Työelämän monimuotoisuusohjelman 2021–2023 loppuraportti
Bruun, Anna (2023-10-05)
Bruun, Anna
Työ- ja elinkeinoministeriö
05.10.2023
Julkaisusarja:
Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2023:39This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-755-7Tiivistelmä
Pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelmaan sisältyi kirjaus työelämän monimuotoisuusohjelman laatimisesta. Työelämän monimuotoisuusohjelma – toimenpideohjelma työelämän monimuotoisuuden edistämiseksi maahanmuuton ja kotoutumisen näkökulmasta julkaistiin 15.3.2021.
Työelämän monimuotoisuusohjelman toimenpiteet suunniteltiin vastaamaan keskeisimpiin ongelmiin, jotka tutkimusten valossa estävät maahanmuuttaneiden yhdenvertaisuuden toteutumista työmarkkinoilla. Ohjelmaan valittiin yhteensä 18 toimenpidettä, joiden avulla tuotiin esiin monimuotoisuuden hyötyjä ja käytössä olevia työkaluja, kehitettiin yritys- ja työnantajapalveluita tarjoamaan tukea yritysten ja työpaikkojen monimuotoistumiseen, kehitettiin julkisen sektorin ja järjestöjen monimuotoisuutta, vahvistettiin tietopohjaa sekä näiden toimenpiteiden avulla torjuttiin rekrytointisyrjintää ja edistettiin yhdenvertaisuutta työelämässä.
Monimuotoisuusohjelman toimeenpano alkoi heti sen julkaisemisen jälkeen. Toimeenpano toteutui hyvin: toimenpiteet saatiin tai saadaan toteutettua vuoden 2023 loppuun mennessä. Ohjelman puitteissa koulutettiin suuri määrä viranomaisia sekä yritysten ja järjestöjen työntekijöitä ja tietoisuutta lisättiin monimuotoisuudesta ja sen tueksi tarjolla olevista työkaluista.
Työelämän monimuotoisuusohjelman toimenpiteet suunniteltiin vastaamaan keskeisimpiin ongelmiin, jotka tutkimusten valossa estävät maahanmuuttaneiden yhdenvertaisuuden toteutumista työmarkkinoilla. Ohjelmaan valittiin yhteensä 18 toimenpidettä, joiden avulla tuotiin esiin monimuotoisuuden hyötyjä ja käytössä olevia työkaluja, kehitettiin yritys- ja työnantajapalveluita tarjoamaan tukea yritysten ja työpaikkojen monimuotoistumiseen, kehitettiin julkisen sektorin ja järjestöjen monimuotoisuutta, vahvistettiin tietopohjaa sekä näiden toimenpiteiden avulla torjuttiin rekrytointisyrjintää ja edistettiin yhdenvertaisuutta työelämässä.
Monimuotoisuusohjelman toimeenpano alkoi heti sen julkaisemisen jälkeen. Toimeenpano toteutui hyvin: toimenpiteet saatiin tai saadaan toteutettua vuoden 2023 loppuun mennessä. Ohjelman puitteissa koulutettiin suuri määrä viranomaisia sekä yritysten ja järjestöjen työntekijöitä ja tietoisuutta lisättiin monimuotoisuudesta ja sen tueksi tarjolla olevista työkaluista.