  prr&)sy%v  +&  +xt  *+p+y*+yr*  &u  +xt  l&ryp#          e%*,)p%rt  e%*+y+,+y&%A 50    Yvoueen  2:95  atui  uä)uu)määtkosyavkten  taajau0  Yvodetua  2:96  alkaen  Nantanelökelaiuokten  uilatuon  mvkaan0            ly%rt  FaYS  prr&)sy%v  +&  +xt  *+p+y*+yr*  &u  +xt  l&ryp#  e%*,)p%rt  e%*+y+,+y&%A 60    Nauto  alayiiue  3    uavlvkkoon  240  -­  ltt  %&+t  L  +&  +pq#t  FMA TöhdeI  Vä)-­  ja  elinkeinominituesi),  Vä)nyöliuätuilatuo   l&,)rtb  mxt  gy%y*+)/  &u  d$'#&/$t%+  p%s  +xt  dr&%&$/,  d$'#&/$t%+  lt)-yrt  l+p+y*+yr* Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 44* .1-­      I55EJA745IKKI              DA7G1LAFEI  LF  1E4  5GFD  5AEB1E4 eäuvm  ni Viilit  sääyyitkky      Viivyi  sääyyitkky    Ykyyusiilitsääyyu tkpnöttkv Fiigepalrq    Aigepalrq Ydap  alc hlykktvö aulnumvsimvyi    hlykktvö aulnumvsimlmt    Ldr  giigepargml osaprdp Tmrah Bpmi  Lmpcgb    Tmrah Tm  Lmpcgb bmslrpgdq bmslrpgdq Mktomp)ö  0  Mdpqmlq 2:92 26  911 24  111 21  111    8  611    6  811 2:93 25  811 22  911    8  511    6  311    8  411 2:94 24  711 21  311    7  911    5  711    7  911 2:95 22  811    9  611    8  611    6  211    5  311 2:96 21  611    8  611    8  811    6  511    3  811 2:97    :  :11    7  911    9  411    6  :11    2  811 2:98    :  211    6  911    9  611    6  :11          781 2:99    :  811    7  111    9  511    7  111    2  411 2:9: 22  311    7  611    8  511    6  211    4  911 2::1 24  711    7  711    7  611    5  611    8  211 2::2 2:  111    6  311    7  111    4  911 24  111 2::3 25  711    4  811    7  211    4  611    9  611 2::4 25  911    4  411    7  511    4  511    9  511 2::5 22  711    4  511    9  811    5  211    3  :11 2::6 23  311    4  :11    :  111    5  111    4  411 2::7 24  411    5  411 21  711    5  111    3  811 2::8 24  711    5  111    :  :11    5  711    4  811 2::9 25  311    5  611 21  911    6  311    4  511 2::: 25  811    5  711 23  111    6  611    3  911 3111 27  :11    5  811 25  411    6  611    3  711    3112 2:  111    6  111 24  311    6  411    6  911 3113 29  211    5  811 23  :11    6  311    6  311 3114 28  911    5  :11 23  211    5  911    6  911 3115 31  411    6  111 24  811    5  311    7  811 3116 32  511    6  211 23  511    5  411    :  111 3117 33  611    5  611 23  211    5  211 21  411 3118 37  111    5  511 23  511    5  211 24  711 3119 3:  211    5  :11 24  811    5  311 26  611 311: 37  811    5  611 23  311    4  911 25  611 3121 36  711    4  :11 22  :11    4  911 24  811 3122 3:  611    5  511 23  811    4  911 27  911 3123 42  411    4  811 24  911    4  811 28  511 3124 42  :11    4  611 24  :11    4  911 29  111 3125 42  611    4  711 26  611    5  311 27  111 3126 37  511    4  511 25  611    5  211 22  :11 3115 N    5  411    2  211  4  311          :31    2  111 NN    6  311    2  411  4  111          891    3  311 NNN    7  611    2  711  5  711    2  811    2  :11 Ne    5  511    2  111  3  :11          871    2  611 3116 N    5  411          :71  3  911          :51    2  611 NN    6  611    2  611  3  611          891    4  111 NNN    7  911    2  711  5  411    2  911    3  611 Ne    5  811    2  211  3  811          891    3  111 3117 N    5  911    2  111  3  811          :21    3  311 NN    6  511    2  411  3  511          851    4  111 NNN    8  211    2  511  5  311    2  811    3  :11 Ne    6  211          9:1  3  911          8:1    3  411 3118 N    6  411          :61  3  911          931    3  511 NN    7  211    2  311  3  811          931    4  411 NNN    9  611    2  511  5  311    2  711    5  411 Ne    7  311          :11  3  711          971    4  611 3119 N  7  711    2  211  3  :11          ::1  4  711 NN  8  211    2  511  3  911          811  5  311 NNN  :  511    2  611  6  211    2  811  5  411 Ne  7  211          :11  3  911          921  4  411 311: N  7  411    2  311  3  :11          961  4  511 NN  7  411    2  311  3  811          891  4  611 NNN  9  511    2  411  4  :11    2  611  5  511 Ne  6  911          921  3  711          821  4  211 3121 N  6  411          881  3  711          991  3  811 NN  6  :11    2  111  3  511          7:1  4  611 NNN  9  611    2  411  5  311    2  611  5  411 Ne  6  :11          971  3  811          831  4  311 3122 N  7  311    2  111  3  911          9:1  4  511 NN  7  811    2  211  3  811          771  5  111 NNN  :  911    2  511  5  411    2  711  6  511 Ne  7  911          941  3  911          811  5  111 3123 N  7  511          891  4  111          921  4  411 NN  8  211          :81  4  211          731  5  111 NNN 21  411    2  311  5  911    2  711  6  711 Ne  8  511          871  3  :11          791  5  611 3124 N  8  311          881 4  311          :11 5  111 NN  8  311          ::1 3  :11          741 5  511 NNN 21  311    2  211 5  911    2  711 6  411 Ne  8  411          821 4  111          781 5  411 3125 N  7  :11          881 4  411          :31 4  711 NN  8  411    2  111 4  511          821 4  911 NNN 21  511    2  211 6  111    2  :11 6  411 Ne    7  :11          881 4  811          841 4  311 3126 N  7  211          791 4  611            :91 3  711 NN  7  611          991 4  :11            831 3  711 NNN  :  611    2  311 6  211      2  :11 5  511 Ne  7  811          811 4  911            841 3  911 3127, N  7  411          891 4  411            971 4  111 NN  8  811    2  111 4  311            771 5  611 NNN 21  711    2  211 6  111      2  :11 6  611 ,    Lttioouymkyu  0  Mpdhgiglapt  cara Töljk  I  dmpivyuokvoäv-­  eökvy)ympivyu  0  Smspbd:  Srargqrgbq  Bglhalc,  Mmnshargml  qrargqrgbq Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 45* 14.    NOSNNSJOOM5MNEEN  ELPIMMP  KE7A-­J5IMM5              NE7DGBFOD7EM  I1M7L  AE  LFD7  F745  4FNEMIA7L o0+.v  yp          l0+)v          k0+/.v          h+-yp        mp*.äp Y/31pö/p kp*.äp *töy3**t. Yv#!n#q i,rqr# e$',n- Sr#"n'y L*()'vn Y'n#pr mrn'  n#q &*n')r' j-+.t*//vp  -­  hr'  pr#) 2::2    7,7 3,: 6,6 21,6 6,9    :,5 2::3 22,8 6,4 6,: 22,3 7,1 21,4 2::4 27,4 9,3 7,1 23,4 7,9 22,8 2::5 27,7 9,1 6,5 23,2 7,6 23,4 2::6 26,3 8,8 5,: 21,3 7,7 22,7 2::7 25,5 9,1 5,9    9,8 8,1 23,4 2::8 23,5 9,1 5,2    8,9 8,2 23,6 2::9 22,5 7,6 4,3    7,6 8,3 22,7 2::: 21,3 6,7 4,3    6,7 7,8 21,9 3111    :,9 5,8 4,6    6,4 6,9    :,6 3112    :,2 5,1 4,7    6,2 7,2    9,8 3113    :,2 5,1 4,:    6,2 7,:    :,2 3114    :,1 5,: 5,6      6,62  5,42      :,: 2 3115    9,9 6,6 5,6    6,8 6,1    9,: 3116    9,4 8,4 5,6    5,9 6,3    :,4 3117    8,8 8,2 4,5    4,: 5,8    :,4 3118    7,: 7,2 3,7    4,9 5,5    9,5 3119    7,5 7,3 3,6    4,5 4,9    8,9 311:    9,3 9,4 4,2    7,1 5,9    :,6 3121    9,5 9,5 4,6    8,6 5,5    :,9 3122    8,9 8,9 4,4    8,7 5,2    :,7 3123    8,8 9,1 4,3    8,6 5,5    :,9 3124    9,3 9,1 4,6    8,1 6,5  21,4 3125    9,8 8,: 4,6    7,6 6,7  21,4 3126    :,5 8,5 5,5    7,3 6,8  21,5 3124 Y    9,2 9,2 4,7    8,3 5,: 21,9 YY    9,2 9,1 4,5    8,1 5,8 21,9 YYY    9,2 8,: 4,6    8,1 6,1 21,4 Yo    9,4 9,1 4,6    7,: 6,1 21,3 3125 Y    9,5 9,2 4,6    7,9 6,1 21,2 YY    9,7 9,1 4,4    7,5 6,8 21,2 YYY    9,9 8,9 4,7    7,6 6,7 21,5 Yo    :,1 8,9 4,9    7,4 6,8 21,6 3126 Y    :,3 8,8 5,2    7,3 6,7 21,5 YY    :,4 8,7 5,4    7,3 6,: 21,5 YYY    :,5 8,3 5,6    7,3 6,8 21,6 Yo    :,5 8,2 5,7    7,2 6,: 21,3 3127 Y    :,2 8,2 5,8    6,: 7,1 21,3 YY    :,1 7,9 5,8    7,2 7,1 21,1 o0+.v  yp        lpä.p Y.+-­M-v/p**vp nlL dp*psp ap,p*v L0./-pövp *töy3**t.      ar'"n#-    l#v)rq liL Mn#nqn bn%n# L*()'n!vn mrn'  n#q    cv#tq$" &*n')r' j-+.t*//vp  -­  hr'  pr#) 2::2    8,4    9,1 7,8 21,5 3,2    :,7 2::3    8,8    :,8 8,5 22,4 3,3 21,9 2::4    9,: 21,4 7,9 22,4 3,6 21,: 2::5    :,7    :,4 7,2 21,5 3,:    :,8 2::6    :,5    9,1 6,7    :,7 4,2    9,6       2::7 21,5    8,4 6,5    :,8 4,5    9,6 2::8 22,6    6,4 5,:    :,3 4,5    9,4 2::9 22,2    5,6 5,6    9,4 5,2    8,8 2::: 21,6    5,3 5,3    8,7 5,8    8,1 3111    :,7    4,7 5,1    7,9 5,8    7,4 3112    :,5      6,22 5,8    8,3 6,1    7,9 3113    :,9    6,3 6,9    8,8 6,5    7,5 3114 21,6    6,1 7,1    8,7 6,4    7,2 3115 21,7    5,9 6,6    8,3 5,8    6,6 3116 21,72    5,9 6,2    7,9 5,5    6,1 3117    :,9    6,5 5,7    7,4 5,2    5,9 3118    9,5    6,4 5,7    7,1 4,:    5,5 3119    8,4    6,7 6,9    7,2 5,1    5,3 311:    8,8    8,7 :,4    9,4 6,2    6,7 3121    8,2    8,9 :,7    9,1 6,2    6,3 3122    7,1    9,1 :,1    8,6 5,7    6,2 3123    6,6    8,: 9,2    8,3 5,5    6,3 3124    6,3    8,7 8,5    8,2 5,1    6,8 3125    6,1    7,3 7,3    7,: 4,7    7,2 3126    5,7    6,4 6,4    7,: 4,5    7,2 3124 Y    6,5    8,9 8,8    8,2 5,3    6,6 YY    6,4    8,8 8,7    8,2 5,1    6,7 YYY    6,4    8,6 8,3    8,2 5,1    6,8 Yo    6,3    8,2 8,1    8,1 4,:    6,9 3125 Y    6,2    7,8 7,7    8,1 4,7    6,: YY    6,1    7,4 7,3    8,1 4,7    7,1 YYY    6,1    6,: 7,2    8,1 4,7    7,2 Yo    5,:    6,7 6,8    7,8 4,6    7,3 3126 Y    5,9    6,6 6,7    7,8 4,6    7,3 YY    5,8    6,6 6,5    7,9 4,5    7,1 YYY    5,7    6,4 6,3    8,1 4,5    7,3 Yo    5,6    6,1 6,1    8,1 4,4    6,9 3127 Y    5,4    6,1 5,:    8,3 4,3    6,9 YY    5,4    5,: 5,:    7,: 4,3    6,8 o0+st./p  3116  ö3u/vt*  äpväävt*  )pvst*  /vts+/  +1p/  äp0.v/p.+v/t//0yp  ö0ä0yp  /241+v)p/0/äv)0ä.t./p0  -­  Y'$"  A::B  n!! svt*'r(  n'r  (rn($#n!!-  nqx*()rq  svt*'r(  s'$"  dno$*'  s$'pr  (*'+r-, 20  e3ust  )00//0*0/  -täv./t-4vs2./3  /24//4)22st./3  /241+v)p/0/äv)0ä.tt*0  -­  i$*'pr  pun#trq          s'$"  'rtv()r'rq  *#r"%!$-"r#)  )$  dno$*'  Y$'pr  i*'+r-, e3ustI  iVNT  -­   i$*'prF  gTMS Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 46* 45 1    T Ä  V N E L7  A K E M JA E M N .-­   K E E JA M M A .  I 7   Ä LO Ö P E S T JA S JU S 7K U A E TT 7E M              E 14 IO L   B IL 5A  4 R  1 7F D G D M N L1 N D P A  7 D M N LD 5N i* vö n   oj  V vp v M sn up ln uv -­,   sn np lu ul -­  o j  , ty - än ö) . pl öp * öj s* l  -­   Tm sq tq ! " yh " q$ n   m q! " yq l" ul so - uu lö  tj j gn hy  h tm    e pu rn h* ön tjj ijä ön uj nö -­       dj ) j-­ N - tl an äp ju -­ V jjp pv nö -­ M ) ls - -­ av m o0 -­    a vm o0 -­ V lö pn -­ M ) 0-­  a vm -­a vm oj u-­    a 0-­ av m -­ V jn u* * Y jy yn Lm + lu ju -­ x# hy " ny lu # t" y& d* vt n p* u) j    t jj d* vt n       dj + v       dj + v V jä oj sj d* vt n  o ju tjj    t jj oj ut jj tjj 2   11 1   m lu pn s. -  -­  vn y! ut ! 2: :2 3   65 5 7: 1 33 8 23 4 29 5 32 9 27 4 97 23 5 94 23 4 :7 23 1 27 5 55 :9 2: :3 3   5: : 79 6 33 6 22 8 29 1 32 3 27 1 96 23 2 92 23 3 :6 22 6 27 6 52 :6 2: :4 3   58 7 78 8 33 2 22 : 29 1 32 4 26 : 92 22 9 8: 23 1 :6 22 6 27 3 52 :7 2: :5 3   57 4 78 9 33 4 23 1 28 5 32 4 26 8 91 22 6 8: 23 1 :6 22 4 26 : 53 :6 2: :6 3   59 2 7: 4 33 5 22 9 28 3 32 7 26 8 91 22 8 8: 23 1 :5 22 3 27 5 53 :4 2: :7 3   5: 1 81 5 33 4 22 8 28 4 32 5 26 7 8: 22 7 89 23 3 :5 22 6 27 7 53 :2 2: :8 3   59 5 82 1 33 : 22 8 28 3 32 7 26 2 88 22 3 88 22 8 :4 22 5 27 7 53 :2 2: :9 3   61 8 83 6 34 5 22 7 28 4 32 9 26 4 86 22 3 88 22 : :3 22 6 27 9 52 9: 2: :: 3   66 8 86 3 34 9 22 6 28 : 33 5 26 4 87 22 6 88 22 : :3 22 6 28 3 51 :1 31 11 3   69 9 88 3 35 2 22 6 29 1 33 8 26 3 88 22 7 88 23 1 :1 22 9 28 4 51 :1 31 12 3   71 6 89 5 35 2 22 5 29 2 33 8 26 3 86 22 6 89 23 7 :1 22 : 28 7 51 9: 31 13 3   72 1 8: 1 35 5 22 3 28 : 33 : 26 3 85 22 5 89 23 5 :1 22 : 28 9 4: 99 31 14 3   71 1 89 9 35 5 22 3 29 1 33 7 26 2 85 22 6 87 23 6 9: 22 8 28 : 49 97 31 15 3   6: 5 89 9 35 1 22 1 28 9 34 1 26 1 85 22 6 86 23 5 :1 22 9 28 9 49 97 31 16 3   73 1 8: 9 35 7 22 1 28 9 34 5 26 2 84 22 7 88 23 6 :1 22 : 29 2 4: 95 31 17 3   75 9 92 1 36 2 21 : 28 9 34 5 26 1 85 22 7 89 23 9 :3 23 1 29 3 4: 96 31 18 3   78 6 93 5 36 3 22 1 29 2 35 3 26 1 83 22 5 88 24 1 :4 23 3 29 6 49 94 31 19 3   81 4 95 1 36 6 22 3 29 4 35 4 26 2 82 22 6 87 23 : :4 23 5 29 9 49 96 31 1: 3   78 9 94 8 36 2 21 : 28 : 35 6 25 : 7: 22 6 85 24 2 :3 23 3 29 6 48 95       31 21 3   78 3 94 7 34 3 21 9 29 3 35 5 25 7 7: 22 8 88 23 9 :3 23 1 29 6 47 95 26 31 22 3   79 3 95 4 34 4 21 7 29 1 35 8 25 9 7: 22 7 89 23 : :4 23 1 29 7 47 95 26 31 23 3   7: 1 96 3 34 6 21 8 29 3 35 9 25 4 81 22 7 86 23 8 :4 23 3 29 7 47 94 27 31 24 3   78 7 96 4 34 3 21 7 28 7 35 6 25 1 82 22 8 86 23 6 :3 23 2 29 : 46 94 27 31 25 3   78 : 96 : 33 : 21 4 28 7 35 7 25 1 79 22 9 86 23 9 :5 23 1 29 : 46 93 27 31 26 3   79 : 97 : 33 9 21 5 28 9 35 7 24 : 78 22 6 86 23 7 :4 23 4 29 7 46 97 27 31 19 T 3   76 1 93 9 36 2 21 9 29 1 34 7 25 8 81 22 5 85 23 5 :2 23 4 29 6 48 94 TT 3   88 7 96 6 37 2 22 8 29 9 36 1 26 7 86 22 : 88 24 2 :8 23 : 2: 7 51 98 TT T 3   82 8 94 6 36 9 22 3 29 4 35 9 26 5 83 22 5 88 24 4 :5 23 7 29 7 49 99 Ti 3   77 : 95 4 36 1 22 1 28 : 34 : 25 : 79 22 4 86 23 8 :2 23 1 29 5 48 94 31 1: T 3   76 1 93 9 36 6 21 9 28 7 34 7 26 1 79 22 5 85 24 1 9: 23 1 29 2 48 94 TT 3   87 2 96 5 36 : 22 4 29 3 36 7 26 5 84 22 : 87 24 6 :6 23 9 2: 3 48 99 TT T 3   78 : 94 5 35 9 21 : 29 4 35 : 25 : 79 22 6 84 24 2 :6 23 1 29 8 48 94 Ti 3   73 4 94 1 35 5 21 6 28 5 34 9 25 3 77 22 3 85 23 : 9: 22 9 29 2 48 94       31 21 T 3   74 3 93 8          3 39  2 21 7 28 8 35 2 25 6 7: 22 6 87 23 5 :3 22 7 29 2 47 97          2 6   2 TT 3   85 9 96 6 35 1 22 3 29 7 36 4 26 2 81 22 9 89 23 : :6 23 8 2: 4 47 98 27 TT T 3   79 7 94 8 34 6 21 9 29 4 35 7 25 8 81 22 9 91 24 1 :3 23 2 29 7 48 94 26 Ti 3   73 2 93 7 33 7 21 6 29 2 34 7 25 3 77 22 7 87 24 1 9: 22 8 29 1 48 91 26 31 22 T 3   74 6 93 9 33 : 21 5 28 7 35 2 25 7 77 22 4 88 23 5 :3 22 8 29 6 48 95 26 TT 3   87 2 97 1 34 9 22 2 29 8 36 3 26 4 82 22 : 8: 24 6 :8 23 5 2: 5 47 :1 26 TT T 3   7: 8 95 3 34 4 21 : 29 1 36 3 26 1 81 22 7 8: 24 4 :3 23 2 29 5 48 95 26 Ti 3   74 8 94 : 33 : 21 2 28 8 35 5 25 5 81 22 6 86 23 6 :2 22 9 29 2 47 87 26 31 23 T 3   75 5 95 6 34 1 21 9 29 1 35 7 24 : 79 22 2 83 23 5 :5 22 9 28 : 46 8: 26 TT 3   87 3 97 : 35 3 21 9 29 8 36 8 25 6 82 22 9 88 24 5 :7 23 6 2: 2 48 9: 27 TT T 3   83 2 96 3 34 : 21 : 29 7 36 1 25 9 83 22 8 87 23 8 :3 23 5 2: 2 48 96 27 Ti 3   74 4 95 1 33 9 21 7 28 7 34 8 25 2 7: 22 7 86 23 3 :2 22 : 29 3 46 92 27 31 24 T 3   75 1 95 5 34 6 21 7 28 4 35 1 24 7 81 22 5 85 23 4 :2 22 : 29 6 43 93 26 TT 3   86 9 98 6 35 3 21 9 29 2 36 3 25 6 84 22 9 88 23 : :7 23 5 2: 8 48 97 27 TT T 3   79 2 95 : 34 2 21 6 28 7 35 9 25 3 82 23 1 87 23 6 :3 23 2 29 9 47 95 27 Ti 3   73 6 95 5 33 4 21 6 28 4 35 1 24 9 7: 22 8 82 23 4 9: 23 1 29 7 45 8: 26 31 25 T 3   74 3 95 8 33 7 21 4 28 1 35 3 24 : 77 22 5 86 23 6 :3 23 1 29 4 45 8: 27 TT 3   86 6 99 1 34 6 21 7 29 4 36 2 25 6 81 23 4 86 24 4 :8 23 5 2: 8 47 94 28 TT T 3   7: 1 96 : 33 9 21 5 28 9 35 8 24 : 7: 22 : 88 23 : :5 23 2 2: 3 47 93 28 Ti 3   75 1 96 2 33 6 21 1 28 5 35 3 24 9 79 22 6 86 23 8 :4 22 7 29 4 45 93 27 31 26 T 3   75 9 97 1 33 7 21 6 28 3 35 4 24 8 78 22 4 85 23 5 :4 22 : 29 3 44 96 27 TT 3   86 8 99 8 34 6 21 7 29 4 36 5 25 3 79 22 9 87 23 : :6 23 8 2: 5 48 9: 28 TT T 3   81 9 97 : 33 9 21 4 29 3 36 1 25 1 79 22 7 87 24 1 :5 23 7 29 7 47 99 28 Ti 3   75 4 97 2 33 5 21 3 28 6 34 9 24 : 76 22 5 86 23 4 :1 23 1 29 3 45 95 27 31 27 T 3   76 2 97 4 33 8 21 5 28 5 35 2 24 5 77 22 7 87 23 7 9: 23 1 29 3 45 96 27 TT 3   86 3 9: 1 34 4 21 5 29 3 35 : 25 2 83 22 9 88 23 : :5 23 6 2: : 45 98 28 TT T 3   7: 8 98 2 34 4 21 5 28 8 35 : 24 : 76 22 7 85 24 1 :3 23 5 2: 3 41 95 28 20  i* v) llu  3 11 :  j ö) n   Lm + lu ju tjj  p * * s* n   ijä ön uj nö -­d * vt lu  js * llö llu ,  t * ) ) j  + * vk lö ) j  3 12 1   s- m ) nl u   öl  ) ns jö ) vn kj ju  lä np öl lu 0  c t" qr  L B B M  T p$ nt ht sh h   qt lr# m nm  q t" u   dh y! qt hq ! :b # us q,  i# "  o yu s   LB FB  q "  % qr r  i n   vy n! nt " nm  ! nv hy h" nr & A Y - m kl I  e ns jö ) vp lö p* ö,  e , . + vn tj) * ) pn t* ö   -­   bu # yl nS  b " h" q! " ql !  Y qt rh tm ,  a hi u# y   Y uy ln  b # y$ n& Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 47* 45 1    T V Ö K K E S A T   A K E M JA E M N .-­   K E E JA M M A .  I 7   V LO Ä P E S TÖ JA S JU S 7K U A E TT 7E M              A E ID G P A 7   IA LM G FM  4 P  1 7E B FB M N L1 N B O A  7 B M N LB 5N i* vö n   oj  V vp v M sn up ln uv -­,   sn np lu ul -­  o j  , ty - än ö) . pl öp * öj s* l  -­   Le m in is trb tiv g   ei st rid t ul so - uu lö  tj j ag br  b ne    Y ho lg h* ön tjj ijä ön uj nö -­       dj ) j-­ N - tl an äp ju -­ V jjp pv nö -­ M ) ls - -­ av m o0 -­    a vm o0 -­ V lö pn -­ M ) 0-­  a vm -­a vm oj u-­    a 0-­ av m -­ V jn u* * Y jy yn Lm + lu ju -­ qu br tg r do un trx d* vt n p* u) j    t jj d* vt n       dj + v       dj + v V jä oj sj d* vt n  o ju tjj    t jj oj ut jj tjj 2   11 1   m lu pn s. -  -­  pg rs on s 2: :2 3   48 6 77 1 32 7 22 4 28 2 31 3 26 2 8: 22 6 86 22 3 9: 22 3 26 1 51 :1 2: :3 3   31 7 73 4 31 4 21 2 26 7 29 5 25 2 85 21 7 7: 21 6 95 21 5 25 3 45 91 2: :4 3   15 9 69 6 29 8    : 8 25 5 28 5 24 3 78    : 7 73    : 6 89    : 8 23 9 43 85 2: :5 3   16 5 69 5 2: 1    : : 25 3 28 8 23 : 77    : 6 74    : 7 8:    : 8 24 1 44 85 2: :6 3   1: : 71 : 2: 5    : 9 25 5 29 1 24 3 77    : 7 74    : 8 91    : 8 24 7 44 84 2: :7 3   23 8 73 6 2: 8    : : 25 6 28 9 24 4 77    : 7 76    : : 91 21 2 25 1 43 83 2: :8 3   28 1 75 4 31 6 21 2 25 : 29 9 24 3 78    : 5 74    : : 8: 21 6 25 1 43 84 2: :9 3   33 3 78 1 32 3 21 2 26 3 2: 4 24 4 76    : 7 76 21 2 92 21 6 25 4 45 82 2: :: 3   3: 7 81 5 32 : 21 2 26 : 31 2 24 4 77 21 2 76 21 4 92 21 6 25 : 45 86 31 11 3   44 6 83 4 33 4 21 3 27 2 31 5 24 6 77 21 3 76 21 7 92 21 8 26 4 44 85 31 12 3   47 8 85 2 33 3 21 3 27 4 31 7 24 9 76 21 1 77 22 2 93 22 1 26 6 44 85 31 13 3   48 3 85 5 33 7 21 3 27 4 31 8 24 7 77 21 2 77 22 1 93 22 2 26 6 43 85 31 14 3   47 6 84 8 33 6 21 3 27 5 31 4 24 7 78 21 3 75 22 2 93 21 : 26 : 43 83 31 15 3   47 6 84 8 33 1    : : 27 4 32 1 24 7 77 21 4 75 21 : 94 21 : 26 : 42 86 31 16 3   51 2 86 1 34 1 21 1 27 3 32 5 24 8 76 21 5 78 22 1 95 22 2 27 4 43 83 31 17 3   55 5 87 8 34 6 21 2 27 5 32 7 24 7 76 21 6 81 22 6 97 22 3 27 5 43 85 31 18 3   5: 3 89 3 34 8 21 4 27 : 33 8 24 9 77 21 4 78 22 : 99 22 7 28 1 43 85 31 19 3   64 2 91 1 35 2 21 6 28 3 33 7 25 2 76 21 7 78 22 9 99 22 9 28 3 45 88 31 1: 3   56 8 89 5 34 4 21 2 27 5 33 1 24 6 73 21 3 76 22 7 96 22 5 27 8 45 85       31 21 3   55 8 89 4 32 4    : 9 27 6 33 1 24 2 75 21 6 79 22 7 95 22 3 27 7 44 85 26 31 22 3   58 5 8: 4 32 5 21 1 27 7 33 4 24 4 75 21 5 79 22 8 97 22 4 28 1 44 86 26 31 23 3   59 4 8: 9 32 8    : : 27 : 33 6 24 4 74 21 7 77 22 6 98 22 6 27 9 43 86 26 31 24 3   56 8 8: 7 32 3    : 9 27 3 33 3 23 9 74 21 9 76 22 3 96 22 5 28 1 42 85 26 31 25 3   55 8 8: 7 31 8    : 7 27 2 33 3 23 7 73 21 9 79 22 6 97 22 4 28 1 3: 85 27 31 26 3   54 8 91 1 31 6    : 6 27 3 33 1 23 5 71 21 5 78 22 3 96 22 6 27 8 41 87 27 31 19 T 3   58 5 8: 1 34 9 21 3 27 : 33 1 24 6 73 21 4 75 22 4 97 22 7 28 1 43 85 TT 3   68 5 91 8 35 6 21 9 28 6 34 1 25 5 79 21 9 79 23 2 :2 23 2 28 8 48 88 TT T 3   67 7 8: 9 35 5 21 7 28 4 34 3 25 5 79 21 8 81 23 5 :1 23 2 28 5 45 92 Ti 3   61 : 91 7 34 7 21 5 27 : 33 5 24 : 75 21 8 79 22 7 97 22 6 27 9 43 85 31 1: T 3   55 9 89 3 34 9 21 2 27 5 32 7 24 8 73 21 2 75 22 6 94 22 5 27 7 43 84 TT 3   5: 8 8: 1 34 9 21 5 27 7 33 8 24 : 76 21 4 76 22 8 98 22 : 27 9 44 87 TT T 3   58 7 89 7 34 3 21 3 27 : 33 5 24 8 73 21 5 76 22 9 97 22 5 27 9 46 86 Ti 3   51 9 88 : 33 5 :7 26 : 32 5 23 : 71 21 2 76 22 6 94 22 1 27 6 45 84       31 21 T 3   49 9 88 2          3 19  2    : 6 26 9 32 6 23 : 73 21 3 76 22 1 95 21 8 27 3 43 85          2 5   2 TT 3   59 6 8: 2 32 8    : : 28 1 33 7 24 6 76 21 6 78 22 6 97 22 8 28 1 44 86 26 TT T 3   5: 1 8: 1 32 8 21 1 27 8 33 7 24 4 77 21 7 81 23 1 96 22 7 27 : 45 87 26 Ti 3   53 7 88 : 32 1    : : 27 8 32 5 23 8 73 21 8 7: 22 8 93 22 1 27 4 44 84 26 31 22 T 3   51 9 88 : 31 :    : 8 27 1 32 7 23 9 73 21 2 78 22 1 95 21 9 27 6 44 85 25 TT 3   62 8 91 8 32 : 21 4 28 2 33 6 24 6 76 21 5 7: 23 1 98 22 5 28 3 43 8: 26 TT T 3   62 5 8: 4 32 7 21 4 27 9 33 : 24 9 76 21 6 7: 23 3 99 22 7 28 4 46 89 26 Ti 3   56 7 8: 5 32 3    : 7 27 5 33 5 24 3 76 21 5 78 22 6 96 22 3 27 : 44 81 26 31 23 T 3   54 3 8: 5 32 4    : : 27 3 33 6 23 9 73 21 4 73 22 3 98 21 : 26 : 43 82 26 TT 3   63 5 91 6 33 1 21 1 28 2 34 3 24 5 75 21 7 79 23 2 9: 22 8 28 2 44 89 26 TT T 3   63 : 91 3 33 4    : : 28 5 33 7 24 9 77 21 8 79 22 9 98 22 9 28 7 44 89 26 Ti 3   55 9 8: 2 32 3 21 1 27 8 32 8 24 2 73 21 8 78 22 2 96 22 6 27 7 3: 84 27 31 24 T 3   51 9 8: 1 31 :    : 8 26 9 32 7 23 5 73 21 5 74 21 : 95 22 3 27 7 39 83 25 TT 3   61 7 92 1 32 9    : 9 27 8 33 9 23 9 75 21 : 77 22 6 99 22 6 28 5 44 87 26 TT T 3   5: 1 8: 7 32 4    : 9 27 5 33 7 24 3 77 22 2 79 22 6 96 22 7 28 4 44 89 26 Ti 3   53 3 89 9 31 7    : 9 27 2 32 9 23 8 72 21 9 75 22 1 94 22 6 27 8 41 82 26 31 25 T 3   4: 5 89 7 31 7    : 6 26 7 32 9 23 3 69 21 6 75 22 2 93 22 1 27 6 3: 83 26 TT 3   5: 1 92 1 32 1    : 8 27 6 33 7 24 1 75 22 2 78 22 6 99 22 7 28 5 3: 83 27 TT T 3   59 8 91 2 31 9    : 9 27 6 33 6 23 7 75 21 : 83 22 9 9: 22 6 28 6 41 87 27 Ti 3   52 9 89 : 31 3    : 4 26 : 33 1 23 6 73 21 7 78 22 7 97 22 1 27 8 39 85 27 31 26 T 3   4: 2 89 9 31 4    : 6 26 7 32 7 23 2 72 21 2 76 22 4 94 22 1 27 2 39 86 27 TT 3   57 4 91 6 31 :    : 4 27 6 33 6 23 5 73 21 4 76 22 2 98 22 9 28 2 42 88 27 TT T 3   59 2 91 6 31 9    : 7 27 8 33 9 23 8 72 21 6 82 22 5 98 22 : 27 : 41 89 27 Ti 3   52 3 91 1 31 2    : 6 27 1 32 3 23 3 69 21 7 79 22 1 94 22 4 27 7 3: 86 26 31 27 T 3   4: 7 8: 5 31 3    : 4 27 2 32 3 22 9 6: 21 6 76 22 3 91 22 3 27 3 3: 85 27 TT 3   58 8 92 4 32 1    : 4 27 9 33 2 23 4 75 21 7 77 22 5 96 22 8 28 7 41 87 27 TT T 3   5: 4 92 9 32 4    : 5 27 5 33 6 23 8 71 21 7 75 22 8 97 22 : 28 8 3: 88 27 20  V j) öv  js j+ nn ) l  ) j* s* pp vv u   37 0   -­   Tg g   no tg  to  tb cl g   A B : Y - m kl I  e ns jö ) vp lö p* ö,  e , . + vn tj) * ) pn t* ö   -­   To ur dg F   Tt bt is tid s   M in lb ne ,  S bc ou r  M or dg  T ur vg x Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 48* 45 1    T Ä  K K E S Ä Ä S 7S TA A T   A K E M JA E M N .-­   K E E JA M M A .  I 7   Ä LO Ö P E S T JA S JU S 7K U A E TT 7E M  T Ä  V N E L7 TU TJ E LU JS A M  O A P U S TA A K K 7              A IN G M U IA LR  O 1R A P  4 U  1 7I FL FP R O 1R FT A  7 FP R O F5 R  1 55 M O 7F LD  R M  R E A  G 14 M S O  B M O 5A  P S O TA U i* vö n   oj  V vp v M sn up ln uv -­,   sn np lu ul -­  o j  , ty - än ö) . pl öp * öj s* l  -­   Lg nl ol st rc tlv h   gl st rle t ul so - uu lö  tj j bh cr  c og    a ip m h h* ön tjj ijä ön uj nö -­       dj ) j-­ N - tl an äp ju -­ V jjp pv nö -­ M ) ls - -­ av m o0 -­    a vm o0 -­ V lö pn -­ M ) 0-­  a vm -­a vm oj u-­    a 0-­ av m -­ V jn u* * Y jy yn Lm + lu ju -­ qu cr th r ep uo trx d* vt n p* u) j    t jj d* vt n       dj + v       dj + v V jä oj sj d* vt n  o ju tjj    t jj oj ut jj tjj aä vö lu ) ) nj  -­  Th r  e ho t 2: :2 81 ,1 86 ,9 83 ,1 78 ,1 81 ,2 7: ,7 77 ,7 77 ,8 77 ,: 75 ,3 77 ,1 79 ,4 81 ,6 77 ,2 73 ,1 76 ,9 2: :3 75 ,8 81 ,9 77 ,: 72 ,5 74 ,: 73 ,: 73 ,4 74 ,2 72 ,9 69 ,7 72 ,8 75 ,3 75 ,: 72 ,7 65 ,7 69 ,9 2: :4 71 ,7 77 ,2 73 ,8 69 ,6 71 ,1 6: ,8 6: ,1 68 ,4 66 ,: 64 ,5 68 ,8 6: ,9 73 ,: 67 ,6 63 ,4 66 ,1 2: :5 6: ,: 75 ,: 74 ,1 6: ,1 69 ,8 71 ,3 68 ,9 68 ,2 66 ,4 64 ,9 67 ,5 6: ,1 72 ,5 66 ,8 63 ,9 65 ,5 2: :6 72 ,2 77 ,: 75 ,2 69 ,8 71 ,7 71 ,4 6: ,6 68 ,8 67 ,4 65 ,1 68 ,1 71 ,7 72 ,3 68 ,9 64 ,3 64 ,: 2: :7 72 ,: 78 ,: 75 ,9 71 ,3 71 ,9 71 ,5 71 ,3 68 ,8 67 ,5 66 ,3 68 ,8 72 ,4 74 ,4 6: ,5 62 ,: 64 ,5 2: :8 73 ,: 79 ,: 77 ,9 72 ,8 73 ,4 74 ,3 71 ,3 69 ,9 66 ,6 65 ,8 68 ,4 72 ,4 76 ,9 6: ,5 62 ,3 65 ,5 2: :9 75 ,2 81 ,9 78 ,9 73 ,9 74 ,2 75 ,9 72 ,1 69 ,2 67 ,7 67 ,9 69 ,9 74 ,3 76 ,7 71 ,2 66 ,2 64 ,7 2: :: 77 ,1 84 ,5 7: ,4 74 ,3 77 ,1 78 ,1 72 ,6 6: ,4 71 ,1 67 ,: 6: ,7 75 ,1 76 ,2 73 ,2 67 ,5 68 ,1 31 11 77 ,: 85 ,4 81 ,3 75 ,7 77 ,6 78 ,6 73 ,7 71 ,7 72 ,4 68 ,3 72 ,1 75 ,3 78 ,1 74 ,4 65 ,7 68 ,3 31 12 78 ,8 86 ,4 81 ,1 75 ,8 78 ,6 79 ,1 75 ,3 71 ,2 6: ,9 69 ,7 73 ,9 75 ,9 7: ,2 74 ,8 67 ,6 68 ,9 31 13 78 ,8 85 ,: 81 ,7 76 ,3 78 ,8 78 ,9 74 ,7 72 ,2 71 ,5 69 ,7 73 ,3 76 ,2 7: ,6 74 ,5 67 ,2 69 ,3 31 14 78 ,4 84 ,6 81 ,1 76 ,: 79 ,2 77 ,2 75 ,1 74 ,1 72 ,7 68 ,5 73 ,6 76 ,9 79 ,4 75 ,6 66 ,4 68 ,: 31 15 78 ,3 84 ,3 79 ,4 75 ,7 78 ,7 78 ,: 75 ,2 74 ,2 73 ,2 68 ,5 72 ,3 77 ,2 79 ,: 75 ,3 65 ,4 71 ,3 31 16 79 ,1 84 ,: 82 ,2 77 ,3 77 ,: 79 ,2 76 ,1 74 ,1 74 ,4 71 ,1 72 ,6 77 ,9 7: ,9 76 ,2 67 ,: 69 ,2 31 17 79 ,: 85 ,8 83 ,7 77 ,9 78 ,7 79 ,3 75 ,8 73 ,8 74 ,9 73 ,7 75 ,6 79 ,5 81 ,7 76 ,3 69 ,1 6: ,: 31 18 7: ,: 86 ,4 83 ,8 79 ,9 7: ,1 82 ,2 76 ,: 75 ,4 73 ,6 71 ,4 77 ,2 7: ,7 83 ,5 78 ,3 6: ,4 6: ,: 31 19 81 ,7 87 ,1 84 ,5 81 ,8 7: ,6 7: ,: 78 ,3 75 ,9 75 ,8 71 ,: 76 ,7 81 ,1 84 ,7 78 ,8 72 ,: 73 ,4 31 1: 79 ,4 84 ,: 81 ,8 78 ,: 77 ,7 78 ,6 75 ,9 73 ,4 73 ,3 69 ,: 75 ,3 78 ,6 81 ,8 76 ,1 73 ,3 71 ,6               31 21 78 ,9 84 ,3 79 ,4 77 ,3 77 ,8 78 ,4 73 ,: 74 ,9 74 ,8 72 ,7 74 ,: 77 ,9 7: ,: 75 ,2 72 ,9 71 ,8 89 ,1 31 22 79 ,7 84 ,: 79 ,6 78 ,9 77 ,: 79 ,2 75 ,7 76 ,3 74 ,7 73 ,2 75 ,7 79 ,6 81 ,5 76 ,5 74 ,6 72 ,: 89 ,6 31 23 7: ,1 84 ,8 7: ,8 78 ,9 79 ,8 79 ,6 76 ,: 76 ,3 76 ,5 71 ,: 74 ,: 7: ,4 83 ,1 75 ,: 72 ,4 73 ,2 91 ,8 31 24 79 ,6 84 ,1 79 ,3 79 ,1 77 ,9 78 ,9 74 ,: 76 ,9 78 ,2 71 ,: 73 ,9 7: ,4 83 ,7 76 ,9 71 ,9 73 ,5 89 ,8 31 25 79 ,4 83 ,7 78 ,1 78 ,3 77 ,: 78 ,8 74 ,7 76 ,3 78 ,3 74 ,4 75 ,8 81 ,: 82 ,2 76 ,4 69 ,4 73 ,6 92 ,8 31 26 79 ,2 83 ,4 77 ,8 79 ,1 78 ,: 77 ,: 74 ,4 75 ,7 76 ,7 74 ,1 74 ,1 81 ,3 83 ,9 75 ,2 71 ,3 76 ,1 92 ,9 31 19 T 7: ,2 86 ,4 83 ,8 79 ,7 79 ,8 79 ,2 75 ,8 72 ,5 73 ,: 68 ,2 73 ,7 78 ,5 82 ,: 78 ,2 68 ,7 71 ,5 TT 82 ,: 87 ,9 85 ,8 83 ,4 81 ,: 82 ,3 79 ,: 78 ,3 76 ,7 72 ,2 78 ,2 82 ,9 86 ,6 7: ,5 78 ,3 73 ,1 TT T 82 ,7 86 ,8 85 ,7 82 ,8 81 ,1 82 ,8 79 ,: 77 ,8 76 ,3 75 ,1 79 ,8 83 ,1 86 ,4 79 ,4 73 ,8 77 ,2 Ti 7: ,: 87 ,3 82 ,6 81 ,1 79 ,4 79 ,9 77 ,5 74 ,8 76 ,2 72 ,6 75 ,1 7: ,1 82 ,6 77 ,1 6: ,: 71 ,6 31 1: T 79 ,2 84 ,: 83 ,3 78 ,8 77 ,4 77 ,6 76 ,6 73 ,3 72 ,5 68 ,: 74 ,7 76 ,8 81 ,5 75 ,: 6: ,5 6: ,5 TT 7: ,5 85 ,6 83 ,5 7: ,8 78 ,7 7: ,7 77 ,3 75 ,8 73 ,8 6: ,2 75 ,9 79 ,: 84 ,4 76 ,7 72 ,8 73 ,1 TT T 79 ,: 85 ,1 81 ,5 7: ,4 79 ,4 79 ,6 76 ,7 72 ,: 74 ,3 6: ,7 76 ,2 79 ,9 81 ,: 76 ,5 75 ,8 72 ,2 Ti 77 ,: 84 ,3 78 ,8 76 ,2 75 ,5 76 ,5 73 ,2 71 ,5 72 ,7 69 ,: 74 ,6 77 ,4 79 ,3 75 ,4 73 ,: 6: ,7       31 21 T 77 ,2 83 ,4        7 7, 9   2 74 ,8 74 ,9 76 ,7 72 ,: 72 ,3 72 ,9 69 ,: 71 ,: 77 ,5 77 ,3 73 ,9 6: ,2 6: ,:        8 5, :   2 TT 79 ,9 85 ,1 7: ,5 77 ,5 79 ,7 7: ,4 75 ,8 76 ,3 74 ,7 71 ,5 74 ,7 78 ,9 84 ,2 76 ,7 72 ,5 72 ,2 91 ,2 TT T 79 ,: 84 ,7 7: ,4 78 ,8 78 ,1 79 ,: 74 ,9 77 ,1 75 ,5 75 ,1 77 ,5 78 ,7 83 ,4 76 ,4 75 ,3 73 ,3 8: ,2 Ti 78 ,4 83 ,8 78 ,6 78 ,2 78 ,5 76 ,6 72 ,3 73 ,: 75 ,9 74 ,2 75 ,8 76 ,4 79 ,3 73 ,8 73 ,5 6: ,8 88 ,9 31 22 T 77 ,9 83 ,9 78 ,1 76 ,8 75 ,3 77 ,1 72 ,9 74 ,3 72 ,: 71 ,9 71 ,8 77 ,4 77 ,: 74 ,7 73 ,: 71 ,8 87 ,8 TT 7: ,8 86 ,3 7: ,9 7: ,7 7: ,3 79 ,6 75 ,8 76 ,8 74 ,8 73 ,: 77 ,7 7: ,6 82 ,4 77 ,3 72 ,7 75 ,8 8: ,9 TT T 7: ,9 84 ,9 7: ,5 81 ,5 79 ,3 7: ,6 78 ,4 76 ,7 76 ,1 74 ,7 78 ,8 81 ,1 83 ,8 77 ,9 76 ,: 75 ,5 8: ,1 Ti 79 ,3 84 ,8 78 ,: 76 ,7 77 ,3 79 ,3 75 ,8 77 ,4 74 ,9 72 ,4 74 ,7 79 ,4 81 ,6 75 ,: 74 ,8 68 ,8 89 ,7 31 23 T 78 ,6 84 ,7 79 ,3 78 ,4 76 ,8 79 ,9 74 ,2 74 ,4 74 ,5 68 ,5 72 ,7 79 ,4 79 ,1 72 ,3 72 ,5 69 ,8 92 ,4 TT 81 ,1 85 ,5 81 ,9 79 ,1 7: ,7 81 ,5 77 ,3 76 ,8 76 ,5 73 ,3 77 ,9 81 ,3 84 ,6 77 ,2 74 ,2 75 ,6 92 ,5 TT T 81 ,4 85 ,1 82 ,5 79 ,1 82 ,1 79 ,8 79 ,9 78 ,8 77 ,3 73 ,5 76 ,6 81 ,5 85 ,1 79 ,2 74 ,9 75 ,6 91 ,5 Ti 79 ,2 83 ,: 79 ,6 79 ,1 79 ,5 77 ,1 76 ,7 75 ,2 77 ,5 72 ,7 72 ,6 79 ,3 83 ,5 75 ,3 67 ,9 71 ,8 8: ,9 31 24 T 78 ,1 83 ,8 78 ,4 78 ,2 75 ,5 76 ,9 73 ,5 74 ,6 75 ,2 69 ,6 71 ,7 79 ,4 81 ,3 75 ,2 66 ,3 6: ,: 87 ,6 TT 7: ,: 85 ,6 81 ,4 79 ,7 79 ,: 7: ,: 74 ,9 78 ,3 78 ,9 72 ,3 75 ,3 83 ,1 84 ,4 78 ,2 73 ,8 74 ,9 91 ,3 TT T 7: ,6 83 ,: 79 ,8 79 ,5 78 ,4 79 ,: 76 ,9 79 ,8 7: ,2 74 ,8 75 ,5 7: ,8 85 ,5 78 ,4 76 ,7 76 ,7 91 ,4 Ti 78 ,7 83 ,2 77 ,8 79 ,1 77 ,7 77 ,5 74 ,9 74 ,8 78 ,6 71 ,3 72 ,: 78 ,4 83 ,9 75 ,7 6: ,9 71 ,6 88 ,9 31 25 T 77 ,: 82 ,: 77 ,8 77 ,4 75 ,6 77 ,4 72 ,2 72 ,3 76 ,4 71 ,4 73 ,7 78 ,: 7: ,8 74 ,6 67 ,: 72 ,1 8: ,5 TT 7: ,7 85 ,1 79 ,4 79 ,1 79 ,5 7: ,1 76 ,8 78 ,1 7: ,7 74 ,1 75 ,9 83 ,2 84 ,8 77 ,7 69 ,7 72 ,3 94 ,7 TT T 7: ,5 84 ,2 78 ,5 79 ,9 79 ,6 79 ,6 75 ,2 78 ,6 79 ,2 78 ,2 76 ,: 84 ,1 83 ,8 78 ,3 71 ,8 75 ,9 93 ,2 Ti 78 ,5 82 ,7 76 ,6 76 ,5 77 ,2 77 ,9 74 ,6 75 ,: 77 ,1 74 ,1 76 ,6 81 ,5 79 ,6 74 ,9 68 ,3 74 ,3 92 ,7 31 26 T 77 ,8 82 ,3 77 ,2 78 ,8 76 ,1 76 ,5 72 ,: 75 ,6 74 ,9 71 ,8 74 ,6 79 ,8 7: ,3 72 ,8 67 ,7 74 ,: 93 ,3 TT 79 ,: 84 ,2 79 ,2 77 ,7 7: ,3 79 ,3 74 ,5 76 ,8 76 ,6 72 ,5 73 ,8 82 ,: 85 ,5 76 ,9 73 ,: 76 ,5 93 ,9 TT T 7: ,6 83 ,9 78 ,7 79 ,: 7: ,9 7: ,4 76 ,1 77 ,3 77 ,3 77 ,: 75 ,7 82 ,: 86 ,9 76 ,2 72 ,9 77 ,6 93 ,6 Ti 78 ,5 83 ,3 76 ,1 79 ,8 78 ,5 75 ,5 73 ,: 73 ,3 78 ,2 73 ,: 72 ,4 79 ,2 82 ,7 74 ,7 6: ,7 75 ,1 8: ,9 31 27 T 78 ,2 82 ,8 76 ,7 78 ,9 78 ,7 75 ,6 71 ,9 74 ,5 77 ,8 72 ,4 74 ,: 78 ,1 82 ,3 72 ,7 73 ,7 75 ,3 93 ,: TT 7: ,6 84 ,7 79 ,3 78 ,7 81 ,8 78 ,1 73 ,8 79 ,7 78 ,5 72 ,: 75 ,7 82 ,3 85 ,: 78 ,8 75 ,: 76 ,5 94 ,1 TT T 81 ,2 84 ,8 7: ,6 79 ,5 7: ,6 79 ,5 76 ,8 77 ,3 78 ,6 72 ,3 77 ,6 83 ,4 87 ,7 79 ,3 73 ,5 77 ,5 93 ,8 20  V j) öv  js j+ nn ) l  ) j* s* pp vv u   37 0   -­   Y hh  o pt h   tp  tc dm h   A B : Y - m kl I  e ns jö ) vp lö p* ö,  e , . + vn tj) * ) pn t* ö   -­   Y pu re hF  Y tc tls tle s   M lo m co g,  S cd pu r  M pr eh  Y ur vh x Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 49* 451    7VNELAT  TÄO7EJ7T  TÄMVÖKETÄJSASSÖ  AKEMJAEMN.-­  KEEJAMMA.  I7  ÄLOÖPESTJASJUS7KUAETT7EM              P151G5DAN  1O  OBA  AFLEIRFAGO  NAMPD5A  4R  17FDGDNOM1ODPA  7DNOMD5O                                      Vk*s++  -­  Yvu#ru$on j+y)o  pk Mtovsmovy-­,  toosmvvm-­  pk  -uä.öo)*/sm)s+)kt+m  -­  Tntrur"#!i#r%o  nr"#!rm# vmtp.vvm)    i+)oukk  jkö)ovko)-­ ek*ks+v*k N.um doöskvukk Ykkssyo)-­          M*mt.-­      dynpyo)-­      dynpyo)-­  e+yuo e+yuo          ek,y      ek,y      Yköpktk hoi!  iun y$i!#o! L,youok  *-/äkossypk  -­  gimiumro" 2::2 4  211 2  211      671 2  111      :21      841 6:1 2  :11      621 2::3 2  411      661      461      641      571      441 361 2  311      351 2::4 2  211      5:1      2:1      511      581      351 241 2  611      271 2::5 2  411      841      521      581      831      481 271      ::1      471 2::6 2  811      881      551      681      821      631 311      921      4:1 2::7 3  311      :21      681      911      851      721 431 2  111      481 2::8 4  611 2  411      :61 2  111 2  211      861 651 2  211      471 2::9 6  511 2  511      :31 2  411 2  411      :91 611 2  211      561 2::: 4  :11 2  511      881 2  211 2  211      991 591      :81      541 3111 6  311 2  911      871 2  311 2  411      :61 561      :71      5:1 3112 6  911 3  111      9:1 2  411 2  811 2  211 661 2  411      691 3113 7  811 3  311 2  411 2  511 2  911 2  411 6:1 2  211      671 3114 8  211 3  :11 2  211 2  611 2  :11 2  611 771 2  311      641 3115 8  211 3  611 2  311 2  511 2  :11 2  511 691 2  211      771 3116 :  411 4  211 2  811 2  :11 3  511 2  811 831 2  311      791    3117  3      21  811 4  111 2  811 3  111 3  711 3  111 811 2  511      :11 3118      24  211 4  511 2  811 3  811 4  211 3  211 :51 2  811      :21 3119      22  411 3  :11 2  611 3  511 3  911 2  911 :21 2  611      871 311: 8  211 2  911 2  311 2  :11 2  :11 2  511 851 2  311      661 3121 8  911  2  911  2 2  211 3  111 3  111 2  411 951 2  311      721 3122      21  811  3  511  2  411 3  411 3  811 2  811        2  111 2  611      851 3123      21  :11  3  411  2  411 3  311 3  911 2  911 991 2  611      871 3124      21  :11  3  411  2  311 2  :11 3  811 2  811 971 2  511      891 3125      22  211  3  611  2  211 2  911 3  711 2  611 :11 2  411      871 3126      23  111  3  511  2  311 3  111 3  911 2  711 :21 2  611      7:1 3114 T :  411 5  311 2  :11 3  211 4  411 4  111        2  111 2  411      :41 TT 7  611 5  311 2  111 2  711 2  911 2  311 931 3  211      691 TTT 7  911 2  811      911 2  211 2  611      :11 591      7:1      431 Tj 6  911 2  511      871 2  211 2  211      :31 441      671      411 3115 T 9  411 4  811 3  411 3  211 4  211 3  911 :51 2  611 2  311 TT 7  811 3  811 2  211 2  611 2  811 2  111 791 2  711      771 TTT 7  911 2  :11      811 2  111 2  711      911 491      791      531 Tj 7  811 2  911      871      :81 2  511      941 411      771      481 3116 T      21  911 5  311 3  611 3  711 4  :11 4  511        2  411 2  911      :51 TT 9  911 4  211 2  711 3  911 3  311 2  411 911 2  411      911 TTT :  311 3  :11 2  611 2  311 2  :11 2  211 621      951      641 Tj 9  611 3  411 2  211      :91 2  911      :21 411      811      551 3117  3 T      24  811 5  611 3  611 3  811 4  811 5  111        2  211 3  211 2  811 TT :  911 3  911 3  111 3  311 3  311 2  811 931 2  511      951 TTT :  911 3  711 2  411 2  711 3  311 2  211 591      :61      641 Tj :  611 3  211 2  211 2  711 3  311 2  211 561      :51      631 3118 T      29  111 6  311 3  611 5  411 5  411 4  811        2  511 3  711 2  411 TT      22  911 4  311 3  211 3  611 3  911 3  111        2  211 2  811 2  111 TTT      23  511 4  211 2  511 3  311 4  111 2  611 771 2  411      781 Tj      21  111 3  511 2  111 2  :11 3  411 2  411 631 2  111      681 3119 T      27  111 5  811 3  911 5  411 5  511 4  411        2  911 3  311 2  411 TT      21  :11 3  911 2  511 3  311 3  711 2  811 :71 2  811      931 TTT      21  511 3  511 2  111 2  911 3  411 2  411 5:1 2  311      611 Tj          8  :11 2  711      911 2  511 2  811      :11 461      851      511 311: T      21  411 4  411 3  211 4  311 3  :11 3  511        2  511 2  911      :11 TT          7  611 2  811 2  311 2  911 2  811 2  511 741 2  411      731 TTT          7  311 2  411      871 2  311 2  711      961 561      951      481 Tj          6  511 2  311      751 2  411 2  611      911 531      911      461 3121 T          :  611  3  711  2 2  711 4  111 3  811 2  811        2  711 2  611      :51 TT          7  711 2  811 2  111 3  111 2  911 2  611 931 2  511      661 TTT          8  411 2  711      931 2  611 2  :11 2  311 651 2  211      671 Tj          8  :11 2  611      871 2  611 2  811      :51 551      :21      491 3122 T      24  611 4  711 3  411 4  711 4  911 3  611        3  111 3  311 2  311 TT      21  211 3  411 2  511 3  611 3  911 2  711 :31 2  611      851 TTT          :  811 3  111      9:1 2  :11 3  511 2  511 731 2  311      651 Tj          :  511 2  711      881 2  511 3  111 2  311 571 2  211      611 3123 T      26  211 5  211 3  711 4  711 5  611 3  811        2  :11 3  411 2  411 TT      21  411 3  311 2  511 3  211 3  911 2  :11 861 2  711      851 TTT          :  811 2  811      881 2  911 3  411 2  511 581 2  311      631 Tj          9  711 2  511      781 2  411 2  911 2  311 541 2  211      561 3124 T      26  211 5  111 3  311 4  511 5  311 3  711        2  711 3  211 2  311 TT      21  611 3  411 2  211 2  911 3  711 2  :11 891 2  411      911 TTT          :  111 2  711      891 2  611 3  211 2  411 661 2  311      681 Tj          9  :11 2  411      751 2  211 2  911 2  211 591 2  211      681 3125 T      26  711 4  :11 2  :11 3  :11 4  711 3  311        2  611 2  811      ::1 TT          :  911 3  611      9:1 2  711 3  911 2  711  951 2  411      991 TTT      21  111 2  :11      931 2  611 3  411 2  311  6:1 2  211      731 Tj          :  111 2  911      821 2  311 2  911 2  211  741 2  111      671 3126 T      26  911 4  711 3  211 4  111 4  711 3  511        2  811 2  911      981 TT      22  511 3  511 2  211 3  411 4  111 2  911  8:1 2  611      871 TTT      21  811 2  :11      941 2  511 3  611 2  411  741 2  511      731 Tj      21  111 2  911 2  111 2  611 3  311 2  211  651 2  411      5:1 3127 T      27  111 4  811 3  211 3  :11 5  411 3  511        2  411 3  111 2  611 TT      24  611 3  811 2  311 3  111 4  411 2  411        2  311 2  711      871 TTT      24  211 3  511 2  111 2  911 4  511 2  311  891 2  711      661 20  Yk*)y  ktk,oo*m  *k+t+ssyyv  370  -­  coo  uv#o  #v  #ilso  FMA 30  j+y*mmv  3116  *youo)*yäynpkovmv,  ,+ylm)*k  3117  s+v*käynpkovmv        eu#rs  FBBL  vpprmo:li"on,  p!vt  FBBM  t$urmrxisr#&:li"on a.nlmI  h-/-­  pk  mtovsmovyuovo)*möo/,  h-/v,.to*-)*otk)*y   cv$!moS  dqo  brur"#!&  vp  atxsv&tou#  iun  #qo  amvuvt&,  atxsv&tou#  co!%rmo  c#i#r"#rm" Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 50* 451    7VNELAT  TÄO7EJ7T  TÄMVÖKETÄJSASSÖ  AKEMJAEMN.-­  KEEJAMMA.  I7  ÄLOÖPESTJASJUS7KUAETT7EM              P151G5DAN  1O  OBA  AFLEIRFAGO  NAMPD5A  4R  17FDGDNOM1ODPA  7DNOMD5O                                                                                        Mevlpe  -­  :edladmTS dypuj  ke Imjolhjop-­,  mjjlhooh-­  ke  öns)tjuv*lhulyuemyh  -­  ,ScadailhLlanT  SailhaMl ohmk)oohu          Nhulj-­  Ivhm)-­      Vpikeo-­  Vpikpju-­ Nejoyy Tessj :iähoeo-­ amlp-­  Nplp  nee  -­          Yypnj  Vpikeonee      nee  Vpikeonee nee neev BYebT  Memdlho FTLh  LdS gmLhlTh :äpjnje  vö*sejllpke  -­   ALMLdMaTi 1991      510      390      540      830 190      490 13  400 1992      240      200      490      440 140      270    7  100 1993      180      200      280      390 130      170    5  900 1994      210      230      470      590 150      220    7  400 1995      320      280      560      690 130      250    8  300 1996      360      320      650      770 140      300 10  100 1997      500      380      720      900 170      440 13  700 1998      480      490      880      890 260      530 16  800 1999      520      430      800      990 190      630 14  600 2000      610      430      840 1  200 300      580 17  100 2001      770      500 1  000 1  100 300      650 19  600 2002      800      500 1  000 1  200 340      650 21  600 2003      760      680 1  000 1  200 320      740 23  300 2004      740      780 1  100 1  200 350 1  100 23  500 2005      930      890 1  200 1  300 430 1  100           29  100      2006  2      970 1  200 1  500 1  500 350 1  200 2  100 34  400 2007 1  400 1  400 1  800 1  800 460 1  600 2  000 40  700 2008 1  400 1  100 1  800 1  900 400 1  700 2  800 37  200 2009      920      910 1  400 1  700 340 1  200           2  800 26  900 2010 1  200        1  000 1  600 1  800 340 1  400          170  1 2  400 28  600 2011 1  100        1  300 1  800 2  200 360 1  300 220 2  400 35  100 2012 1  100        1  300 1  600 2  100 380 1  200 210 2  900 35  400 2013 1  000        1  300 1  600 2  000 350 1  100 210 2  400 33  700 2014 1  000        1  400 1  600 2  100 340 1  300 200 3  100 34  600 2015 1  200        1  400 1  500 2  300 430 1  500 240 2  400 36  100 2003 L      960        1  000 2  000 1  700 560 1  100 34  500 LL      880      940      920 1  400 330      910 25  500 LLL      650      430      640 1  000 190      520 18  000 Ld      560      340      640      650 210      460 15  300 2004 L      900        1  300 2  100 1  600 600 1  900 34  600 LL      730        1  100 1  000 1  400 300 1  100 23  600 LLL      680      440      580      900 220      600 18  200 Ld      640      330      600      800 280      620 17  500 2005 L 1  100        1  700 2  100 1  500 590 1  900 41  100 LL 1  100      770 1  200 1  500 500 1  100 29  300 LLL      920      480      660 1  100 420      750 24  600 Ld      630      570      900      940 220      600           21  300 2006  2 L 1  100        2  200 2  700 2  000 510 2  000 3  100 50  300 LL      970        1  200 1  400 1  600 380      870 1  800 32  500 LLL      930      680      960 1  300 220      940 1  800 27  700 Ld      850      810 1  000 1  200 290 1  000 1  900 27  000 2007 L 1  600        2  600 3  300 2  500 620 2  800 2  100 59  300 LL 1  300        1  300 1  400 2  000 470 1  200 2  200 38  700 LLL 1  400      800 1  200 1  500 380 1  400 2  100 35  300 Ld 1  200      940 1  400 1  300 360 1  200 1  800 29  400 2008 L 2  100        2  300 3  900 3  000 610 3  000 3  300 59  600 LL 1  400        1  000 1  600 1  800 400 1  200 2  600 35  400 LLL 1  200      600 1  000 1  600 320 1  600 2  600 30  400 Ld      830      620      970 1  200 260      940 2  700 23  500 2009 L 1  200        1  800 3  100 2  600 440 1  600 4  000 42  800 LL      870      780 1  000 1  800 320 1  300 3  000 25  800 LLL      860      400      670 1  300 300 1  000 2  600 20  500 Ld      740      700      760 1  100 320      840           1  600 18  600 2010 L 1  500        1  900 3  000 2  400 400 2  100          250  1 2  000 38  700 LL 1  400      960 1  200 2  000 380 1  200 170 2  900 27  600 LLL 1  000      530 1  000 1  500 310 1  100 160 2  600 24  700 Ld      860      670      920 1  300 270 1  100 100 2  000 23  300 2011 L 1  400        2  300 3  500 3  500 460 1  900 310 3  900 52  000 LL 1  100        1  100 1  700 2  000 400 1  200 260 2  000 33  600 LLL 1  000      770      950 1  600 310 1  100 160 2  000 28  400 Ld      860        1  100 1  100 1  500 260      960 150 1  800 26  200 2012 L 1  500        2  300 2  900 3  000 530 1  800 330 5  000 55  400 LL 1  100        1  200 1  600 2  400 390 1  200 230 2  500 34  500 LLL      900      670      870 1  700 340 1  100 140 2  100 27  700 Ld      700        1  000      870 1  400 240      770 140 2  100 24  200 2013 L 1  300        2  400 3  300 2  900 350 1  600 370 3  300 52  000 LL 1  000        1  100 1  400 2  100 430      940 220 2  300 32  600 LLL      950      800      850 1  500 350 1  100 140 2  100 26  300 Ld      720      960      850 1  400 270      760 110 1  800 24  000 2014 L 1  300        2  400 2  900 3  100 380 1  900 350 5  300 52  200 LL 1  100        1  300 1  600 2  100 370 1  100 200 2  600 32  400 LLL      940      640      940 1  700 330 1  200 130 1  800 27  900 Ld      680        1  100      860 1  500 280      920 120 2  700 25  900 2015 L 1  300 2  500 2  800 3  500 400 2  000 340 3  800 51  700 LL 1  300 1  000 1  500 2  400 500 1  300 240 2  500 35  700 LLL 1  000      720      890 1  700 440 1  500 190 1  700 29  600 Ld      950 1  200      820 1  600 380 1  100 190 1  600 27  600 2016 L 1  700 2  500 2  600 3  200 670 1  900 400 2  900 51  900 LL 1  400 1  000 1  200 2  400 500 1  400 280 2  100 37  700 LLL 1  200      750      910 2  000 360 1  800 160 2  100 35  000 Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 51* 54 1    T Ä  TT  LÄ Ä S 7S TA A T   A K E M JA E M N .-­   K E E JA M M A .  I 7   Ä LO Ö P E S T JA S JU S 7K U A E TT 7E M  T Ä  V N E L7 TU TJ E LU JS A M  O A P U S TA A K K 7              S LA IN G M U IA LR  O 1R A P  4 U  1 7I FL FP R O 1R FT A  7 FP R O F5 R  1 55 M O 7F LD  R M  R E A  G 14 M S O  B M O 5A  P S O TA U i* vö n   oj  V vp v M sn up ln uv -­,   sn np lu ul -­  o j  , ty - än ö) . pl öp * öj s* l  -­   Lg nl ol st rc tlv h   gl st rle t ul so - uu lö  tj j bh cr  c og    a ip m h h* ön tjj ijä ön uj nö -­       dj ) j-­ N - tl an äp ju -­ V jjp pv nö -­ M ) ls - -­ av m o0 -­    a vm o0 -­ V lö pn -­ M ) 0-­  a vm -­a vm oj u-­    a 0-­ av m -­ V jn u* * Y jy yn Lm + lu ju -­ qu cr th r ep uo trx d* vt n p* u) j    t jj d* vt n       dj + v       dj + v V jä oj sj d* vt n  o ju tjj    t jj oj ut jj tjj aä vö lu ) ) nj  -­  Th r  e ho t 2: :2    7 ,7    5 ,3    5 ,9    8 ,9    7 ,:    8 ,5    8 ,8    8 ,9    8 ,6    : ,6    : ,2    8 ,7    7 ,7    9 ,5 21 ,5    : ,1 2: :3 22 ,8    : ,1 21 ,1 24 ,: 24 ,2 24 ,5 23 ,2 23 ,8 23 ,3 25 ,7 24 ,6 22 ,5 21 ,3 24 ,6 28 ,2 26 ,: 2: :4 27 ,4 24 ,3 25 ,9 28 ,3 29 ,6 29 ,1 27 ,9 28 ,9 29 ,5 31 ,7 28 ,7 27 ,7 23 ,: 2: ,1 31 ,4 32 ,5 2: :5 27 ,7 24 ,: 26 ,1 28 ,5 29 ,5 28 ,3 28 ,8 28 ,2 28 ,7 2: ,8 2: ,6 27 ,9 25 ,3 29 ,6 31 ,8 33 ,1 2: :6 26 ,5 23 ,1 24 ,6 28 ,1 27 ,7 27 ,7 26 ,8 27 ,6 28 ,: 31 ,1 2: ,1 26 ,2 24 ,9 28 ,2 33 ,5 32 ,3 2: :7 25 ,7 22 ,3 22 ,7 26 ,8 27 ,5 27 ,6 26 ,1 26 ,: 28 ,6 28 ,6 29 ,: 25 ,9 23 ,4 26 ,9 33 ,7 32 ,2 2: :8 23 ,8    : ,6 21 ,5 24 ,5 24 ,5 23 ,: 23 ,5 24 ,9 26 ,7 28 ,5 27 ,3 25 ,7    9 ,5 26 ,6 34 ,6 31 ,5 2: :9 22 ,5    8 ,7    : ,5 23 ,7 23 ,4 22 ,6 24 ,4 24 ,4 25 ,8 26 ,2 26 ,3 22 ,6    9 ,8 26 ,1 29 ,2 2: ,9 2: :: 21 ,3    7 ,5    9 ,2 23 ,3 21 ,9 21 ,3 23 ,6 24 ,7 23 ,7 26 ,2 24 ,6 22 ,2    : ,5 24 ,7 26 ,: 27 ,4 31 11    : ,9    7 ,4    8 ,7 21 ,: 21 ,5 21 ,5 22 ,5 24 ,9 22 ,9 26 ,2 23 ,1 21 ,5    : ,1 22 ,8 2: ,5 28 ,7 31 12    : ,2    6 ,6    9 ,1 21 ,4    : ,:    : ,4    : ,5 23 ,6 24 ,2 25 ,9 22 ,8    : ,2    8 ,8 23 ,1 28 ,8 27 ,4 31 13    : ,2    6 ,9    8 ,5    : ,5    9 ,:    : ,7 21 ,7 22 ,4 23 ,1 26 ,6 22 ,:    9 ,:    7 ,9 24 ,1 27 ,6 27 ,3 31 14    : ,1    7 ,6    9 ,2    : ,2    9 ,7 21 ,2    : ,8    : ,5 21 ,8 26 ,2 22 ,6    8 ,9    8 ,2 22 ,6 28 ,1 26 ,7 31 15    9 ,9    7 ,6    9 ,1 21 ,1    9 ,4    9 ,9    : ,3 21 ,9 21 ,8 25 ,6 23 ,2    8 ,8    8 ,8 21 ,6 28 ,6 23 ,: 31 16    9 ,5    7 ,2    7 ,8    : ,1    9 ,8    9 ,:    : ,2 21 ,2 21 ,1 24 ,2 22 ,9    7 ,6    7 ,8 21 ,4 27 ,7 25 ,1 31 17    8 ,8    6 ,5    7 ,4    8 ,4    9 ,1    8 ,:    : ,3 22 ,6    : ,9 21 ,5 21 ,4    8 ,4    7 ,5    : ,9 28 ,2 23 ,5 31 18    7 ,:    6 ,1    7 ,1    7 ,7    7 ,6    7 ,3    8 ,8    9 ,8    : ,9 23 ,6    9 ,:    7 ,2    6 ,2    9 ,3 26 ,8 21 ,: 31 19    7 ,5    5 ,9    6 ,6    7 ,1    7 ,1    8 ,1    8 ,3    8 ,:    8 ,9 21 ,8    9 ,2    6 ,5    6 ,1    9 ,4 22 ,3    : ,: 31 1:    9 ,3    7 ,3    8 ,4    8 ,6    9 ,1 21 ,1    : ,2    : ,7 21 ,9 24 ,1 22 ,3    8 ,:    7 ,2 21 ,1    : ,4 22 ,7           31 21    9 ,5    7 ,5    9 ,2    9 ,9    : ,1    : ,8  2 1, 7    8 ,: 21 ,1 23 ,6    : ,:    9 ,3    7 ,8 21 ,3    : ,1 22 ,4    4 ,2 31 22    8 ,9    6 ,9    8 ,:    7 ,2    8 ,9    : ,7  2 1, 3    8 ,8 21 ,4 23 ,4    : ,7    8 ,5    7 ,2    9 ,8    9 ,4 21 ,3    3 ,8 31 23    8 ,8    7 ,4    8 ,8    8 ,5    8 ,6    : ,3    8 ,4    : ,2    9 ,3 22 ,8    : ,2    8 ,1    6 ,8    : ,7 22 ,5 21 ,5    2 ,8 31 24    9 ,3    7 ,8    9 ,:    8 ,8    8 ,6    : ,5    9 ,9 21 ,9    9 ,2 23 ,6 21 ,1    8 ,7    6 ,4    : ,: 22 ,6 21 ,6    4 ,: 31 25    9 ,8    8 ,4    : ,7    8 ,6    9 ,6    : ,6 21 ,3    : ,8    9 ,7 21 ,5 21 ,5    8 ,:    7 ,6 21 ,3 27 ,:    : ,8    5 ,2 31 26    : ,5    9 ,1 21 ,3    : ,2    9 ,: 21 ,8 22 ,2    : ,7    : ,8 21 ,8 22 ,6    9 ,:    7 ,7 21 ,4 25 ,: 22 ,9    5 ,8 31 19 T    7 ,7    5 ,7    6 ,1    7 ,2    7 ,4    7 ,:    9 ,1 21 ,6    : ,3 24 ,5    : ,4    6 ,9    6 ,8    8 ,8 24 ,7 21 ,3 TT    8 ,4    6 ,7    7 ,1    8 ,7    7 ,8    9 ,1    8 ,8    9 ,8    : ,8 22 ,5    8 ,:    7 ,9    7 ,1    : ,:    : ,1 22 ,8 TT T    6 ,7    5 ,5    6 ,2    5 ,:    6 ,6    7 ,8    7 ,4    7 ,2    7 ,3    9 ,8    7 ,9    4 ,8    4 ,:    7 ,9 21 ,9    8 ,6 Ti    7 ,1    5 ,4    6 ,8    6 ,3    6 ,6    7 ,3    7 ,:    7 ,6    6 ,9    : ,5    9 ,7    6 ,2    5 ,6    9 ,7 22 ,8 21 ,3 31 1: T    8 ,7    6 ,6    7 ,7    7 ,9    8 ,2    9 ,4    9 ,7    : ,4 22 ,3 25 ,1 22 ,3    8 ,6    6 ,5    9 ,7 24 ,5 22 ,4 TT    : ,7    8 ,6    9 ,2    9 ,4    9 ,8 22 ,6 21 ,2 22 ,2 24 ,1 25 ,7 24 ,2    9 ,5    8 ,3 23 ,7 21 ,4 24 ,7 TT T    8 ,6    6 ,8    7 ,7    7 ,4    8 ,7 21 ,1    9 ,1    9 ,8    9 ,9 21 ,2    : ,7    9 ,:    6 ,4 21 ,4    6 ,: 21 ,3 Ti    9 ,3    7 ,3    9 ,2    9 ,8    9 ,6 21 ,3    : ,7    : ,4 21 ,4 24 ,1 21 ,:    7 ,7    7 ,4    9 ,5    8 ,8 22 ,2       31 21 T    : ,4    7 ,8             9, 7   2 21 ,1 21 ,: 22 ,1 22 ,1 21 ,8 22 ,2 25 ,9 22 ,2    9 ,2    8 ,: 21 ,4 22 ,2 24 ,7          5 ,7  2 TT    : ,7    8 ,6    : ,6 22 ,7    : ,1 21 ,7 21 ,:    8 ,6 22 ,5 26 ,1 21 ,:    : ,9    9 ,1 22 ,:    9 ,3 25 ,4 5, 3 TT T    8 ,4    6 ,7    8 ,7    8 ,5    9 ,9    9 ,1    : ,7    7 ,8    : ,6 22 ,7    8 ,9    8 ,3    5 ,6    : ,1    7 ,3    8 ,: 3, 1 Ti    8 ,5    6 ,8    7 ,9    6 ,:    8 ,3    : ,5 21 ,:    7 ,:    9 ,1    9 ,9    : ,8    8 ,9    7 ,4    : ,6 21 ,5    : ,1 2, 6 31 22 T    9 ,7    7 ,1    9 ,8    8 ,4    : ,4 21 ,2 23 ,7    7 ,9 21 ,4 23 ,: 22 ,1    9 ,9    9 ,4 21 ,6    : ,6 23 ,1 2, 7 TT    9 ,9    7 ,3    8 ,:    8 ,6    9 ,4 21 ,8 22 ,9    : ,3 23 ,5 24 ,5 21 ,:    : ,7    8 ,9 22 ,5    : ,5 23 ,5 3, 6 TT T    7 ,9    6 ,9    8 ,5    5 ,9    7 ,5    : ,3    9 ,2    7 ,:    : ,2 22 ,8    9 ,5    5 ,9    4 ,:    6 ,9    8 ,5    8 ,2 4, 4 Ti    7 ,:    6 ,5    8 ,7    5 ,8    8 ,5    9 ,6    9 ,4    8 ,8    : ,5 22 ,1    8 ,:    7 ,3    5 ,5    8 ,1    8 ,2    : ,1 4, 5 31 23 T    9 ,1    7 ,2    8 ,7    9 ,2    : ,8    9 ,5    9 ,3    : ,2    8 ,2 24 ,8    : ,8    8 ,9    8 ,4 22 ,4    : ,: 21 ,8 2, 7 TT    9 ,7    8 ,4    : ,1    8 ,3    9 ,8 21 ,1    8 ,8    : ,: 21 ,2 22 ,:    : ,6    8 ,7    7 ,8 21 ,7 21 ,5 23 ,5 2, 1 TT T    8 ,2    6 ,:    7 ,9    9 ,8    7 ,6    : ,7    7 ,5    9 ,5    9 ,2 21 ,2    8 ,9    6 ,9    6 ,4    8 ,9 21 ,7    9 ,4 3, 8 Ti    8 ,1    6 ,9    8 ,3    6 ,7    6 ,1    9 ,8    7 ,9    : ,3    8 ,8 22 ,1    : ,7    7 ,:    4 ,7    9 ,: 26 ,1 21 ,1 2, 7 31 24 T    9 ,9    7 ,5 21 ,:    9 ,8    9 ,7 21 ,2    9 ,7 23 ,1    : ,1 26 ,1 22 ,6    8 ,6    7 ,3 21 ,1 25 ,1 22 ,: 6, 2 TT    : ,2    8 ,6    : ,8    9 ,9    8 ,6    : ,5 22 ,7 23 ,4    8 ,: 25 ,8 21 ,8    9 ,3    8 ,2 22 ,9 23 ,9 23 ,2 6, 7 TT T    8 ,2    7 ,3    8 ,8    7 ,7    8 ,1    : ,1    8 ,1    9 ,2    8 ,7    : ,9    8 ,7    8 ,7    4 ,9    8 ,:    9 ,3    9 ,1 3, 3 Ti    8 ,8    7 ,8    8 ,4    7 ,8    8 ,1    : ,4    8 ,8 21 ,:    8 ,9 21 ,4 21 ,5    7 ,:    5 ,3    : ,: 22 ,4 21 ,1 3, 9 31 25 T    : ,1    8 ,4    9 ,:    9 ,3    9 ,5    : ,: 23 ,1 23 ,6    9 ,1 24 ,8 22 ,3 21 ,3    9 ,5 21 ,2 27 ,:    : ,2 4, 7 TT    : ,7    9 ,1 21 ,8    9 ,2    : ,8 21 ,1 21 ,3    : ,4    : ,: 22 ,4 23 ,:    9 ,9    7 ,7 23 ,1 28 ,: 24 ,5 6, 6 TT T    8 ,6    7 ,9    9 ,7    7 ,2    8 ,3    9 ,8    9 ,9    8 ,4    9 ,3    7 ,4    : ,1    6 ,2    6 ,1    : ,3 26 ,1    8 ,4 4, 3 Ti    9 ,5    8 ,4 21 ,1    8 ,9    9 ,9    : ,4    : ,9    : ,7    9 ,2 21 ,4    9 ,4    8 ,7    6 ,:    : ,3 28 ,7    : ,1 5, 1 31 26 T    : ,8    9 ,4 21 ,4    : ,:    : ,3 22 ,5 22 ,4    9 ,: 21 ,2 23 ,4    : ,4 21 ,:    8 ,5 22 ,3 26 ,4 22 ,4 5, 3 TT 21 ,8    : ,3 22 ,2 23 ,4    : ,: 22 ,8 23 ,4    : ,8 23 ,5 24 ,: 24 ,:    9 ,7    8 ,7 22 ,8 25 ,7 24 ,6 5, : TT T    9 ,5    8 ,5    9 ,:    7 ,:    8 ,:    9 ,:    : ,2    : ,5    : ,3    8 ,3 23 ,2    8 ,5    6 ,5    : ,4 25 ,: 22 ,4 5, 5 Ti    9 ,8    8 ,3 21 ,4    8 ,1    9 ,8 21 ,: 22 ,7 21 ,5    8 ,1    : ,4 21 ,7    9 ,6    7 ,2    9 ,: 26 ,1 22 ,2 6, 5 31 27 T    : ,7    9 ,1 21 ,9 21 ,2    8 ,2 23 ,1 22 ,9    : ,:    : ,6 25 ,9 21 ,7 21 ,2    7 ,4 22 ,3 23 ,7 23 ,7 4, 2 TT 21 ,1    9 ,8    : ,: 21 ,7    9 ,2 22 ,5 23 ,6 22 ,9 21 ,5 25 ,5 22 ,:    : ,7    7 ,5 22 ,9 21 ,8 23 ,9 5, 5 TT T    8 ,7    7 ,1    9 ,5    : ,8    8 ,2    : ,9    9 ,7 8, :    9 ,: 24 ,6 21 ,1    7 ,2    4 ,:    8 ,6    6 ,5    9 ,9 5, 8 20  V j) öv  js j+ nn ) l  ) j* s* pp vv u   37 0   -­   Y hh  o pt h   tp  tc dm h   A B : Y - m kl I  e ns jö ) vp lö p* ö,  e , . + vn tj) * ) pn t* ö   -­   Y pu re hF  Y tc tls tle s   M lo m co g,  S cd pu r  M pr eh  Y ur vh x Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 52* 541    UÖUUMU  UÖNE7KIJ7U  UÖNÄLIUÖKTATT  ALINKAINO.-­  LIIKANNA.  J7  ÖMPSITUKATKVT7LVAIUU7IN              SLAINGMUA7  EM4PAAFAOP  1R  RBA  AINGMUIALR  PAOTD5A  4U  17IDLDPRO1RDTA  7DPROD5R                                       Vk*s++  -­  Lyv*ov+ml j+y)o  pk Mtovsmovy-­,  toosmvvm-­  pk  -uä.öo)*/sm)s+)kt+m  -­  Tlrp py!xg!p#m  lpy!xpi! vmtp.vvm)    i+)oukk  jkö)ovko)-­ ek*ks+v*k N.um doöskvukk Ykkssyo)-­          M*mt.-­      dynpyo)-­      dynpyo)-­  e+yuo    e+yuo          ek,y      ek,y      Yköpktk emgx  gsl v"gx!mx Nmvsot/.  -­  bmxytsy 2::2    47  111 27  811 23  811 26  711 32  911 26  :11    9  611 23  111    :  411 2::3    88  211 39  511 31  211 38  711 45  811 36  311 24  511 2:  111 25  211 2::4 219  :11 51  311 35  :11 48  811 55  711 43  711 28  711 35  811 28  711 2::5 225  211 51  311 36  611 49  811 55  411 44  511 29  611 36  311 29  911 2::6 219  511 47  311 34  811 46  811 52  211 42  611 28  611 35  711 29  811 2::7 212  :11 44  811 33  :11 45  811 51  311 41  411 27  911 34  911 29  911 2::8    9:  :11 41  611 32  411 42  711 48  111 39  :11 26  611 33  111 28  :11 2::9    88  311 39  611 2:  511 39  711 45  111 37  711 25  311 31  611 27  :11 2:::    78  511 38  411 2:  511 37  911 42  811 36  911 24  511 2:  511 26  811 3111    6:  511 36  411 29  311 35  611 41  111 35  311 23  711 29  511 25  911 3112    66  911 34  111 27  :11 33  911 39  311 33  311 22  :11 28  711 25  211 3113    68  811 34  211 27  211 33  211 38  811 32  611 21  811 27  211 24  611 3114    6:  :11 33  911 26  711 32  711 38  :11 31  811    :  :11 26  411 24  211 3115    73  111 34  111 26  :11 32  511 38  711 31  511    :  911 26  111 23  :11 3116    71  111 31  911 25  511 31  711 37  211 2:  811    :  511 25  511 23  411    3117  3    65  811 29  311 23  511 2:  211 33  911 28  711    9  611 24  211 22  511 3118    57  511 26  911 21  711 27  411 31  111 26  811    8  511 22  811 21  611 3119    52  911 25  911    :  711 26  411 2:  811 26  111    7  :11 22  111 21  311 311:    68  411 31  911 22  811 31  911 38  :11 29  611    9  311 25  211 22  :11 3121    71  611  33  711  2 22  711 31  :11 39  411 29  211    9  211 24  511 21  811 3122    66  811 32  511 21  :11 29  811 36  311 28  411    8  511 23  311    :  :11 3123    68  911 33  411 21  :11 29  :11 36  911 28  :11    8  911 23  511 21  811 3124 4    81  911 37  211 23  211 32  811 42  411 2:  411    9  511 24  811 22  711 3125    93  :11 39  511 24  211 34  911 45  711 32  211    :  111 25  511 22  711 3126    :4  911 41  211 25  411 36  311 47  :11 33  511    :  911 26  911 23  511 3114 T 6:  411 34  211 27  411 33  311 39  611 32  :11 21  911 27  611 24  911 TT 6:  111 33  211 26  211 32  111 38  311 31  111    :  711 25  :11 23  :11 TTT 72  911 34  211 26  411 32  811 38  :11 31  211    :  611 25  811 23  911 Tj 6:  611 33  911 26  711 32  511 38  911 31  911    :  :11 26  311 23  911 3115 T 73  511 35  211 27  911 33  511 39  711 32  411 21  411 27  111 24  511 TT 72  911 33  811 26  711 32  111 38  611 2:  :11    :  611 25  :11 23  :11 TTT 74  611 34  111 26  611 32  411 38  711 31  211    :  511 25  711 23  811 Tj 71  511 33  411 26  811 31  :11 37  911 31  611    :  911 25  711 23  911 3116 T 72  511 33  611 26  711 32  811 38  111 31  :11 21  411 26  311 24  211 TT 6:  711 31  811 24  :11 31  411 36  711 2:  411    :  211 24  :11 23  211 TTT 72  611 31  911 25  111 31  411 37  511 2:  211    :  211 25  411 23  311 Tj 68  411 2:  211 25  111 31  211 36  411 2:  411    :  411 25  211 22  911 3117  3 T 68  511 2:  411 24  711 31  711 35  511 2:  211    :  711 25  511 23  411 TT 66  111 29  211 23  411 2:  111 33  911 28  211    9  311 23  911 22  411 TTT 66  911 29  611 23  211 29  :11 33  :11 28  411    9  211 23  811 22  511 Tj 61  911 28  111 22  811 28  911 32  311 28  211    9  111 23  411 21  711 3118 T 5:  411 27  :11 22  711 28  711 31  :11 28  311    9  411 23  811 21  :11 TT 57  911 26  811 21  311 27  211 2:  611 26  311    8  311 22  411 21  411 TTT 58  411 27  111 21  511 27  311 31  311 26  311    8  111 22  611 21  611 Tj 53  411 25  911 21  311 26  511 2:  411 26  311    8  311 22  311 21  411 3119 T 52  :11 26  111 21  211 26  811 2:  711 26  :11    8  411 22  811 21  711 TT 51  :11 25  311    :  211 25  611 29  711 25  411    7  511 21  411    :  911 TTT 53  711 25  :11    :  611 26  111 2:  811 25  411    7  611 21  611 21  111 Tj 52  711 26  311    :  911 27  211 31  911 26  511    8  311 22  711 21  611 311: T 5:  811 29  711 22  411 2:  711 36  311 28  911    9  311 25  211 23  111 TT 66  411 2:  711 22  311 31  111 37  811 28  811    8  911 24  711 23  111 TTT 72  :11 33  111 22  911 32  411 3:  611 29  911    9  211 25  211 23  111 Tj 73  211 34  311 23  511 33  511 41  311 2:  811    9  811 25  711 22  611 3121 T 73  711    34  811  2 23  611 33  511 41  511 2:  711    :  111 26  211 22  611 TT 71  811 33  311 22  311 31  711 39  411 28  711    8  911 24  411 21  711 TTT 72  :11 33  611 22  311 31  611 39  211 28  511    8  711 23  911 21  611 Tj 67  911 32  :11 22  311 31  111 37  711 28  :11    8  911 23  711    :  :11 3122 T 67  :11 33  711 22  811 31  411 37  811 29  511    9  311 24  511 21  511 TT 66  511 31  :11 21  711 29  411 36  111 27  811    8  211 22  911    :  711 TTT 68  211 32  711 21  811 29  311 36  111 27  711    8  211 22  911    :  911 Tj 64  711 31  711 21  711 28  :11 35  211 28  511    8  511 22  911    :  :11 3123 T 66  811 32  511 22  311 2:  411 36  411 29  611    9  311 23  :11 22  111 TT 67  211 31  :11 21  211 29  111 35  411 28  311    8  611 22  911 21  611 TTT 71  211 34  211 21  911 29  811 37  311 28  511    8  611 23  111 21  811 Tj 6:  611 34  811 22  711 2:  711 38  511 29  611    9  111 23  911 21  911 3124 T 77  111 37  111 23  611 32  811 41  511 2:  911    9  911 25  311 22  :11 TT 79  611 36  511 22  611 31  811 41  111 29  511    9  211 24  111 22  411 TTT    4 85  711 37  611 22  :11 32  811 42  :11 29  :11    9  311 24  511 22  611 Tj 85  211 37  711 23  511 33  611 44  211 31  111    9  811 25  111 22  611 3125 T 8:  111 38  911 24  211 34  :11 45  511 32  411    :  311 25  811 23  111 TT 92  111 38  511 23  711 33  :11 44  611 31  611    9  711 24  911 22  411 TTT 97  511 3:  311 24  211 34  811 45  811 31  711    9  911 25  211 22  611 Tj 96  511 3:  511 24  911 35  811 46  811 33  111    :  411 26  311 22  911 3126 T :1  811 41  311 25  811 37  111 48  411 33  911 21  111 27  411 23  711 TT :3  :11 3:  411 24  911 35  911 47  111 32  811    :  611 26  511 23  511 TTT :8  :11 41  711 25  211 36  111 48  111 33  111    :  711 26  811 23  511 Tj :4  911 41  211 25  511 36  211 48  411 34  211 21  111 26  :11 23  411 3127 T :7  511 41  611 25  911 36  411 49  311 34  611 21  211 27  411 23  :11 TT :7  111 3:  611 24  911 34  611 48  311 32  911    :  411 26  211 23  711 TTT :9  :11 41  311 24  :11 34  611 49  111 32  511    :  311 25  811 23  611 20  Yk*)y  ktk,oo*m  *k+t+ssyyv  370  -­  cmm  st!m  !t  !ghqm  BL: 30  Yk*)y  ktk,oo*m  *k+t+ssyyv  3:0  -­  cmm  st!m  !t  !ghqm  BM: 40  Yk*)y  ktk,oo*m  3  *k+t+ssyyv  240  -­  cmm  st!m  B  !t  !ghqm  AF: a.nlmI  h-/-­  pk  mtovsmovyuovo)*möo/,  h-/v,.to*-)*otk)*y   ct"ximS  dom  apspy!x$  tn  Yruqt$rms!  gsl  !om  Yitstr$,  Yruqt$rms!  cmx#pim  c!g!py!piy Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 53* 541    UÖUUMU  UÖNE7KIJ7U  UÖNÄLIUÖKTATT  ALINKAINO.-­  LIIKANNA.  J7  ÖMPSITUKATKVT7LVAIUU7IN            SLAINGMUA7  EM4PAAFAOP  1R  RBA  AINGMUIALR  PAOTD5A  4U  17IDLDPRO1RDTA  7DPROD5R                                      Nhymsh  -­  :edladmTS eäsvk  lh Inkpmikps-­,  nkkmippi-­  lh  )ot*ukvy+mivmävhnäi  -­  ,ScadailhLlanT  SailhaMl pinl*ppiv          Tivmk-­  Iyin*-­      Ysjlhp-­  Ysjlskv-­ Thkpää Vhttk :jöiphp-­ dnms-­  Tsms  ohh  -­          aäsok  Ysjlhpohh      ohh  Ysjlhpohh ohh ohhy BYebT  Memdlho FTLh  LdS gmLhlTh Lipmkn+*  -­  AThiedi 1991 12  600    8  500    9  300 16  100    5  900 12  400 213  200 1992 20  100 13  300 15  000 26  100    9  100 19  900 363  100 1993 26  800 18  000 19  700 34  000 10  900 24  000 482  200 1994 28  100 18  100 19  900 34  600 10  500 24  500 494  200 1995 26  400 16  800 18  200 32  800 10  500 24  000 466  000 1996 25  100 15  600 17  400 31  900 10  800 24  000 448  000 1997 23  600 13  600 15  700 29  000 10  100 22  400 409  000 1998 22  300 11  800 14  400 27  600    9  200 21  300 372  400 1999 21  300 11  300 13  800 26  100    8  700 20  000 348  100 2000 19  600 10  300 12  700 23  800    8  600 18  700 321  100 2001 18  900    9  900 11  600 23  300    8  400 17  700 302  200 2002 18  100    9  300 10  700 23  200    8  000 16  200 294  000 2003 17  800    8  900 10  400 22  600    7  400 15  000 288  800 2004 17  500    8  500 10  200 22  400    7  100 14  600 288  400 2005 17  100    8  100    9  700 21  600    6  900 14  300 275  300    2006  2 15  700    7  100    8  300 19  700    6  200 13  000 20 247  900 2007 14  300    6  200    6  800 17  500    5  400 11  100 20 215  800 2008 13  600    6  000    6  300 17  300    4  900 10  400 30 202  900 2009 16  400    8  700    8  700 22  100    5  500 12  200             60 264  800 2010 16  200    7  900  1    8  500 21  100    5  000 11  500 430 50 264  800 2011 15  400    6  800    7  500 19  800    4  500 10  700 400 40 243  900 2012 16  400    7  200    7  700 21  100    4  600 11  100 460 60 253  200 2013 3 18  700    8  100    8  800 24  800    5  400 12  700 510 90 294  100 2014 20  900    8  800    9  800 26  700    6  000 13  600 580 120 325  700 2015 22  000    9  600 10  600 28  400    5  900 13  900 560 150 351  900 2003 M 18  400    9  700 11  000 23  500  8  000 15  800 298  800 MM 17  500    8  500 10  200 22  400  7  300 15  100 282  900 MMM 17  800    8  600 10  500 22  300  7  100 14  700 287  800 Me 17  600    8  700 10  200 22  100  7  100 14  500 285  900 2004 M 18  000    9  200 10  600 23  200 7  400 14  900 298  500 MM 17  500    8  300 10  200 22  300 7  000 14  800 285  900 MMM 17  400    8  100 10  300 22  100 6  800 14  300 286  800 Me 17  100    8  400    9  800 21  900 7  000 14  400 282  400 2005 M 17  600    8  800 10  100 22  600 7  300 15  000 289  000 MM 16  800    7  800    9  400 21  200 6  700 14  500 271  000 MMM 17  100    7  900    9  800 21  500 6  700 14  000 274  700 Me 16  800    7  900    9  400 21  400 6  800 13  900 266  600 2006  2 M 16  800    8  100    9  100 21  800 6  900 14  200 20 267  500 MM 15  500    6  800    8  100 19  600 6  200 13  200 20 246  000 MMM 15  600    6  900    8  200 19  300 6  000 12  500 20 245  900 Me 15  000    6  800    7  600 18  400 5  900 12  000 20 232  100 2007 M 15  100    6  700    7  400 18  500 6  000 11  900 20 231  000 MM 14  000    5  800    6  800 17  300 5  400 11  200 20 212  600 MMM 14  300    6  000    6  900 17  300 5  100 10  800 20 214  700 Me 13  800    6  200    6  200 16  800 5  000 10  600 20 204  700 2008 M 14  100    6  300    6  300 17  300 5  200 10  600 30 207  700 MM 13  200    5  400    5  900 16  600 4  800 10  300 30 194  400 MMM 13  400    5  700    6  300 17  200 4  600 10  100 30 200  500 Me 13  800    6  700    6  700 17  900 5  200 10  400 40 209  000 2009 M 15  800    8  500    8  100 21  200 5  900 11  900 50 247  900 MM 16  100    8  100    8  300 21  900 5  600 12  400 60 256  200 MMM 16  700    8  600    9  200 22  500 5  200 12  200 60 274  000 Me 16  900    9  500    9  400 22  700 5  400 12  300         70 281  100 2010 M 17  400    9  300    9  500 23  000 5  500 12  400          470  1 70 284  500 MM 15  900    7  700    8  700 21  100 5  000 11  800 430 50 263  000 MMM 15  900    7  300    8  300 20  400 4  800 11  000 400 40 260  700 Me 15  500    7  300    7  700 19  800 4  700 10  800 420 40 251  000 2011 M 16  100    7  700    7  900 20  700 5  000 11  100 430 40 257  500 MM 15  000    6  300    7  200 19  400 4  400 10  700 370 40 238  900 MMM 15  200    6  500    7  400 19  600 4  300 10  500 400 40 241  800 Me 15  400    6  900    7  300 19  300 4  400 10  400 410 40 237  300 2012 M 16  500    7  600    7  800 21  000 4  700 11  100 460 50 252  700 MM 15  800    6  600    7  400 20  300 4  400 11  200 400 60 242  500 MMM 16  300    6  800    7  800 21  100 4  400 10  800 450 60 254  400 Me 17  100    7  600    7  700 22  100 4  700 11  300 510 70 263  000 2013 M 18  700    8  500    8  800 24  500 5  400 12  200 570 80 290  100 MM 17  900    7  400    8  500 24  300 5  100 12  600 440 80 283  400 MMM    3 18  600    8  000    9  100 25  000 5  300 12  800 480 80 297  900 Me 19  700    8  600    9  000 25  300 5  900 13  200 540 100 305  100 2014 M 21  300    9  200    9  500 26  500 6  200 13  600 590 120 322  300 MM 20  500    8  000    9  300 26  000 5  800 13  700 570 110 315  600 MMM 20  700    8  400 10  000 26  800 5  800 13  600 570 120 328  100 Me 21  200    9  600 10  300 27  700 6  200 13  600 610 130 336  500 2015 M 22  600 10  200 10  800 28  900 6  200 13  900 600 150 354  000 MM 21  900    8  900 10  300 28  000 5  900 14  100 530 150 345  700 MMM 22  100    9  300 10  800 28  500 5  700 13  900 530 150 355  200 Me 21  600 10  000 10  700 28  000 5  800 13  700 580 160 352  600 2016 M 22  000 10  100 11  400 28  500 5  700 13  700 570 170 360  000 MM 21  100    8  900 11  000 26  900 5  300 13  800 520 160 346  400 MMM 21  100    8  900 11  600 27  400 4  800 13  300 530 160 350  100 Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 54* 54 1    U Ä  U U  M Ä Ä A E N  K E TU O  K E TK IM Ö Ö S IN  E LI N K E IN O .-­   LI IK E N N E .  J 7   Ä M P Ö S IT U  K E TK V T7 LV E IU U 7I N                R E A  1 TA O 1D A  7 S O 1R FM L   M B  S LA IN G M U IA LR  4 U  1 7I FL FP R O 1R FT A  7 FP R O F5 R   i* vö n   oj       V vp v M sn up ln uv -­,   sn np lu ul -­  o j  , ty - än ö) . pl öp * öj s* l  -­   ao xt yt % & $ l& t( p   ot % & $ tn & ul so - uu lö       tjj ip l$  ly o       hs ! vp h* ön tjj ijä ön uj nö -­       dj ) j-­ N - tl an äp ju -­ V jjp pv nö -­ M ) ls - -­ av m o0 -­    a vm o0 -­ V lö pn -­ M ) 0-­  a vm -­a vm oj u-­    a 0-­ av m -­ V jn u* * Y jy yn Lm + lu ju -­ hs pv -­ # ' l$ & p$ n! ' y& $ ) d* vt n p* u) j    t jj d* vt n       dj + v       dj + v V jä oj sj d* vt n  o ju tjj    t jj oj ut jj tjj tjj ) in np pv j  -­  h pp u% 2: :2 27 24 28 2: 27 28 28 28 26 26 2: 26 28 25 24 24 2: :3 33 35 34 37 34 34 34 33 32 31 35 32 33 31 2: 31 2: :4 41 44 42 43 43 42 42 41 39 36 43 39 3: 39 36 37 2: :5 4: 55 51 51 55 51 51 49 45 41 53 48 4: 45 38 3: 2: :6 56 62 56 57 62 56 58 56 49 47 61 52 55 4: 3: 43 2: :7 59 65 58 59 66 5: 61 59 54 52 64 52 59 53 43 47 2: :8 62 68 59 61 73 63 63 5: 57 56 68 49 63 55 47 52 2: :9 63 6: 62 62 76 64 64 61 56 59 6: 48 65 57 47 54 2: :: 63 69 63 62 76 63 62 61 54 61 6: 47 63 56 48 56 31 11 62 67 64 63 75 62 63 61 52 61 6: 46 63 55 48 55 31 12 62 66 61 64 75 62 65 63 53 5: 69 46 62 55 49 55 31 13 61 64 58 63 74 62 62 63 52 5: 67 45 61 54 48 55 31 14 58 61 56 61 71 5: 61 58 4: 58 65 44 57 53 46 49 31 15 57 61 55 59 6: 5: 5: 55 49 58 63 44 56 52 45 46 31 16 58 62 56 5: 68 5: 61 54 48 59 62 44 56 52 46 46       31 17 3,  4 56 5: 55 59 62 59 57 53 46 57 59 44 56 4: 46 45 8: 31 18 54 58 52 5: 5: 58 56 54 46 54 58 43 54 47 45 43 98 31 19 51 53 48 58 57 55 53 51 45 51 56 42 49 45 42 3: 79 31 1: 43 43 3: 48 48 46 45 46 41 46 49 37 39 41 37 36         61 31 21 47 46 45  2 49 52 51 48 48 45 46 53 42 42 44 38 39          3 7   2 73 31 22 51 4: 51 53 58 57 52 52 4: 49 58 44 47 47 41 43 39 83 31 23 54 53 54 58 59 5: 56 54 55 53 62 45 4: 49 45 47 38 77 31 24 5 56 53 53 59 59 65 57 56 56 56 63 45 51 51 46 4: 3: 64 31 25 59 59 56 61 63 66 59 58 58 57 67 46 53 54 4: 56 3: 62 31 26 63 66 61 64 67 64 62 61 5: 58 72 48 55 58 54 57 41 5: 31 19 T 52 56 49 59 58 57 54 52 45 52 56 42 52 46 43 42 75 TT 53 54 49 5: 5: 57 56 54 47 53 57 45 53 46 43 41 98 TT T 51 52 47 57 58 55 54 52 45 52 56 43 49 45 43 3: 84 Ti 48 4: 45 54 53 52 49 48 42 49 53 38 44 43 38 38 65 31 1: T 44 44 41 49 48 47 45 46 3: 46 4: 35 41 41 37 37 5: TT 44 42 41 49 48 46 46 48 41 46 4: 37 3: 41 37 36 58 TT T 43 42 3: 47 48 46 44 46 41 46 49 37 39 41 38 36 64 Ti 43 43 3: 46 47 46 44 45 41 45 49 37 38 41 37 36       61 31 21 T 44 44 42  2 47 49 48 45 45 42 45 4: 39 39 43 37 37          3 6   2 59 TT 47 45 45 49 52 51 48 49 45 46 53 43 41 45 38 38 38 73 TT T 48 47 47 4: 53 53 49 4: 47 47 54 43 43 45 39 3: 38 88 Ti 49 49 48 4: 54 54 48 49 47 47 54 41 44 45 38 3: 38 81 31 22 T 49 4: 49 51 55 55 4: 49 47 48 55 42 45 46 39 41 39 7: TT 52 4: 51 53 59 57 53 53 51 4: 59 46 48 47 41 42 42 87 TT T 52 4: 51 54 59 58 54 54 52 4: 59 45 48 47 42 44 38 81 Ti 52 51 53 54 58 58 53 53 52 4: 59 43 48 47 41 44 37 86 31 23 T 53 52 54 56 57 58 54 52 52 4: 61 43 48 48 44 45 37 73 TT 56 54 56 62 61 61 59 56 57 55 64 48 51 51 47 47 3: 7: TT T 54 52 53 57 5: 5: 57 56 57 54 62 46 4: 4: 45 48 39 7: Ti 54 53 52 56 58 62 55 54 55 54 61 43 4: 49 44 47 37 75 31 24 T 53 52 52 56 57 62 55 53 54 53 5: 43 4: 49 44 48 38 62 TT 56 53 53 59 5: 66 59 57 58 56 63 47 52 51 47 49 43 69 TT T     5 56 54 54 5: 5: 66 58 58 57 57 64 45 52 52 47 51 3: 64 Ti 56 56 53 59 5: 67 56 57 56 56 63 44 52 51 46 51 38 5: 31 25 T 57 57 54 59 5: 67 57 57 56 56 63 44 52 52 48 53 39 56 TT 59 58 56 62 63 67 59 59 59 58 68 48 54 54 51 55 3: 66 TT T 5: 59 57 62 64 66 61 59 5: 57 6: 48 53 55 52 57 41 66 Ti 5: 61 58 61 63 63 59 58 58 56 69 44 53 55 4: 57 41 62 31 26 T 61 63 59 62 64 63 61 59 58 56 69 46 54 56 52 57 43 59 TT 63 66 62 65 67 63 64 62 61 59 72 4: 56 58 54 56 45 64 TT T 64 67 62 65 68 64 64 63 61 5: 73 49 56 59 56 58 42 62 Ti 64 6: 62 63 67 63 61 62 5: 59 72 47 55 59 55 58 36 54 31 27 T 66 72 64 62 69 66 63 64 61 5: 74 48 55 61 56 5: 39 55 TT 68 75 65 64 73 69 67 67 66 62 78 51 57 63 58 59 41 62 TT T 69 75 66 63 73 6: 68 66 68 64 79 51 57 62 61 61 3: 67 20  V j) öv  js j+ nn ) l  ) j* s* pp vv u   37 0   -­   ep p   y! & p   & !  & lm vp  L S A 30  V j) öv  js j+ nn ) l  ) j* s* pp vv u   3: 0  :   ep p   y! & p   & !  & lm vp  L TA 40  i* vk lö ) j  3 11 7   s- m ) nl u   m lu pn s. pv m ) jn öl ö) n   sv tj* ) l) * )  t* pj ju s* pn lu 0   -­   c$ ! x   LB B S  ty nv ' ot yr  ty ot ( to ' lv v)  v lto  ! qq A 50  V j) öv  js j+ nn ) l  3  ) j* s* pp vv u   24 0   -­   ep p   y! & p   L   & !  & lm vp  F M A Y - m kl I  e , . -­  o j  l sn up ln uv tn un ö) lä n. ,  e , . u+ - sn ) , ö) ns jö ) v   -­   e! ' $ np Y  g sp  d ty t% & $ )  ! q   bx " v! ) xp y&  ly o   & sp  b n! y! x) ,  b x" v! ) xp y&  e p$ ( tn p   e& l& t% & tn % Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 55* 44 1    Ö LI  Ä V O 7A N  U Ö  U U  M  N   O LL A I7 A N  U Ö  N E 5K IJ O I7 A N  O TV V T   K 5I K IT U 5   U Ö  U U  M IT U  -­     A LI N K A IN O .-­   LI IK A N N A .  J 5   Ö M P  S IT U  K A TK V T5 LV A IU U 5I N              F N 5R B B G B P R  T M B LO IN X B A  N U B P  4  X B 4P 1   O P N O N P S E N M  N D  4 II   TM B LO IN X B A 1   5X  4 A LE M E R S P 4S E U B  A E R S P E 7S i* vö n   oj       V vp v M sn up ln uv -­,   sn np lu ul -­  o j  , ty - än ö) . pl öp * öj s* l  -­   Tm sq tq ! " yh " q$ n   m q! " yq l" ul so - uu lö       tjj gn hy  h tm       ep ur n h* ön tjj ijä ön uj nö -­       dj ) j-­ N - tl an äp ju -­ V jjp pv nö -­ M ) ls - -­ av m o0 -­    a vm o0 -­ V lö pn -­ M ) 0-­  a vm -­a vm oj u-­    a 0-­ av m -­ V jn u* * Y jy yn Lm + lu ju -­ hs pv -­ x# hy " ny lu # t" y% d* vt n p* u) j    t jj d* vt n       dj + v       dj + v V jä oj sj d* vt n  o ju tjj    t jj oj ut jj tjj tjj ) aä vö lu ) ) nj  -­  bn y   ln t" 2: :2    3    2    4    6    4    4    4    4    3    3    5    3    4    3    2    2 2: :3    9 21    : 22    :    :    :    8    7    5    :    7    8    7    5    5 2: :4 29 33 29 2: 31 2: 29 28 25 22 2: 27 28 25 22 23 2: :5 38 43 38 39 43 39 39 37 32 28 41 37 38 33 25 27 2: :6 41 46 3: 43 46 41 43 41 35 35 45 39 3: 36 27 31 2: :7 41 46 39 42 46 42 41 41 38 37 44 36 3: 37 31 34 2: :8 41 46 39 42 48 42 41 3: 38 39 44 32 41 37 34 38 2: :9 41 46 3: 42 48 41 41 39 37 39 44 31 41 37 33 37 2: :: 39 43 3: 39 46 38 38 38 34 39 42 2: 37 35 32 37 31 11 39 42 41 3: 44 38 39 37 33 37 42 2: 37 34 31 36 31 12 38 41 37 3: 45 39 41 38 34 37 41 29 37 34 33 35 31 13 37 3: 36 39 43 38 39 37 32 37 39 29 36 33 32 35 31 14 36 39 34 37 41 37 38 34 31 36 38 28 34 33 31 31 31 15 36 3: 34 37 42 38 38 34 32 37 38 29 34 33 2: 29 31 16 37 41 37 39 41 39 39 34 32 38 38 29 35 34 31 2:            3 11 7   3 37 3: 36 39 39 39 39 35 32 37 39 2: 36 33 32 31 3: 31 18 35 38 33 39 38 37 37 35 31 34 37 29 34 2: 31 29 3: 31 19 32 34 2: 36 35 34 35 32 2: 32 35 27 2: 29 28 26 29 31 1: 27 26 25 29 29 28 28 27 26 28 2: 23 23 26 24 23         26 31 21 31 31  3 1   2 31 34 35 32 31 32 2: 34 28 27 2: 26 26  2 2   2 31 31 22 34 34 35 35 38 38 35 34 35 33 38 28 31 31 28 29 22 31 31 23 35 35 35 38 37 38 37 35 37 35 39 28 32 32 2: 31 21 2:    3 12 4   4 36 35 34 38 38 43 37 36 37 38 39 28 32 33 31 33 22 25 31 25 39 3: 37 39 41 43 38 37 38 37 42 29 33 35 34 38 22 2: 31 26 42 47 41 41 44 42 42 3: 38 39 45 2: 35 39 38 38 24 37 31 19 T 33 36 2: 37 36 35 36 32 2: 32 35 27 32 29 29 27 27 TT 33 35 31 37 37 36 36 34 32 33 36 29 32 29 28 27 31 TT T 32 32 29 35 36 34 35 32 31 32 36 28 2: 29 28 26 27 Ti 2: 31 28 33 33 33 32 2: 28 31 34 25 27 28 26 25 27 31 1: T 27 28 25 29 29 29 28 27 26 28 31 22 24 25 23 23 24 TT 26 26 25 29 29 28 28 28 26 28 2: 22 23 25 23 22 24 TT T 26 25 24 29 28 27 28 28 26 28 2: 23 23 26 24 22 27 Ti 27 26 26 28 29 29 28 27 27 29 31 24 23 27 25 23       27 31 21 T 29 28             28  2 29 31 31 2: 28 28 29 32 26 24 28 25 24              :   2 24 TT 31 2: 31 31 34 34 32 31 31 2: 34 29 26 2: 27 26 22 29 TT T 33 32 33 32 36 37 33 33 34 2: 35 2: 28 31 27 27 24 41 Ti 34 34 34 33 37 38 34 33 34 31 36 29 2: 31 27 28 23 32 31 22 T 34 34 34 33 37 38 34 32 33 31 36 27 2: 31 26 28 23 32 TT 35 34 36 36 39 39 36 34 35 33 37 29 31 32 28 29 24 32 TT T 35 34 35 36 39 38 36 35 35 33 38 29 31 32 29 29 22 31 Ti 35 34 36 36 38 38 36 34 36 34 39 28 32 32 29 2: 21 27 31 23 T 34 34 35 37 36 37 36 33 35 33 38 27 31 31 29 2:              : 25 TT 36 35 36 3: 38 39 38 36 38 35 39 2: 32 33 2: 31 21 32 TT T 35 34 34 38 37 38 38 36 38 36 39 29 32 33 31 32 21 35 Ti 35 35 33 37 37 3: 37 35 37 37 38 28 32 33 31 32 22 31 31 24 T 34 34 32 36 35 3: 36 34 35 36 37 27 31 32 29 31              : 27 TT 36 34 34 38 38 44 38 36 37 38 39 29 32 33 31 32 23 27 TT T     4 37 35 35 38 38 44 38 37 37 38 3: 29 32 34 32 33 23 22 Ti 37 37 36 38 39 45 37 37 37 38 39 28 33 34 32 34 21 26 31 25 T 38 39 36 38 3: 45 36 36 37 38 3: 27 33 34 32 36 21 24 TT 39 3: 37 39 41 44 38 38 38 38 42 2: 34 35 34 37 21 29 TT T 39 3: 37 39 42 43 39 37 39 37 43 2: 33 36 36 39 23 34 Ti 39 42 38 39 42 3: 39 37 37 36 44 28 33 36 36 39 23 34 31 26 T 3: 44 39 39 42 3: 3: 37 37 36 44 28 33 37 36 38 23 34 TT 42 46 42 41 44 41 42 3: 39 38 45 31 35 38 37 37 25 36 TT T 43 48 42 42 44 42 42 41 39 39 46 31 36 39 39 38 25 38 Ti 44 4: 43 42 45 44 42 41 39 3: 47 2: 36 3: 39 3: 23 39 31 27 T 45 51 44 42 46 45 43 43 3: 41 49 2: 36 41 3: 3: 24 39 TT 47 53 45 43 49 49 45 45 43 43 51 33 38 43 42 41 26 42 TT T 47 52 45 43 49 4: 46 45 45 44 51 34 38 42 43 42 26 47 20  V j) öv  js j+ nn ) l  ) j* s* pp vv u   37 0   -­   cn n   tu " n   " u   " hi rn  B L: 30  V j) öv  js j+ nn ) l  ) j* s* pp vv u   3: 0   -­   cn n   tu " n   " u   " hi rn  B M : 40  V j) öv  js j+ nn ) l  3  ) j* s* pp vv u   24 0   -­   cn n   tu " n   B  " u   " hi rn  A F: Y - m kl I  e , . -­  o j  l sn up ln uv tn un ö) lä n. ,  e , . u+ - sn ) , ö) ns jö ) v   -­   cu # yl nS  d pn  a qt q! " y%  u o   Y sv ru % sn t"  h tm  " pn  Y lu tu s% ,  Y sv ru % sn t"  c ny $ ql n   c" h" q! " ql ! Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 56* TAULUKOIDEN SELITYKSIÄ 1. YLEISTÄ Taulukoiden luvut ovat useimmissa tapauksissa alkuperäisen tilaston kuukausiluvuista laskettuja neljännesvuosi- ja vuosikeskiarvoja. Työ- ja elin- keinoministeriön laatimien tilastojen alkuperäi- set kuukausiluvut julkaistaan Työllisyyskatsauk- sessa, joka ilmestyy kuukausittain. Pyöristysten vuoksi taulukoissa esiintyvien prosenttilukujen summan ei tarvitse aina olla = 100. Käytetyt symbolit: 0,0 Suure pienempi kuin puolet käytetystä yksi- köstä . Tieto on epälooginen esitettäväksi .. Tietoa ei ole saatu, se on liian epävarma esi- tettäväksi tai se on salassapitosäännön alainen – Ei yhtään havaintoa * Ennakkotieto 2. TILASTOKESKUKSEN TYÖVOIMA- TUTKIMUKSEN KÄSITTEET Työikäiseen väestöön luetaan maassa asuva 15–74-vuotias väestö. Työvoima on työllisten ja työttömien summa. Työlliseksi luokitellaan henkilö, joka on tut- kimusviikolla tehnyt ansiotyötä jonkin verran (vähintään tunnin) palkkaa tai luontaisetua vas- taan tai voittoa saadakseen tai oli työpaikastaan tilapäisesti poissa. Työllinen voi olla palkansaaja, yrittäjä tai perheenjäsenen yrityksessä palkatta avustava. Työttömäksi luokitellaan henkilö, joka on tutkimusviikolla työtä vailla, on etsinyt työtä aktiivisesti viimeisen neljän viikon aikana ja voisi vastaanottaa työtä kahden viikon kuluessa tai odottaa sovitun työn alkamista kahden viikon kuluessa. Myös opiskelija, työpaikastaan toistai- seksi lomautettu ja työttömyyseläkkeellä oleva voi olla työtön, mikäli edellä mainitut aktiivisen työnhaun ja työn vastaanottamisen kriteerit täyt- tyvät. Työvoimaosuus on työvoimaan kuuluvien prosenttiosuus työikäisestä väestöstä. Työllisyysaste on työllisten osuus 15–64-vuo- tiaasta väestöstä. Työttömyysaste on työttömien prosentti- osuus työvoimasta. EXPLANATORY NOTES 1. GENERAL Most of the figures in the tables are quarterly and annual averages computed from monthly data of original series. The Ministry of Employment and the Economy’s original monthly figures appear in Employment Bulletin. The sum percentage in a table does not always equal 100 because the figures are rounded. Symbols used: 0,0 Magnitude less than half of unit employed . Category not applicaple .. Data not available or too uncertain for pres- entation, or subject to secrecy – Magnitude nil * Preliminary data 2. DEFINITIONS OF THE LABOUR FORCE SURVEY OF STATISTICS FINLAND Working-age population, all persons aged 15 to 74 resident in Finland. Labour force, the sum of employed and un- employed persons. Employed persons, all persons who during the survey week did some work (for at least an hour) for a pay or fringe benefit or to gain profit or were temporarily absent from work. The em- ployed may be employee, self-employed person or unpaid family worker. Unemployed persons, all persons who for the whole survey week were without work, had been seeking a job actively in the past four weeks for pay or profit, and could accept a job within two weeks or have arranged to start a work within two weeks but not yet begun it. A student, a tempo- rarily laid-off person and a unemployment pen- sioner are also considered unemployed if person meets the above mentioned job seeking and job acceptance criteria. Labour force participation rate, the ratio of all persons in the labour force to the total popula- tion of working age. Employment rate, the ratio of the employed to the population aged 15 to 64. Unemployment rate, the ratio of the unem- ployed to all persons in the labour force. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 57* 3. TIETOJEN LÄHTEET JA LUONNE Taulukot 1–12, 26–28, 30: Työvoimatutkimus, laatija Tilastokeskus. Työvoimatutkimus perustuu 15–74-vuotiaasta väestöstä poimittuun otokseen. Otoskoko on neljännesvuodessa 36 000 henkilöä. Otos on jaettu kolmeen 12 000 henkilön kuukau- siotokseen. Tiedot kerätään kuukausittain pääasi- assa puhelimitse haastattelemalla. Vuoden 2000 alussa tietojen keräämisessä siirryttiin jatkuvaan tutkimusviikkoon. Aikaisemmin kuukausitiedot kerättiin yhdeltä viikolta, joka oli kuukauden 15. päivän sisältävä viikko. Otoksesta saatavat tie- dot suurennetaan vastaamaan perusjoukkoa eli 15–74-vuotiasta väestöä. Työvoimatutkimuksen tuloksiin liittyy otoksen satunnaisvaihtelusta johtuva virhe. Lukuihin voi sisältyä muitakin virheitä, mm. kadosta johtuvia. Mitä yksityiskohtaisempi tietojen luokitus on, si- tä epävarmemmat tiedot ovat. Taulukot 13–16, 18, 29, 31–33: Työnvälitysti- laston tilannekatsaus, laatija työ- ja elinkeinomi- nisteriö. Työttömien työnhakijoiden ja avoimien työpaikkojen tilasto kerätään työnvälitystoimin- nan yhteydessä: vuoteen 1980 asti kunkin kuu- kauden puolivälissä sekä vuodesta 1981 alkaen kuukauden viimeisen työpäivän mukaan. Avoimella työpaikalla tarkoitetaan työnväli- tykselle ilmoitettua työpaikkaa, joka laskenta- päivänä on ollut avoinna työ- ja elinkeinotoimis- tossa. Kaikkia avoimia työpaikkoja ei ilmoiteta työnvälitykselle. Arviolta noin 40–50 % niistä tulee työnvälityksen tietoon. Työttömäksi työnhakijaksi luetaan ne las- kentapäivänä työnhakijoina olevat, jotka eivät ole työsuhteessa eivätkä työllisty päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään ja joka ei ole päätoiminen opiskelija. Työnhakijoina ole- vat kokoaikaisesti lomautetut lasketaan mukaan työttömien työnhakijoiden kokonaismäärään. Vuodesta 1980 alkaen työttömyyseläkkeen saajia ei ole laskettu mukaan työttömiin työnha- kijoihin. Tarkemmin työnvälitystilasto peittää ne työttömät, jotka ovat työttömyysturvan piirissä. Muista työttömistä osa saattaa jättää ilmoittau- tumatta työnvälitykseen. 3. SOURCES AND NATURE OF THE STATISTICS Tables 1–12, 26–28, 30: Labour Force Survey compiled by Statistics Finland, basing on a sam- ple of the population aged 15 to 74. The sam- ple numbers 36,000 per quarter and is divided into three monthly samples of 12,000. Data are gathered mainly by telephone interviews. Since January 2000, data have been collected for every week of the month, whereas previously they were only collected for the week containing 15th day of the month. The figures obtained are increased to correspond to the base group (the population aged 15 to 74). The results of the Labour Force Survey are subject to an error due to the randomness of the samples. The figures sometimes contain other er- rors due to non-response, etc. The more detailed a classification is, the greater is the risk of error. Tables 13–16, 18, 29, 31–33: Employment Service Statistics of the Ministry of Employ- ment and the Economy. Statistics on vacancies and unemployed jobseekers were compiled at the middle of each month upto 1980, and have been compiled at the end of each month (last working day) since 1981. Vacancies refer to vacancies reported to Em- ployment and Economic Development Offices, which had not yet been filled on the reference dates. It is estimated that only 40 % to 50 % of all vacancies in Finland are notified to employ- ment services. Unemployed jobseekers comprises all job- seekers who does not have an employment re- lationship, does not work full-time as an entre- preneur or self-employed worker and is not a full-time student. Jobseekers are also considered unemployed if they are fully laid off. Since 1980 unemployment pensioners have been counted as jobseekers, but not as unem- ployed persons. The Employment Service Sta- tistics relate to persons receiving unemployment compensation, for which they have to register with unemployment services. Some unemployed persons not receiving such benefits do not regis- ter with employment services. Kuviot ja taulukot Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 58* Taulukko 17: Päättyneiden työttömyysjak- sojen keskimääräinen kesto. Saadaan työnvä- litystilaston vuositilastosta, laatija työ-ja elin- keinoministeriö. Taulukon luvut kuvaavat koko vuoden aikana päättyneiden työttömyysjaksojen keskimääräistä kestoa, jossa on mukana paljon lyhytaikaisia työttömyysjaksoja. Käsite eroaa kuukauden lopussa työttömänä olleiden päätty- mättömien työttömyyksien kestosta (taulukot 16 ja 32), joka on keskimäärin pidempi, koska siinä painottuvat pidempiaikaiset työttömyysjaksot. Taulukot 19 ja 20: Työnvälitystoiminta. Saa- daan työnvälitystilaston kuukausikertomustau- luista, jotka kuvaavat toimintaa koko kuukauden ajalta. Taulukko 21: Aktivointiasteeseen laskettavis- sa palveluissa olevat, tilaston laatija työ- ja elin- keinoministeriö. Taulukon luvut kuvaavat palve- luissa olevia keskimäärin kuukauden lopussa. Eri palveluiden sisällöt saattavat vuosittain muuttua. Taulukko 22: Työvoimakoulutuksen tiedot saadaan työvoimakoulutuksen kuukausitilastos- ta, laatija työ- ja elinkeinoministeriö. Taulukon luvut kuvaavat keskiarvoja kuukauden aikana, paitsi viimeisen sarakkeen tieto ”työvoimakou - lutuksessa olevat”, joka kuvaa koulutuksessa olevien määrää keskimäärin kuukauden lopussa olevana laskentapäivänä. Taulukko 23: Työttömyysturva. Työttömyy- den aikaisen toimeentulon turvaamiseksi on kaksi eri järjestelmää: Kelan hoitama perusturva (peruspäiväraha ja työmarkkinatuki) ja vakuutus- muotoinen ansioturva. Ansiosidonnaista päivära- haa saa lain vaatimukset täyttävä työtön kassan jäsen. Jos työtön ei ole oikeutettu ansioturvaan, hän voi saada valtion maksamaa perusturvaa. Saadakseen työttömyyspäivärahaa työttömän tu- lee olla työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistos- sa. Työmarkkinatuki on tarveharkintainen, mutta sen maksamiselle ei ole enimmäisaikaa. Perus- ja ansiopäivärahaa maksetaan kerral- laan enintään 500 työttömyyspäivältä. Vuosina 1950–1954 syntyneelle, joka on täyttänyt 59 vuotta tai vuonna 1955 tai sen jälkeen syntyneel- le, joka on täyttänyt 60 vuotta ennen enimmäis- ajan umpeutumista ja on ollut työssä vähintään 5 vuotta edellisen 20 vuoden aikana, maksetaan päivärahaa kunnes hän täyttää 65 vuotta. Table 17. Average duration of completed spells of unemployment. Taken from the annual Em- ployment Service Statistics of the Ministry of Employment and the Economy. The figures in the table denote average durations of complet- ed spells for the entire year. This differs from ”duration of unemployment up to the reference date” in tables 16 and 32, which is longer. That is because the figures in tables 16 and 32 seldom include short spells (which are contained in the average duration of completed spells), so they are weighted by long spells. Tables 19 and 20. Employment services prop- er. Taken from tables in the Employment Service Statistics, which depict activity during entire months. Table 21. Number of persons participating ser- vices included in the activation rate, compiled by the Ministry of Employment and the Economy. Average figures at the end of each month. The types of services vary in time. Table 22. Data on labour market training, taken from monthly labour market training sta- tistics, compiled by the Ministry of Employment and the Economy. The figures in the table de- note averages for whole months, except for the last column, ”on labour market training”, which gives average numbers of trainees on course on the reference date at the end of the months. Table 23. Unemployment security. State com- pensations (basic unemployment allowance and labour market support) are the basic modes of security and earnings-related unemployment al- lowance is a form of unemployment insurance that is limited to members of an unemployment fund. Unemployed persons not entitled to them can obtain state compensation. For both types of benefit the applicant must be registered at an Employment and Economic Development Of- fice. Labour market support is means-tested but it has not a maximum payment period. A basic and an earnings-related unemployment allowance can be paid for a maximum period of 500 working days. Persons born in 1950–1954 and are over 59 or born 1955 or thereafter and are over 60 before maximum period has accrued and has been in employment at least 5 years dur- ing past 20 years can be paid an allowance until they are 65. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Kuviot ja taulukot 59* Yli 60 vuotias ennen vuotta 1950 syntynyt, laissa tarkemmin määritelty pitkään työttömyys- turvaa saanut työtön työnhakija on oikeutettu työttömyyseläkkeeseen. Työttömyyseläkkeen saamisaikana tulee saajan olla työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa. Taulukko 24: Muuttoliiketilasto. Lähde: Tilas- tokeskus, väestötilasto. Taulukko 25: Työttömyysasteet eri maissa. Lähde: OECD, Main Economic Indicators. 4. LUOKITUKSET Ammattiluokitus. Työ- ja elinkeinoministeri- ön työnvälitystilastossa käytetään ammateittain laadittavissa tilastoissa luokitusta, joka perustuu taitotasopohjaiseen ISCO-luokitukseen (Interna- tional Standard Classification of Occupations). Ammattiluokitus, Työ- ja elinkeinoministeriö, 2014. Toimialaluokitus. Toimialaluokituksessa Suo- messa käytetään kansainvälisesti sovittua luoki- tusta (Nomenclature Générale des Activités Eco - nomiques dans les Communautés Européennes, NACE). Vuodesta 2005 lähtien Toimialaluokitus TOL 2008, Tilastokeskus. Vuoteen 2009 asti Ahvenanmaa kuului Varsi- nais-Suomen työ- ja elinkeinokeskuksen aluee- seen. Vuoden 2010 alusta lähtien Ahvenanmaa tilastoidaan erikseen aluehallintouudistuksen vuoksi. Työnvälitystilaston alueelliset tiedot esitetään vuodesta 2006 lähtien kuntapohjaisina entisen toimistopohjaisuuden sijasta. Kuntapohjaisissa tiedoissa alueen tiedot lasketaan siihen kuuluvi- en kuntien summana. Kunnan tiedot perustuvat esim. työnhakijana olevan henkilön asuinkuntaan ja työnantajan ilmoittaman työpaikan sijainti- kuntaan. Aikaisemmin käytetyt toimistopohjaiset tiedot perustuvat henkilön ja työnantajan asioin- titoimistoon. A long-term unemployed person born prior year 1950 and over 60 years old can receive an unemployment pension under terms laid down by law. While in receipt of such a pension, person must remain a jobseeker at an Employment and Economic Development Office. Table 24. Statistics on migration. Source: Sta- tistics Finland, Population Statistics. Table 25. Unemployment rates in some coun- tries. Source: OECD, Main Economic Indicators. 4. CLASSIFICATIONS Occupational classification. The classification used in Ministry of Employment and the Econ- omy’s Employment Service Statistics is based on the International Standard Classification of Occupations (ISCO). Occupational Classifica- tion, Ministry of Employment and the Economy, 2014. Industrial classification. NACE (Nomencla- ture Générale des Activités Economiques dans les Communautés Européennes) is used in Fin - land. From 2005 Standard Industrial Classifica- tion TOL 2008, Statistics Finland. Until 2009 Ahvenanmaa (Åland) included into Varsinais-Suomi administrative district. From 2010 Ahvenanmaa (Åland) will be presented separately based on the revision of the adminis- trative districts. From 2006, regional data of Employment Ser- vice Statistics will be presented for each local authority rather than for each office, as used to be the case. In the data for the local authorities, information for the region in question will be jointly assembled for all municipalities included within the region. Data for a local authority will be based, for example, on the jobseeker’s munici - pality of residence and the municipality in which the workplace is located as notified by the em- ployer. The previously used data, which is office- based, rely on data supplied by the person’s and employer’s customer service agency. Edita Publishing Oy Myyntipalvelut PL 800 00043 EDITA Työpoliittinen Aikakauskirja Kestotilaus: kotimaa 27 €/vuosi, Pohjoismaat 32 €/vuosi, Eurooppa 34€/vuosi. Osoitteenmuutos: Vanha osoite Peruutus Tilaajan nimi Yritys tai yhteisö Jakeluosoite Postinumero ja toimipaikka Asiakaspalvelu, puh. 020 450 05 faksi 020 450 2380 asiakaspalvelu.publishing@edita.fi Työpoliittinen Aikakauskirja Työpoliittisen Aikakauskirjan tarkoituksena on edistää työpolitiikkaan liittyvää tutkimuk- seen ja asiantuntijuuteen perustuvaa keskustelua sekä tukea työ- ja elinkeinoministeriön strategiatyötä. Ohjeita kirjoittajille Työpoliittinen Aikakauskirja julkaisee kirjoituksia kolmessa osastossa: artikkeleita, kat- sauksia ja keskustelua sekä uutta työ- ja yrittäjyystutkimuksen alalta. Artikkeleita-osastossa julkaistaan tieteellisen artikkelin tyyppisiä, aiemmin julkaisematto- mia esityksiä. Lähdeviitteet on mainittava. Alaviitteitä olisi kuitenkin vältettävä, viitteiden tulisi olla tekstissä. Artikkeleista tulisi toimittaa ½ liuskan pituinen englanninkielinen tiivis- telmä. Lisäksi kirjoittajia pyydetään toimittamaan ammatti- ja koulutusnimikkeensä, sekä suomeksi että englanniksi. Työnantaja on myös mainittava. Ellei työnantajaa ole, ilmoita kotipaikkakuntasi. Katsauksia ja keskusteluja-osastossa julkaistaan muita työpolitiikkaan liittyviä artikkeleita sekä kirjallisuusarvioita. Lähdeviitteiden käyttöä ei edellytetä. Uutta työ- ja yrittäjyystutkimuksen alalta-osastossa julkaistaan tutkimusten tiivistelmiä. Artikkeleiden ohjepituus on enintään 15 liuskaa 1½ rivivälillä sekä katsauksia ja keskuste- lua-kirjoitusten 6 liuskaa. Lähteet toimitetaan seuraavien esimerkkien mukaisesti: Andreassen, T., Drange, I., Thune, T. ja Monkerud L. (2007) På vej mot integrert velferds- förvaltning? AFI-rapport 4. Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet. Valtakari Mikko, Hannele Syrjä ja Pertti Kiuru (2008). Julkisen työvoimapalvelun palve- lurakenteen uudistamisen vaikuttavuus. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Työ ja yrittäjyys. 19/2008. Helsinki. Schmid, G. (2002b), Transitional Labour Markets and the European Social Model: Towards a New Employment Pact, teoksessa: G. Schmid ja B. Gazier (toim.): The Dynamics of Full Employment. Social Integration through Transitional Labour Markets, Cheltenham, UK: Edward Elgar, 393–435. Artikkelit on toimitettava sähköpostitse (heikki.raisanen@tem.fi tai sirpa.kukkala@tem.fi). Excel- ja Word-kaaviot on toimitettava erillisinä alkuperäistiedostoina. Kaavioissa ei saa käyttää värejä. Kirjoittajan tulee ilmoittaa myös yhteystietonsa (nimi, osoite, puhelin, e-mail). Toimitus voi pyytää asiantuntijalausuntoja julkaistavaksi tarjotuista artikkeleista. Toimitus pidättää itsellään oikeuden lyhentää ja muokata artikkeleita julkaisua varten. Julkaistuista kirjoituksista maksetaan palkkio ministeriön ulkopuolisille kirjoittajille. Työpoliittisen aikakauskirjan numeron 1/2017 aineiston määräpäivä on 13.2.2017. Muiden vuoden 2017 aineistopäivät ovat 2/2017 15.5.2017, 3/2017 11.9.2017 ja 4/2017 6.11.2017. Työpoliittinen Aikakauskirja 4/2016 Ohjeita Sisällysluettelo PÄÄKIRJOITUS Uudet ja vanhat työt ja autot ........................................................................... 3 Heikki Räisänen ARTIKKELEITA Työpaikkatason toimenpiteet työn ja muun elämän yhteensovittamisen tukemiseksi työuran eri vaiheissa: systemaattinen katsaus interventiotutkimuksista .......................................... 5 Annina Ropponen – Marja Känsälä – Johanna Rantanen – Salla Toppinen-Tanner Osatyökykyisestä uusi työntekijä? Sidosryhmien mielikuvat työnantajien rekrytointihalukkuudesta ja sitä ennustavista tekijöistä ....... 16 Patrik Tötterman – Leila Tauriainen Mistä kohtaannon kysyntäpuolen ongelmat kumpuavat? ............................ 28 Heikki Räisänen KATSAUKSIA JA KESKUSTELUJA Kasvaako työllisyys riittävästi lyhyellä tai edes pidemmällä aikavälillä? ........................................................................... 41 Johanna Alatalo Millaista on tietojohtaminen työ- ja elinkeinoministeriössä? ....................... 50 Tiina Tikka UUTTA TYÖ- JA YRITTÄJYYSTUTKIMUKSEN ALALTA .......................... 57 NYTT INOM ARBETS- OCH ENTREPRENÖRSKAPSFORSKNING .......... 59 ENGLISH SUMMARIES ................................................................................... 61 RECENT EMPLOYMENT AND ENTREPRENEURSHIP STUDIES ............. 64 KUVIOIDEN LUETTELO – LIST OF CHARTS .............................................. 1* TAULUKOIDEN LUETTELO – LIST OF TABLES ........................................ 2* KUVIOT – CHARTS .......................................................................................... 4* TAULUKOT – TABLES .................................................................................... 16* TAULUKOIDEN SELITYKSIÄ – EXPLANATORY NOTES ......................... 56* T yöp oliittin en aik ak au sk irja • F in n ish L ab ou r R eview 4/2 0 16 4/2016 Työpoliittinen aikakauskirja Finnish Labour Review Painettu ISSN 0787-510X ISBN 978-952-227-015-3 Verkkojulkaisu ISSN 1797-5085 ISBN 978-952-227-016-0 Paino: Edita Prima Oy