Haku
Viitteet 1-10 / 25
Tasa-arvolaki, oppilaitokset ja sukupuolen moninaisuus
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Jokaisen koulutuksen järjestäjän ja oppilaitosyhteisön jäsenen on hyvä tuntea perusasiat sukupuolen moninaisuudesta ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien kokemasta syrjinnästä. Näin varmistetaan, että oppilaitoksessa osataan ...
Tasa-arvolaki, työpaikat ja sukupuolen moninaisuus
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Jokaisen työnantajan ja henkilöstön edustajan on hyvä tuntea perusasiat sukupuolen moninaisuudesta ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien kokemasta syrjinnästä. Näin varmistetaan, että työpaikalla osataan puuttua syrjintään ...
Tasa-arvolaki, syrjintä ja sukupuolen moninaisuus
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Sukupuolivähemmistöihin kuuluvien syrjintää esiintyy kaikkialla yhteiskunnassa, niin työelämässä, opiskellessa, arjen asioinnissa kuin viranomaistoiminnassakin.
Tasa-arvolaki 2015
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin ...
Tasa-arvolaki, viranomaiset ja sukupuolen moninaisuus
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Jokaisen valtion ja kunnan työntekijän on hyvä tuntea perusasiat sukupuolen moninaisuudesta ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien kokemasta syrjinnästä. Näin varmistetaan, että viranomaisessa osataan puuttua syrjintään ja ...
Jämställdhet vid rekrytering av personer till företagens högsta ledning : Sammandrag
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Det här är en sammanfattning av en mer omfattande undersökning, som granskar jämställdheten mellan könen vid rekrytering av personer för uppdrag inom börsbolags och statsägda bolags högsta ledning (Koivunen 2015). Med ...
Gender equality in the Recruitment of Senior Corporate Management : Executive summary
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
This is a summary of a broader research on gender equality when recruiting people for senior management positions in listed companies and state-owned companies (Koivunen 2015). Senior management refers to the chair and ...
Tietopaketti sukupuolen moninaisuuden huomioimisesta oppilaitoksille, työpaikoille ja viranomaisille
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Tasa-arvolain uudistus laajensi sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot koskemaan myös syrjintää sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella. Tietopaketti tarjoaa tasa-arvolain uudistuksen käytäntöön viemisen ...
Kvinnors och mäns representation inom företagens högsta ledning : Sammandrag
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Det här är ett sammandrag av en mer omfattande statistikutredning som granskat kvinnors och mäns representation i företagens högsta ledning (Pietiläinen, Keski-Petäjä & Katainen 2015). Utredningen är en del av projektet ...
Suomen maaraportti : Pekingin toimintaohjelman ja YK:n yleiskokouksen 23. erityisistunnon sitoumusten toimeenpano
(sosiaali- ja terveysministeriö, 2015)
Suomen hallitus sitoutui kesäkuussa 2000 pidetyssä Yhdistyneiden kansakuntien 23. yleiskokouksen erityisistunnossa Naiset 2000: sukupuolten tasa-arvo, kehitys ja rauha 2000-luvulla toimeenpanemaan Yhdistyneiden kansakuntien ...