Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen – tuloksia TASURI -hankkeesta. Tiivistelmä
Avaa tiedosto
Lataukset:
sosiaali- ja terveysministeriö
2015
Julkaisusarja:
Julkaisuja 2015:15
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3741-3Kuvaus
Tiivistelmä
Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen -hanketta (TASURI, Gender Equality in Top Management - Changing Practices in Economic Decision-Making) toteutettiin sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikössä ajalla 1.11.2013–30.9.2015. Hankkeen projektipäällikkönä toimi Mia Teräsaho (1.11.2013 lähtien) ja projektisuunnittelijana Mari Kupiainen (14.4.2014 lähtien).
Hanke sai osarahoitusta Euroopan unionin Progress-ohjelmasta ”Support for national actions for equality between women and men, in particular in economic decision-making”, josta rahoitettiin 14 aihealueen hanketta eri EU-maissa1.
TASURI-hanke tuki toiminnallaan hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2012–20152 toteuttamista, erityisesti tasa-arvo-ohjelman kohtaan 3.3. ”Naisten urakehityksen edistäminen ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen lisääminen julkisen ja yksityisen sektorin päätöksenteossa” sisältyneitä toimenpiteitä.
Hanke sai osarahoitusta Euroopan unionin Progress-ohjelmasta ”Support for national actions for equality between women and men, in particular in economic decision-making”, josta rahoitettiin 14 aihealueen hanketta eri EU-maissa1.
TASURI-hanke tuki toiminnallaan hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2012–20152 toteuttamista, erityisesti tasa-arvo-ohjelman kohtaan 3.3. ”Naisten urakehityksen edistäminen ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen lisääminen julkisen ja yksityisen sektorin päätöksenteossa” sisältyneitä toimenpiteitä.